Минимальная заработная плата с ндфл или без

Минимальная заработная плата с ндфл или без

Мрот это цифра с ндфл или без

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мрот это цифра с ндфл или без». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

С 1.07.2016 года МРОТ(минимальный размер оплаты труда) составит 7500 рублей. И если у человека есть доход, пусть даже это будет Минимальный размер оплаты труда, то ему придется заплатить с него подоходный налог в 13%. То есть получается на руки человек получает 6525 рублей. Сумма получается мизирная в современных условиях жизни.

Проверки деятельности предприятия неизбежно приведут к дополнительным штрафам. Сколько получают люди с учетом региона проживания (таблица)?
Читинская область Зарплата сотрудников, которые работают в бюджетных организациях, составляет 9 489 руб.

Ндфл начисляется на мрот или с мрот вычисляют

Итоги расчета подводятся в строках 060,070, 080 и 090. Если работодатель регулярно удерживал НДФЛ и не возвращал его работнику, в соответствующих строках проставляются нули. При заполнении расчета особо важен не тот факт, больничный лист облагается ндфл или нет, а конкретная дата удержания и перечисления налога в бюджет.

Эти сведения должны быть вписаны в строках 110 и 120 раздела 2 отчета. Проверить правильность заполнения формы 6-НДФЛ позволят контрольные соотношения, разработанные ФНС.

  • выплаты на социальные нужды.

Налоги начисляются на пособие сотрудника в том же порядке, в каком они взимаются с выплачиваемой ему заработной платы Подоходный Начисляется ли подоходный налог? Да, НДФЛ начисляется на компенсации, выплата которых производится в соответствии с больничными листками. Обусловлено это следующими положениями:

  • компенсационные выплаты заменяют заработную плату, следовательно, являются источником дохода;
  • пособие выплачивается не из бюджета государства, а работодателем и ФСС, из этого следует, что налог за первые 3 дня отсутствие сотрудника на рабочем месте выплачивает руководство, остальные – ФСС;
  • сотрудник не участвует лично в уплате подоходного налога, поскольку пособие, как и заработная плата, перед выплатой уменьшается на сумму НДФЛ.

Особенности уплаты Пособие, выплаченное сотруднику за период временной нетрудоспособности, не входит в перечень необлагаемых налогом. Это прописано в статье 217 НК РФ. Работник получит за время больничного сумму, меньшую на 13% от исходной.

Однако позднее Кабмин принял решение оставить минималку с 2019 года без изменений. Размер МРОТ для расчета фиксированных страховых взносов ИП Минэкономразвития предлагает оставить на 2019–2019 годы на уровне 2019 года — 6204 рубля.

И мы это сделаем». Что входит в МРОТ В бюджетных и государственных организациях в МРОТ входит чистый оклад, до вычета НДФЛ и отчислений в Пенсионный фонд.
Начисленная, то есть до удержаний. Это следует из положений статей 209, 210 и 226 Налогового кодекса РФ. Такой же подход касается и всех других удержаний, обязанность по уплате которых лежит на сотруднике.

В мрот входят ли отчисления ндфл

Статьей 209 НК РФ установлено, что объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками. Поэтому, при определении налоговой базы учитываются доходы, в том числе и полученные по трудовым договорам. Поэтому НДФЛ в общем порядке — 13 %. Даже с зарплаты в размере МРОТ надо уплачивать НДФЛ 13%.

Работодатель обязан высчитать НДФЛ со всех доходов работника, за исключением перечисленных в . ? Зарплата является налогооблагаемым доходом, с которого удерживается подоходный налог (НДФЛ) — .

Для предпринимателей с доходами, превышающими 300 000 рублей, уплачивается дополнительно 1 % от суммы превышения за год.

МРОТ, применяемый для штрафов, налогов и пеней Для исчисления налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ применяется базовая сумма минимальной оплаты труда. С 1 января 2001 года по настоящее время она составляет 100 рублей (ст.

Каждая операция проводится в предусмотренном законом порядке. Расчёт Налог на доходы физического лица высчитывается по ставке 13%. Стоит помнить, что оплата производится работодателем в течение первых пяти дней.

Если работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения не представил мотивированный письменный отказ, считается, что работодатель присоединился к соглашению и обязан его применять.

Московский МРОТ, применяемый с 1 января 2018 года, уже включает тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат:

  • за работу во вредной вреде и опасных условиях;
  • совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
  • ночную и сверхурочную работу, труд в выходные и праздники.

После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной минималки. В нем необходимо сообщить причины, по которым компания не будет платить работникам региональную минималку.

Согласно законодательству, на подоходный налог гражданин обязан выделять 13% своего заработка. Отслеживание статуса отчетности. В любой момент Вы можете проверить, была ли принята отчетность фондами В сервисе учтены все возможные способы уменьшения налогов.

Законно ли взимать подоходный налог с минимальной зарплаты? Таким образом, начисленная заработная плата не может быть менее установленного Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ минимального размера оплаты труда – с 1 января 2009 года – 4 330 руб. в месяц.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Вескин Олег Николаевич Версина Наталья Алексеевна Юрист по трудовому праву и защите прав потребителей, опыт 15 лет.

Минимальная зарплата (мрот) в рф 2018 с учетом региона проживания (таблица) Сумма дохода человека не может быть ниже минимальной минимального уровня. К примеру, сотрудник был откомандирован в Москву на 3 дня. Средний заработок человека составил 8 000 руб. В этом случае доход сотрудника рассчитывается исходя из показателей минимальной заплаты, действующей в регионе. Что такое региональный МРОТ?

В частности, согласно пп. 3 п. 1 ст. 218 Кодекса при определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение налогового вычета в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода. Данный вычет распространяется на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в пп. 1 — 2 п. 1 ст.

Сумма, не облагаемая налогом при продаже автомобиля в 2018 году В 2018 году совершенно не облагается налогами:

  • реализация автомобиля, ценой 250 тысяч и меньше.
  • затраты на приобретение. Например, гражданин сбывает свой автомобиль за 1,1 млн. рублей, при этом он имеет справку-счет из салона, в которой указано, что на покупку потрачено 700 тыс.рублей. НДФЛ взимается только с 400 тыс. рублей. Дополнительно, если продавец работал и платил подоходный, он может оформить вычет на 250 тыс.рублей.

Налоги на больничный лист А какими другими налогами облагается больничный лист?Больничные по болезни Если работник получил листок временной нетрудоспособности по причине болезни, травмы или из-за ухода за заболевшим членом семьи, то такой больничный облагается налогом на доходы физических лиц.

То есть получается на руки человек получает 6525 рублей. Сумма получается мизирная в современных условиях жизни. На один лишь МРОТ прожить крайне сложно.

Спросить юриста проще! Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) Зарплата работника должна быть не меньше МРОТ. Размер выплат зависит от решения инспектора. Юридическим лицам повторное нарушение может обойтись в 50.000 руб.

Региональный МРОТ обязаны применять государственные учреждения, финансируемые из бюджетов субъектов РФ и муниципальные учреждения. Федеральные казенные, бюджетные и автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ. Новый МРОТ с 1 января 2018 года С 1 января 2018 года в РФ изменился МРОТ.

МРОТ, применяемый для штрафов, налогов и пеней Для исчисления налогов, сборов, штрафов и других платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от МРОТ применяется базовая сумма минимальной оплаты труда. С 1 января 2001 года по настоящее время она составляет 100 рублей (ст. Мрот это с ндфл или без НК РФ).Таким образом, из системного толкования ст.

Как считать мрот с ндфл или без

И нельзя устанавливать оклад ниже этого уровня. Соглашение о региональном МРОТ не является законом и становится обязательным только для того, кто его принял. Соглашение публикуется в региональных СМИ. После у работодателя есть 30 дней, чтобы написать в администрацию региона заявление об отказе от применения региональной минималки.

Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Кроме того, пока МРОТ был меньше прожиточного минимума, у работодателей не было стимула наращивать производительность труда, делать инвестиции в основные фонды, поскольку дешевый труд не мотивирует к внедрению современных технологий.

В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Согласно части первой ст.

Работник, которому за месяц начислена заработная плата в размере МРОТ, не освобождается от уплаты НДФЛ, а налог удерживается налоговым агентом из начисленной суммы.

Зарплата в месяц должна быть не менее федерального МРОТ, если полностью отработана норма времени (ст. 133 ТК РФ). Если компания не отказывалась от регионального соглашения, то обязана придерживаться регионального уровня оплаты труда.

Рассчитывается налог такими действиями:

  • Суммируем всю зарплату за месяц.
  • Отнимаем социальные начисления, если таковые имеются (больничные, субсидии, социальные пособия).
  • Далее полученную сумму в зависимости от статуса умножаем на 0,13 или 0,30. Проще говоря, сумму делим на 100 и умножаем на 13 или 30.
  • Полученный налог вычитаем из зарплаты.
  • Если есть льготы, из зарплаты вычитается сумма налоговой льготы или вычета, а налог высчитывается, из оставшейся суммы.

Ежемесячный доход женщины — 12 000 рублей. Она — мать несовершеннолетнего ребенка. По закону для этой категории граждан Российской Федерации предусмотрен налоговый вычет в размере 1 400 рублей.

Здесь речь идет о начисленной сумме за полностью отработанный месяц. Она может состоять из нескольких частей: оклада, премий, доплат, компенсаций и т п. Общая сумма этих начислений должна быть не меньше МРОТ.

Факт нетрудоспособности находит отражением в больничном листе. В нем не указывается диагноз, поскольку он составляет врачебную тайну, проставляется лишь соответствующий код. Дополнительно в документе указывается продолжительность больничного, на основании которого рассчитывается компенсация.

В этом году размер штрафных санкций для руководителей предприятий достигает 5 000 руб. Частные предприниматели платят около 5 000 руб. При повторном нарушении руководителю предприятия придётся выплачивать более крупные штрафы. Размер выплат зависит от решения инспектора. Юридическим лицам повторное нарушение может обойтись в 50.000 руб.

Ндфл сколько процентов с мрот расчет

Работники тоже часто умалчивают о зарплатах в конвертах – во-первых, потому что хотят сохранить свое место работы, а во-вторых, чтобы выплачивать меньший подоходный налог.

Компания приняла на работу сотрудника на 20-часовую рабочую неделю. Внимание Оформила приказ и трудовой договор.

Оклад в России – это с вычетом или без вычета налога

Оклад в России – это с вычетом или без вычета налога

Немалое число работников интересует: назначаемый им оклад – это сумма с вычетом или же без вычета налога? Несмотря на кажущуюся сложность данного вопроса, ответить на него довольно легко. Разобраться во всех нюансах вам позволит настоящая статья.

О налоге

Основной сбор, который обязаны платить все без исключения физические лица – это НДФЛ. Рассчитывается он в процентах от общего заработка гражданина.

При этом некоторые суммы от налогообложения освобождены (например, вычеты з малолетних детей).

НДФЛ берут со всех видов доходов, полученных в течение календарного года. При этом учитывают и денежные поступления и натуральные. Так, в частности, подложат налогообложению:

  • зарплата (оклад – это только ее часть);
  • премии;
  • компенсационные выплаты;
  • прибыль, полученная от реализации недвижимости и другого имущества;
  • выигрыши;
  • ценные подарки;
  • авторские гонорары;
  • больничные и пр.

Удержание НДФЛ непосредственно с насчитанного заработка осуществляет работодатель – именно он имеет статус налогового агента. Такую обязанность на него возлагает 226-я статья НК (1 пункт).

Где указывается размер оклада

Сумма оклада (либо почасовой ставки) обязательно приводится в индивидуальном или же коллективном трудовом договоре.

При наличии на предприятии каких-либо дополнительных доплат поощряющего или компенсационного характера, зафиксированных в локальном нормативном документе, приводятся ссылки на него. В случае отсутствия такового, в трудовом соглашении следует перечислить как все выплаты, так и основания, на которых сотрудник их сможет получить.

Что еще указывают в трудовом договоре

В соответствии с 57-й статьей ТК, в трудовом соглашении следует сообщить и о том, что за работника гарантированно будут переводиться средства в ФСС. Никакой конкретизации не требуется – достаточно сослаться на ТК и другие федеральные законы.

При наличии дополнительной страховки на предприятии, о ней сообщают с указанием атрибутов локальных нормативных актов, регламентирующих порядок ее предоставления.

Еще один важный момент – в некоторых регионах со сложными климатическими условиями, существуют так называемые районные коэффициенты. Следует знать, что данные суммы не входят в тело оклада и указываются отдельно.

Распространенные ошибки, связанные с определением размера оклада

Довольно часто ушлые работодатели в трудовом соглашении вместо конкретного размера оклада указывают, что он будет начисляться в соответствии с действующим штатным расписанием. Однако делать это нельзя – подобный договор будет признан недействительным. Кроме того, помните, администрация предприятия вправе вносить какие угодно изменения в названное выше расписание, а значит, может и уменьшить уровень зарплат.

Также нередко в ТД отсутствуют условия, при наличии которых работнику будут начислять премиальные и другие бонусы, компенсации, надбавки. Отсутствие ссылок на локальные документы позволяет считать это нарушением.

С другой стороны, если в соглашении приведены точные размеры премиальных и прочих выплат, но нет условий для их получения, то работодатель обязан будет начислять их ежемесячно, наравне с тем же окладом.

Еще одни недопустимый момент – перечисление штрафных санкций. Разрешается указывать в договоре только те виды взысканий, что имеются в списке, приведенном в 137-й статье ТК. Все другое работник может игнорировать. При этом есть общее правило – совокупный размер штрафов не должен превышать 20 процентов зарплаты.

Почасовая оплата

В некоторых случаях в трудовом договоре указывают не размер оклада, а почасовую (или поденную) ставку. В этой ситуации (так же как и ранее описанной) денежная сумма приводится без налогов.

Как правило, тарифная ставка по первому разряду – это минимальный размер трудовой оплаты, положенной по закону и разделенной на количество часов в учетном периоде. Если принять к сведению, что в обычных случаях за неделю их набегает не более сорока, то норма для месяца составит около 160-ти.

Кстати, имейте в виду, что даже если вам бухгалтерия начисляет «голый» МРОТ, с него все равно удержат НДФЛ, ведь минимальная зарплата считается налогооблагаемым доходом.

Для поощрения рабочих, получающих зарплату, исчисляемую по тарифной сетке, также используются разные премии и бонусы. Как правило, их размер определяется в процентном соотношении к месячному вознаграждению.

Периодичность выплат

Оклад в России – это с вычетом или без вычета налога

По Трудовому кодексу (136-я статья) работодатель должен четко определить сроки выплаты заработной платы. Данная информация отображается в:

  • трудовом соглашении;
  • коллективном договоре;
  • правилах внутреннего распорядка.

При этом указываются точно, в какие именно дни бухгалтерия будет осуществлять выплату денег. Важный момент – периодичность. Желательно, чтобы на предприятии выдавали и аванс и собственно зарплату, при этом разрыв межу ними не должен превышать 15 суток.

О налогах с оклада

Налоговые выплаты при указании размера оклада никогда не учитываются, то есть цифра присутствующая в трудовом договоре всегда «грязная». Именно с нее впоследствии взимаются 13 процентов НДФЛ. Подобное разъяснение содержится в письме Министерства финансов за номером 56206, изданном в октябре 2015-го. Там отмечается – если, к примеру, человеку назначили оклад в 30 000, то это не означает, что именно столько он получит на руки. С названной суммы работодатель удержит предварительно 13 процентов.

Законодательство не считает необходимым обязывать предприятие сообщать в трудовом соглашении о том, что сумма оклада приведена без вычитания налогов. По этой причине, подписывая договор при поступлении на новое место, обязательно проясните данный момент в кадровой службе.

В то же время с причитающейся работнику зарплаты администрация предприятия не может высчитывать взносы в:

  • Пенсионный фонд;
  • ФСС;
  • по медстраховке и т. д.

Все это работодатель оплачивает из своих средств.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Каким будет МРОТ в 2022 году и на что он влияет

Налоги и бизнес

В 2022 году МРОТ увеличится. Показатель МРОТ имеет важное значение почти для 4 млн.человек, которые получают зарплату в минимальном размере. Их доходы в следующем году вырастут на 8,6%.

Рассмотрим, удалось ли новому значению минимального размера труда приблизиться к средней зарплате и на какие выплаты повлияет новый МРОТ.

Размер МРОТ на 2022 год

В 2022 году МРОТ вырастет на 8,6% и составит 13890 рублей. Для сравнения – в 2021 году МРОТ равен 12792 рубля. Таким образом, минимальный размер оплаты труда в 2022 году увеличится на 1098 рублей.

С 2021 год МРОТ определяется на основании медианной зарплаты (не нужно путать со средней зарплатой) за прошлый год. Соотношение между МРОТ и медианной зарплатой составляет 42%.

На что влияет МРОТ

Заработная плата

Работодатель не может заплатить работнику за полный месяц зарплату ниже федерального МРОТ (на основании ст.133 Трудового кодекса) или регионального МРОТ (по ст.133.1 Трудового кодекса).

Оклад может быть ниже МРОТ, но зарплата – нет. В зарплату помимо оклада могут входить различные надбавки и стимулирующие выплаты (по ст.129 Трудового кодекса). Если рассчитанная работнику зарплата «не дотянула» до минимальной, то работодатель производит доплату.

На руки работник может получить меньше МРОТ, так как из зарплаты удерживается НДФЛ.

МРОТ распространяется и на иностранных граждан, которые работают на территории России (на основании ст.11 Трудового кодекса, Постановления Правительства №167 от 2003 года).

Что касается совместителей, то их зарплата также не может быть менее МРОТ, но с учетом отработанного ими времени. Так, совместители, оформленные на полставки, должны получить не менее 50% от минимального размера оплаты труда – то есть как минимум 6945 р.

За выплату зарплаты ниже МРОТ работодателю грозят серьезные штрафы (на основании ч.6 ст.5.27 КоАП): до 20 тыс.р. для должностных лиц и до 50 тыс.р. – для юрлиц. При повторном нарушении штрафы для компаний увеличатся до 50-100 тыс.р.

Минимальные декретные пособия

От уровня МРОТ зависит размер декретных пособий, точнее – его минимальное значение. На основании МРОТ рассчитывается минимальный размер декретных пособий, который положен женщине, независимо от зарплаты.

После роста МРОТ увеличится минимальный среднедневной заработок для расчета (до 456,66 р.) и размер декретных:

  • при стандартном декретном отпуске в 140 дней – до 63 932,4 р.
  • при осложненных родах – до 71 238,96 р.
  • при рождении двойни – до 88 592,04 р.
  1. Средняя зарплата беременной за 2020-2021 годы оказалась ниже МРОТ 2022 года или МРОТ* повышающие коэффициенты (если они действуют в регионе).
  2. Трудовой стаж сотрудницы к моменту выхода в декрет составляет до 6 месяцев.
  3. Она оформляет декрет как индивидуальный предприниматель или самозанятая, при условии что ИП состоит на учете в ФСС и добровольно заплатила страховые взносы.

Безработным женщинам декретное пособие не положено даже в минимальном размере, но они вправе оформить иные выплаты, связанные с рождением ребенка.

Если официальная зарплата женщины в 2020-2021 годах была выше МРОТ, то декретное пособие ей начисляют не в минимальном размере, а на основании фактических доходов.

Оплата по больничному листу

Минимальное значение пособия по временной нетрудоспособности также рассчитывается на основании МРОТ. Независимо от размера заработка сотруднику не заплатят в 2022 году менее 463 р. за 1 день нахождения на больничном, если в месяце 30 дней и 448,06 р. – если 31 день.

Если начисленные работнику отпускные получились меньше федерального МРОТ, работодатель доплатит разницу.

На что не влияет МРОТ

При назначении пособий, которые назначаются по критериям нуждаемости, берется во внимание не МРОТ, а другой показатель – прожиточный минимум на человека в регионе проживания. Этот показатель ниже МРОТ и в 2022 году на федеральном уровне составит:

  • 11950 рублей – в среднем;
  • 13026 рублей — для трудоспособного населения;
  • 11592 рублей – для детей;
  • 10277 рублей — для пенсионеров.
Читайте также  Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту

Например, пособия на детей от 8 до 17 лет и от 3 до 7 лет назначают на основании регионального прожиточного минимума, а не МРОТ.

Также МРОТ не влияет на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году. Если бы детское пособие рассчитывали по МРОТ, то оно составило бы 5559 рублей, но это ниже гарантированного государством минимума на 2022 год – 7493,66 р.

Региональный МРОТ на 2022 год

Трудовой кодекс разрешает местным властям пересматривать МРОТ и устанавливать свое значение минимальной зарплаты, которое будет действовать на территории региона. При этом региональный МРОТ должен быть выше федерального или равен ему.

Многие регионы приравнивают свою «минималку» к общероссийскому стандарту, поэтому здесь в 2022 году региональный МРОТ увеличится пропорционально федеральному. Например, в Липецкой, Курской, Кировской, Калужской, Архангельской области МРОТ вырастет с 12792 рублей до 13980 р.

В субъектах, в которых региональный МРОТ обладает «запасом» по отношению к российскому, показатель могут не пересматривать в следующем году.

Северные надбавки и МРОТ

В федеральный МРОТ не входят северные надбавки и районные коэффициенты: их начисляют сверх минимальной зарплаты. Это значит, что для работников в местностях с особыми климатическими условиями труд оплачивают в повышенном размере (по ч.2 ст.146 Трудового кодекса).

Работу в районах Крайнего Севера оплачивают с применением районных коэффициентов и надбавок к зарплате (на основании ст.315 Трудового кодекса).

Например, в Челябинской области действует районный коэффициент 1,15. Соответственно, МРОТ в регионе должен быть не менее 15973,5 р. (13980*1,15).

Может ли зарплата быть меньше МРОТ

Русанова Ирина Александровна

Минимальный размер оплаты труда фиксируется в стране с целью обеспечения достаточного уровня жизни. Это показатель, на который обязаны обращать внимание работодатели на территории всей страны. Далее портал Бробанк.ру расскажет, может ли заработная плата быть меньше МРОТ, и что в этом случае грозит работодателю.

  1. Что такое МРОТ
  2. Может ли оклад быть меньше МРОТ
  3. Какая минимальная заработная плата должна быть у работника
  4. МРОТ при сменном графике работы
  5. Что грозит работодателю если зарплата меньше МРОТ
  6. Уголовная ответственность работодателя
  7. Куда жаловаться работнику

Что такое МРОТ

МРОТ — минимальный размер оплаты труда в полный месяц на территории Российской Федерации. Величина не привязывается к рабочей специальности и занимаемой должности. Он напрямую влияет не только на наименьший размер заработной платы, но еще и на следующие выплаты:

  • Пособие по временной нетрудоспособности.
  • Пособие по беременности и родам.
  • Иные цели и направления обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 113.1 ТК РФ регионы могут устанавливать местный минимальный размер оплаты труда, который не рассчитывается на предприятия и организации, содержащиеся из активов бюджета Российской Федерации. При этом региональный МРОТ не может ниже общефедерального.

Регионы не обязаны устанавливать свой местный показатель. В этом случае применяется общефедеральный МРОТ. Надбавки и повышенные коэффициенты за работу в особых (сложных) климатических условиях не включаются в фиксированный минимальный размер оплаты труда, а начисляются сверх него.

Если гражданин работает в таких сложных условиях, то он по договору получает заработную плату, не ниже минимального размера оплаты труда (регионального или федерального) + обязательные надбавки и повышенные коэффициенты, которые рассчитываются отдельно. Это правило было закреплено Конституционным Судом РФ в декабре 2017 года (постановление N 38-П).

Надбавки, связанные с работой в тяжелых условиях, начисляются отдельно

Может ли оклад быть меньше МРОТ

Заработная плата складывается из двух частей — окладная и премиальная части. При этом окладная часть, как правило, больше премиальной. Примерное соотношение — 60% на 40%. Ни одна из этих частей не должна быть в обязательном порядке выше МРОТ. Следовательно, оклад может быть меньше МРОТ.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, сотруднику, отработавшему весь месяц, и выполнившему установленную трудовую месячную норму, выплачивается заработная плата, не менее действующего на данный момент МРОТ. Из этой нормы следует, что с минимальным размером оплаты труда сравнивается конечная сумма, перечисляемая работнику в виде вознаграждения за труд.

Исходя из этой нормы, можно сделать вывод: оклад и премиальная часть в совокупности по отдельности могут быть меньше МРОТ, в совокупности (общая сумма) — не могут. Если окладная часть меньше минимальной зарплаты, а доп начисления не гарантированные, то ежемесячно работодатель обязан производить доначисления к сумме, чтобы итог был равен или превышал МРОТ.

Какая минимальная заработная плата должна быть у работника

Актуальная информация отражается в федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» N 82-ФЗ. В текст закона ежегодно вносятся изменения. Данные по общероссийскому МРОТ указываются в ст. 1. С 1 января 2020 года зарплата штатной единицы, отработавшей весь месяц, не может быть меньше 12 130 рублей.

Минимальная заработная плата - 12 130 рублей

С 1 января 2019 года минимальная зарплата на общефедеральном уровне устанавливается в размере не ниже рассчитанного прожиточного минимума всего трудоспособного населения, действующего по стране за II квартал предыдущего года. То есть, в текущем году МРОТ превышает прожиточный минимум, установленный на II квартал 2019 года.

И такая тенденция будет действовать ежегодно, при этом прожиточный минимум является своеобразным ориентиром, — минимальная зарплата может быть выше этого показателя в несколько раз. Учитывая, что прожиточный минимум постоянно растет, зарплаты населения России так же будут расти.

МРОТ при сменном графике работы

К примеру, при графике 1⁄3 (сутки через трое), у работодателя возникли проблемы в правильном расчете заработной платы — действует ли требование по МРОТ при сменном графике или неполном дне. В данном случае целесообразно применять суммированный учет рабочего времени. За учетный период берется один год.

При 40-часовой рабочей неделе, и при выполнении месячной нормы, работник должен получить не менее МРОТ. Продолжительность рабочего дня устанавливается работодателем. Если работник отрабатывает полный месяц, независимо от количества смен, итоговая заработная плата не может быть меньше МРОТ.

Что грозит работодателю если зарплата меньше МРОТ

Из содержания ст. 133 ТК РФ следует, что заработная плата за отработанный полный месяц не может быть меньше минимального размера, установленного на федеральном или региональном уровне. Это требование не предусматривает исключений, и его несоблюдение — серьезное нарушение.

Такое нарушение наказывается в двух порядках: в административном и уголовном, — в зависимости от тяжести и умысла работодателя. В любом случае, работнику необходимо знать, что такие действия работодателя преследуются по закону.

Если зарплата меньше заявленной суммы, работодатель получит штраф

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, нарушения установленного трудовым законодательством порядка выплаты заработной платы влечет наказание: для должностных лиц — разовое предупреждение, либо штраф от 10 000 до 20 000 рублей; для ИП (без образования юридического лица) — штраф от 1 000 до 5 000 рублей; для юридических лиц — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

В ч. 7 этой же статьи указаны последствия, которые наступают для указанных субъектов в случае совершения ими повторного правонарушения. Здесь ответственность существенно ужесточается.

Уголовная ответственность работодателя

Наказание в уголовном порядке предусматривается в случае затяжного или систематического характера нарушения по выплате заработной платы. В ст. 145.1 УК РФ указано, если зарплата частично не выплачивается в течение 3 и более месяцев, то работодателю грозит одно из следующих наказаний:

  • Штраф — до 120 000 рублей.
  • Лишение права заниматься определенной деятельностью — до года.
  • Принудительные работы — до двух лет.
  • Лишение свободы — до года.

Если сотрудники в течение двух и более месяцев не получают никаких выплат вообще, то наказание работодателя ужесточается. Вторая часть рассматриваемой статьи предусматривает ответственность за выплаты в течение двух и более месяцев зарплаты ниже МРОТ. В этом случае предусматриваются следующие виды ответственности:

  • Штраф — 100 000-500 000 рублей.
  • Лишение права заниматься определенной деятельностью — до трех лет.
  • Принудительные работы — до трех лет.
  • Лишение свободы — до трех лет.

Важно понимать, что для привлечения к ответственности должен фигурировать факт корыстной заинтересованности работодателя. В большинстве случаев этот факт легко доказывается, так как крайне неправильно брать на работу людей, без намерения платить им положенный законодательством России минимум.

Куда жаловаться работнику

Работники могут подать жалобу в Федеральную инспекцию труда и Прокуратуру

В этих случаях сотруднику (или сотрудникам) рекомендуется коллективно обращаться в Федеральную инспекцию труда. Исполнительный орган присутствует в каждом регионе страны. Если такое обращение по каким-то причинам не принесет результата, следующая инстанция — региональные органы Прокуратуры России. Как правило, после проведения проверок и применения санкций к нарушителю, ситуация меняется на противоположную.

До применения уголовного наказания, нарушителю по закону дается 2 полных месяца для добровольного устранения нарушения. Если задолженность перед штатом будет погашена, ответственность с руководителя (иного ответственного лица) снимается.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector