Образец уведомления о сокращении должности

Образец уведомления о сокращении должности

Уведомление работнику о сокращении должности образец

Любое предприятие или организация переживает как этапы наращивание мощностей производства, так и времена простоя. Во времена, когда нужно туже затянуть ремни, приходиться идти на кадровые потери – сокращается либо численность штата, либо упраздняется какая-то должность в иерархической структуре организации. Это новость начальство должно правильно преподнести подчиненным, и в этой статье мы разберем все нюансы этой операции.

Общий порядок увольнения при сокращении должности

Порядок довольно сложный, ведь нужно принять несколько важных решений и выдать соответствующих документов. Для начала необходимо выдать распоряжение о сокращении рабочих мест; потом определиться, с кем именно придется попрощаться (если должность убирается не полностью, а лишь уменьшается численность вакансий), подготовить необходимые бланки, также поставить в известность органы занятости населения.

Решение о сокращении должности принимается руководством организации по разным причинам, но они редко касаются непосредственно подчиненных, для рабочего важен сам факт того, что вскоре ему придется искать другое место трудоустройства.

Согласно закону, а именно отдельной статье Трудового Кодекса РФ, сообщить сотруднику работодатель должен не позднее, чем за два месяца до планируемого расторжения трудового договора. Разорвать контракт ранее можно только с письменного согласия работника, при этом он имеет право получить компенсацию.

Но есть люди, которые не могут попасть под рядовое сокращение:
— беременные
— одинокие родители, имеющие малолетних детей (не старше трех лет)
— матери-одиночки, имеющие детей с ограниченными возможностями
Эти категории населения могут быть уволены только лишь в случае полного прекращения деятельности фирмы. А тем, кто все же попадает под увольнение, пока что нынешний работодатель должен предложить перевод на другое вакантное место в этой организации, если таково имеется.

Директор фирмы может сообщить подчиненному о принятом решении устно во время личной беседы, но обязательно должен предоставить работнику образец уведомления о сокращении должности в письменном виде. Сотрудник должен подставить подпись на предоставленном бланке, это будет доказательством того, что он проинформирован. В больших корпорациях существует практика сообщать о таких решениях в заказном письме – отправитель получит подтверждение того, что адресат получил посылку лично.

Уведомление работнику о сокращении должности образец

Для данного документа не существует специального бланка (хотя предприятие может подготовить себе такой по собственному шаблону), поэтому он оформляется по алгоритму общих информационных справок:
— в «шапке», размещенной в правом верхнем углу или по центру указывается наименование организации, а под этим должность и ФИО человека (использовать инициалы вполне приемлемо), кому адресовано
— ниже размещается название документа (все буквы заглавные) посредине листа
— еще ниже с абзаца следует основной текст: организация сообщает о грядущих изменениях в штате, ссылаясь на внутренний приказ от конкретного числа и о том, что выбранный сотрудник будет уволен спустя определенное время (указывается точная дата разрыва трудового договора);
— также в бумаге перечисляются все доступные вакансии с предложением принять одну из них, или же констатируется факт, что предприятие не имеет никаких возможностей продолжить трудовые отношение с вышеуказанным сотрудником, и он получит предусмотренную компенсацию
— в самом низу должны быть две подписи: одна руководителя учреждения, а еще ниже его подчиненного после строчки, что тот ознакомился с содержанием документа.

Какие сложности возникают при уведомлении о сокращении штата

Часто уволенные люди обращаются в суд с иском на неправомерные действия работодателя, и процент выигрышных процессов довольно высок. А все потому, что в организации отнеслись с ненадлежащим вниманием к реорганизации рабочего штата. Наиболее распространенными случая является увольнение сотрудников из «той самой категории», то тех, кто никоим образом не мог попасть под сокращение.

Также пострадавший может пожаловаться на то, что ему слишком поздно сообщили об увольнение (менее, чем за 2 месяца до роковой даты) или в ненадлежащей форме (без подписи руководящего лица, или сообщение пришло на почту обычным письмом, или было скрыто наличие доступных вакансий).

Случаются и другие прецеденты по вине работодателя. Например, фирма «забывает» поставить в известие службу занятости о массовом сокращении на производстве, или вносит запись в трудовую книжку «по соглашению сторон». Такие действия приводят к штрафным санкциям.

Иногда люди отказываются подписывать юридически правильное уведомление, но это не спасет от потери работы. В данной ситуации закон предусматривает такие действия работодателя:

— потребовать объяснительную записку с причинами отказа подписать документ

— при отказе предоставить и объяснительную, составляется соответствующий акт с подписью минимум трех сотрудников фирмы; этот акт послужит доказательством соблюдения фирмой всех правил в случае судебных разбирательств

Особенности сокращения некоторых сотрудников

Уволить «неприкасаемых» подчиненных можно, если они были приняты на временной основе, что должно быть подтверждено прописанными условиями в трудовом договоре. Или же, как отмечалось выше, в случае полной ликвидации учреждения. Это касается и несовершеннолетних сотрудников фирмы. Стоит отметить, что перед увольнением работник имеет право получить неиспользованный отпуск, до конца которого нельзя разорвать соглашение. Как и в случае с временно нетрудоспособными работниками.

Уведомление работника о сокращении должности

ТК РФ требует от работодателя уведомлять о предстоящем сокращении не только работников, но и центр занятости, а также профсоюз (при его наличии на предприятии). Как работодателю организовать уведомительные процедуры и не нарушить трудовое законодательство, расскажем в материале. Здесь же вы сможете скачать образцы уведомлений.

Уведомляем биржу труда о предстоящем сокращении

После того как работодатель принял решение о сокращении, он обязан уведомить об этом службу занятости. Как это сделать?

Срок уведомления

Трудовое законодательство устанавливает конкретные сроки такой процедуры: компании должны отправить уведомление о сокращении в ЦЗН не позднее, чем за 2 месяца до сокращения, а работодателям-ИП позволено сделать это за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ»).

Форма уведомления

Законодательно утвержденной единой формы уведомления о сокращении для отправки в ЦЗН нет. В ст. 25 Закона № 1032-1 содержится только два обязательных требования к такому уведомлению: письменная форма и набор сведений о каждом сокращаемом сотруднике (должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда).

Прежде чем начать оформлять уведомление, выясните в вашем территориальном органе службы занятости, установлена ли у них специальная форма уведомления. Если такая форма существует, нужно оформить и отправить уведомление по рекомендуемой ЦЗН форме. Уведомление в свободной форме в таком случае в службе занятости могут не принять, что приведет к затягиванию сроков сокращения.

Если специальной формы уведомления не существует, можно выбрать один из вариантов:

  • самостоятельно разработать форму, в которой содержатся все необходимые сведения о работниках (Письмо Роструда от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1);
  • воспользоваться формой сведений о высвобождаемых работниках, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, дополнив нужными данными.

Уведомление работника о сокращении должности

Извещаем профсоюз

Профсоюзный орган на предприятии — редкое явление в современной жизни. Но это не отменяет обязанностей работодателя, в компании которого действует профсоюзный орган, по уведомлению о предстоящем сокращении (ст. 82 ТК РФ).

  • форма уведомления — произвольная (обязательно в письменном виде);
  • срок направления уведомления — не позднее, чем за 2 (при массовом сокращении не позднее, чем за 3) месяца до увольнения работников.

При сокращении работника, являющегося руководителем профсоюза, не освобожденного от основной работы, работодателю потребуется получить согласие вышестоящего профсоюзного органа (ч. 1 ст. 374 ТК РФ).

Уведомление работника о сокращении должности

Как уведомить работников о предстоящем сокращении

Уведомление сотрудников о предстоящем сокращении — обязанность работодателя, прописанная в ч. 2 ст. 180 ТК РФ. Форма уведомления работников о сокращении законом не утверждена, поэтому работодатель разрабатывает его с учетом требований законодательства. В его тексте должна найти отражение следующая информация:

  • сведения о работнике, которому адресуется уведомление (ФИО и должность);
  • причина увольнения;
  • просьба о предоставлении документов о наличии льгот и преимуществ, позволяющих работнику не попадать под увольнение;
  • предложение дать согласие на досрочное расторжение трудового договора;
  • указание на возможность представления работодателю документов, подтверждающих наличие у сотрудника противопоказаний к определенным работам — это позволит работодателю при предложении вакансий выполнить требования ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Уведомление работника о сокращении должности

Вручаем работнику уведомление о сокращении

По трудовому законодательству предупредить сотрудника о предстоящем сокращении нужно персонально и под роспись (ст. 180, 292, 296 ТК РФ).

  • оформите на каждого попавшего под сокращение работника уведомление о сокращении в двух экземплярах;
  • один экземпляр вручите работнику, второй оставьте у себя — попросите работника расписаться на нем и поставить дату.

Можно поступить по-другому: оформить на каждого сокращаемого сотрудника отдельное уведомление, а факт его вручения будет подтверждать подпись работника в общей ведомости получения уведомлений о сокращении.

Для отдельных категорий работников этот срок может быть другим:

  • не менее, чем за 3 календарных дня нужно уведомить о сокращении работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 2 ст. 292 ТК РФ).
  • не менее, чем за 7 календарных дней нужно предупредить о сокращении сезонных работников (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

Работник может отказаться от подписи о вручении уведомления о сокращении. Далее расскажем, что работодателю предпринять в таком случае.

Работник отказывается получать уведомление — как быть работодателю?

Отказ работника расписаться в получении уведомления работодателю без внимания оставлять нельзя. Без росписи не получится начать отсчет двухмесячного срока и подтвердить выполнение уведомительной обязанности, как этого требует закон. Это нарушит процедуру сокращения.

В подобных случаях для подтверждения факта ознакомления с уведомлением о сокращении:

  • pачитайте текст уведомления работнику вслух при свидетелях и составьте акт об отказе от подписи;
  • предложите работнику письменно пояснить причины отказа от получения уведомления;
  • отправьте уведомление о сокращении заказным письмом с описью вложения и уведомлением по адресу сотрудника.

Такое почтовое отправление выдается получателю по документу под роспись (п. 10.2.5.1 Порядка, утв. Приказом ФГУП «Почта России» от 07.03.2019 № 98-п). Суды расценивают такую отправку как соблюдение процедуры увольнения при сокращении (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 04.06.2019 по делу № 33-5728/2019).

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите образец акта об отказе работника от получения (подписания) уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением (это бесплатно).

Как уведомить сотрудника о сокращении в отдельных случаях

Не всегда работодателю удается вручить уведомление о сокращении работнику лично в руки в виду его отсутствия на работе по тем или иным причинам (во время нахождения сотрудника в отпуске, на больничном и т. д.). Специальных процедур для этого законом не предусмотрено, но решать вопрос работодателю придется.

Работника в отпуске можно попросить прийти для этого в офис, хотя он делать это не обязан. Отозвать его из отпуска можно только с его согласия и в случае, когда отзывать из отпуска не запрещено законом (к примеру, по ч. 3 ст. 125 ТК РФ запрещено отзывать из отпуска работника с вредными условиями труда).

В таких ситуациях выходом из положения для работодателя может стать отправка уведомления о сокращении по почте или его вручение работнику лично через представителя работодателя.

Работника на длительном больничном также можно уведомить по почте или через представителя. Или дождаться его выхода с больничного и вручить уведомление лично.

В любом случае работодателю следует попросить работника поставить подпись об ознакомлении с уведомлением и вернуть уведомление с подписью либо с отказом от подписи.

При этом в ситуации отправки уведомления по почте срок уведомления начинает исчисляться не с момента отправки его работодателем, а со дня получения работником такого уведомления (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Разбираем образец уведомления о сокращении штата работников (за 2 месяца)

В ст. 72 ТК РФ указано, что руководство обязано извещать свой персонал о любых организационных мероприятиях, затрагивающих трудовой договор. К числу подобных изменений также относится сокращение штата или численности кадров. Уведомление о предстоящем увольнении должно быть направлено в письменном виде. Об основных нюансах данной процедуры можно узнать из настоящей статьи.

Отличие изменения численности и штатной единицы (должности)

По ТК РФ для работников, попавших под сокращение штата или численности, предусмотрены одни и те же гарантии и компенсации. При этом многие «неискушенные» граждане считают, что это два одинаковых понятия. Однако такая точка зрения является в корне неверной.

Так, под изменением численности подразумевается уменьшение (увеличение) количества кадров, занимающих конкретное место. При этом сама должность не упраздняется (добавляется). К примеру, руководство банка приняло решение сократить численность персонала, обслуживающего население, уволив 3 сотрудников (из 7). Это означает, что сама должность «кассовый работник» останется, однако кассиров будет только 4 человека.

При сокращении штатных единиц производится упразднение самой должности. При этом прерывается трудовой договор со всеми работниками, занимающими такое место. Например, в организации есть отдельная ставка маркетолога. Было решено упразднить ее, а функции передать отделу по сбыту. Таким образом, если на предприятии было три маркетолога, то все они будут уволены.

Процедура увольнения в связи с предстоящим сокращением

Порядок разрыва трудового договора, связанного с уменьшением штатных единиц, имеет следующую последовательность:

  1. Первым делом издается приказ, в котором отражается список должностей, попадающих под сокращение, а также указывается точная дата вступления в силу изменений.
  2. Затем руководство должно оповестить о профсоюз и службу занятости. Сделать это надо за 2 месяца до предстоящего увольнения. Такое правило закреплено в ч. 2 ст. 82 ТК РФ и в п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ». Если сокращение будет носить массовый характер, то уведомление необходимо направить за 3 месяца до события.
  3. Далее работодателю необходимо выявить кадров, которые по закону имеют право остаться на прежнем месте. Отбор производится исходя из уровня квалификации и производительности труда. Работников, имеющих самые высокие значения данных показателей, необходимо оставить на работе (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
  4. Лицам, которых было решено уволить, направляется уведомление о сокращении.
  5. Работодатель также обязан письменно обратиться к работнику с предложением других свободных мест, которые есть на предприятии. Перечень таких должностей можно дополнительно включить в письменное предупреждение.
  6. Если лицо отказалось перейти на другую вакантную ставку, то следующим шагом является подготовка приказа об увольнении.
  7. Делается отметка в личной карточке сотрудника, составляется записка-расчет, а также готовится список документов, которые по закону должны быть выданы уволенному.
  8. В последний рабочий день: вручается трудовая книжка, содержащая запись о причине ухода с работы; выплачиваются все компенсации; выдается справка о зарплате работника за последние 2 года, документ, содержащий сведения, которые были направлены в ПФР и прочие бумаги (по требованию бывшего сотрудника).

Оформление приказа

Как правило, такой документ составляется на основании одного из следующих шаблонов:

  • Форма Т-8 – используется в том случае, если увольняется один человек;
  • Бланк Т-8а – применяется для сокращения сразу нескольких кадров.

Стоит отметить, что применение данных форм не носит обязательный характер. Организация имеет право утвердить свой шаблон. Подготовка приказа должна производиться с учетом следующих требований:

  1. Перед оформлением следует убедиться в том, что проведены все предварительные процедуры (уведомление работника, предложение свободных мест и т.д.).
  2. Строгое соблюдение сроков увольнения (приказ не должен быть издан раньше 2 месяцев с момента предупреждения работника).
  3. Сотрудник должен быть ознакомлен с документом под роспись.

Положенные выплаты

Кадрам, попавшим под сокращение штата, по закону причитаются следующие суммы:

  • Заработная плата за то время, которое человек успел отработать;
  • Денежное возмещение за неиспользованный отпуск; ;
  • Сохранение среднемесячного заработка на период поиска новой работы (не более 2 месяцев после увольнения).

Как происходит предупреждение сотрудника?

Ранее уже было сказано, что руководство организации в обязательном порядке должно направить персоналу уведомление о сокращении. Делается это следующим образом:

  1. Составляется письмо.
  2. Направляется адресату.
  3. Он должен поставить свою подпись.

Бланк уведомления

Сегодня не существует общеустановленного образца такого документа. Как правило, каждый работодатель использует свой шаблон. Однако любое уведомление о сокращении должно включать в себя следующие сведения:

  1. Причину увольнения (в связи с сокращением).
  2. Реквизиты приказа.
  3. Предполагаемую дату упразднения должности.
  4. Напоминание о возможности прервать трудовой договор в досрочном порядке.

Кроме того, в это письмо также можно поместить список свободных рабочих мест, которые работодатель готов предложить.

Особенности вручения

Можно выделить 3 способа передачи уведомления:

  • Лично в руки – обычно такой вариант актуален в том случае, если человек находится на своем рабочем месте. Также специалисты отдела кадров могут по телефону попросить явиться на работу для ознакомления (если находится в отпуске, временно нетрудоспособен и т.д.);
  • По почте или курьером – если сотрудник не имеет возможности прийти в организацию лично или же не выходит на связь. Извещение о сокращении должно быть направлено заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • Через представителя организации – на некоторых предприятиях есть специальные люди, которые развозят корреспонденцию по адресатам. Этим же способом можно направить и предупреждение.

Если лицо, попавшее под сокращение, не захочет ставить свою подпись, то тогда необходимо составить соответствующий акт. При этом сделать это надо в присутствии не менее 2 свидетелей.

Установленные сроки

В ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен точный период времени, в течение которого руководство организации должно поставить в известность сотрудника о предстоящем увольнении. Уведомление должно быть направлено за 2 месяца до наступления официальной даты сокращения.

Последствия нарушения правовых норм

Любое действие работодателя должно полностью соответствовать требованиям трудового права. Игнорирование отдельных правил, в том числе и несвоевременное оповещение персонала о предстоящем увольнении, может повлечь за собой следующие неприятные последствия.

Привлечение к ответственности – за нарушение ТК предусмотрены следующие виды административных наказаний (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • Предупреждение;
  • Штраф (от 1 до 50 тысяч рублей).

Кроме того, на работодателя могут завести даже уголовное дело (в случае нарушения законных прав беременной сотрудницы, лица, находящегося в предпенсионном возрасте, и т.д.).

Работник может подать в суд – если увольнение будет признано незаконным, то его восстановят на прежнее рабочее место.

Полезное видео

Заключение

Работодатель должен провести сокращение штата в полном соответствии с порядком, установленным ТК. Извещение о данном событии направляется в адрес персонала за 2 месяца до грядущих перемен. При этом очень важно иметь доказательство того, что сотрудник действительно ознакомился с этим документом (подпись, уведомление о вручении, акт).

Уведомление о сокращении должности — образец приказа о сокращении штата в 2021 году

Многие предприятия в условиях кризиса или недостаточного финансового оборота вынуждены прибегнуть к такой процедуре, как сокращение штата сотрудников. Это легальная возможность руководства оптимизировать количество работников и избавиться от экономически невыгодных ему штатных единиц. Поэтому с расторжением трудового договора по этой причине сталкивается большое количество служащих страны. Статья познакомит читателя с основными документами, которые обязан оформить работник кадрового отдела предприятия и выдать на руки уволенному сотруднику.

Особенности процедуры увольнения по сокращению штатов

Право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата предприятия регламентировано Трудовым законодательством России.

мужчина передает документ в руки женщине

Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

  1. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;”

В вышеуказанной статье также перечислены случаи, когда увольнение сотрудника по инициативе руководства будет правомерным.

Процедуру сокращения невозможно провести за несколько дней, поскольку она начинается с оформления соответствующего приказа об увольнении по сокращению штатов. В этом документе указывается факт изменения штатного расписания, единицы, подлежащие сокращению и лица, на которых возложена ответственность за исполнение приказа.

После составления приказа обязанностью руководителя станет не позднее чем за два месяца уведомить сотрудников о том, что их рабочая единица будет сокращена из штатного расписания организации. Предупреждение о сокращении за 2 месяца должно быть вручено непосредственно сотруднику под его личную подпись. Не лишним будет, если в момент вручения будет присутствовать еще несколько представителей руководителя. Они смогут подтвердить отказ работника от уведомления в случае, если возникнет такая ситуация.

Образец уведомления о сокращении работника с должности в 2021 году

уведомление о сокращении работника с должности

Следующим шагом работодателя станет обязательное уведомление службы занятости о том, что на предприятии проводится процедура сокращения штата. Это обязывает сделать п.2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) «О занятости населения в Российской Федерации»

“При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.”

Уведомление государственной службы происходит не менее чем за два месяца до даты расторжения договора. Оно осуществляется путем направления письменного документа, где указываются штатные единицы и даты начала и окончания высвобождения. Кроме этого, в центр занятости направляется копия внутреннего приказа, на основании которого проводится сокращение.

Читайте также  Представитель в Арбитражном суде: Кто может быть

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата

уведомление центра занятости о сокращении штата

При сокращении сотрудника работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность, если таковые имеются на предприятии. Это регламентировано Трудовым Кодексом государства.

Статья 180 Трудового Кодекса РФ

“При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.”

Эта процедура должна быть документально оформлена, поскольку в случае проверки увольнение могут признать незаконным и сотрудник будет подлежать восстановлению на рабочем месте с окладом. Поэтому устный отказ работника должен быть подкреплен соответствующим актом.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата работников в 2021 году

приказ об увольнении по сокращению штата работников

По истечении срока, отведенного для процедуры сокращения работодатель должен издать приказ об увольнении сотрудника и закончить оформление всех сопутствующих документов. Это должно сопровождаться выплатой все компенсационных выплат, полагающихся работнику по закону. В день увольнения служащий получает свою трудовую книгу с соответствующей записью. Она делается в соответствии со ст.81 ТК РФ и должна содержать такие данные: порядковый номер, дата внесения, текст записи об увольнении и указание номера и даты приказа, в соответствии с которым была проведена процедура.

Образец записи в трудовой по сокращению штата

записm в трудовой по сокращению штата

Бывают случаи, когда работодателю, под влиянием новых обстоятельств, необходимо отменить инициированное ранее сокращение штата. В законодательных актах не отражается пошаговая процедура отмены, однако предполагается, что работодатель, издавший приказ имеет право его отменить. Для этого нужно издать новый приказ, а также уведомить об отмене работников, биржу труда и другие органы. В качестве причины изменения решения можно указать любой вариант: улучшение финансового положения, изменение обстоятельств и т.д. Однако если штатная единица уже была сокращена, восстановить ее можно не ранее, чем через полгода.

Образец приказа об отмене сокращения штата

приказ об отмене сокращения штата

Согласно законодательству, увольнение должно происходить не ранее чем, через 2 месяца после уведомления служащего, однако иногда сам работник высказывает пожелание уволиться ранее положенного срока. При этом у сотрудника есть два варианта — уволиться по собственному желанию с потерей всех пособий, предусмотренных для попавших под сокращение, или написать заявление на имя руководителя, где подробно изложить свои требования относительно возникшей ситуации. Текст пишется в вольной форме, поэтому единого образца заявления на досрочное увольнение при сокращении не существует. Стоит заметить, что работодатель не обязан дать положительный ответ, а лишь может взять на рассмотрение такое заявление.

Список документов для постановки на учет в центр занятости

Каждый работник, попавший под сокращение может зарегистрироваться в качестве безработного в центре занятости, где ему будут предложены другие вакантные должности. Для постановки на учет гражданину понадобятся такие документы для биржи труда после сокращения:

  • паспорт гражданина РФ;
  • справка с указанием начислений заработной платы, не менее чем за три месяца, предшествующих увольнению;
  • трудовая книга с соответствующей записью.

После регистрации на бирже сотрудники центра занятости могут предложить свободные вакансии. Также это дает право на получение специального пособия от государства, которое исчисляется в зависимости от среднего заработка служащего.

В вопросах трудового законодательства существует множество особенностей, с подробностями которых могут ознакомить лишь опытные практикующие юристы и правоведы, к которым стоит обратиться за помощью в решении проблем, связанных с охраной труда.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector