Как искать работу в Канаде из-за границы — Immigrant

Как искать работу в Канаде из-за границы — Immigrant

Работа в Канаде

работа в сша

Канада входит в число наиболее развитых стран в плане экономики. Возможно большую роль в этом играет соседство с Америкой, тем не менее работа в Канаде привлекает тысячи работников туда ежегодно. На данный момент на работу в Канаде приехало туда более 55% иностранцев. Работа в Канаде служит отличным началом, стартом в их заграничной карьере. По многочисленному опыту иммигрантов в Канаду, трудоустройство в Канаде отличается от других работ за границей своей стабильностью, упованием на законы, отсутствием даже попыток обмана. Работа в Канаде сопровождается зачастую базой социальных услуг и отличными условиями для труда. Помимо работы Канада дает отличную возможность для предпринимателей открыть свое дело со льготными налогами и условиями.

Помимо отличного трудоустройства, Канада может предложить жизнь в стране, где царит конкуренция и отсутствует безработица, где каждый человек социально защищен, а те работники, которые давно уже работают в Канаде и хорошо себя зарекомендовали — могут получить гражданство на упрощенных условиях. Само государство тоже заинтересовано в привлечении на работу в Канаду иностранцев, они всячески способствуют увеличению списка необходимых профессий. Вы очень мало услышите негативных отзывов о том, что кому-то было плохо работать в Канаде, потому что условия в стране сделаны для того, чтобы работать было только в радость. К примеру: в каждой области в Канаде установлен даже минимальный уровень оплаты труда, ниже которого оплачивать работу в Канаде строго запрещается и карается. В среднем люди, работающие в Канаде, получают от $2000-3000 в месяц, при том сильно себя не утруждая. И все это на фоне низких цен и высокого уровня жизни. Конечно, за такими условиями и слетаются специалисты из разных стран, особенно из стран СНГ. К сожалению или к счастью, все же меньше людей знают о прелестях работы в Канаде, нежели о США.

Есть также и требования к соискателям работы в Канаде. В каждом регионе имеются свои требования поэтому, во-первых, стоит обратиться к профессионалам в трудоустройстве за рубежом, а во-вторых обязательно проконсультироваться на этот счет. Работа в Канаде регламентируется не только законодательством, но и особенностями, учитывающими возраст, стаж, личные особенности иммигранта. Для подачи на работу в Канаде, разумеется, стоит для начала составить очень грамотное резюме, в котором ни в коем случае нельзя врать и приукрашивать, а отображать все, как есть, но грамотно и аккуратно.

Наши менеджеры с удовольствием помогут вам осуществить свою мечту и получить работу в Канаде в кратчайшие сроки и без проблме. Наш опыт насчитывает более 5 лет успешного трудоустройства в Канаде, в связи с чем мы являемся одними из лучших на рынке работы за рубежом.Обратитесь к нам по форме или по телефону для консультации и мы сможем подобрать для Вас оптимальную работу в Канаде.

Как искать работу в Канаде из-за границы

Насколько реально найти работу в Канаде, находясь за её пределами? Будет ли работодатель ждать крутого специалиста из-за границы и нести убытки?

Здравствуйте, уважаемые друзья! Прежде, чем тронемся, хочу зачитать интересный очень вопрос. На самом деле, я на него очень давно хотел ответить, и поговорить на эту тему, но каждый раз почему-то это всё у меня из головы вылетало. А сейчас один из подписчиков задал вопрос, я его с удовольствием читаю и, собственно, по дороге домой я его сейчас прокомментирую.

Вопрос: «Неужели так сложно найти работу в Канаде, сидя, например, в России? В наше время технологии зашли достаточно далеко, и если нет проблем со знаниями и языком, можно же и по Скайпу пособеседоваться. И ещё вопрос: интересно, у кого больше шансов – у среднего специалиста, имеется в виду профессиональные навыки и среднее знание языка, но у которого уже есть разрешение на работу в Канаде, или у классного специалиста с отличным знанием языка и приличным опытом работы? Кого выберет работодатель?».

Трудности разного уровня технологий

Консультация с иммиграционным консультантом

Есть вопрос по иммиграции в Канаду или получению канадской визы? Закажите консультацию с лицензированным специалистом.

Собственно, отвечаю на этот вопрос. Итак, неужели так трудно найти работу, находясь в России, и используя прекрасные достижения науки и техники в виде Скайпа – пособеседоваться дистанционно? Что я могу сказать? Это одно из самых, наверное, распространённых заблуждений у иммигрантов, особенно у тех людей, которые так или иначе работают с высокими технологиями или на работе у которых очень активно используются высокие технологии. Соответственно, хорошо и активно используется IP-телефония, Скайпы, в офисах происходят встречи с Владивостоком, с Хабаровском, с Китаем и т.д., находясь в хед-офисе в Москве или в Питере. Всё это замечательно, прекрасно и т.д.

А теперь давайте, друзья мои, вернёмся к канадским реалиям. Во-первых, начнём с того, что Канада отстаёт от России, в вопросе технологий, я не совру, если скажу, что лет, наверное, на 15. То есть, всё то, что является обычностью, обыденностью для работы в офисе где-нибудь в Москве или в Питере, является светлым завтра для офисов, находящихся в Канаде. Для большинства, не для всех, но для большинства.

Работников и на месте хватает

Следующий момент. Что касается того, трудно или не трудно. Давайте я вам расскажу о том, какова психология местного эйчара – специалиста по работе с персоналом. Когда в компании возникает какая-то вакансия, то в канадских компаниях, прежде всего, принято сначала работать с внутренними кандидатами. То есть, порядка, наверное, 80%, если не больше, вакансий, которые есть на рынке, это вакансии, которые вообще не выходят на рынок.

То есть, вакансии открываются в компаниях, но компания ищет специалистов внутри себя. Компания предпочитает работать с теми, с кем она уже работает давно, и кого она считает проверенными. Либо же компания бросает клич по своим сотрудникам с тем, чтобы сотрудники кого-то порекомендовали, кого-то привели за руку. То есть порядка 80%, ещё раз повторю, не меньше, вакансий вообще находятся в закрытом доступе.

Что касается оставшихся, меньше 20%, вакансий, которые всё же допускаются на общий рынок, на внешний рынок. На каждую вакансию, особенно если это действительно хорошо оплачиваемая вакансия позиция, приходят сотни, многие-многие сотни резюме людей, находящихся в Канаде. Из этих людей, я думаю, что если мы особенно говорим про города-миллионники – Монреаль, Ванкувер, Торонто, я думаю, что из этих сотен людей половина – это иммигранты, половина – это местно рожденные, местно образованные.

Соответственно, подумайте сами теперь, друзья мои, будет ли смысл какой-то у персональщика здесь, в Канаде, искать человека на вакансию, когда у него на столе после того, как он размещает объявление о вакансии, появляется громадная кипа резюме местных? Это первый момент на подумать.

Зачем компаниям лишняя головная боль?

Второй момент на подумать – это то, что в Канаде, да, наверное, как и в любой стране с хорошо развитой бюрократией, очень много запроцедурено, очень многое находится под влиянием определённых шагов, которые необходимо сделать для того, чтобы дело считалось выполненным. Так вот, в Канаде, поскольку люди бюрократично мыслящие, они, как правило, привязаны к конкретным срокам. То есть, отделу персонала ставится задача: к, условно говоря, сегодня вот первое число одного месяца, через два месяца к первому числу третьего месяца, пожалуйста, вынь да положи кандидата, и вообще, чтобы он согласился, сделал офер и т.д.

То есть, опять же, вариант с иммигрантом, вариант с иностранцем мгновенно пролетает мимо, потому что даже если будет мега уникальный специалист, ни за какие два месяца никакие документы человеку на работу не сделаешь. Поэтому компания заинтересована в том, чтобы найти человека, который а) максимально подходит под требования вакансии, и б) максимально быстро может выйти на работу для того, чтобы эту самую работу работать. Понимаете?

Лучше синица в руке

Теперь вторая часть вопроса. Кого выберет работодатель – мега крутого специалиста с прекрасным языком или середняка со средним знанием языка, но находящегося в Канаде? В первом случае человек находится вне Канады. Естественно, работодатель выберет середнячка, находящегося в Канаде по причинам, которые я сказал выше.

Ещё раз говорю, для того, чтобы привести на работу иностранца, компания должна сделать очень большое количество телодвижений. Не говоря о том, что компания должна за него заплатить, потому что в этом случае именно компания занимается выбиванием для человека рабочей визы. Это не человек, который приезжает с открытой рабочей визой, который может устроиться куда угодно и как угодно в период действия своей рабочей визы.

Нет, друзья мои, это компания должна под себя квоту в Министерстве иммиграции, компания должна доказывать, что это мега уникальный специалист, и среди 34 с копейками миллионов жителей Канады нет никакого аналога. Это компания должна заполнять кучу бумажек, предоставлять кучу справок и платить деньги за человека.

Зачем так долго ждать

После чего компания, опять же, выполнив все эти шаги, получив «добро», согласие Министерства иммиграции, должна терять деньги оттого, что у неё человек не работает, соответственно, не приносит пользу и прибыль в копилку компании. И ждать, пока человек выполнит все остальные формальности или с ним выполнить все остальные формальности.

Напоминаю, что после того, как по процедуре компания получает одобрение на своего кандидата, человек должен заполнить все анкеты, человек должен заплатить все пошлины, сборы и т.д., человек должен дождаться из Посольства направление на медосмотр, человек должен пройти этот медосмотр. После этого должен дождаться ответа на пройденный медосмотр.

Параллельно должна состояться проверка на безопасность, и человек ещё должен предоставить справку о том, что справки со всех мест, где он жил, со всех стран, где он жил более полугода о том, что он нигде не был судим. На всё это уйдёт не один месяц, понимаете? И ни одна компания, ни один работодатель не будет ждать сотрудника, потенциального сотрудника, который ничем и никак ещё не доказал свою полезность для компании, столько месяцев. Понимаете?

На этом я заканчиваю свой рассказ. Надеюсь, что он поможет вам понять специфику рынка. Ключевое, на самом деле, я хочу ещё раз сказать, что ключевое в этой истории заключается в том, что здесь очень много работников, здесь рынок работодателя, а не рынок кандидатов. И здесь очень привередливо и скрупулёзно выбирают из сотен кандидатур на одно нормальное, ещё раз повторяю, хорошо оплачиваемое место. И компании предпочитают брать человека, который имеет референса, который имеет проверенный багаж и опыт, и знания, проверенные именно на канадских реалиях. А не какого-то абстрактного хорошего специалиста, с каким-то абстрактным хорошим языком откуда-то из страны, про которую они мало что знают, и образованию у которого они совершенно не доверяют.

Всё, друзья мои, на этом я прощаюсь. Желаю вам всего самого хорошего! И до свидания!

Как иностранцу найти работу в Канаде

Хорошее знание английского языка — важный фактор для переезда в Канаду по работе. Для получения рабочей визы необходимо сдавать IELTS и твой балл должен быть не менее 6.5 из 9. Даже если ты бегло говоришь и чувствуешь себя уверенно в общении с иностранцами, к экзамену лучше начать готовиться заранее.

Обрати внимание на наш интенсив с Анастасией Ивбуле: ты познакомишься со структурой экзамена, разберёшься, как работать с ошибками и сложными заданиями, узнаешь, какие задания принесут максимальный балл и набьёшь руку на тестах по формату экзамена. Но подготовка к IELTS — это лишь начало пути.

Нужно получить LMIA

Labour Market Impact Assessment (LMIA) — это разрешение от Министерства занятости и социального развития Канады о найме иностранного работника на должность, которую мог бы получить канадский гражданин. Это разрешение получаешь не ты, а твой потенциальный работодатель: он заполняет кипу документов, оплачивает пошлину в $1000 CAD, и получает LMIA. Только после этого, ты можешь обращаться за получением рабочей визы в Канаду. Тебе нужно:

  • приглашение на работу от канадского работодателя;
  • трудовой договор (с указанием условий труда, размером оплаты и льгот);
  • копия разрешения LMIA;
  • номер LMIA;
  • IELTS не ниже 6,5;
  • рекомендации с предыдущего места работы;
  • подтверждение о прохождении медкомиссии.

Сложность заключается в том, что далеко не все канадские работодатели готовы тратить время и средства на получение LMIA для своих соискателей, так как есть вероятность, что работник не приедет или не сможет приехать в Канаду.

Важно: по законодательству страны работодатель не имеет права требовать денег у соискателя для покрытия расходов на получение LMIA.

Как искать работу?

Один из лучших способов найти работу в Канаде — приехать по туристической визе или на языковые курсы. Ты не можешь работать в стране в этот период, но можешь искать работу. Это даст шанс потенциальным работодателям познакомиться с тобой лично и увидеть, что ты серьёзно настроен на переезд в Канаду. Другой, более сложный способ найти работодателя — искать вакансии и проходить собеседования дистанционно. Вот список популярных сайтов с вакансиями:

Если ты решишь обратиться за помощью в агентство по кадрам, избегай тех, что требуют оплату за свои услуги с соискателей. Обычно кадровые агентства оплачиваются работодателями: в Канаде их называют headhunters — занимаются поиском квалифицированных сотрудников.

Что нужно знать о резюме?

В Канаде тебе могут отказать в работе только потому, что ты слишком квалифицирован для какой-то должности. Как это? Не стоит писать в своём резюме все достижения и весь опыт работы, который у тебя имеется, особенно если он не соответствует вакансии, на которую ты пытаешься устроиться. Поэтому обрати внимание на следующее:

  • ожидания работодателя от работника;
  • требования, условия и оплата труда;
  • рабочий график, льготы, обязанности.

Возьми за привычку не рассылать одно и то же резюме в разные компании: старайся переделать своё CV под каждый запрос. Найди ключевые требования к вакансии и сделай акцент именно на тех своих навыках и опыте, которые подойдут лучше всего.

Важно: резюме для Канады должно быть не больше одной страницы А4. Уважай время потенциального работодателя и вынеси в своё СV только необходимую информацию.

Работа по Open Work Permit

Открытое разрешение на работу в Канаде (Open Work Permit) могут получить:

  • супруг или гражданский супруг временного иностранного работника в Канаде;
  • супруги или гражданские супруги студента в Канаде;
  • выпускники канадского учебного заведения, попавшие под программу Post-Graduate.

Преимущество открытого разрешения в том, что соискателю не нужно иметь трудовой договор или получать разрешение типа LMIA. Open Work Permit обычно выдают на такой же срок, что и разрешение на работу или учёбу супруга в Канаде. Лучше подавать документы на получение обоих разрешений одновременно, это поможет ускорить процесс переезда.

В таком случае супруг с Open Work Permit может искать работу не через агентства или сайты с вакансиями, а способом foot-in-the-door: многие кафе, рестораны, магазины выставляют объявления о поиске сотрудников прямо на витринах своих заведений. Можно зайти и оставить резюме либо сразу встретиться с менеджером и пройти собеседование. В этом случае большую роль сыграет знание английского языка.

  • ознакомься с рынком вакансий в Канаде;
  • подготовь несколько вариантов резюме, строго под требования работодателя;
  • не выплачивай взносы для получения LMIA;
  • доверь сбор документов и подачу на визу профессионалам;
  • приезжай на языковые курсы, чтобы реально оценить рынок труда и свои возможности;

Если ты твёрдо настроился найти работу в Канаде, займись своим английским уже сейчас: приходи на наши интенсивы и мы поможем тебе заговорить, как носитель.

Новый список востребованных профессий для иммиграции в Канаду в 2021 году

В 2021 году иммиграция на Запад осуществляется по ряду направлений. Один из востребованных способов переезда на ПМЖ – занять вакансию в иностранной компании. Именно в целях трудоустройства немало россиян уезжает в Канаду. Североамериканское королевство нуждается в работниках определенных специальностей. Список профессий для иммиграции в Канаду в 2021 году – в нашей статье.

В западной стране действует несколько программ рабочей иммиграции. Список востребованных в Канаде профессий обновляется и меняется ежегодно. Официальная Оттава изучает рынок труда и публикует специальности, открытые для иностранцев. В 2021 году вакансии предлагаются как высококлассным специалистам, так и персоналу с низкой квалификацией.

Требования к высококвалифицированным мигрантам

В 2021 году в список профессий для иммиграции в Канаду включены специальности из разных сфер деятельности. Чтобы претендовать на конкретную должность, необходимо:

  1. Иметь опыт работы (минимум 1 год) по специальности, предполагающей вузовское обучение. Отдельная программа введена для тех, у кого уже есть опыт работы в Канаде (полученный, к примеру, во время учебы).
  2. Иметь качественное образование в соответствии с государственными стандартами, принятыми в королевстве. Желательно, чтобы образование было подтверждено соответствующей организацией (WES, ICAS).
  3. В достаточной степени владеть английским или французским языком. В зависимости от профессии и программы иммиграции, уровень знаний нужен на хорошем либо высоком уровне. Владение одним из государственных языков лишь на минимальном уровне не приветствуется.

Рабочие специальности

Соответствие требованиям по программам рабочей иммиграции подтверждается документально:

  • Различными дипломами.
  • Сертификатами.
  • Справками.
  • Рекомендациями.

Как правило, приоритет получают наиболее квалифицированные претенденты.

Общие сведения о профессиональной иммиграции

Программы

В 2021 году в Канаде действуют 3 общефедеральные программы для трудоустраивающихся мигрантов:

  1. Для квалифицированных работников.
  2. Для специалистов рабочих специальностей.
  3. Для специалистов, уже работавших в североамериканской державе.

Группы профессий

Отбор соискателей осуществляется с помощью иммиграционной системы «Экспресс-въезд». Она отбирает резюме заявителей, создавших профиль на сайте правительства страны.

В 2021 году нужные Канаде специальности, отбираемые системой «Экспресс-въезд», подразделяются на 3 группы:

Рабочие специальности

  1. Профессии менеджеров и управляющих, в том числе, высшего звена (Type 0).
  2. Специальности работников высокой квалификации (Level A).
  3. Профессии квалифицированных рабочих и технических специалистов (Level B).

В Канаде действуют еще 2 категории трудовой иммиграции. Въезд по ним осуществляется не через «Экспресс-въезд», а по рабочим визам:

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector