Отпуск воспитателя: какой бывает, когда можно взять

Отпуск воспитателя: какой бывает, когда можно взять

Виды Продолжительность отпуска у воспитателей

Трудовой кодекс наделяет всех работающих граждан гарантией оплачиваемого отдыха ежегодно, на период, установленный государством. В стандартном виде он составляет не менее 28 суток, для педагогов – от 6 до 8 недель, а для военнослужащих – до 1,5 месяцев. Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада, выясним из статьи.

Основные понятия

Как и других граждан РФ, воспитателей детского сада правом на отпуск наделяет Трудовой кодекс. Но порядок его предоставления в данном случае регламентируется тремя разными статьями ТК – ст. 333, 334 и 335. Ведь в России педагог относится к льготной категории служащих. Поэтому им полагается удлиненный период с дополнительными компенсациями. Также ТК РФ условно разделяет отпуск воспитателей на отдельные виды:

  • Ежегодный оплачиваемый (не менее 6 недель в год);
  • Дополнительный за счет предприятия;
  • Удлиненный.

Чем они отличаются между собой, рассмотрим в статье ниже.

Кому выдается отпуск

Особенности предоставления отпуска воспитателям детского сада

В зависимости от того, к какой категории относится воспитатель детского сада, продолжительность его отпуска может колебаться от 42 до 56 дней. Наиболее длительный отдых предоставляется педагогам, работающим с совсем маленькими детьми. Самый короткий обычно предназначен для методистов, старших руководителей групп, директора учреждения. При этом воспитатели не могут самостоятельно выбирать для себя месяца, в которые им будет удобно отдохнуть. При составлении графика начальство учитывает периоды, когда наплыв детей в саду увеличивается в несколько раз, или же наоборот, уменьшается.

Важно знать! На основании этих данных для педагогов подбираются свободные дни для отпуска (единственным исключением является руководитель, так как он может уйти в увольнение в любое удобное для него время).

Количество дней отпуска у воспитателей детского сада зависит не только от их категории, но еще и от вида самого увольнительного. Всего их три:

  • Очередной ежегодный – предоставляется всему персоналу, по заранее спланированному графику. Такой отдых обладает наибольшей длительностью, и оплачивается за счет государства, по средней суточной ставке педагога;
  • Удлиненный отпуск – предусматривается для воспитателей, работающих с «особыми» группами (дети-инвалиды, пребывающие на психологической коррекции и т. д.). Также он может быть предоставлен работнику, который накануне прошел повышение квалификации;
  • Дополнительный отдых – за свой счет, по личной просьбе. В период его длительности государство не отчисляет педагогу никаких пособий, но гарантирует для него сохранение рабочего места. Причиной для отказа сотруднику во внеочередном отгуле может стать даже вероятность ухудшения учебного процесса.

Также продолжительность увольнительного для сотрудников ДОУ регламентируется и общими статьями ТК РФ. Поэтому, в случае оформления больничного, отпуск у воспитателя детского сада продлится на столько дней, сколько указано в его листе нетрудоспособности. Пролонгация выходных в данной ситуации происходит автоматически, без согласия руководства (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса).

Время отдыха

Как и в других учебных заведениях, в детском саду присутствие наименьшего количества детей приходится на летний период. Поэтому больше всего педагогов уходят в отпуск именно с июня по август. Однако и в этот сезон в пределах ДОУ будут находиться дети. Поэтому минимальная часть персонала, включая, как минимум, одного воспитателя, должна выходить на работу.

Несколько иные правила регламентируют порядок предоставления очередного отпуска руководителю предприятия. Трудовой кодекс позволяет ему выходить на отдых в любое удобное время. Но в период с августа по октябрь количество новых детей в садах резко возрастает, потому начальству желательно находиться в этот период не дома, а на работе, осуществляя прием родителей и регистрацию малышей в ДОУ.

Продолжительность

Минимальная продолжительность отпуска у воспитателей детского сада наименьшей категории достигает 42 дня. Для педагогов, занимающихся ведением особых групп малышей с психическими расстройствами или детей-инвалидов, этот период увеличивается до 56 суток. Отработав в ДОУ более 10 лет, каждый сотрудник получает право еще и на длительный отгул, сроком в 12 месяцев, с сохранением зарплаты и должности.

Если же речь идет о внеочередном отдыхе, который предоставляется по личной просьбе, то его продолжительность не может превышать 10 дней. Единственным исключением в данном случае является оформление больничного листа, так как этот документ автоматически продлевает любой отпуск работника на период, установленный врачом.

Категории педагогов

Правила расчета отпуска

Правом на отпуск наделяются все официально трудоустроенные граждане РФ, вне зависимости от своей должности и рабочего стажа. Гарантию на длительный отдых предоставляет не только ТК РФ, но и ст. 37 Конституции. При этом руководитель может лишь устанавливать определенную очередность увольнительных для персонала, но никак не отменять их или переносить на следующий год.

Сам же график отпусков начальник должен составлять в паре с профсоюзным комитетом, который, в свою очередь, учитывает пожелания отдельных воспитателей по периоду их отдыха. Если работник образовательного заведения носит статус совместителя, и должность педагога для него является вторичной, то его право на отгул будет облагаться неким приоритетом, по отношению к остальным сотрудникам.

Внимание! При этом продолжительность отдыха складывается не только из рабочих смен учителя, но и из его выходных, хотя размер отпускного пособия в данном случае вычисляется по суточной ставке подчиненного, за все календарные дни (от 42 до 56 суток).

Порядок предоставления и расчета отпускных

Уходя в очередной отпуск, воспитатель детского сада может рассчитывать на выплату пособия, начисленного ему по следующей формуле: СЗ = (ЗП1229,3) * 42, где:

  • ЗП – общий размер зарплаты подчиненного за год, с учетом премий, надбавок и сверхурочных;
  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – коэффициент, показывающий среднее количество суток в месяце;
  • 42 – длительность увольнительного у педагога.

Рубли

Проще говоря, для расчета отпускных руководителю достаточно вычислить средний суточный доход своего подчиненного, и умножить его на количество дней законного отдыха. Выдать получившуюся сумму на руки сотруднику начальник должен не позднее, чем за 2-3 суток до его ухода.

Мы узнали, сколько дней длится отпуск у воспитателей детского сада, и при каких обстоятельствах данный период может увеличиваться. В заключение остается добавить, что работники ДОУ – это льготная категория служащих, к которым ТК РФ относится с особым пиететом. Поэтому нарушение их прав может обернуться для руководителя серьезным штрафом или даже отстранением от занимаемой должности.

Сколько дней составляет отпуск у воспитателя детского сада в 2021 году

Сколько дней составляет отпуск у воспитателя детского сада в 2021 году

Трудовое законодательство предусматривает право на оплачиваемый отпуск. Согласно соответствующим нормам ТК РФ, его минимальная продолжительность составляет 28 суток. Работники имеют право выбрать отпуск одновременно или же разделить его на части. Право на такой оплачиваемый отдых есть у представителей всех профессий, в том числе и у педагогов. Учителей вообще следует отметить особо. Если представители многих других профессий могут выбирать, когда идти в отпуск – летом или, скажем, зимой, то педагоги вынуждены подстраиваться под учебный процесс. Поэтому в подавляющем большинстве случаев они отдыхают во время каникул.

Вместе с тем здесь тоже есть некоторые исключения из правил. Речь идет о воспитателях дошкольного общеобразовательного учреждения, ведь в детском саду каникул как таковых просто нет. Соответственно, воспитатели могут самостоятельно выбирать, когда им идти в отпуск. Также следует отметить и особую продолжительность оплачиваемого отдыха для представителей данной профессии. Объясняется это не только серьезной нагрузкой, но и повышенным уровнем ответственности. Ведь работа с детьми младшего возраста – это действительно нелегкий труд. Одних лишь профессиональных навыков в данном случае недостаточно. Воспитательная деятельность требует еще и особых душевных качеств, поскольку к каждому ребенку нужно подобрать индивидуальный подход. Также у воспитателя должны быть и определенные творческие способности.

Работа действительно не из легких. Перечислим только лишь основные обязанности воспитателя детского сада:

• прием малышей в группу;
• непосредственное участие в организации приема пищи, прогулок, дневного сна;
• воспитание детей и всестороннее их развитие.

Чтобы педагоги попросту не сгорели на работе, им предоставляют достаточно продолжительный отпуск. Такой отдых воспитателям ДОУ действительно необходим. Без периодического восстановления сил качественно выполнять свои обязанности просто невозможно.

Сколько дней длится отпуск у воспитателя детского сада

Сколько дней составляет отпуск у воспитателя детского сада в 2021 году

В данном случае все регулируется определенными нормами трудового законодательства. Согласно ТК РФ, воспитатель имеет право взять отпуск после того, как он проработает не менее 6 месяцев. Здесь также следует отметить один момент. Предоставляется такой отдых не за календарный период, а исключительно за отработанное время. В дальнейшем воспитатели имеют право брать оплачиваемый отдых в любой период. Правда, здесь все-таки потребуются определенные согласования внутри трудового коллектива.

В нашей стране для работников педагогической сферы предусмотрено несколько видов отпусков. Помимо ежегодного оплачиваемого (основного и дополнительного), есть еще и льготный. Он предоставляется, например, лицам, воспитывающим детей. Предусмотрено законом и право взять несколько дней отдыха без оплаты. Еще один вид отпуска – специальный. Он может быть предоставлен по разным причинам – особые обстоятельства, временная нетрудоспособность и так далее.

За оставление графика отпусков отвечает администрация учебного заведения. В данном случае обязательно проводится определенная предварительная работа, поскольку нужно согласовать с представителями трудового коллектива время отдыха. Вместе с тем в особых случаях руководство имеет право отозвать из отпуска воспитателя. Однако здесь есть одно важное условие. Работник должен дать свое письменное согласие на отзыв. В свою очередь представители трудового коллектива могут обратиться к руководству с просьбой о предоставлении им неоплачиваемого отпуска.

Теперь давайте разберемся с тем, сколько положено отдыхать воспитателям детских садов. Законодательством отпускной период для представителей данной профессии отнесен ко 2-й категории педагогических специалистов. Соответственно, воспитатель детского сада имеет право на 42-дневный оплачиваемый отпуск. Здесь также следует сделать одно уточнение. В данном случае речь идет о календарных, а не о рабочих днях.

Выше мы уже отмечали, что воспитатели не так привязаны к учебному процессу, как учителя в школах, колледжах, институтах и так далее. Соответственно, отпуск они получают по принципу избирательной очередности. Привязки к какому-то конкретному времени года в данном случае нет. На продолжительность отпуска никак не влияют выслуга лет и трудовой стаж.

Вместе с тем продолжительность отпуска за свой счет не может быть более 14 дней. Причем руководитель учебного заведения может и не подписать соответствующее заявление работника в случае, если отсутствие данного воспитателя негативным образом скажется на работе детского сада или воспитательном процессе. Иными словами, каждое такое заявление рассматривается в индивидуальном порядке.

Также следует отметить и дополнительные отпуска, предусмотренные нормами действующего законодательства. Все связанные с этим вопросы решаются руководством детского сада. Например, дополнительный отдых может быть предоставлен сотруднику как награда за продолжительный труд, или в качестве поощрения за какие-то достижения. Нередко воспитателям ДОУ приходится работать в нестандартных рабочих условиях. В таком случае им может быть предоставлен дополнительный отпуск в качестве компенсации. В зависимости от места и условий работы, педагоги имеют право на продление отдыха до 56 дней.

Право на отпуск гарантируется гражданам РФ Конституцией. Его имеют все лица, осуществляющие трудовую деятельность на законных основаниях. Работодатель, в свою очередь, не имеет права отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику. Это очень серьезное нарушение, за которое предусмотрена ответственность. Отдельно следует отметить работников, совмещающих две должности. Данная практика сегодня является достаточно распространенной, в том числе, и в сфере дошкольного образования. Таким работникам оплачиваемый отпуск должен предоставляться на обеих должностях.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Консультация «Отпуск и все что нужно знать о нем»

Отпуск — самое ожидаемое время в году. Время, когда осуществляются планы и исполняются желания. Зачастую мы трудимся весь год, чтобы наконец провести хотя бы один месяц как нам хочется. В каждой организации к отпускам свой подход, хотя по Трудовому Кодексу он должен быть един.

Мы забываем или не знаем о своих правах и подстраиваемся под требования работодателя. Нужно уметь их отстаивать и помнить о том, что положено нам по закону.

В этой статье мы рассмотрим виды отпусков, случаи их предоставления, примеры заявлений на отпуск, узнаем на сколько частей его можно разбить и другие тонкости этого популярного кадрового вопроса.

Какой бывает отпуск:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск. Он делится на основной и дополнительный. Основной в большинстве организаций составляет 28 дней. Дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам, занятым на вредных производствах, имеющим особый характер работ, организациям с ненормированным рабочим днем. Такой вид отпуска предоставляется согласно графику отпусков. Если в организации график ведется только формально, то по письменному заявлению работника.

Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01.02.2016 за период работы с 15.09.2014 по 15.09.2015.

Отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется по уважительной причине и по заявлению работника. Его размер определяется соглашением между работодателем и сотрудником. В случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней. Подробнее в ст. 128 ТК РФ>>

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 31.01.2016 на 5 календарных дней по семейным обстоятельствам.

• Социальный отпуск. Этот вид отпуска не связан с трудовой деятельностью и он не заменяет трудовой отпуск. Он предоставляется, чтобы создать благоприятную возможность для выполнения социальных действий.

Социальный отпуск бывает трех видов:

1. Отпуск по беременности и родам. Этот отпуск оплачиваемый.

2. Отпуск по уходу за ребенком. Этот вид отпуска оплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

3. Отпуск при обучении. Оплачивается только при прохождении впервые обучения по заочной или очно-заочной (вечерней) форме. Часто работодатели не желают предоставлять учебный отпуск, хотя мы имеем на него право. Ознакомьтесь с условиями предоставления всех видов учебных отпусков в ст. 173 ТК РФ>>

Прошу предоставить учебный отпуск с 01.07.2015 по 15.07.2015 для прохождения промежуточной аттестации в Государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Волгоградский государственный университет».

Приложение: справка-вызов № 112 от 26.06.2015

Самые распространенные вопросы об отпуске:

1. На какие части можно делить отпуск?

Отпуск может быть разделен на части по соглашению с работодателем, но одна из его частей должна быть не менее 14 дней.

2. Когда можно взять первый отпуск?

Первый отпуск по Трудовому кодексу можно взять по истечении 6 месяцев непрерывной работы. По соглашению с работодателем в отпуск можно пойти и раньше.

3. В каких случаях можно переносить отпуск?

Это исключительные случаи, когда отсутствие работника может повлиять на работу, больничный и если не была вовремя произведена оплата перед отпуском. По инициативе работника отпуск переносится по соглашению с работодателем.

4. Можно ли брать дни в счет отпуска?

В Трудовом кодексе этот вопрос не освещен. Условие по ТК только одно — одна часть должна быть не менее 14 дней, поэтому по соглашению с работодателем даже один день отпуска может быть предоставлен.

5. Можно ли взять денежную компенсацию вместо отпуска?

Денежную компенсацию можно взять только на часть отпуска превышающую 28 дней или на любое количество дней из этой части. То есть по закону 28 дней в году вы обязательно должны отдохнуть, а остальные дни — на ваше усмотрение. Предоставляется только по письменному заявлению работника.

Что нужно знать детям об армииЧто нужно знать детям об армии Часто дети задают себе вопрос: зачем служить в армии, и зачем армия вообще нужна? У современных мам и пап зачастую возникают вопросы, например,.

Консультация «Что нужно знать родителям детей с общим нарушением речи о значении формирования слоговой структуры слова» В настоящее время в логопедической работе с детьми, страдающих общим недоразвитием речи, зачастую на первое место выдвигается задача коррекции.

Презентация «Что нужно знать родителям детей с ОВЗ!» Что нужно знать родителям детей с ОВЗ! Уважаемые родители! Помните, что успех коррекционного обучения прежде всего определяется содружеством.

Фотоотчет о безопасном поведении на улице «Правила знакомые и важные, детям нужно знать каждому»Фотоотчет о безопасном поведении на улице «Правила знакомые и важные, детям нужно знать каждому» В детском саду довольно часто проводятся различные мероприятия по безопасности. Но всякий раз ребятам интересно узнать что-то новое. Настольные.

Консультация для педагогов и родителей «Социальное развитие — что это такое? Что нужно знать родителям и педагогам?» I. Консультация для педагогов и родителей по социально-нравственному воспитанию детей дошкольного возраста «Cоциальное развитие – что это.

Консультация для родителей «Кубики Зайцева: что нужно знать родителям»Консультация для родителей «Кубики Зайцева: что нужно знать родителям» Сегодня, наверное, не найдется ни одного родителя, который не был бы знаком, хотя бы понаслышке, с Кубиками Зайцева. Популярная сегодня.

Консультация логопеда «Что нужно знать родителям будущего первоклассника» Правильная речь является важнейшим условием для успешного обучения ребенка в школе. Чем лучше развита у ребенка устная речь, тем легче ему.

Леворукий ребенок. Что нужно знать родителям Если вы заметили, что ваш малыш – левша, то не стоит паниковать и расстраиваться. Во многом леворукость – это не наказание, а подарок судьбы,.

Растим умников и умниц: что нужно знать, уметь и делать родителям малышей Растим умников и умниц: что нужно знать, уметь и делать родителям малышей (рекомендации для родителей детей раннего возраста по созданию.

Ваш ребёнок пойдёт в школу. Что нужно знать родителям Развитие речи и готовность к овладению грамотой 1. Умение интонационно выделять заданный звук в начале слова; 2. Умение различать гласные.

Как предоставляется отпуск педагогам на 1 год

Как предоставляется отпуск педагогам на 1 год

Педагогическая деятельность – это одна из самых ответственных, поскольку работники сферы образования занимаются просвещением будущих инженеров, врачей и политиков. Поэтому в трудовом законодательстве России некоторые условия для них имеют некоторые преимущества, которых нет у представителей других профессий. Одной из таких преференций является длительный отпуск продолжительностью один календарный год.

Законодательная база

Трудовой кодекс, в частности ст. 335, устанавливает право работников, которые трудоустроены в организациях, ведущих образовательную деятельность, на длительный отпуск при условии непрерывной работы педагогом 10 лет.

Номенклатура должностей педагогических работников, утвержденная постановлением Правительства России от 8 августа 2013 года № 678, определяет конкретные должности, имеющие право на длительный отпуск.

Приказом Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 утвержден «Порядок предоставления длительного отпуска педагогическим работникам».

Условия предоставления длительного отпуска

1. Условием для предоставления работнику образовательной сферы длительного отпуска сроком на один год является наличие у него непрерывного стажа педагогической работы в течение 10 лет.

2. Должность педагогического работника должна присутствовать в первом разделе номенклатуры должностей.

Какие должности могут рассчитывать на длительный отпуск

Право на отпуск продолжительностью один год имеют лишь работники образовательных организаций, чьи должности поименно перечислены в номенклатуре должностей, утвержденной Правительством РФ:

Должности педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу

Заместитель начальника кафедры

Должности иных педагогических работников

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Старший педагог дополнительного образования

Руководитель физического воспитания

Инструктор по труду

Педагог дополнительного образования

Инструктор по физической культуре

Мастер производственного обучения

Какие периоды могут быть включены в непрерывный стаж

В этот стаж включаются периоды:

1. Фактически проработанное время. В случае увольнения и последующего устройства на педагогическую должность срок между увольнением и официальным трудоустройством не должен превышать 3 месяцев.

2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

3. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы и должность (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении).

4. Производственная практика включается, если срок между ее окончанием и днем поступления на педагогическую работу не превысил 1 месяца.

Часто встречающиеся вопросы

Вопрос: Оплачивается ли этот период?

Ответ: Вопрос оплаты во время пребывания педагога в длительном отпуске не установлен ни одним нормативным актом в РФ. Поэтому руководствоваться следует коллективным договором и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Вопрос: Войдет ли в стаж период длительного отпуска?

Ответ: Работодатель представляет индивидуальные сведения о стаже и заработке работника в Пенсионный фонд РФ. За период нахождения педагога в длительном отпуске в индивидуальных сведениях не будет проставлен код выслуги лет. Это означает, что длительный отпуск сроком до 1 года, без сохранения заработной платы, не войдет в стаж для назначения пенсии за выслугу лет.

Вопрос: Могут ли уволить во время такого отпуска?

Ответ: Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.

Читайте также  Частная жалоба на определение о возврате искового

Приказом Минобрнауки установлено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска работающим по совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы определяются коллективным договором.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector