Незаконное увольнение обращение в прокуратуру

Незаконное увольнение обращение в прокуратуру

ВС разъяснил, как рассматривать дела о незаконном увольнении

Коллегия Верховного суда по гражданским делам разъяснила, что при рассмотрении исков о восстановлении на работе суды не могут ссылаться только на внутреннее расследование работодателя. Нужно выяснить, имели ли место на самом деле дисциплинарные проступки, которые стали поводом для увольнения. Как следует из определения ВС по делу № 5-КГ21-5-К2, суды должны самостоятельно установить степень вины сотрудника в нарушениях, за которые его уволили. К таким выводам Верховный суд пришел при рассмотрении иска Галины Кузнецовой, которая пыталась оспорить свое увольнение.

Кузнецова работала в московской школе № 1103 воспитателем. В феврале 2018 года ей объявили выговор за то, что она допустила драку между детьми во время прогулки, и в тот же день уволили за то, что женщина на полчаса оставила воспитанников без присмотра в музыкальном зале.

До того воспитательница пыталась оспорить в суде выговоры, полученные в декабре 2017-го и январе 2018 года. Они касались грубого обращения с детьми и их родителями, а также неподходящего для сезона выбора одежды воспитанников для прогулки. Черемушкинский райсуд отказал в удовлетворении этих исков.

Новый выговор и увольнение Кузнецова также попыталась оспорить в суде. Кроме того, она просила взыскать со школы зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб. По версии воспитательницы, она действовала в соответствии с должностной инструкцией, а директор школы не разобрался в произошедшем. Черемушкинский районный суд и вышестоящие инстанции отклонили ее требования.

При этом суд первой инстанции указал, что факты нарушений со стороны Кузнецовой подтвердило служебное расследование, а на момент увольнения у нее было два выговора, полученных менее чем за год до того. Вышестоящие инстанции с этим согласились.

Гражданская коллегия сочла, что они не рассмотрели дело надлежащим образом. Согласно нормам Трудового кодекса, суды должны были выяснить, действительно ли воспитательница нарушила свои обязанности, а если да – то по ее ли вине это произошло. Но суды ограничились ссылкой на акты о проведении служебных расследований.

При этом Кузнецова при рассмотрении дела утверждала, что эти акты основаны только на докладных записках старшего воспитателя, у которой с истицей плохие отношения. Суды нижестоящих инстанций не стали рассматривать эти доводы, также как и положительные характеристики, которые дали Кузнецовой родители воспитанников и коллеги. Кузнецова также указала, что сопровождение детей на платные занятия не входило в ее должностные обязанности, и присматривать за ними в те полчаса, когда воспитанники остались одни, должна была ее коллега. Этот вопрос суды тоже не исследовали.

ВС отменил решения нижестоящих инстанций и направил дело Кузнецовой на новое рассмотрение. При этом первой инстанции следует проверить те обстоятельства, на которые указал ВС.

Работник обратился в прокуратуру за защитой трудовых прав, а в результате получил уголовное дело

Работница, занимавшая должность главного бухгалтера, была уволена в связи с утратой доверия как работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности (по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса). Основанием к увольнению послужило заключение служебной проверки, из которого следовало, что работница, будучи ознакомленной с постановлением судебного пристава об обращении взыскания на ее доходы, умышленно не производила удержания из своей заработной платы, тем самым совершила виновные действия, дающие основания для утраты к ней доверия.

Не согласившись с решением работодателя, работница обратилась в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении ее трудовых прав в результате увольнения, а также с жалобой в прокуратуру, которая вопреки ее ожиданиям направила материалы проверки по ее обращению в орган предварительного расследования для решения вопроса об уголовном преследовании работницы за совершение преступления, предусмотренного ст. 315 Уголовного кодекса (неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта). По результатам рассмотрения этих материалов органом дознания было возбуждено уголовное дело, однако приговором суда, вступившим в законную силу, работница была оправдана по предъявленному ей обвинению в связи с отсутствием в ее действиях состава преступления.

Поскольку был вынесен оправдательный приговор, работница посчитала, что действия, послужившие поводом к увольнению, не нашли своего подтверждения, и сама обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Работодатель иск не признал и заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Судом первой инстанции в удовлетворении требований работницы было отказано в связи с пропуском срока для обращения в суд. Определяя момент начала течения этого срока, суд первой инстанции указал на то, что истец имела право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вынесения апелляционного постановления, которым оставлен без изменения оправдательный приговор мирового судьи.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о неправильном определении дата начала течения месячного срока для обращения работницы в суд. По мнению суда апелляционной инстанции, рассмотрение в отношении работницы уголовного дела не приостанавливает и не прерывает течение срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ, и не может быть признано уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд, поскольку само по себе уголовное преследование работницы не исключало и объективно не препятствовало ей обратиться в суд в установленный законом срок. Как полагал суд апелляционной инстанции, факт обращения работницы в прокуратуру по вопросу незаконности ее увольнения уважительной причиной несвоевременного обращения в суд также не является, поскольку после ее обращения в этот орган она знала о том, что в ее интересах прокурором не будут приняты меры прокурорского реагирования, а, напротив, в орган дознания направлены материалы о возбуждении в отношении нее уголовного дела.

Кассационный суд признал выводы апелляционной инстанции законными и обоснованными. Однако Верховный Суд РФ с судами нижестоящих инстанций не согласился.

Как пояснил Верховный Суд, из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ (абз. 5 п. 5 постановления от 17 марта 2004 г. № 2, п. 16 постановления от 29 мая 2018 г. № 15) следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума ВС РФ перечень уважительных причин пропуска срока на обращение в суд исчерпывающим не является.

Верховный Суд РФ обратил внимание на то, что работница, не согласившись с приказом об увольнении в пределах установленного законом месячного срока обратилась в прокуратуру и государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении ее трудовых прав в результате увольнения. Государственные инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Направляя письменные обращения по вопросу незаконности увольнения с должности главного бухгалтера в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры, работница правомерно ожидала, что в отношении ее работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений ее трудовых прав и ее трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Тот факт, что вопреки ее ожиданиям после обращения в прокуратуру в отношении нее было возбуждено уголовное дело, после чего ей необходимо было доказывать свою невиновность во вменяемом ей преступном деянии, послужившем поводом к увольнению, в рамках уголовного судопроизводства, дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска месячного срока для обращения в суд по спору об увольнении, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

В итоге судебная коллегия ВС РФ посчитала, что отказ в восстановлении пропущенного срока на обращение в суд нарушил права работницы на судебную защиту, решения судов апелляционной и кассационной инстанции отменила и направила дело на новое рассмотрение (Определение Верховного Суда РФ от 9 ноября 2020 г. № 60-КГ20-4-К9).

Жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение

Не всегда работодатель действует добросовестно по отношению к сотруднику. На практике распространены ситуации, когда он злоупотребляет своим положением и прекращает с гражданином трудовой договор без наличия на то законных оснований. В статье рассмотрим в каких случаях можно обратиться в прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение работника, как правильно составить жалобу и какие трудности могут возникнуть при ее подаче.

В каких случаях можно подать жалобу в прокуратуру на незаконное увольнение?

Трудовое законодательство не содержит понятия «незаконное увольнение». В статье 77 ТК РФ речь идет об основаниях для прекращения трудового договора. При этом перечень ситуаций, при которых разрешается разрывать трудовые отношения, является исчерпывающим. Кроме того, работодатель должен соблюсти обязательную процедуру.

Если наниматель увольняет гражданина без наличия на то предусмотренных статьей 77 ТК РФ оснований или с нарушением процедуры расторжения трудового договора, то его действия являются незаконными и могут послужить поводом для обращения с жалобой в прокуратуру.

Приведем наиболее типичные ситуации незаконного увольнения со ссылками на правовые нормы, которые нарушаются работодателями:

Случаи незаконного увольнения работниковСтатья ТК РФ, которая нарушается
Досрочное расторжение трудового договора без согласия сотрудника (Например, с гражданином заключен бессрочный трудовой договор, однако работодатель увольняет его в одностороннем порядке без уважительных причин)Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ
Понуждение гражданина к подаче заявления на увольнение по собственному желанию (Например, наниматель угрожает сотруднику, что уволит его по статье, если тот не подаст заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию)Статья 80 ТК РФ
Нарушение процедуры увольнения, если оно осуществляется по инициативе работодателя (например, не уведомление сотрудника при прекращении трудового договора по сокращению штата, увольнение за прогул, если у гражданина есть уважительные причины невыхода на работу)Статья 81 ТК РФ

Следует знать! Помимо обращения в прокуратуру незаконные действия нанимателя по прекращению трудового договора можно оспорить в суде. Для этого потребуется составить исковое заявление и подготовить подтверждающие документы (трудовой договор, приказ об увольнении, локальные акты работодателя и другие). Иск должен быть составлен с соблюдением требований статей 131—132 ГПК РФ.

Как правильно составить жалобу в прокуратуру?

Для защиты своих интересов, нарушенных в результате неправомерного прекращения трудового договора, гражданин вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

Документ составляется в свободной форме и должен содержать следующую информацию:

  • Наименование и адрес прокуратуры, находящейся по месту проживания заявителя;
  • ФИО сотрудника, его адрес и телефон для связи;
  • Сведения о работодателе, с которым заключен трудовой договор (наименование организации и ее адрес);
  • Дата трудового договора;
  • Дата приказа об увольнении;
  • В чем выразились незаконные действия работодателя;
  • Ссылки на статьи ТК РФ, нарушенные нанимателем;
  • Просьбу провести проверку;
  • Перечень приложений;
  • Дату и подпись.

Первые два пункта заполняются в «шапке» документа, которая располагается в правом верхнем углу листа. Далее излагается основная часть жалобы, в которой отражается суть проблемы. В завершение формулируется просьба о принятии мер в отношении нанимателя.

Важно! Заявление может быть подписано как самим гражданином, так и лицом, которому выдана нотариальная доверенность, содержащая полномочия на подписание документов от имени доверителя. Копия доверенности должна быть приобщена к жалобе.

Образец жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение

Если заявителю сложно сориентироваться, как правильно написать жалобу в прокуратуру, рекомендуем воспользоваться образцом, подготовленным квалифицированными юристами.

На основании поступившей жалобы прокурор инициирует проведение проверки. У работодателя запрашиваются вся документация, касающаяся спорной ситуации. Также может быть опрошен руководитель организации и сотрудники отдела кадров. По результатам проверки выносится предписание об устранении нарушений. Также нанимателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Какие сложности могут возникнуть при подаче жалобы в прокуратуру?

Граждане, не обладающие правовыми знаниями и опытом обжалования неправомерного увольнения, сталкиваются с трудностями при подготовке документов. Не все владеют информацией об особенностях электронной подачи жалобы. Если вам требуется бесплатная консультация по вашей ситуации, рекомендуем обратиться к специалистам на нашем сайте. Они свяжутся с вами и ответят на все вопросы.

Принуждение к увольнению

Принуждение к увольнению

В результате недопонимания между начальством и сотрудником либо личной неприязни происходят случаи принуждения к увольнению. Чтобы не стать жертвой недоброжелательного начальника и суметь отстоять свои права, нужно детально разобраться в этом вопросе.

Большинство людей не в полной мере осведомлены о своих правах, некоторые не решаются пойти против системы. Но если произошла схожая ситуация, и увольняемый сможет собрать необходимые доказательства того, что увольнение носит принудительный характер, то сможет остаться на своей работе либо получить материальную компенсацию.

Причины, по которым начальство подталкивает работника уйти с работы по собственному желанию, как правило, заключаются в желании сэкономить время либо финансы.

Принуждение сотрудника к увольнению возникает в ситуациях:

  • предвидится сокращение рабочих мест или полное закрытие компании;
  • за сотрудником периодически замечаются серьезные нарушения рабочего режима;
  • квалификация работника не соответствует должности, которую он занимает;
  • неприязнь либо желание поставить на его должность своего родственника или друга.

Согласно закону, руководство не имеет право принуждать сотрудника увольняться по своему желанию.

Как принуждение распознать

Если сотрудник доволен занимаемой должностью и зарплатой, то все старания со стороны начальства заставить его отказаться от работы можно отнести к принудительным.

Внимание! Давление руководства может проявляться следующим образом:

  • выразить недовольство качеством выполняемой работы и предложить уволиться по собственному;
  • грозиться увольнением по статье, если работник отказывается сделать это сам. Иногда угрозы могут доходить до физической расправы;
  • придираться по любому поводу и незаслуженно выносить штрафы, лишать премиальных;
  • в открытую нарушать права работника: уменьшать оклад, оставлять работать в сверхурочное время, выполнять работу, которая не соответствует его должностным обязанностям;
  • подписывать документацию задним числом либо подделывать подпись «нежеланного» работника.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, чтобы уволить работника против его желания, кроме весомых оснований необходимо следовать процедуре расторжения рабочего договора. Сотрудника нужно в письменном виде оповестить о принятом решении в срок от 2 месяцев до полугода с учетом причины увольнения.

Некоторые случаи предусматривают финансовую компенсацию, поэтому работодатели принуждают увольняться по ст. 77 Трудового кодекса, которая объединяет общие основания для снятия с занимаемой должности.

Как давление на работника доказать

Для доказательства принуждения к увольнению начальником сотрудник должен руководствоваться конкретными действиями:

  • сообщить об осведомленности содержания ТК;
  • найти свидетелей, которые могут подтвердить провокации со стороны начальства;
  • записать беседу с руководством о предполагаемом увольнении.

Все доказательства смогут сыграть на пользу работника.

Как законно защититься от давления руководства

Ни один человек не застрахован от случаев принуждения к увольнению.

Важно! Если это произошло, нужно действовать в следующем порядке:

  • оповестить руководство о незаконности намерений;
  • четко следовать рабочему графику и выполнять свои должностные обязанности. Все указания запрашивать в письменной форме, чтобы обезопасить себя от возможных придирок;
  • по возможности, стоит задуматься о переходе в другое подразделение фирмы;
  • если сотрудник не особо держится за свое рабочее место, то увольнение по соглашению сторон может пойти на руку при запросе желаемой финансовой компенсации.

Ознакомившись со своими правами, можно прибегнуть к помощи адвоката либо же действовать самостоятельно.

Если начальство осознает степень решимости и осведомленности работника, то предпочитает улаживать ситуацию мирным путем, который устроит обе стороны.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Куда можно обратиться с жалобой

Бесплатная консультация юриста

При возникновении такой ситуации стоит обратиться в государственные структуры.

В этом вопросе смогут помочь:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • судебные органы.

Прежде понадобится обзавестись доказательствами, свидетельскими показаниями, написать заявление в выбранную инстанцию.

Обращение в Трудовую инспекцию

Обратиться с жалобой можно в Трудовую инспекцию.

Учтите! Вместе с заявлением подаются:

  • документы в письменном виде;
  • аудиозаписи, которые подтвердят предвзятое отношение начальства;
  • приказы о лишении премий, надбавок, вынесении штрафов.

В жалобе должна отражаться следующая информация:

  • реквизиты обращающегося и адресата;
  • главный текст, содержащий информацию о дате подписания трудового договора, о занимаемой должности, получаемом окладе и неправомерных действиях руководства;
  • ссылки на статьи ТК;
  • суть жалобы и ожидаемый результат;
  • дата и подпись.

Если в процессе проверки предоставленной жалобы будет подтверждена излагаемая в ней информация, Трудовая инспекция оповестит судебные органы о незаконных деяниях начальства. При отсутствии дополнительных исследований время на рассмотрение жалобы минимально. Ответ должен прийти незамедлительно, крайний срок – не позже 2-х недель.

Если для объективной оценки потребуются дополнительные действия, то срок рассмотрения может затянуться до 1 месяца.

Посмотрите видео. Заставляют уволиться по собственному желанию:

Заявление в Прокуратуру

Если решить возникший конфликт не получается, то стоит обратиться в Прокуратуру.

Оформляя заявление, стоит помнить о некоторых обязательных нюансах:

  • в верхнем правом углу необходимо указывать название органа, полные ФИО начальства и личные данные;
  • основной текст должен отражать смысл обращения (продолжительность рабочих взаимоотношений, действия начальства, которые противоречат нормам, какие последствия этих действий);
  • доказательствами могут служить аудиозаписи, сведения коллег в письменном виде;
  • в графе «Просьбы» стоит указать желаемый результат для пострадавшей стороны;
  • внизу заявления нужно поставить дату и подпись.

Стиль написания – деловой.

Запомните! Оформлять заявление нужно с учетом фактического места нахождения начальства. Время на рассмотрение заявления – 15 суток со дня подачи. Если понадобятся дополнительные сведения и проверки, срок увеличивается до 30 дней.

Иск в судебный орган

Сотрудник, на которого оказано давление со стороны работодателя, может самостоятельно обратиться в суд.

В заявлении должна отражаться следующая информация:

  • наименование суда;
  • информация о заявителе и ответчике;
  • суть проблемы – реальные действия начальства;
  • просьба – возвращение в штат предприятия, материальная компенсация, перевод в другое подразделение;
  • перечь доказательств;
  • подпись и дата.

Составленное заявление направляется в суд.

Кроме иска о вынужденном увольнении необходимо предоставить реальные доказательства. Если таковые отсутствуют, то есть вероятность, что жалобу признают недействительной.

До обращения в государственные органы стоит попробовать мирно решить проблему с начальством, к примеру, написать жалобу на имя генерального директора (если инициатива исходит от начальника отдела). Текст заявления совпадает с выше рассмотренными жалобами. На ведение дела в судебных органах уходит до 1 месяца.

Что грозит работодателю за принуждение к увольнению своего работника

Если у сотрудника на руках имеются серьезные доказательства, подтверждающие противоправные действия работодателя, то для последнего это грозит серьезными последствиями:

  • административный штраф, обязательное возвращение сотрудника в штат предприятия, выплата денежной компенсации (ст. 5.27 КоАП РФ);
  • уголовное наказание: общественные работы, временное прекращение рабочей деятельности, если к увольнению принуждалась беременная женщина (ст. 145 УК РФ).

Уголовная ответственность допускается в случае применения серьезного психологического давления и наличия реальных доказательств противоправных действий. Свободы, естественно, не лишат, но соответствующие меры будут предприняты, и материальная компенсация будет выплачена.

Посмотрите видео. Как подать иск в суд самостоятельно:

консультация юриста бесплатно онлайн и по телефону горячей линииДорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8-800-511-83-47

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Читайте также  Изменение трудового договора
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector