Отрицательная характеристика с места работы

Отрицательная характеристика с места работы

Как составляется отрицательная характеристика с места работы на работника?

Каждый из нас хочет стать успешным, заниматься любимым делом и найти при этом работу с достойной оплатой труда. И вдвойне хорошо, если у нее будут перспективы для дальнейшего карьерного роста и полный соцпакет. Но и работодатели не остаются в стороне и предъявляют к соискателям самые разные требования. В последнее время все больше наблюдается такая тенденция, что в ходе знакомства с потенциальными работниками уже не обращают внимание на диплом о высшем образовании.

Наниматели чаще желают узнать, как будущий сотрудник зарекомендовал на себя на прежнем месте работы, проявлял ли инициативность и ответственность по отношению к выданным ему поручениям. В частности, им интересно, какие у него были отношения с прошлым руководством. По этой причине в перечень документов для трудоустройства работодатели зачастую включают характеристику работника с его предыдущего места работы, которая может не в полной мере удовлетворить сотрудника. Другими словами, отзыв о деловых качествах работника может быть составлен с негативным оттенком, и нелишним будет знать, как лучше оформить такой документ с точки зрения закона. В данной статье пойдет речь о том, что представляет собой отрицательная характеристика с места работы, зачем она нужна и что необходимо в ней указать.

Как составить

К сожалению, далеко не все сотрудники отличаются кристальной честностью, дисциплинированностью и исполнительностью. Но иногда не сообщить о некомпетентности работника той компании, которая запросила рекомендательный отзыв, просто невозможно. Вот почему то и дело возникают ситуации, когда работодателю приходится составлять отрицательную характеристику на своих бывших подчиненных.

Несмотря на то, что универсальной формы рекомендательного письма не существуют, оно представляет собой официальный документ, а значит, к его составлению предъявляют определенные требования. Так, отрицательная характеристика на работника содержит:

  • В шапке – название организации, регистрационный номер документа, а также ФИО и должность составителя;
  • ФИО и должность сотрудника, в адрес которого составляется заявление;
  • Период работы сотрудника в данной компании;
  • Описание целей, для которых выдается справка;
  • Информацию об общем трудовом стаже и обязанностях работника;
  • Оценку личных и профессиональных качеств с негативным уклоном;
  • Сведения о непогашенных взысканиях (если есть);
  • Дату составления документа;
  • Подпись уполномоченного лица и печать организации.

Рекомендательное письмо пишется, как правило, сотрудниками отдела кадров или иными уполномоченными лицами, например, работниками бухгалтерии. В некоторых случаях его оформлением может заняться сам работодатель или руководитель отдела, в котором трудился данный сотрудник.

Также следует указать, куда именно она будет направлена, например, указать адрес организации, которая потребовала ее принести. Недопустимо использование разговорных слов, просторечий, жаргонизмов и сокращений. Сам текст должен быть небольшим по объему, но актуальным, логичным и понятным.

Образец

Последствия для работника

Характеристика с предыдущего места работы сотрудника часто требуется как в различные государственные службы, так и частным компаниям. Она может понадобиться при трудоустройстве на новую работу по трудовому договору или по совместительству. Иногда ее нужно подготовить для судебного слушания – гражданского или уголовного. Соответственно, последствия для работника после вынесения отрицательной оценки его трудовой деятельности могут быть самыми разными. Особенно это касается тех случаев, когда сотрудник хотя бы раз привлекался к материальной ответственности. За это его даже могут не допустить до работы с финансами.

Неприятные последствия могут ждать и претендентов на работу в органах внутренних дел, где, как известно, более суровые критерии отбора. А если характеристика предназначалась для разбирательства в суде, то она, как правило, приобщается к материалам дела и оценивается вмести с остальными доказательствами. В результате негативный отзыв может настроить суд против вас, что приведет, например, к отказу в усыновлении ребенка или лишению родительских прав.

Однако у вас есть право оспорить отрицательную характеристику, который составил ваш бывший работодатель, если сведения, указанные в ней, не соответствуют действительности и порочат ваши честь, достоинство и репутацию.

Для этого нужно составить жалобу в Комиссию по трудовым спорам или напрямую обратиться в прокуратуру. Но будьте готовы к тому, что вам придется доказывать, что в вашей ситуации имел место личный конфликт с экс-руководителем, и у него есть какие-либо основания распространять недостоверную информацию о вас.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

Отрицательная характеристика с места работы: образец

Требование представить характеристику с места работы – довольно распространённое явление. Поэтому работодателям совсем нелишним будет знать, как правильно составить этот документ.

Единой формы, по которой составляется такой документ, не существует. В целом, характеристика – это оценка сотрудника от лица его прямого руководителя, исполненная в письменной форме.

отрицательная характеристика на работника образец

Данные для составления

Правильная характеристика содержит главные качества, характеризующие сотрудника как личные, так и деловые, достижения и награды. Когда составляется этот документ, в обязательном порядке следует учитывать, для чего она нужна. Если документ затребовали правоохранительные органы, то им больше интересны персональные качества человека и качество взаимодействия его с сослуживцами, для нового работодателя, помимо персональных качеств, интересны и профессиональные навыки.

Этот документ всегда пишется в третьем лице настоящего или прошедшего времени. В документе приводятся только факты, без комментариев и оценок.

Как составлять

Существуют сложившиеся правила, на которые обычно опираются при написании характеристики на человека.

  1. Документ пишется на листе формата А4.
  2. Сокращения в документе должны быть исключены. В основной части необходимо указать достижения сотрудника и его карьеру в компании. Необходимо выделять такие вещи, как серьёзные проекты, участие в масштабных проектах и тому подобное.
  3. Если работая на предприятии, работник повышал квалификацию или участвовал в тренингах, это необходимо включить в характеристику.
  4. Необходимо описать личные качества сотрудника. Это может быть умение поддерживать хорошие отношения с сослуживцами, поведение в конфликтных ситуациях, пунктуальность и тому подобное.
  5. Обязательно указываются поощрения и благодарности за хорошую работу.

отрицательная характеристика с места работы образец

Обычно, за написание характеристики отвечает прямой руководитель сотрудника. Подписывает этот документ именно тот, кто его составил. Если на предприятии имеется кадровый отдел, то его сотрудник тоже ставит свою подпись под документом.

Характеристика пишется на фирменном бланке предприятия, имеет свой номер и обязательно заверяется печатью предприятия.

Что содержит документ

Такой документ, как характеристика, должен содержать в себе следующее:

  • шапка, которая содержит наименование организации, порядковый номер документа, фамилию, имя и отчество человека, составившего данный документ;
  • фамилия, имя и отчество сотрудника, на которого составлен документ;
  • трудовая карьера и деятельность человека, в том числе и предыдущие места работы;
  • взыскания или награды за период работы;
  • деловые и персональные качества человека;
  • место, в которое будет представляться документ, обычно пишут «по месту требования»;
  • подпись руководителя и дата составления;
  • печать организации.

Проблемы, возникающие при составлении документа

Главной проблемой, возникающей при написании характеристики, является отсутствие установленных законом правил её составления. Составляя данный документ, руководитель должен отбросить все свои эмоции по отношению к сотруднику и предоставить максимально сухое изложение фактов, без какой-либо эмоциональной окраски.

плохая характеристика на работника с места работы

Прежде чем начинать писать текст документа, особенно если пишется плохая характеристика на работника с места работы, начальнику будет нелишним пообщаться с коллегами характеризуемого. Необходимо избегать шаблонов при составлении и уделить максимум внимания правильности изложения фактов.

Личное отношение к работнику и комментарии по поводу его качеств лучше оставить при себе. Следует излагать только достоверные данные.

Качества, излагаемые в документе

В характеристиках приводятся как личные, так и деловые качества, опыт и уровень знаний. Все эти сведения могут быть как с положительным, так и с отрицательным оттенком.

Деловые качества

  • умение выстроить процесс труда;
  • пунктуальность выполнения целей;
  • качество выполненной работы;
  • организаторские способности;
  • инициативность;
  • хорошие отношения в коллективе;
  • ответственность;
  • высокая дисциплина;
  • исполнительность.
  • непунктуальность;
  • отсутствие организованности;
  • работа делается «спустя рукава»;
  • неумение проявить организаторские способности;
  • плохие отношения в коллективе;
  • отсутствие инициатив;
  • безответственность;
  • недисциплинированность.

Личные качества

  • умение общаться;
  • активность;
  • доброжелательность;
  • харизма.
  • нелюдимость;
  • конфликтность.

Знания и опыт

  • знания на достаточном уровне;
  • наличие необходимых навыков;
  • хороший опыт работы.
  • нехватка знаний;
  • отсутствие навыков;
  • нет или малый опыт работы.

отрицательная характеристика на работника

Разновидности характеристик

  • внешние;
  • внутренние.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника, на какие именно его характеристики следует сделать акцент, на личные или деловые.

Внутренние характеристики используются на самом предприятии и применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

Примеры характеристики

Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы. Образец приведён ниже.

Характеристика Гнездиловой Татьяны Леонидовны, 08.03.1984 года рождения.

Гнездилова Татьяна Леонидовна работает в ООО «Солнцеворот» с января 2016 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

  • продажа продукции предприятия;
  • взаимодействие с клиентами;
  • составление маркетингового плана предприятия;
  • поиск новых каналов сбыта продукции;
  • поддержание контактов с клиентами;ведение картотеки учёта клиентов.

С первых дней работы в коллективе Гнездилова Т.Л. проявила себя, как конфликтный человек. Неоднократно высказывала своё негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

Профессиональные навыки Гнездиловой Т.Л. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Гнездилова Т.Л. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется.

Сумаркин М.В. 22.05.2018

Для чего нужна характеристика

Отрицательная характеристика на работника, образец которой приведён выше, как и положительная, могут потребоваться для различных инстанций и случаев. Например:

  • при увольнении;
  • для органов правопорядка;
  • для награждения;
  • в суд.

отрицательная характеристика с места работы

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, существует необходимость делать акценты на различных качествах работника.

При увольнении

Когда сотрудник увольняется, в характеристике необходимо сделать акцент именно на деловых качествах сотрудника и его профессиональных умениях. Необходимо упомянуть и о личных качествах человека, которые имеют непосредственное отношение к его работе.

Если человек увольняется не по собственному желанию, а его увольняют по желанию работодателя, то в характеристике также стоит это отметить. Стоит написать, по какой причине это произошло и какие качества послужили этому причиной.

Для органов правопорядка

Полиции будут более интересны персональные качества человека и качество его взаимодействия с коллективом. Профессиональные данные будут не так актуальны.

Стоит рассказать о наличии поощрений или взысканий по работе. Если были нарушения внутренних нормативов предприятия, то нужно помнить, что те нарушения, которым более одного года, не должны попасть в характеристику.

Для награждения

Поощрение сотрудника наградой может происходить по различным причинам. Это может быть и высокие моральные качества и безупречная работа. Характеристика может потребоваться, в качестве приложения к ходатайству о представлении к награде. Здесь будут уместны упоминания о вкладе, внесённом в работу коллектива, участи в крупных проектах, конференциях и разработках.

Такой документ будет иметь ряд особенностей:

  • в качестве цели характеристики указывается «представление к награждению»;
  • следует указать заслуги, в связи с которым происходит представление к награде.

В суд

Характеристика в суд должна составляться с особым вниманием. В суд этот документ может потребоваться как по уголовному делу, так и по гражданскому. При вынесении приговора или решения по делу, судья будет руководствоваться, в том числе и характеристикой с места работы.

Что будет лишним в документе

Регламента на составление характеристики не существует, но всё же, есть определённые табу для этого документа. В документе не должно быть:

  • эмоций;
  • оскорблений;
  • ложной информации;
  • личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
  • ошибок в написании слов и построении предложений.

Если приведённые выше ограничения имеют место в выданной характеристике, то она может быть обжалована в судебном порядке. Если сотрудник не согласен с выданной ему характеристикой, то он может приложить свои письменные пояснения к ней.

Простые правила составления отрицательной характеристики с места работы на плохого работника и образец для суда

При этих словах – “характеристика с места работы” – у многих оживают воспоминания о советских временах.

Тогда плохая характеристика могла без преувеличений перечеркнуть жизнь человеку.

Сейчас, конечно, порядки более либеральные, но полностью это понятие в прошлое не ушло.

Более того – до сих пор весьма востребовано, а кое-где -например, при устройстве на новую работу, при взятии кредита – даже обязательно…

В этой статье мы рассмотрим особенности отрицательной характеристики на работника с места работы, образец которой представлен чуть ниже.

Причины написания

Для начала вспомним, что это вообще такое. Характеристика с места работы -это оценка данного гражданина как работника, даваемая руководителем предприятия.

В документе освещаются как профессиональные, так и личностные качества человека, значимые для его,скажем так, профессионального портрета. Выдается , как правило, сотруднику, который работает (или работал) в данной фирме не менее полугода.

Документ этот запрашивают вовсе не из праздного любопытства. Обычно,надеясь на положительную характеристику, гражданин думает о том, чтобы выгодно выставить себя в глазах нового работодателя, банка-кредитора, попечительского совета, либо суда.

Общие правила составления

Разумеется, все, что указывается в документе, должно быть взято не “с потолка”, а тщательно обосновано. Одно из правил написания характеристики звучит так – минимум личностных оценок.

От них все равно не уйти, но следует указывать только то, что имеет отношение к работе и в чем конкретно проявляется, как подтверждено (например, неснятые выговора).

Если же наниматель просто распишет, какой этот человек никчемный, такая характеристика не будет считаться достоверной.

Хуже того – если дойдет до последствий, например, отказали в получении ипотечного кредита именно по этой причине, то гражданин запросто может подать на характеризовавшего в суд и даже выиграет его (ст. 128.1 УК).

Далее мы рассмотрим, как можно составить образец не очень хорошей характеристики с места работы. Что такое характеристика и как ее составляют, смотрите на видео:

Каково содержание?

Четких правил, регламентирующих составление по образцу характеристики на плохого работника с места работы, не существует. Тем не менее, характеристика должна включать в себя следующее:

  • личная информация характеризуемого (паспортные данные, семейное положение, какое образование имеет);
  • как называется предприятие, в котором он трудится;
  • с какого времени, когда уволен (если уже уволен);
  • каков уровень квалификации;
  • были ли повышения, переводы на другие должности;
  • какие достижения были отмечены;
  • есть ли непогашенные взыскания;
  • личностные характеристики – в плане позиционирования себя по отношению к коллективу и начальству, уровень лояльности;
  • дата, подписи (обычно генерального директора и руководителя HR-службы), печать.

Отрицательная характеристика: образец для суда

Пример отрицательной характеристики с места работы:

    Шапку. Образец негативной характеристики с места работы оформляется от третьего лица генеральным директором компании – или же главой кадровой службы. В правом верхнем углу бумаги ставится исходящий номер.

Например: За период работы в ООО “Глефа” в должности разнорабочего с 01.04.2015 г по 02.04.2016 г Иванов Иван Петрович показал себя, в основном, с отрицательной стороны.

К своим обязанностям относился небрежно, неоднократно имел замечания и выговор за прогулы, отсутствие на рабочем месте в рабочее время. Имели место неоднократные приходы в нетрезвом состоянии. Третий и последний из них привел к увольнению (ст. 81 ч.1 п. 6 пп.”б” ТК).

С коллегами держал себя крайне грубо. По характеру необщительный, уважением среди сотрудников не пользовался. В общественной жизни участия не принимал.

Каковы последствия для работника?

Смотря как она составлена и в какие руки попадет. Например, услышав, что человек привлекался к пусть даже ограниченной материальной ответственности, к работе с деньгами его могут не допустить.

Или вознамерился служить в органах внутренних дел – но портрет вырисовался такой, что доверять такую службу подобному человеку было бы просто безумием.

Если для суда – суд может не проявить снисхождения. Или опека откажет человеку в, например, усыновлении ребенка.

Однако если причиной негативных выводов нанимателя стал лишь “наточенный зуб” на бывшего работника, то есть простое желание отомстить, то он может оспорить такую характеристику в Комиссии по трудовым спорам или через прокуратуру.

Правда, для этого нужно быть стопроцентно уверенным, что начальник именно мстит, а не излагает неприятные вам факты. Для начала – если имеются сведения о взысканиях, то они должны быть именно “висящими”, а не погашенными.

А трудовое взыскание автоматически считается снятым, напомним, если в течение года работник не допустил новых огрехов (ст. 194 ТК).

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Разумеется, при этом опираться можно только на доказательства и реальные факты, а не просто личную антипатию к человеку.

Как пишется отрицательная характеристика на работника с места работы

Как пишется отрицательная характеристика на работника с места работы

В наше время при приеме на работу начальник отдела кадров или непосредственно сам директор предприятия зачастую запрашивают информацию касаемо характеристик кандидата с предыдущего места работы. Как известно, таких «отзывов» существует лишь два типа: положительная и отрицательная. Составляться данная характеристика может как для внутренних дел организации, так и для сотрудника, который только собирается увольняться или уже уволен.

Если получение хорошей характеристики от работодателя обеспечивает сотруднику зеленый свет в будущих поисках лучшей работы, то с такого рода негативной информацией все становится намного сложнее. Одно дело, когда бывший работник получает такие характеристики заслуженно, и другое дело, когда такие неприятности случаются из-за предвзятости и личной неприязни начальства. Итак, основными причинами, по которым можно получить плохую характеристику с места работы, являются:

• халатность при выполнении служебных обязанностей;
• нарушение дисциплины;
• конфликтность;
• низкая работоспособность;
• отказ от выполнения поручений руководства;
• недостаток навыков и знаний, открывшихся по ходу работы;
• самодельное приятие решений.

Вышеописанные причины – это лишь маленькая часть от того, что может послужить написанию плохой характеристикой на работника, ведь все зависит от ситуации, возникшей на производстве.

Как составляется отрицательная характеристика на работника с предыдущего места работы

Составлять такой документ вовсе не сложно, он небольшой и достаточно простой, к тому же от положительных данных в основном отличается лишь самой характеристикой.

Давайте рассмотрим поэтапно, как правильно создать такой документ:

1. Первое что понадобится – это взять фирменный бланк организации.
2. На данном бланке проставляется номер и дата составления документа.
3. Под датой в самом центре листа прописывается слово «Характеристика».
4. Ниже необходимо указать все данные сотрудника, на которого будет выдан данный бланк. Такая информация включает в себя Ф. И. О. работника предприятия, дату рождения, а также саму должность на предприятии.
5. Под информацией о сотруднике прописывается уже сама характеристика в виде аргументированных данных по поводу негативных заключений работодателя. Здесь может быть столько пунктов, сколько необходимо для того, чтобы была представлена полная характеристика.
6. После указанной характеристики идет заключение, в котором указывается лицо, оформлявшее данный документ. Для этого прописываем «Характеристику предоставил», далее пишем должность того, кто составлял бланк, его Ф. И. О., а также подпись.
7. В самом конце документа необходимо поставить подпись руководителя компании и печать данного предприятия.

Кто может запрашивать характеристики с места работы на сотрудников

Как пишется отрицательная характеристика на работника с места работы

Совершать запрос на получение такой информации могут не только новые работодатели вашего бывшего сотрудника, но и другие органы, среди которых:

• суд;
• органы опеки;
• полиция;
• банк (в случае запроса на получение кредита);
• налоговая инспекция и т. д.

Как видите, такой документ может быть востребован не только для трудоустройства, поэтому плохие характеристики могут негативно повлиять и на другие жизненные аспекты.

Что делать, если вы получили плохие рекомендации с места работы незаконным путем

Случается так, что сотрудник получает плохую характеристику от бывшего работодателя вовсе не обоснованно, ситуации такие довольно частые, а причин также может быть достаточно много, как достоверных, так и не очень. Получив такие рекомендации, сотруднику довольно трудно найти хорошее место для трудоустройства, ведь не зря же работодатели предоставили негативные данные. Поэтому если так произошло, что вам выдали бланк с негативными характеристиками, хотя вы уверены в том, что данная информация не соответствует действительности, не отчаивайтесь – вы всегда можете оспорить такое решение.

Читайте также  Как оформить возврат НДС для физического лица?

Для того чтобы подать на апелляцию, вам необходимо обратиться в высшие юридические органы с заявлением на оспаривание плохих рекомендаций. Однако имейте в виду, чтобы получить позитивное решение проблемы, вам понадобится привести неоспоримые доказательства вашей правоты в данном деле. Если есть свидетели, которые смогут подтвердить данную информацию – это будет еще одним плюсом для вас.

В заключение важно отметить, что характеристика на работника с места работы играет огромное значение для его будущего трудоустройства, а также имеет влияние на некоторые социальные моменты каждого человека. Именно поэтому очень важно выполнять свои должностные обязанности так, чтобы избежать такого рода неприятностей в будущем. Желаем успешной карьеры и только позитивных рекомендаций с места работы!

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector