Можно ли взять дни в счет будущего отпуска

Можно ли взять дни в счет будущего отпуска

Сколько дней можно взять в счет отпуска?

Можно ли взять выходные в счет очередного отпуска? Работодатель вправе предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха в счет неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпускного периода. Такая необходимость может возникнуть у любого сотрудника и на усмотрение работодателя разрешается использовать данный вариант.

Как считать дни в счет отпуска?

Оплата дополнительных дней для отдыха, которые берутся в счёт будущего отпуска, производится точно так же, как и оплата самого отпуска. То есть рассчитывается средний заработок за день, а потом умножается на то количество дней, которое берёт работник.

Можно ли брать отпуск в счет будущего периода?

В жизни может возникнуть такая ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отгула, а законных основания для этого нет. Можно использовать такой вариант, как взять несколько дней, но в счёт будущего ежегодного отпуска. В ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право раздробить свой отпуск на несколько частей.

Как правильно написать заявление на один день в счет отпуска?

  1. о работодателе: название работодателя; ФИО руководителя; .
  2. о самом заявителе: ФИО; должность; .
  3. просьба предоставить ему дополнительный день отдыха в счёт будущего отпуска. Нужно указать конкретное число и продолжительность отгула. .
  4. дата написания заявления и подпись заявителя.

Как взять дни в счет очередного отпуска?

  1. о работодателе: название работодателя; ФИО руководителя; .
  2. о самом заявителе: ФИО; должность; .
  3. просьба предоставить ему дополнительный день отдыха в счёт будущего отпуска. Нужно указать конкретное число и продолжительность отгула. .
  4. дата написания заявления и подпись заявителя.

Что значит в счет отпуска?

Отгул в счет отпуска – это специфическая формула взаимодействия сотрудника и работодателя, когда первому предоставляется возможность нормативно оформить кратковременное отсутствие на рабочем месте (1-2 дня), чтобы этот факт не был засчитан в качестве прогула.

Как написать заявление в счет очередного отпуска?

Если все-таки заявление необходимо, оно обязательно должно содержать фразу: “прошу предоставить мне один день в счет очередного отпуска”. Важно правильно указать не только дату отдыха, но и дату написания документа. Исходя из нормы ст. 136 ТК РФ, выплата денежных средств выполняется за 3 дня.

Как правильно написать заявление в счет отпуска?

Формулировка в заявлении может содержать фразу о предоставлении выходного в счет ежегодного отпуска. Заявление адресуется руководителю работодателя и содержит информацию о работнике, дате (периоде) отпуска, указывается дата составления заявления, а работник ставит свою подпись.

Как правильно написать заявление на отпуск на две недели?

  1. Шапка. В правом верхнем углу указываем Ф. И. .
  2. Посередине страницы пишем «Заявление».
  3. Далее идет основной текст с просьбой о предоставлении отпуска. Указывается тип отпуска, дата начала отпуска и количество дней. .
  4. В конце ставится дата написания заявления и подпись составителя с расшифровкой.

Как понять отпуск авансом?

Отпуск авансом — это предоставление отпуска заранее, до возникновения права работника на него, либо в случае, когда рабочий год еще не отработан.

Можно ли взять отпуск?

По общему правилу после трудоустройства на новую работу сотрудник вправе взять отпуск спустя 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). . На основании письменного заявления такого работника ему должен быть предоставлен отпуск, даже если полгода в организации он еще не отработал.

Можно ли написать заявление на отпуск за один день до отпуска?

Специалисты рекомендуют писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты. Но если сотрудник уходит в отпуск по ранее составленному графику, то он не обязан писать заявление.

Можно ли оформить отпуск на 2 дня?

Разделение отпуска на части по ТК РФ возможно по соглашению между работником и работодателем при одном условии: одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Получается так, что другая часть отпуска, помимо указанных 2 недель, может быть разбита на части как угодно.

Можно ли в Польше взять отпуск с последующей отработкой?

Идея рассмотреть данную тему появилась из-за частных вопросов, поступающих от читателей. Чтобы разобраться детально, сразу представим гипотетический пример:

Работая в Польше, иностранец уже брал в текущем году отпуск, и других дней у него не осталось. Однако возникла экстренная необходимость взять еще некоторый период отдыха. Сотрудник обращается к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска в счет следующего года, т.е. о предоставлении отпуска заранее, авансом, с последующей отработкой и взаимозачетом дней.

Как работодатель должен отреагировать на такую просьбу? Могут ли стороны договориться? Что делать, если потребовался срочный отпуск? Разберем все вопросы подробно в данном материале «Польского консультанта».

Исключим известное

Чтобы не тратить время читателей, к которым данное рассмотрение не будет относиться, сразу установим – речь не пойдет:

  • О случаях т.н. экстренного отпуска (urlop okolicznościowy) на 1 – 2 дня, на который могут рассчитывать работники в случае свадьбы, рождения детей или смерти близких родственников. Эти ситуации уже были рассмотрены отдельно.
  • О т.н. отпуске по требованию (urlop na żądanie). Это несколько дней, которые работник может взять в счет очередного отпуска. В нашем случае этот вариант не подходит, т.к. дни очередного отпуска отсутствуют. Данный урлоп рассматривался в рамках общей статьи об отпусках.
  • Про работу несовершеннолетних, у которых имеются свои права и возможности.
  • Про умовы злецения, умовы о дзело, т.к. отпуск – понятие, регулируемое Трудовым кодексом, а значит все, сказанное далее, касается только тех, кто работает по полноценному трудовому договору (umowa o pracę).

Что касается гражданско-правовых контрактов, и умовы злецения в частности, то тема отпуска по данному типу договоров подробно разобрана в этой статье. В настоящем материале к договорам этой категории возвращаться не будем.

Итак, в нашем примере сотрудник, работающий по умове о праце, истратил допустимые дни очередного оплачиваемого отпуска в текущем году, но подавший работодателю заявление на отпуск в счет будущих дней. Сюда же можно отнести ситуации, когда человек недавно трудоустроился в данное место, т.е. еще не наработал достаточного числа дней.

Может ли работодатель предоставить отпуск в счет следующего года?

Сразу обратимся к нормам Трудового кодекса РП:

Art.161. Обязанность предоставить отпуск. Kodeks pracy

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск в том календарном году, в котором работник получил на него право.

Собственно, на этом можно было бы поставить точку. Работодатель не имеет права предоставлять отпуск авансом, в счет будущего года . На заявление, поданное в рассматриваемом примере, законным может быть только один ответ – отказ.

Если работодатель не заинтересован пойти навстречу сотруднику, он правомочен отказать на основании норм ТК РП, и оспорить такое решение не удастся. Однако интерес представляет другая ситуация. Что делать, если обе стороны согласны? Как оформить отпуск, если работодатель не возражает предоставить его в оплачиваемом формате?

Что будет, если дать отпуск авансом?

На первый взгляд может показаться, что взаимной договоренности ничто не может помешать. Если и работодатель, и работник согласны, то никого не должно волновать их договоренности. Но «первый взгляд» далеко не всегда верный.

Проблема 1 . Отпуск придется «подарить»

Существует постановление Верховного суда от 5 февраля 1980 г. (I PRN 3/80, OSPIKA 1981/3/43), согласно которому:

Несмотря на некоторую аляповатость формулировок, суть ясна – если выдать дни авансом, то взаимозачет в следующем году будет незаконен. То есть, к примеру, предоставив 7 дней в счет будущего отпуска, уменьшить этот будущий отпуск на данную неделю недопустимо, а значит их придется подарить работнику.

Проблема 2 . Нарушение трудового законодательства

Уже указывалось на положения art.161 k.p. Выше упомянуто и соответствующее постановление ВС РП. В результате, пойдя навстречу работнику, работодатель прямо нарушит закон, за что может быть серьезно оштрафован.

Причем и сам факт предоставления отпуска заранее, и изъятие дней из отпуска следующего года могут учитываться как два отдельных правонарушения.

Проблем 3 . Компенсация при увольнении

При прекращении трудовых отношений неиспользованные дни отпуска должны быть компенсированы. Но как можно учесть «отгулянное авансом»? По закону – никак. Работодатель, опять же, может только подарить эти дни работнику, а любая попытка удержать стоимость таких дней будет являться грубым нарушением закона.

Проблема 4 . Дискриминация

Здесь придется забежать немного вперед, т.к. возможные способы решения вопроса будем рассматривать далее. Среди таких методов есть предоставление дополнительных оплачиваемых дней, т.е. решением работодателя работнику просто предоставляются выходные, за которые начисляется зарплата.

С одной стороны, такое решение законно. Но с другой – если работников на предприятии больше одного, то другие сотрудники, не получившие таких привилегий, могут воспринять подобную ситуация, как дискриминацию по заработной плате.

Как оформить отпуск, если дни очередного в текущем году полностью истрачены?

Прежде всего, никаких отпусков авансом, отпусков в счет будущих дней, отпусков с последующей отработкой и т.п. в законодательном поле не существует, а значит и применяться не может. Отсюда главное правило: недопустимо документально проводить отпуск в счет будущих дней. Работнику не стоит писать заявления о некоем урлопе авансом, т.к. у работодателя нет иного варианта, кроме как ответить на такое заявление отказом.

Соответственно, все допустимые способы строятся на других методиках, и проводиться документально такие возможности должны своими, особыми технологиями.

Способ 1 . Увеличение дней отпуска

Трудовой кодекс устанавливает возможные дни очередного отпуска:

  • При трудовом стаже до 10 лет – 20 дней за год работы.
  • При большем стаже – 26 дней за год.

Принципиальным является тот момент, что Кодекс праци устанавливает минимальное количество дней отпуска. Соответственно, работодатель вправе увеличить количество таких дней, и предоставить сотруднику дополнительный отпуск в рамках очередного.

Способ 2 . Отпуск за свой счет

Ничто не мешает сторонам договориться о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Мы уже подробно говорили про urlop bezpłatny в материале о типах польских отпусков, поэтому здесь лишь коротко напомним о самой возможности такого урлопа.

В целом, по условиям рассматриваемого примера, данный способ не очень подходит, т.к. речь все же идет о возможности получить оплачиваемые дни. Но помнить об этом методе стоит хотя бы для лучшего понимания следующего. Напомним также, что для оформления данного урлопа, наличие заявления от работника, с точным указанием на период нерабочих дней, является обязательным.

Способ 3 . Отсутствие по уважительной причине

За прогул работника могут уволить по дисциплинарной статье, с т.н. волчьим билетом. Однако существует ряд случаев, когда отсутствие на работе происходит по уважительным причинам. Самые распространенные это больничный, уход за ребенком, беременность, медкомиссия, донорство и т.д.

При этом закон не ограничивает работодателя в возможностях самому дополнительно определять случаи оплачиваемых дней отсутствия по уважительной причине. Именно такими днями, если это будет результатом договоренности сторон, можно предоставить дополнительный отдых (отпуск). При этом:

  • Компенсированы за счет будущего отпуска эти дни быть не могут.
  • Факт таких уважительных причин должен быть закреплен на уровне внутренних документов.

Заключение

Жизненные ситуации бывают разными, и отпуск может потребоваться и при отсутствии оснований для оплачиваемого очередного урлопа. Как видно, возможности для такого отдыха существуют, но необходимо строго и четко выполнить все формальности, чтобы не оказаться в условиях, когда, желая сделать добро, нарушаешь закон.

Как взять отпуск в счет будущего отпуска

Если все же работник имеет серьезные обстоятельства для взятия отгула и работодатель не против подобного, то работник, чаще всего, оформляет внеурочный выходной за счет будущего ежегодного оплачиваемого отпуска. Такой отгул может выпадать и на будние дни, но подобной возможностью не следует злоупотреблять, так как ежегодный отпуск, использованный в качестве постоянных отгулов, скромно говоря, «утекает сквозь пальцы», и человек попросту не успеет восстановиться перед очередным трудовым годом.

  • может ли работник взять отпуск в счет будущего отпуска;
  • отпуск в счет будущего отпуска: какие существуют особенности;
  • как оформить отпуск в счет будущего отпуска;
  • каким категориям граждан можно беспрепятственно получать разрешение на отпуск в счет будущего отдыха.

Отпуск в счет будущего отпуска

Категоричные условия возможностей уйти в отгул в официальном Законодательстве отсутствуют, но по инициативе работодателя любой сотрудник может получить внеурочный выходной при возникновении определенных обстоятельств. Данная необходимость возникает в следующих ситуациях:

Как было сказано выше, документальным основанием для предоставления внеурочного отпуска служит заявление от сотрудника, заполненное в письменной форме в адрес непосредственного руководителя. Следует помнить, что устные договоренности между нанимателем и сотрудником не служат веским доказательством того, что директор согласится отправить работника в отпуск при первом его требовании.

Как взять отпуск в счет будущего отпуска

  • Все сотрудники в случае заключения брака, рождения ребенка и смерти близкого — не менее пяти дней, работодатель на законных основаниях может потребовать предоставить соответствующие справки в качестве подтверждения.
  • Работающие пенсионеры, если пенсия назначена по возрасту — максимальное количество дней отгула – 14.
  • Члены семей военнослужащих, получивших ранение или погибших при исполнении своих обязанностей, предоставляется не менее 14 дней.
  • Инвалиды имеют право на отгулы за свой счет не менее 60 дней.
  • Родители, имеющие маленьких детей до 3 лет.

Так как предоставление отгула в счет своего законного очередного отпуска – это понятие обывательское, ТК РФ его не рассматривает. Положение об отпусках регулируется статьей 125, а значит и предоставление отгулов в счет отпуска производится на основании этой статьи.

Отгул в счет отпуска, образец заявления

Бывают ситуации, когда очередной отпуск уже прошел, а до следующего еще далеко. Тогда возникает вопрос, можно ли оформить дни для отдыха в счет отпуска? Сотрудник предприятия может попросить начальника своего отдела оформить несколько дней внеочередного отпуска заранее. По закону, каждый имеет право получить отпуск после 6 месяцев работы, но по согласованию, можно и раньше.

Руководитель предприятия, на свое усмотрение, может предоставить или не предоставить отгулы по причине большого объема работы или наличия нарушений в трудовой деятельности наемного рабочего. В данном случае, сотрудник может попросить один или два дня без оплаты.

Правила предоставления отгулов в счет отпуска

При оформлении сотрудник может оформить оплачиваемое отсутствие на рабочем месте на выходной день, и тогда количество его рабочих дней не уменьшится, соответственно, и оплата труда не будет рассчитана пропорционально, но при этом работник получит отпускные.

Во всех остальных случаях отгул, особенно тот который официально не будет оформлен, должен согласовываться с работодателем, который имеет полное право не предоставить его работнику, а тот в свою очередь может отказаться оформлять период отсутствия на работе таким образом без своего желания.

Как взять отпуск в счет будущего отпуска

Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны. Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков.

Согласно статье 122 ТК РФ, впоследствии ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года согласно заранее разработанному и утверждённому работодателем графику ежегодных оплачиваемых отпусков. Заявление на оформление отгула в счет отпуска: кто имеет право? Взять оплачиваемый день или несколько дней может любое официально трудоустроенное лицо, которое отработало на предприятии (с беспрерывным стажем) более полугода.

Отпуск в счет будущего отпуска

Всем привет! Подскажите пожалуйста, ситуация следующая. В фирме работала с мая 2006 года, в июне 2008 ушла в отпуск по БиР, а оттуда в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. В августе 2010 рожаю второго ребенка и опять ухожу в отпуск по уходу до 3 х лет уже на второго ребенка. Сейчас снова беременна. На работу надо выходить 9 августа, декрет по БиР с 27 сентября (по месячным на неделю раньше, но срок по всем узи на неделю.

Нет, со мной все отлично. Это у психологов есть задания, благодаря которым, можно понять себя и свое предназначение, найти свой путь. И вот одно из задний — представить, что вам осталось жить один месяц. На что бы вы его потратили? Что делали? Кто был бы рядом с вами? Я представила. И у меня сжалось сердце, встал ком в горле и было трудно дышать, хотелось плакать.От мысли, что я не увижу больше своих детей, что не смогу обнять их, не смогу.

Отпуск в счет будущего отпуска

Но если возникла необходимость в дополнительном выходном, а заработанных отгулов нет! Как быть работнику? Он может оформить дополнительный выходной в счёт своего будущего очередного отпуска. Выгода такого способа в том, что сотрудник не теряет свой месячный доход, который необходим ему для расчёта различных пособий.

Трудовой Кодекс содержит норму, которая разрешает разделять отпуск на части, при этом данный период должен иметь хотя бы одну часть, которая равна или превышать 14 дней. В соответствии с этой нормой все другие части отпуска могут иметь любую продолжительность, кратную одному дню.

Отгул в счет будущего отпуска

Если основной отпуск вы уже отгуляли, можно попробовать вместо отгула взять отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет ). Вы пишете заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием причины, а работодатель на его основании издает приказ о предоставлении отпуска. Или не издает.

Итак, вам нужно написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью один календарный день (или столько дней, на сколько вам нужен отгул). Работодатель издаст приказ о предоставлении отпуска, а также внесет изменения в график отпусков, потому что такого рода отпуск является внеплановым. Оплата отпуска рассчитывается так же, как и для основного отпуска, отпускные тоже выплачиваются, как и при обычном отпуске.

Как взять дни в счет отпуска? Заявление и тонкости оформления

Беря в руки бумагу и ручку, работник обязан знать некоторые вещи. Нельзя, к примеру, просить то, на что права не имеете. Согласны? Поэтому необходимо хорошо подумать, какие дни вы попросите в счет отпуска. Заявление во всех случаях оформляется официально. То есть обычная договоренность с начальством в расчет не принимается. Такой вариант, конечно, тоже имеет место, но мы пытаемся разобраться в правовых нормах, следовательно, его не учитываем. Работнику нужно определиться, в счет какого отпуска просить дни. Вариантов два: оплачиваемый и за свой счет. В первом случае еще следует выбрать вид отдыха, положенный по действующему законодательству. Здесь есть важный момент. Просить дни в счет отпуска (заявление писать) можно тогда, когда вы его уже заработали. А такое время наступает после полугодового стажа на данном предприятии. Указанное условие имеет исключения. Если работника перевели в организацию, не оплатив неиспользованный отпуск на прежнем месте службы, значит, оно не действует. Кадровик обязан учесть период, за который отдых не предоставлялся.

Допустим, у вас достаточно выслуги для получения некоторого количества дней. С какими еще сложностями предстоит столкнуться? Администрация подчиняется правилам. А они таковы: отпуск делить можно, но одна его часть не может быть менее двух недель. То есть такой период из всего положенного времени отдыха должен остаться (или быть использованным) цельным куском. Еще одно препятствие для получения желанной визы на бумаге: производственная необходимость. Если на работе аврал, то начальство вправе отказать без объяснений. Других особых условий просто нет. Поэтому смело пишите заявление. Эта бумага составляется в свободном стиле, то есть законодатель не поставил никаких условий. Рассуждая логически, в ней необходимо указывать следующие данные:

Выходной в счет отпуска: правила предоставления, образец заявления

В жизни может возникнуть такая ситуация, когда срочно нужно взять несколько дней отгула, а законных основания для этого нет. Можно использовать такой вариант, как взять несколько дней, но в счёт будущего ежегодного отпуска.

Что говорит ТК РФ

В ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право раздробить свой отпуск на несколько частей. Но он должен знать, что одна часть не может быть меньше 14 календарных дней. Вторая часть отпуска может дробиться сколько угодно. Эти дни, которые являются составляющей частью второй половины отпуска, каждый работник имеет право использовать по своему усмотрению в течение всего календарного года.

Такие дни принято называть «отгулами», хотя такого понятия в ТК РФ не существует. Есть понятие «дополнительный день отдыха».

Кому и когда положены отгулы

Отгул может быть предоставлен на следующих основаниях:

  • работник трудился сверхурочно;
  • возникла необходимость в выполнении им своих трудовых обязанностей в выходные или праздничные дни;
  • суммарная переработка при вахтовом методе;
  • активное участие в донорском движении;
  • безвозмездная сдача крови;
  • в счёт будущего ежегодного отпуска;
  • за свой счёт.
Читайте также  Хоум Кредит Банк: регистрация и вход в личный кабинет

Отгул предоставляется в заявительном порядке.

Есть несколько вариантов использования заработанного дня отдыха:

  • получить дополнительную оплату к обычной заработной плате;
  • оформить ещё один (или несколько) дней к своему ежегодному отпуску;
  • оформить дополнительный выходной в любой день. Который будет удобен работнику.

Как оформить

Предоставление отгула происходит исключительно в заявительном порядке. Заявление отдаётся на согласование с руководителем структурного подразделения. Он ставит свою визу, тем самым соглашаясь. Затем заявление передаётся руководству, а уже потом в отдел кадров.

Кадровая служба издаёт приказ о назначении данному работнику дополнительного дня отдыха.

Стоит обратить внимание на некоторые нюансы при предоставлении оплачиваемых отгулов:

  • те дни дополнительного отдыха, которые предоставляются по фактически отработанному времени, оплачиваются в полном объёме. Это правило действует и для доноров;
  • отгул нужно обязательно согласовать с руководством. Если этого не сделать, то отсутствие на работе может быть расценено как прогул;
  • добавочный день берётся за уже ранее отработанное время;
  • за ранее отработанное время предоставляется лишь один вид компенсации – либо оплата, либо день отдыха.

Если отгул не оплачивается, то учитываются следующие нюансы:

  • взять такой отгул можно лишь за свой счёт;
  • об этом нужно указать в заявлении;
  • этот день не будет оплачен и не будет учитываться при расчёте среднего заработка.

То есть отсутствие переработки не даёт возможности сотруднику получить дополнительный день отпуска. Поэтому у него остаётся уже два варианта:

  • взять неоплачиваемый выходной за свой счёт;
  • взять выходной в счёт очередного ежегодного отпуска.

В законе сказано, что в обязанности работодателя не входит выделение отпуска своим работникам по частям. Это его право, но не обязанность. Дробить отпуск можно лишь по согласованию с начальством.

Дело в том, что все отпуска предоставляются по заранее утверждённому графику. График составляется в конце текущего года с расчётом отпусков на следующий год. Учитывается не только очерёдность, но и взаимозаменяемость работников. Поэтому внесение любых изменений в график непременно повлияет на других работников.

Следовательно, нужно получить разрешение от начальства для использования отпуска по частям. Именно это является проблемой при просьбе отгула в счёт будущего отпуска.

Если работодатель не приветствует дробление отпусков, то и на предоставление отгулов в счёт отпуска он также идёт не охотно. Кроме того, в ТК РФ прописаны случаи, когда руководство обязано дать своему работнику несколько неоплачиваемых дней:

  • всем работникам в случае свадьбы, рождения ребёнка или смерти близкого родственника. Работник имеет право требовать не менее 5 неоплачиваемых дополнительных выходных дней. Но работник должен представить оправдывающие документы;
  • на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие пенсионеры, если пенсия им назначена по возрасту;
  • на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать члены семей военнослужащих, получивших ранение на службе или погибших при исполнении своих обязанностей;
  • на 60 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие инвалиды;
  • родители, у которых есть дети, не достигшие возраста трёх лет. Отгулы предоставляются по согласованию с начальством.

Заявление на выходной в счет отпуска

Для этого работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя своего работодателя. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Подписывает его лично работник.

В заявлении указываются следующие сведения:

  • о работодателе:
    • название работодателя;
    • ФИО руководителя;
    • должность;
    • ФИО;
    • должность;
    • контактные данные;
    • при необходимости, указывается табельный номер;

    Образец заявления

    (Фамилия, Имя, Отчество)

    Прошу предоставить отгул с _______________ (указывается число, месяц, год) по _______________ (указывается число, месяц, год), в счёт очередного оплачиваемого отпуска, по семейным обстоятельствам (или другую причину).

    «___»____________ 20__ г. ________________ / ________________ ___

    На какой срок может быть предоставлен отгул

    Срок неоплачиваемого отгула может быть любым, но в пределах количества дней очередного отпуска данного работника. По общему правилу, продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Но есть такие категории работников, которые имеют право на удлинённый отпуск.

    К таким работникам относятся:

    • те сотрудники, чьи условия труда были признаны вредными или опасными. После проведения аттестации, работодатель получает на руки акт, в котором говорится, что некоторые рабочие места относятся ко 2-й, 3-й и 4-й группе вредности. Работникам, которые работают в таких условиях, положено не менее 7 дополнительных дней в год оплачиваемого отпуска;
    • те сотрудники, которые имеют особый характер работы. Например, врачи общей практики имеют право на 3 дополнительных оплачиваемых выходных. Точный перечень профессий, а также минимальная продолжительность дополнительного отпуска, прописаны в соответствующих Постановлениях Правительства РФ;
    • работники, у которых ненормированный рабочий день, могут законно отдыхать на 3 дня больше других работников;
    • граждане, работающие в районах Крайнего Севера или в местностях, которые имеют аналогичный статус. Они имеют право на дополнительный отпуск, продолжительностью 8 – 24 календарных дней;
    • другие работники, на усмотрение работодателя.

    У работника появляется право на отпуск после того, как он отработает полгода. Он имеет право использовать сразу же все 28 дней, но авансом. Работодатель не имеет права ему отказать. Если стороны договорятся между собой, то отпуск может быть дан и до истечения полугодового срока. Точно так же, работнику может быть выделено несколько дней для отдыха в счёт будущего отпуска.

    Если у работника есть несколько дней отпуска, которые он не использовал в прошлом периоде, то он также имеет право взять их в любое удобное для него время. Но для этого также нужно писать заявление. Только формулировку нужно немного изменить. В «теле» заявления нужно изложить просьбу «Прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска за ____ год». Нужно обязательно указать год, за который у работника сохранилось несколько дней.

    Оплата дополнительных дней для отдыха, которые берутся в счёт будущего отпуска, производится точно так же, как и оплата самого отпуска. То есть рассчитывается средний заработок за день, а потом умножается на то количество дней, которое берёт работник.

    Но так как отпуск разбивается на части, то средний заработок работника в одном месяце может отличаться от такого же показателя в другом месяце. Поэтому при каждом предоставлении части отпуска необходимо делать перерасчёт.

    Таким образом, труженик должен брать один день в счёт будущего отпуска 14 раз в год. То есть одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней, а остальную он может дробить как ему угодно. Если он решит брать по 1 дню, то может это сделать 14 раз в течение года.

    Дополнительные выходные в счет отпуска

    Для получения нескольких дней дополнительного отдыха в счёт будущего оплачиваемого ежегодного отпуска необходимо раздробить этот отпуск на несколько частей. Работодатели не всегда охотно идут на это, так как это вносит коррективы в отпуска других сотрудников.

    Отгул в счёт будущего отпуска может быть представлен в двух видах:

    • оплачиваемый, в соответствии с правилами оплаты отпусков.;
    • неоплачиваемый. То есть начальство и работник договариваются о том, что сейчас работник отдохнёт несколько дней, а когда придёт время ежегодного отпуска, он эти дни отработает, то есть либо уйдёт попозже, либо выйдет пораньше. Такие отгулы, как правило, не оформляются. Присутствует лишь устная договорённость сторон.

    Но в последнем случае, есть свои негативные стороны, и про них не стоит забывать. Это:

    • несчастный случай. Например, сотрудник вышел на работу на несколько дней раньше, и с ним произошёл несчастный случай на производстве. Начальство будет привлечено к ответственности по той причине, что данный труженик должен был находиться в ежегодном отпуске, а не на работе;
    • недобросовестность работодателя. Труженик должен находится на работе, а его нет. Фактически – это прогул и основание для увольнения. Этим может воспользоваться работодатель, желая избавиться от надоевшего сотрудника.

    Чтобы не возникло таких ситуаций, есть 2 выхода:

    • работник согласовывает с администрацией своё желание отдохнуть несколько дней. Согласование происходит посредством подачи соответствующего заявления и выпуска соответствующего приказа. На заявлении начальник структурного подразделения должен оставить свою резолюцию;
    • при составлении графика отпусков на следующий год, работник может попросить внести коррективы, так как он будет брать по одному или несколько дней в течение года. Эти периоды будут внесены в график в качестве однодневных отпусков.

    Если поступить по последнему сценарию, то работодатель будет обязан предоставить отпуск работнику (вне зависимости, один день или несколько). Оформление должно происходить в соответствии с оформлением отпуска. Отпускные работник должен получить в течение трёх дней.

    Получить один или несколько дней в счёт будущего отпуска без проблем имеют право те работники, которые могут использовать свой ежегодный отпуск в удобное для них время. К таковым относятся:

    • беременные женщины;
    • мужья, если их жена находится в отпуске по беременности и родам.

    Заключение

    Важно понимать, что использование дней из отпуска для получения дополнительного отдыха без оформления чревато последствиями как для работника, так и для работодателя.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector