Что надо знать об отпуске после декрета?

Что надо знать об отпуске после декрета?

Возможен ли отпуск после декретного отпуска, и как он будет оплачиваться работодателем?

Женщина после выхода из декретного отпуска имеет право на оплачиваемый отпуск. При его предоставлении и расчете нужно учесть некоторые особенности, так как период декретного отпуска по умолчанию исключается из расчетов.

Положен ли отпуск после декрета

Всем сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору, полагается оплачиваемый отпуск. Женщины, которые вышли из декрета, не являются исключением. Согласно ст. 115 Трудового кодекса, максимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Каждому работнику после полугода работы у конкретного работодателя предоставляется оплачиваемый отпуск. По договоренности с работодателем в отпуск допускается уйти и до указанного периода.

Обычно сотрудники уходят в отпуск, согласно утвержденному графику. Его соблюдение обязательно как для сотрудников, так и для работодателя. Но для женщины, которая планирует выход в декрет в ближайшее время либо вышла из него, отпуск может быть предоставлен вне графика.

Обычно под декретом понимается период нахождения женщины на больничном по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом отпуск по беременности и родам входит в период, который учитывается при расчете отпускных, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – нет.

С учетом того, что право женщины на отпуск после декрета закреплено законодательно, то работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпуска, если та напишет заявление на отпуск. Но для того чтобы требование Трудового кодекса соблюдалось, необходимо, чтобы день начала ежегодного отпуска приходился на следующий день после окончания декретного.

Таким образом, женщине после декрета положен ежегодный отпуск. Но воспользоваться им женщина вправе только сразу после декрета.

Условия для предоставления отпуска

Условия для предоставления отпуска после декрета:

  1. Сотрудница должна написать письменное заявление на отпуск на имя работодателя.
  2. Она не использовала ежегодный отпуск до декрета.
  3. Уход в ежегодный отпуск не является обязанностью женщины.
  4. Право на отпуск после декрета положено не только матери ребенка, но и иному лицу, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком. В частности, опекунам, усыновителям, отцам.
  5. Если сотрудница использовала 28 дней отпуска авансом, а затем уволилась, то из начисленных ей при увольнении доходов вычитается переплата по отпускным.

Порядок предоставления

Отпуск после декрета предоставляется в следующем порядке:

  1. Сотрудница пишет заявление на имя работодателя.
  2. Работодатель рассматривает его в положенные сроки и оформляет приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
  3. Приказ передается в бухгалтерию и на его основе начисляются отпускные.
  4. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

Заявление на отпуск подается на имя руководителя предприятия и должно содержать такие сведения, как должность сотрудницы, ее ФИО, число дней отпуска и дату его начала. В нем нужно сослаться на положение ст. 260 Трудового кодекса.

Сроки

Сотрудница после декрета может взять все положенные ей дни, накопленные за период до начала больничного. Период нахождения в отпуске по беременности и родам со стандартной продолжительностью 140 дней также дают право на дни ежегодного отпуска.

Но даже если неиспользованных дней отпуска у сотрудницы не осталось, то отпуск предоставляется ей с продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Предоставление отпуска авансом предусмотрено ст. 260 Трудового кодекса, где сказано, что дни отпуска не зависят от стажа работницы.

Количество положенных женщине дней отпуска рассчитывается следующим образом:

  1. Определяется количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.
  2. Определяется количество дней нахождения сотрудницы на больничном по беременности.
  3. Результаты положенных сотруднице отпускных суммируются.
  4. Если полученное значение оказалось менее 28 дней, а женщина хочет отдохнуть весь это период, то отпуск предоставляется авансом.

Накопленные сотрудницей за время нахождения на больничном по беременности и родам дни рассчитываются следующим образом. Например, сотруднице был выдан стандартный больничный на 140 дней. Это 4 месяца и 20 дней. Согласно правилам, 20 дней – это больше половины месяца, значит, он учитывается в расчетах. Получается, на декрет женщина заработала 5 месяцев отпускного стажа.

Для расчета количества дней, которые положены женщине, за ее работу до декрета нужно пройти следующие шаги:

  1. Определить стаж, дающий право на отдых по состоянию на дату, которая предшествовала отпуску по беременности и родам. Это время работы сотрудника в полных месяцах за исключением прогулов, больничных, отпусков более 14 дней, отстранения от работы.
  2. Количество положенных дней отпуска определяется как: (стаж * 28) / 12.
  3. Из полученного значения исключается количество использованных дней отпуска.

Остается сложить положенные дни отпускных, накопленные за периоды работы и декрета.

Расчет отпускных

Отпускные после окончания декретного отпуска рассчитываются в штатном режиме. Для этого необходимо воспользоваться следующим расчетом:

доходы, полученные за последние 12 месяцев / (12 * 29,3) * количество дней отпуска.

При уходе сотрудника в отпуск сразу после декрета возникает ситуация, что у сотрудницы отсутствуют доходы, которые могли бы быть учтены при расчете отпускных. Алгоритм действий в данном случае опирается на п. 6 Постановления Правительства РФ от 2007 года №922 от 2016 года.

Из указанного предшествующего периода также необходимо убрать периоды нахождения на больничном, в отпуске, командировке, периоды отстранения от работы. Для месяцев, когда отмечались указанные события, число дней считается не как 29,3 а определяется по формуле:

(отработанные дни / общее количество дней) * 29,3.

Таким образом, сразу после окончания декрета женщине полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется в количестве неиспользованных дней с учетом дней нахождения на больничном по беременности и родам. Если трудового стажа у женщины недостаточно, то отпуск ей все равно предоставляется в минимально гарантированном размере 28 дней. Работодатель на основании ст. 260 ТК не может отказать сотруднице в предоставлении ей отпуска по ее заявлению. При этом он не может в принудительном порядке заставить женщину взять отпуск.

При расчете отпускных учитываются доходы женщины за год до выхода в декрет. Если она не захочет брать отпуск, то может выйти на работу и продолжить свою трудовую деятельность в общем режиме.

Что надо знать об отпуске после декрета?

Как предоставляется отпуск после декретного отпуска, и полагается ли работнице в этот период вообще освобождение от работы, ведь она и так довольно долго «гуляла»? Если у вас возникает такой вопрос, значит, эта статья написана точно для вас.

Законодательство об отпусках

Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию.

Декрет

Отпуск после декретного отпуска

Женщина имеет право на очередной отпуск после декретного

Согласно 255 и 256 статьям Трудового кодекса Российской Федерации, забеременев, женщина получает право на сто сорок оплачиваемых календарных дней: семьдесят до родов и столько же после. После рождения ребенка появляется право на отпуск по уходу за ним в течение полутора или трех лет. Оба этих периода оплачиваются: первый из расчета среднедневного заработка за каждый день (практически как и в «обычном» отпуске), а второй в размере сорока процентов от средней заработной платы.

Разумеется, служащая вправе отказаться от положенных ей дней – как часто и происходит, потому что заработная плата, особенно неофициальная, зачастую оказывается гораздо больше пособия – и взять лишь необходимый минимум, а уход за ребенком доверить няне или родственникам. К слову, отпуск по уходу за малышом могут брать не только молодые родители – мама и папа – в него могут отправиться также бабушки и дедушки, только необходимо будет предоставить на рабочем месте справку о том, что больше никто из членов семьи такой возможностью не воспользовался.

Входит ли декретный отпуск в отпуск? Ответ на этот вопрос – нет. Оба эти временные промежутки рассчитываются и выдаются отдельно, почти вне зависимости друг от друга.

Работодатель не имеет права самостоятельно сокращать декретный отпуск, запрещать сотрудникам им воспользоваться или требовать, чтобы служащая ушла на каникулы в те сроки, которые удобны ему, а не прописаны в листке временной нетрудоспособности.

Календарный отпуск

Согласно 19 главе Трудового кодекса Российской Федерации каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отдых. Его продолжительность – двадцать восемь дней. Те работники, которые работают с опасными веществами, в тяжелых условиях, с повышенной «вредностью», получают более продолжительную возможность отдохнуть. Например, работники педагогической сферы получают возможность отдохнуть одновременно с каникулами в учебном заведении – почти два с половиной месяца, но всегда в летнее время.

По желанию работодателя продолжительность отпуска на предприятии можно продлить – это необходимо прописать в Коллективном договоре, а также иных внутренних документах предприятия.

По закону сокращать срок отпуска работодатель не имеет права – поскольку это относится к ухудшению условий труда, что является незаконным, – также он не имеет права диктовать работнику, когда тому уходить на отдых, вызывать его на работу раньше срока, если нет срочной производственной необходимости, а в особенности – согласия самого работника и так далее.

Входит ли декретный отпуск в отпуск

Важно знать что декретный отпуск не должен входить в очередной отпуск

Поскольку отпуск предоставляется раз в году, чтобы его получить, необходимо отработать двенадцать месяцев. Но зачастую на предприятиях практикуют разбивку положенного количества дней как минимум на две части – при этом необходимо помнить, что за два года отпуск не может быть менее пятнадцати дней – это тоже незаконно, поскольку по нормам здравоохранения даже от самой любимой деятельности иногда нужно отдыхать.

Вполне можно взять такие отпуска после декретного отпуска и вообще в тот период, который удобен работнику. Разве что в первый год работы не стоит рассчитывать на самый удобный: летний отпускной период.

Благодаря разбивке на части, чтобы получить возможность передохнуть от работы, можно не дожидаться целого года, а попросить какое-то количество полученных дней уже через шесть месяцев. Можно, конечно, попробовать взять и все двадцать восемь, но хождение в отпуск в кредит, как и кредит финансовый, чревато тем, что долги придется отдавать рано или поздно: или сидеть без отдыха довольно долго, или выплачивать компенсацию при увольнении.

Ежегодный отпуск после декретного

Собираясь оформлять свое отсутствие на работе документально, необходимо помнить, что беременным женщинам предоставляют дополнительные льготы: такая сотрудница может попросить календарный отпуск сразу до декрета или сразу после.

При этом до декрета она могла отработать сколько угодно времени: хоть две недели, хоть два дня – работодатель не имеет право отказать беременной и должен предоставить и оплатить календарный отпуск в удобное ей время. При этом если, например, декретница до этого не была в отпуске года два-три, она может разом взять все причитающиеся ей дни: пятьдесят шесть или восемьдесят четыре.

Единственное, о чем стоит помнить будущей молодой маме: отпуск по уходу за ребенком начинается с той даты, которая указана в свидетельстве о рождении, даже если его сразу официально не оформили. Например, если малыш родился пятого мая 2013 года, а освобождение от работы на полтора года по уходу за ним сотрудница решила оформить только с третьего октября 2013 года, то к трудовым обязанностям ей необходимо будет приступить пятого ноября 2014 года, а не третьего мая 2015 года.

Поэтому трудовой отпуск после декретного, наверное, имеет смысл брать в том случае, если сотрудница вообще не собирается оставаться дома и присматривать за младенцем (например, на такой «отдых» перейдет ее муж или другой родственник). Возможно, также стоит отгулять положенное, если работница намерена уволиться, но в таком случае ей вернут компенсацию за неиспользованные дни деньгами, поэтому таким образом выгадать можно только пару недель трудового стажа.

Как рассчитать отпуск после декрета?

Проще всего рассчитать количество дней, положенных новоиспеченной маме по обычному, трудовому отпуску. Если в организации, например, принято отдыхать тридцать дней, а на момент, когда женщина хочет уйти в отпуск, не были использованы дни ни за текущий календарный год, ни за прошедший, она может уйти на все шестьдесят дней или использовать часть от них – по желанию и согласованию с работодателем (правда, последний не имеет права настаивать).

Расчет отпускных после декретного отпуска

Расчет отпускных после декретного отпуска

Расчет отпускных после декретного отпуска осуществляется на основе среднедневного заработка

В общем случае отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последний отработанный календарный год. Поскольку декретница из этого срока как минимум сто сорок дней не работала (а то и все сто восемьдесят, если, например, родила двойню), возникает вопрос, как поступить в ее случае?

Входят ли декретные дни в учет отработанного календарного года? Ответ на этот вопрос положительный – входят. Отпуск в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком (но только до полутора лет) также входит в трудовой и страховой стаж. Так же, как и выплаты по этим временным промежуткам входят в расчет отпускных, потому что в перечне выплат, которые не входят в подсчет средней заработной платы, пособие не включено.

Соответственно, в расчет отпуска после декретного отпуска войдут:

  • заработная плата>
  • производственные премии и премии за экономию>
  • доплаты и надбавки>
  • вознаграждения по итогам годовой работы и за выслугу лет>
  • индексация>
  • районные коэффициенты>
  • пособие по временной нетрудоспособности>
  • выплаты за время, в течение которого за работником сохранился средний заработок.

Разовые премии в расчет не включаются. Как не включаются и:

  • разовые выплаты: за выполнение разовых поручений, дополнительных объемов работы, доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника>
  • компенсации: за неиспользованный отпуск, командировки и тому подобное>
  • вознаграждения и премии за победу в конкурсах и соревнованиях>
  • литературный гонорар, который выплачивают по авторскому договору>
  • премии за изобретения и рационализаторские предложения>
  • дотации на проезд, еду и тому подобное>
  • выплаты к юбилеям и праздничным датам>
  • дивиденды и проценты по трудовым акциям и вкладам.

В остальном механизм расчета отпускных также обычный: сложив вместе все выплаты за последний год, их делят на 12, а затем на 29,4. По получившейся в итоге сумме оплачивают каждый отпускной день.

Оплата больничного после декретного отпуска

Если во время отпуска по беременности и родам или ухода за ребенком сотрудница заболеет, ей, конечно, выпишут листок временной нетрудоспособности, но оплачен он не будет – поскольку она уже пребывает во временной нетрудоспособности. Но если, например, декретный по беременности и родам заканчивается двадцать третьего ноября, а больничный продолжается до первого декабря, период между этими двумя датами будет оплачен. Причем оплачен так, как это обычно происходит: исходя из страхового стажа и среднедневного заработка. Поскольку декретный период входит в страховой и рабочий стажи, механизм расчета действует такой же, как и в случае с обычными работниками.

Надеемся, наша статься прояснила тонкости того, как взять очередной отпуск после декретного отпуска.

Что надо знать об отпуске после декрета?

Для начала определимся с понятиями, что такое, собственно, декретный отпуск и чем он отличается от отпуска по уходу за ребенком.

В обиходе «декретом» часто называют всё свободное время, что положено матери на подготовку к родам, роды и уход за ребенком до 3-х лет. Но это не совсем верно.

По закону декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Часть его попадает на поздние сроки беременности, а часть – на послеродовой период. Получить его может только будущая мать. Оформляют такой отпуск больничным листом и оплачивают как пособие по беременности и родам.

Как рассчитывается пособие по БиР в 2021 году, узнайте из статьи «Пособие по беременности и родам в 2021 году: новые суммы».

По окончании декретного отпуска мать или отец могут оформить отпуск по уходу за ребенком. Максимальная продолжительность такого отпуска установлена до момента достижения ребенком возраста 3-х лет (ст. 256 ТК РФ).

А вот оплачивают эти 3 года по-разному. В периоде с окончания декрета до достижения малышом 1,5 лет, находящийся в отпуске по уходу за ним получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Далее ухаживающий родитель может продолжать оставаться в отпуске. Но положенные ему выплаты меняются. На детишек, родившихся до 01.01.2021, пока сохранена ельцинская выплата в размере 50 рублей в месяц. Кроме того, на первого и второго ребенка до 3-х лет, рожденных не ранее 01.01.2018, можно получать путинские пособия. Но уже с определенными условиями, зависящими от индивидуальной ситуации.

Перечень детских пособий и условий их получения в 2021 году смотрите в нашем материале «Детские пособия в 2021 году: опубликованы новые суммы».

Таким образом, когда речь идет об отпуске после декрета, подразумевают отпуск за свой счет после завершения отпуска по уходу.

До достижения ребенком возраста 3-х лет нет необходимости оформлять свободные дни за свой счет, поскольку положен отпуск по уходу, который можно прерывать и брать заново.

А вот когда малышу сравнялось 3 года, и обстоятельства таковы, что он должен оставаться под родительским присмотром – уже нужно обращаться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без содержания после декрета.

Основные моменты, касающиеся оформления отпуска без содержания, рассмотрены в нашей статье «Что нужно знать про отпуск за свой счет в 2021 году».

Срок отпуска

Напомним, что отпуск за свой счет может быть предоставлен по соглашению с работодателем.

Есть отдельные категории сотрудников, а также уважительные причины, по которым компания не может отказать в предоставлении такого отпуска.

По общим правилам длительность отпуска за свой счет определяют совместно работник и его работодатель (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Возможны ситуации, когда работник не может продолжать трудиться по объективным причинам (уход за больным членом семьи, длительное нахождение в другом регионе и т. п.), однако не хочет потерять место работы. И работодатель может пойти навстречу работнику, если заинтересован в нем как в хорошем специалисте. Или, например, без декретницы остальные работники вполне справляются с обязанностями, и работодатель может сэкономить на её зарплате.

Законодательно максимальный срок такого отпуска не определен. Поэтому, если у работника есть необходимость, а у работодателя есть возможность предоставить длительный отпуск за свой счет, то отпуск оформляют на любой период.

Работнику, который находится на испытательном сроке, тоже может потребоваться отпуск без содержания. Учтите, что срок такого отпуска не засчитывают в период испытания согласно ст. 70 ТК РФ. Аналогичная точка зрения отражена в письме Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1.

Отпуск за свой счет более 14 дней в году

Согласно правилам, установленным ст. 121 ТК РФ и пенсионным законодательством, отпуск более 14 дней в году исключают из стажа, дающего право на ежегодный отпуск. Также такой отпуск не включают в страховой стаж для начисления будущей пенсии.

Кроме того, больничные тоже считают с особенностями. Так, время отпуска за свой счет не исключают из периода для расчета среднего заработка. Таким образом, он снижается за указанный период. Однако есть исключения по положению ст. 14 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Если работник был в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком и берет еще отпуск без содержания в этом же году, то для расчета больничного такой сотрудник вправе заменить этот год на иной.

Ещё может возникнуть ситуация, когда работник согласовал длительный отпуск, а потом хочет выйти на работу, не дожидаясь его окончания. Такое право у работника есть. Ему только надо заранее уведомить работодателя.

Отпуск беременным до декрета

Чтобы взять отпуск без содержания, работник в заявлении должен указать причину. Это, например, посещение врача, родительское собрание и т. п. А принимать решение – уважительная причина или нет – будет руководитель. Если директор не отпустит сотрудника, в случае его неявки на работу, это считается прогулом.

Беременные не входят в список льготных категорий сотрудников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Поэтому отпуск за свой счет беременные оформляют в общем порядке.

Но тогда возникает вопрос: как беременным женщинам посещать врача, сдавать анализы и проходить обследования? Ведь будущая мама должна тщательно следить за своим здоровьем и здоровьем будущего ребенка, строго соблюдать рекомендации доктора.

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременная женщина все же имеет определённые привилегии. Это:

  • перевод на более легкую работу;
  • сокращение времени работы;
  • запрет ночных смен и работы по выходным;
  • отказ от командировок.
Читайте также  Отсрочка уплаты государственной пошлины

Итоги

Отпуск без содержания после отпуска по уходу за ребенком может быть предоставлен по заявлению работника по согласованию с работодателем. Срок такого отпуска законодательно не ограничен по длительности.

Отпуск после декрета

Отпуск после декрета

После выхода из декрета женщина имеет право взять отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. В это время ей выплачивается пособие в размере сорока процентов от заработной платы.

На основании статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации работающие женщины имеют право на получение отпуска по беременности и родам. Простым языком такой отдых называют декретным отпуском или просто декретом.

Внимание! Продолжительность декретного отпуска напрямую зависит от исхода родов. По общим правилам срок отдыха составляет 140 дней. При этом период делится на два равных отрезка: 70 календарных дней до родов и 70 дней после.

Если же роды прошли с осложнениями, то срок декрета увеличивается до 156 дней. При этом первый отрезок также равен 70 дням, а второй увеличивается до 86 дней.

Женщины, ожидающие двух и более детей, претендуют на получение декрета сроком 194 дня.

Периоды в таком случае делятся следующим образом:

  • 84 дня до родов;
  • 110 дней после родов.

Если до родов врачи не определили многоплодную беременность и предоставили женщине декрет до родов сроком 70 дней, то в общей сложности работница имеет право на отдых сроком 194 дня. Денежные средства выплачиваются суммарным образом и не подлежат делению.

Надо заметить, что основной оплачиваемый отпуск при использовании отпуска по беременности и родам сохраняется. За 28 дней в году женщина может получить компенсацию.

На основании действующего трудового законодательства женщина претендует на получение дополнительного отдыха. Все права сохраняются за ней в любом случае.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ беременная женщина имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения полугода с момента трудоустройства перед декретом или после его.

Надо сказать, что справка о беременности дает возможность беременной работнице уйти в декрет даже в том случае, если она проработала всего несколько дней. При этом имеется возможность увеличить декрет за счет основного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск можно и сразу после декрета, что также дает возможность увеличить время провождения с ребенком.

На основании трудового законодательства беременные женщины и матери маленьких детей имеют право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в любое время года независимо от расписания, утвержденного кадровой службой предприятия.

На основании статьи 256 ТК РФ женщина может продлить отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет.

При этом работница вправе выбирать самостоятельно:

  • использовать весь период до конца;
  • использовать часть отпуска;
  • приступить к работе сразу после окончания декрета.

Важно! Отпуск по уходу за ребенком оплачивается только на протяжении первых полутора лет жизни ребенка. За остальное время мамочка получает символическую сумму, равную 50 рублей. Именно поэтому мамы чаще выходят на работу и не используют до конца положенный отдых.

Как составить заявление

Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, сотруднице следует написать заявление по установленному на предприятии образцу. В целом единой формы документа не существует.

Но в бумаге в обязательном порядке должна содержаться следующая информация:

  • наименование предприятия, а также должность и ФИО начальника организации;
  • перечисление оснований для получения отпуска по уходу за ребенком (рождение или усыновление);
  • период начала и окончания отпуска;
  • дата составления документа;
  • подпись работницы и ее расшифровка.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком:

Пример заполнения заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Если женщина трудится на крупном предприятии, то в заявлении требуется указывать табельный номер и наименование структурного подразделения. Эта информация помогает избежать ошибок при исчислении пособия.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Куда подавать

О том, что женщина собирается уйти в декретный отпуск, необходимо сообщить работодателю за две недели до его начала. При этом не имеет никакого значения, как будет подано предупреждение – устно или письменно.

Конечно, если работница просто сказала о своем намерении пойти в отпуск, доказать факт уведомления будет сложно. Рекомендуется сразу писать заявление.

Заявление же составляется строго по образцу предприятия. В нем обязательно отражается законодательное обоснование получения отпуска. Документ подается вышестоящему начальнику.

Учтите! В зависимости от структуры организации документ можно передавать:

  • директору организации;
  • начальнику структурного подразделения;
  • главному бухгалтеру, рядовому бухгалтеру;
  • секретарю директора или другого руководителя;
  • начальнику отдела кадров.

После ознакомления с заявлением директор предприятия ставит на нем подпись. Если директора нет на месте, визу может проставить исполняющее его обязанности лицо.

Посмотрите видео. Отпуск после декрета:

Расчет отпускных

Чтобы рассчитать выплату, предоставляемую работнице в связи с декретным отпуском, необходимо определить ее среднедневной заработок за предыдущий год. Для этого всю полученную работницей сумму за 12 месяцев делят на 12, а затем на 29,3. Чтобы определить размер отпускных, полученную сумму умножают на количество дней отпуска.

Расчет среднедневного заработка производится на основании статьи 139 ТК РФ. Если женщина решила взять ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из декрета, то расчет суммы отпуск будет происходить немного по-другому.

Все дело в том, что ближайшее время женщина не получала заработной платы, поэтому период декрета исключается из расчета.

Если до декрета женщина не получала никаких выплат, для расчета отпускных используется тарифная ставка, оклад или минимальная заработная плата в регионе.

Как присоединить ежегодный отпуск к декретному

Бесплатная консультация юриста

На законодательном уровне женщина имеет право воспользоваться декретным отпуском совместно с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Для этого эти два периода складываются. Фактически работница после рождения ребенка отдыхает больше на 28 дней.

Чтобы присоединить декрет к ежегодному оплачиваемому отпуску, необходимо проделать несколько несложных шагов:

  • написать заявление на предоставление декретного отпуска;
  • после окончания декрета запросить предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или его части;
  • если же после декрета женщина увольняется, нужно написать заявление на выплату компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до трех лет. Именно после того как ребенку исполниться три года женщина обязана выйти на работу.

В связи с тем, что пособие выплачивается только до полутора лет, женщины предпочитают приступать к своим обязанностям именно в это период.

После того как женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком или декретного отпуска, она автоматически получает право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском, размер которого составляет 28 дней.

Работодатель не вправе отказать работнице в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от того, сколько дней фактически отработала женщина.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска:

Пример заполнения заявления о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска

Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж, читайте тут.

Использование накопившихся отпусков за предыдущие годы работы

После выхода из декрета или отпуска по уходу за ребенком женщина вправе потребовать предоставление ей неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за все неотгулянные периоды.

Если женщина не желает больше работать, то прежде чем уволиться, она может сначала использовать отпуск, а затем расторгнуть договор.

Если женщина желает уволиться немедленно, то она вправе потребовать выплату компенсации за все неиспользованные периоды ежегодного оплачиваемого отпуска.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на предоставление компенсации за часть отпуска:

Пример заполнения заявления на предоставление компенсации за часть отпуска

Компенсация за неиспользованные периоды отдыха

Работница имеет право потребовать выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. Но нужно знать, как же рассчитывается эта сумма.

Для расчета берется сумма заработной платы за год до ухода женщины в декрет. Далее рассчитывается среднедневной заработок.

Количество дней отпуска в полностью отработанном году равно 28 дней. Из этого числа отнимаются ранее использованные дни отпуска.

В целом, количество дней неиспользованного отпуска за полный год рассчитывается по следующей формуле: 28 : 12 х M — O, где

  • М — число полных отработанных месяцев;
  • О – число использованных дней отпуска.

Посмотрите видео. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск:

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линииДорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector