Акт на несчастные случаи в быту

Акт на несчастные случаи в быту

Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве

Если произошел несчастный случай на производстве. И Вас обвиняют по статье 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда» или по статье 216 УК РФ «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ»,

ОБРАЩАЙТЕСЬ! БУДУ ЗАЩИЩАТЬ!

Помимо юридического имею высшее техническое образование. Имея большой опыт знаю, как снизить уголовные риски.

Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве

Извещение о несчастном случае на производстве.

При несчастных случаях с работниками предприятия на рабочем месте или по пути на него, а также при выполнении трудовых обязанностей, приведших к его смерти, телесным повреждениям или иному ущербу здоровью, необходимо незамедлительно организовать расследование и зафиксировать его ход и результаты в утвержденных формах.

Образцы документов для оформления несчастных случаев

Я, адвокат Ермаков А.А., специализируюсь на этих вопросах и смогу оказать эффективное содействие в их решении.

Образцы документов, предназначенные для ведения дела о несчастном случае на производстве, в том числе расследования и учета, содержатся в приложении 1 к Постановлению Минтрудсоцразвития, выпущенного 22.10.2002 г. под номером 73 (актуальная редакция от 20.02.2014 г.)., а также Приказ ФСС России от 24.08.2000 № 157

Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве

Если произошел групповой, тяжелый или несчастный случаи со смертельным исходом, то в течение суток работодатель обязан направить извещение (скачать образец) в следующие инстанции:

ГИТ и прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

администрацию субъекта РФ и (или) города по месту госрегистрации компании;

территориальное объединение организаций профсоюзов (даже если в компании действует первичная профорганизация);

федеральный орган исполнительной власти, контролирующий объект или организацию, на которых произошло событие;

компанию, направившую работника;

Роспотребнадзор (в случаях острого отравления работников);

Родственникам пострадавшего (о тяжелых случаях и со смертельным исходом) направляем письмо (скачать образец) см. примерную форму

Если произошел легкий несчастный случай, по прошествии времени перешедший в категорию тяжелых или со смертельным исходом, важно в течение 3 суток после получения сведений об этом проинформировать ФСС России, ГИТ, территориальное объединение организаций профсоюзов и федеральный орган исполнительной власти, контролирующий объект или организацию, на которых произошло событие. Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве Извещение о несчастном случае на производстве. СКАЧАТЬ Образцы документов для оформления несчастных случаев

Используется для уведомления уполномоченных органов, упомянутых в перечне ТК РФ, о тяжелом, групповом или смертельном несчастном случае. Передается работодателем по любому доступному каналу связи не позднее суток после события. (скачать образец)

Если произошел СТРАХОВОЙ несчастный случай: групповой, легкий , тяжелый, со смертельным исходом. По факту любого из них нужно в течение суток направить сообщение в отделение ФСС России по месту регистрации организации. Для этого необходимо заполнить форму (скачать образец) согласно Приказ ФСС России от 24.08.2000 № 157

Течение суточного срока на уведомление начинается со времени происшествия несчастного случая указанном в извещении.

Чтобы заполнить данные о характере повреждения вреда здоровью работника и степени тяжести полученной им травмы, необходимо в медицинское учреждение, куда поступил работник, направить соответствующий запрос. ФормА заключения (скачать образец) (№ 315/у) утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 № 275.

НЕ ЗАБУДЬТЕ запросить данные о возможном нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

  1. Определение лиц, ответственных за расследование.

Для этого издается приказ о создании комиссии по изучению обстоятельств и причин несчастного случая на производстве в составе от 3 человек.

  1. Расследование происшествия.

Процесс сопровождается составлением целого ряда документов, среди которых:

    • (скачать образец)(в него включаются факты о производственном происшествии, изложенные пострадавшими, очевидцами, а также должностными лицами, ответственными за охрану труда на предприятии);
      , (скачать образец)где произошел несчастный случай (здесь приводят описание обстановки, оборудования, систем обогрева, вентиляции, освещения и средств индивидуальной защиты).
    1. Подведение итогов расследования несчастного случая.

    Комиссия, обозначенная в приказе, должна квалифицировать происшествие, сделать обоснованные выводы о причинах и условиях несчастного случая на производстве, разработать мероприятия по устранению рисков его повторения и предотвращению травм работников. Образцы документов для оформления несчастных случаев на производстве

    Несчастные случаи на производстве: новшества в сроках и документации

    При расследовании несчастных случаев (далее — НС) на производстве необходимо соблюдать правила, установленные законодательством. С 20.04.2018 вступили в силу новшества, внесенные в них. Рассмотрим, на что следует обратить внимание при проведении расследования.

    Случаи, подлежащие расследованию

    Скорректирован перечень лиц и случаев, подпадающих под действие Правил от 15.01.2004 N 30. Так, в соответствии с нововведениями Правила от 15.01.2004 N 30:

    не распространяются на членов крестьянских (фермерских) хозяйств <*> ;

    — распространяются на НС:

    произошедшие с работниками при следовании к месту служебной командировки и обратно на территориях государств — участников СНГ. При этом не имеет значения количество потерпевших и тяжесть полученных ими повреждений здоровья <*> . Ранее расследование таких НС проводилось в соответствии с Соглашением от 09.12.1994 <*> ;

    приведшие к травмированию работника, следовавшего к/от месту(а) служебной командировки от/к места(у) высадки/посадки не только на транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки, но и на ином транспорте <*> . Полагаем, что к иному транспорту может быть отнесен транспорт организации, в которую командирован работник; личный транспорт работника данной организации; попутный транспорт и др.;

    произошедшие с членами локомотивной бригады при следовании на железнодорожном транспорте (посадке или высадке из него) <*> . Прежде Правила от 15.01.2004 N 30 распространялись только на пассажиров и членов поездных бригад <*> .

    Непроизводственные НС

    Уточнено, что НС является непроизводственным, если повреждение здоровья, смерть потерпевшего наступили в результате противоправного деяния потерпевшего <*> . Отметим, что ранее противоправные деяния не были выделены в отдельную категорию, а являлись уточнением по отношению к умыслу потерпевшего <*> . В связи с внесенным изменением полагаем, что теперь непроизводственными НС будут и те, которые произошли вследствие противоправного деяния, совершенного потерпевшим по неосторожности.

    В остальном перечень НС, которые считаются непроизводственными, остался прежним <*> .

    Напомним, что непроизводственные НС оформляются актом формы НП. При этом перечень причин, по которым он не составляется, уточнен. Теперь акт формы НП не оформляется, если в результате расследования НС, обусловленного исключительно заболеванием потерпевшего, выявлены воздействовавшие на потерпевшего в момент НС производственные факторы <*> .

    Акт служебного расследования

    Установлены случаи и порядок составления акта служебного расследования (далее — Акт). Он оформляется, если в ходе расследования выяснено, что НС не подпадает под действие Правил от 15.01.2004 N 30 <*> .

    В такой ситуации по окончании расследования страхователь в течение двух рабочих дней должен <*> :

    — рассмотреть материалы расследования, составить в трех экземплярах и утвердить Акт;

    — направить по одному экземпляру Акта с материалами расследования:

    потерпевшему или лицу, представляющему его интересы;

    специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности (заместителю руководителя, ответственному за организацию охраны труда), работающему в данной организации;

    — направить копию Акта в профсоюз (иной представительный орган работников).

    На заметку
    Акт необходимо хранить в течение 45 лет <*> .

    Новшества в сроках

    Пересмотрены сроки проведения расследований НС, в том числе специальных, а также оформления их результатов:

    1) организация, не являющаяся страхователем для потерпевшего, на территории которой произошел НС, обязана сообщить об НС не позднее рабочего дня, следующего за днем происшествия НС <*> :

    — профсоюзу (иному представительному органу работников).

    Прежде это нужно было сделать в течение одного рабочего дня. При этом отсутствовало уточнение, с какого момента его исчислять <*> ;

    2) страхователь должен направить запрос о тяжести производственной травмы потерпевшего в организацию здравоохранения не позднее рабочего дня, следующего за днем происшествия НС <*> . Ранее такой срок установлен не был <*> ;

    3) специальное расследование, как и прежде, необходимо провести в течение 15 рабочих дней. При этом в указанный срок теперь не будет включаться время оформления и рассылки документов, как это было ранее <*> .

    На заметку

    По-прежнему в указанный срок не включается время, необходимое <*> :

    для проведения экспертиз;

    лабораторных исследований, испытаний;

    получения заключений правоохранительных органов, организаций здравоохранения и других органов и организаций;

    4) страхователь обязан в течение двух рабочих дней со дня получения заключения от госинспектора труда составить акт формы Н-1 или акт формы НП <*> . Прежде срок составлял один рабочий день <*> .

    Также произошли следующие нововведения:

    1. Обжаловать заключение госинспектора труда об НС во внесудебном порядке (в порядке подчиненности у начальника межрайонного отдела, главного государственного инспектора труда области или г. Минска, Республики Беларусь (лиц, исполняющих их обязанности)) теперь можно в течение одного года <*> . Ранее данный срок составлял три года <*> .

    2. Лица, участвующие в расследовании и специальном расследовании НС, при несогласии с результатами расследования могут изложить особое мнение <*> :

    — в первом случае — в течение двух рабочих дней после окончания расследования НС;

    — во втором — в течение двух рабочих дней после ознакомления с результатами НС.

    Прежде данные сроки не были закреплены.

    3. Страхователь или пациент (лицо, представляющее его интересы) вправе обжаловать решение медико-экспертной комиссии (далее — МЭК) об установлении (неустановлении) хронического профессионального заболевания в течение 15 рабочих дней с момента его вынесения. Для этого необходимо подать в письменной форме заявление о проведении независимой медицинской экспертизы руководителю Республиканского центра профессиональной патологии и аллергологии <*> . Ранее данный срок установлен не был.

    Иные изменения

    Помимо перечисленных предусмотрены следующие новшества:

    1) установлено, что теперь не только страхователь, но и организация, не являющаяся страхователем потерпевшего, на территории которой произошел НС, обязана организовать его расследование <*> ;

    2) расширен круг лиц, имеющих право принимать участие в расследовании НС или профзаболевания в случае гибели потерпевшего, знакомиться у страхователя с документами расследования НС, профзаболевания, а также получать от него копии этих документов, за счет включения в него супруга (супруги) погибшей (погибшего) <*> ;

    3) увеличен перечень документов, регламентирующих порядок действий работника перед началом и после окончания работы. Теперь помимо ПВТР ими являются иные ЛНПА <*> ;

    4) уточнено, что при расследовании НС необходимо учитывать требования технических нормативных правовых актов (далее — ТНПА), обязательных для исполнения <*> . Прежде — всех ТНПА.

    На заметку
    Обязательные для применения ТНПА установлены законодательством <*> ;

    5) закреплено, что устанавливать факт хронического профзаболевания теперь имеет право только МЭК <*> . Ранее правом установления факта хронического профессионального заболевания также обладали врачебно-консультационные комиссии и другие организации здравоохранения, где имеется врач-профпатолог <*> ;

    6) расширен перечень техсредств соцреабилитации <*> :

    — которыми застрахованное лицо должно быть обеспечено (кресло-коляска с электроприводом, малогабаритная коляска и др.);

    — которые оно либо лицо, представляющее его интересы, может приобрести само (зубные протезы, аппараты для искусственной вентиляции легких и др.);

    7) уточнено, что дополнительно к случаям, установленным ранее, страховщиком также оплачивается застрахованному лицу и его сопровождающему (если застрахованный нуждается в постороннем уходе) проезд в организацию, в которую направлялся застрахованный, и обратно к месту жительства на транспорте нерегулярного сообщения, используемом для перевозки лиц с ограничениями жизнедеятельности (за исключением автомобилей-такси) <*> .

    Несчастный случай на производстве

    автор статьи Диана Шигапова

    Если на предприятии произошел несчастный случай, например, работника ударило током, работодатель выясняет, как и почему это произошло, оформляет документы и отчитывается перед контролирующими органами. Если этого не сделать, работодателя оштрафуют на сумму до 50 000 ₽.

    Рассказываем, что относят к несчастным случаям на производстве, и как действовать работодателю, если пострадал работник.

    В законе сказано, что для расследования необходимо сочетание всех трех условий несчастного случая:

    • пострадал застрахованный работник;
    • событие произошло в течение рабочего времени на территории работодателя либо в месте выполнения работы;
    • застрахованный работник потерял трудоспособность на короткий промежуток времени, надолго, насовсем или скончался.

    Пострадали застрахованные лица — это работники фирмы и другие лица, участвующие в производстве: штатные сотрудники, студенты-практиканты, работники, обучающиеся по ученическим договорам, подрядчики, которых застраховали от несчастных случаев на производстве, лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду в этой организации.

    Для удобства в статье будем говорить только о работниках.

    Событие связано с выполнением рабочей задачи. К несчастному случаю относят событие, если оно произошло:

    • на рабочем месте;
    • по дороге на работу или с работы;
    • в командировке;
    • во время служебной поездки;
    • во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом.

    Работодатель в первую очередь должен оказать медицинскую помощь, а потом уже все остальное — провести расследование, оформить документы, сообщить о случившемся в контролирующие органы.

    1. Оказать первую помощь. Работодатель должен организовать пострадавшему первую помощь, не требующую медицинских знаний. Например, упавшего в обморок работника вынести на свежий воздух, открыть окно, ослабить ремень или галстук, дать воды. Если произошел приступ эпилепсии — уложить на бок, разжать челюсть, вставить в рот скрученное в валик полотенце.

    Если работнику нужна медицинская помощь, то работодатель действует в зависимости от травмы: за свой счет отвозит работника в больницу или вызывает скорую помощь.

    2. Предотвратить чрезвычайную ситуацию. Если произошло событие, которое может развиться до чрезвычайной ситуации и пострадают люди, работодатель обязан предотвратить опасные последствия. В частности, сообщить работникам МЧС о развитии чрезвычайной ситуации, вывести людей из опасной зоны, по возможности нейтрализовать источник опасности.

    3. Сохранить обстановку. Если нет угрозы жизни и здоровью, нет риска развития аварии, работодатель сохраняет обстановку до начала расследования. Обстановка должна сохранить вид, какой она была на момент происшествия.

    Если обстановку сохранить невозможно, работодатель фиксирует ее. Например, составляет схему, фотографирует место или снимает видеозапись вокруг места происшествия.

    4. Известить контролирующие органы. В течение суток работодатель должен известить контролирующие органы о произошедшем. Кого именно — зависит от степени тяжести несчастного случая — легкой или тяжелой.

    Степень тяжести устанавливает медицинское учреждение, поэтому работодатель предварительно получает от врача медицинское заключение по форме № 315/у о характере полученных повреждений и степени их тяжести.

    ФСС
    Роструд
    Администрация субъекта РФ или органа местной власти
    Отраслевое ведомство, например, Роспотребнадзор
    Прокуратура
    Территориальное объединение организаций профсоюзов

    Для расследования несчастного случая нет сроков давности. Если событие произошло несколько недель назад, а вред здоровью начал сказываться только сейчас, работодатель проводит расследование по общим правилам. В этом случае в трехдневный срок извещение отправляют в контролирующие органы: ФСС, Роструд, отраслевое ведомство, территориальное объединение организаций профсоюзов.
    Извещать нужно, если несчастный случай стал тяжелым или работник умер. Для всех несчастных случаев используют одни формы извещений. Если несчастный случай — тяжелой степени или привел к гибели работника, то работодатель дополнительно сообщает о случившемся родственникам пострадавшего.

    Формы извещений

    Извещение отправляют любым доступным способом — по телефону, факсом или другими средствами связи.

    5. Сформировать комиссию по расследованию несчастного случая. Работодатель формирует комиссию, чтобы она разобралась с обстоятельствами несчастного случая. В состав комиссии входит специалист по охране труда, представители работодателя, члены профсоюза. Если профсоюза нет, то расследование проводят без его представителя, главное, чтобы в составе комиссии было не меньше трех человек.

    Если произошел несчастный случай тяжелой степени, например, сотрудник умер, в состав комиссии дополнительно вводят инспектора Роструда, представителя органа исполнительной власти, представителя территориального объединения организаций профсоюзов, работника ФСС. Комиссию возглавляет сотрудник трудовой инспекции. Если несчастный случай произошел в организации, деятельность которой контролирует Ростехнадзор, состав комиссии утверждает руководитель регионального Ростехнадзора, и возглавляет комиссию работник Ростехнадзора.

    Если работодатель — ИП, то в состав комиссии входит сам предприниматель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда. Если в организации нет инженера по технике безопасности, специалиста приглашают по договору оказания услуг.

    Несчастный случай может произойти за пределами предприятия, тогда расследование проводит та организация, в чьем производстве участвовал пострадавший. Например, работника отправили в компанию N для обучения работы на оборудовании. На месте он получил травму. Расследование будет проводить чужой работодатель. Если несчастный случай произошел на чужой территории, но сотрудник выполнял поручение своего работодателя, то расследование проводит свой работодатель. Например, установщик окон во время монтажа выпал из окна склада заказчика. Расследование проводит свой работодатель.

    6. Провести расследование несчастного случая. Расследование несчастного случая — это осмотр места происшествия, опрос очевидцев, выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, то есть действия, которые помогут выяснить причину травматизма.

    При легкой степени тяжести несчастного случая расследование проводят в течение 3 дней. Если комиссия не укладывается в сроки, например, из-за ожидания медицинских заключений или решения суда, то председатель может продлить расследование еще на 15 дней. А если и этого времени не хватает, председатель согласовывает срок с организациями, которые должны передать документы, и продлевает расследование.

    При тяжелом травматизме или со смертельным исходом — расследование проводят в течение 15 дней. Если работник не сразу сообщил о событии, а нетрудоспособность появилась позже, на расследование несчастного случая отводится месяц.

    7. Сделать выводы по результатам расследования. По результатам проведенного расследования комиссия решает:

    • кто нарушил требования охраны труда;
    • насколько пострадавший виноват в произошедшем — степень вины устанавливают в процентах;
    • связан несчастный случай с производством или нет.
    • работник умер из-за общего заболевания или самоубийства;
    • работник получил травму или умер в состоянии алкогольного опьянения, и несчастный случай не связан с нарушениями технологического процесса, где используются технические спирты и токсические вещества;
    • работник получил травму, совершая преступление.

    8. Оформить документы. Если комиссия посчитала произошедшее несчастным случаем на производстве, она оформляет акт формы н-1 в трех экземплярах на каждого пострадавшего.

    Если несчастный случай был групповой, тяжелый или со смертельным исходом, в дополнение к акту формы н-1 оформляют акт о расследовании несчастного случая по форме 4.

    Акт на несчастные случаи в быту

    УТВЕРЖДАЮ
    начальник Управления
    государственного надзора
    в сфере труда Роструда
    Е.Н.Иванов
    7 апреля 2017 года

    Методические рекомендации по расследованию несчастных случаев

    Используемые условные сокращения:

    АИС ГИТ — Автоматизированная информационная система;

    АП — Административное производство;

    ГИТ — Государственная инспекция труда;

    ГИТСТАТ — Модуль статотчетности;

    ГУВД — Главное Управление внутренних дел;

    Договор ГПХ — Договор гражданско-правового характера;

    ДМС — Добровольное медицинское страхование;

    ДТП — Дорожно-транспортное происшествие;

    Инспектор — государственный инспектор труда;

    НС — несчастный случай;

    ОМС — Обязательное медицинское страхование;

    ППР — Проект производства работ;

    ПОС — Проект организации строительства;

    Родственник — законный представитель пострадавшего работника или иное доверенное лицо погибшего работника;

    СК — Следственный комитет Российской Федерации;

    СМИ — Средства массовой информации;

    СИЗ — Средства индивидуальной защиты;

    СОУТ — Специальная оценка условий труда;

    ТД — Трудовой договор;

    ФЗ — Федеральный закон;

    ФСС РФ — Фонд социального страхования Российской Федерации.

    Раздел 1. Общие вопросы организации расследования несчастного случая

    1.1. Общие положения

    Настоящие Методические рекомендации разработаны в целях наиболее полного исполнения статей 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Перечень основных правовых актов и нормативных документов, которыми следует руководствоваться государственному инспектору труда при проведении расследования несчастных случаев:

    1.2. Заключение соглашений

    В целях незамедлительного получения информации и оперативного обмена информацией о тяжелых, смертельных несчастных случаях и организации выезда на место НС ГИТ необходимо заключить соглашения с ГУВД и Следственными комитетами субъектов Российской Федерации, а также необходимо заключить соглашение о взаимодействии между ГИТ и органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области здравоохранения (в том числе с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 30.12.2009 N 1045н).

    Основные вопросы, которые должны быть отражены в соглашениях:

    1. Процедура обмена информацией о несчастных случаях между органами.

    2. Порядок осмотра места несчастного случая.

    3. Документация, подлежащая изучению при осмотре места НС.

    4. Порядок опроса очевидцев НС и должностных лиц.

    5. Процедура установления организаций или индивидуальных предпринимателей, которыми выполнялись работы, при выполнении которых здоровью или жизни пострадавшего причинен вред.

    6. Порядок вручения запроса на предоставление необходимых документов.

    1.3. Общие вопросы по организации расследования НС

    Издать приказ ГИТ о порядке регистрации поступающей информации о происшедших несчастных случаях в регионе (разместить на сайте информацию о порядке и сроках предоставления работодателями извещений о произошедших НС).

    При получении ГИТ извещения о НС необходимо проверить извещение на предмет соответствия установленной приложением 1 к постановлению Минтруда России от 24 октября 2002 г. N 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» форме, а также полноты заполнения сведений, тем самым решить вопрос о возбуждении административного производства (при выявлении неполной, недостоверной информации, либо направления извещения по неустановленной форме). Наряду с этим необходимо установить своевременность направления работодателем извещения о НС (в течение суток с момента происшествия). В случае нарушения сроков подачи извещения работодатель и должностное лицо, ответственное за направление извещения в организации, установленные ТК РФ, привлекаются к административной ответственности по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ.

    Поступившие в ГИТ извещения о несчастных случаях на производстве подлежат регистрации в системе АИС ГИТ и ГИТСТАТ. Также регистрации подлежит информация о случаях травматизма, поступающая из следственных, правоохранительных органов и учреждений здравоохранения.

    В целях обеспечения работы территориальной ГИТ по осуществлению выездов на место НС, осуществления необходимых мероприятий, связанных с несчастными случаями, необходимо провести следующие мероприятия:

    1. Назначить ответственное должностное лицо в территориальной ГИТ.

    2. Ежемесячно разрабатывать и доводить до должностных лиц график дежурств по выездам на несчастные случаи.

    Порядок действий ответственных должностных лиц:

    1. Ответственное должностное лицо в территориальной ГИТ независимо от времени суток, выходных или праздничных дней использует постоянно включенное мобильное устройство связи с возможностью подключения электронной почты.

    2. Ответственное должностное лицо ГИТ по факту поступления информации о произошедшем несчастном случае доводит информацию до должностного лица, осуществляющего дежурство согласно графику дежурств по выезду на НС.

    3. Дежурство должностных лиц, осуществляющих выезды на место несчастного случая, осуществляется круглосуточно (вне рабочего времени осуществляется удаленно).

    Лица, осуществляющие дежурство, по факту выезда в обязательном порядке докладывают первоначальные сведения о произошедшем несчастном случае ответственному должностному лицу.

    1.4. Предварительный сбор документов по НС

    1.4.1. Выезд инспектора на место НС совместно с сотрудниками СК.

    Соглашением между ГИТ и Следственным комитетом Российской Федерации устанавливается определенный порядок действий (для каждого субъекта Российской Федерации) по организации совместного выезда на место НС, по сообщению о нарушении требований охраны труда, а также о нарушении правил безопасности при ведении горных, строительных работ, повлекших тяжкий вред здоровью или смерть человека.

    1.4.2. Порядок организации работы в случае совместного выезда на место НС с сотрудниками СК.

    После получения информации от СК о произошедшем тяжелом НС либо НС со смертельным исходом инспектор, находящийся на дежурстве, согласно графику дежурств осуществляет выезд на место НС. При поступлении информации о НС в ГИТ из других источников (органов МВД России, МЧС России, медицинских учреждений и др.) инспектор информирует руководителя следственного отдела района, в котором произошел несчастный случай, и согласовывает время совместного выезда на место НС. Информирование осуществляется по телефонам, указанным в соглашении.

    После прибытия на место инспектор по возможности предлагает следователю обратить внимание на предметы, от которых пострадавший получил повреждения, а также на те предметы, которые относятся к средствам обеспечения безопасности и средствам индивидуальной защиты (ограждения, строительные каски, страховочные пояса и т.д.), из-за отсутствия или ненадлежащего исполнения которых пострадавший получил повреждения либо погиб. В случае представления опасности для осмотра определенных мест на объекте (при осмотре мест вблизи открытых перепадов высоты более 1,8 метра, мест с ограниченной видимостью, труднодоступных мест и т.д.) необходимо применять выданные в ГИТ СИЗ либо обязать руководителя организации, на которой произошел НС, обеспечить таковыми.

    Также в рамках совместного осмотра необходимо при возможности сделать копии всей имеющейся на объекте документации, определяющей обеспечение безопасных условий производственного процесса (журналы инструктажей, ППР, ПОС и др.), а также все документы по охране труда, имеющие отношение к пострадавшему (карточки учета выдачи СИЗ, документы по проведенной СОУТ, документы по проведенным медицинским осмотрам, документы, подтверждающие прохождение пострадавшим обучения по охране труда, по профессии и т.д.).

    В необходимых случаях принимать участие в проведении опроса очевидцев должностных лиц. В ходе опроса имеющихся на объекте должностных лиц установить организации и индивидуальных предпринимателей, которые проводили работы на объекте (полное наименование, юридические и фактические адреса, телефоны, а также структуру взаимоотношений организаций). Установить обязанности на каждое должностное лицо по соблюдению требований безопасности при ведении работ. В обязательном порядке получить объяснения от работников и руководителей объекта с целью установления факта наличия трудовых отношений или других правоотношений между пострадавшим и работодателем. При этом необходимо выяснить, какой период времени работник проработал на объекте, когда и где он получал заработную плату, заключал ли он какие-либо договоры с работодателем, кто именно допустил его к работе, как был организован производственный процесс, каким образом давались задания и контролировалось ли их исполнение, кто и как контролировал безопасные условия выполнения работ, проводилось ли с пострадавшим обучение по безопасному проведению работ и т.д.

    1.4.3. По итогам выезда на место НС инспектором готовится служебная записка по факту выезда, содержащая основную информацию о НС с приложением следующих документов:

    — фотографии объекта, где произошел НС, места НС, пострадавшего, документов, имеющихся на месте НС;

    — наименование организации, работником которой являлся пострадавший (юридический и фактический адреса, Ф.И.О. руководителя);

    — контактные данные организации, ее руководителя, ИНН, ОГРН;

    — копии документов, устанавливающих правоотношения между работодателем и пострадавшим (по возможности);

    — Ф.И.О. пострадавшего, копии документов, удостоверяющих личность пострадавшего (по возможности);

    Читайте также  Накопительный вклад на ребенка до 18 лет в Сбербанке
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector