Повышение разряда на предприятии как правильно

Повышение разряда на предприятии как правильно

Повышение разряда сварщика

В каждой специальность есть свой уровень квалификации, который определяет уровень мастерства работника. Это требуется для того, чтобы определять, насколько человек пригоден к выполнению той или иной работы, какие задания ему можно поручать, а также, какой уровень оплаты он получит в итоге. В сварочном деле уровень мастерства определяется разрядами. Чем он выше, тем лучше мастер должен уметь выполнять сложные задания и работать с трудно свариваемыми металлами. Естественно, что каждый человек развивается и оттачивает свои умения, так что со временем его уровень квалификации становится более высоким. Таким образом, повышение разряда сварщика возможно, если он сможет подтвердить свои качества на практике, сдать теорию, а также на предприятии будет необходимость в более квалифицированных кадрах.

После окончания учебного заведения и получив соответствующий диплом, человеку присваивается квалификационный уровень, в зависимости от того, как он сдаст экзамены. Но это может быть только второй или третий, так как для получения четвертого, пятого или шестого необходим еще опыт работы. Также невозможно сразу перескочить один из разрядов, так как все они должны присваиваться постепенно один за другим.

Право на повышение заложено в трудовом кодексе, так как каждый работник может проходить обучающие курсы и подавать заявки, чтобы поднять разряд сварщика. Но без необходимых для этого условий заявка принята не будет, так как здесь повышается ответственность на человеке, которому придется не только выполнять более сложную работу, но и сталкиваться с усложненными условиями труда, которые более опасны для жизни и здоровья. Регламентирует повышение соответствие инструкциям, которые предназначены для того или иного разряда.

Какие качества должен иметь сварщик, чтобы иметь право повысить разряд

Для того, чтобы получить 4-й, необходимо соответствовать должностной инструкции сварщиков 4 разряда. Для этого необходимо уметь варить сферические детали, совершать сварку во всех пространственных положениях, уметь работать с ответственными и тонкими деталями в различных механизмах.

Сварка тонкого металла при повешении разряда

Сварка тонкого металла

Также нужно уметь наплавлять металл, который бы смог выдержать давление в 5 МПа. Присвоение разряда сварщику возможно при умении вырезать профильные детали при помощи резака, а также создавать отверстия в различных устройствах. Также нужны навыки при работе с толстым металлом до 35 см. Сварка труб, колодок и муфт также является обязательной.

Для того, чтобы получить 5-й, необходимо соответствовать должностной инструкции сварщиков 5 разряда. Подтверждение разряда сварщика требует умения работы с автомобильными деталями, опыт ремонт тяжелой и легкой сельскохозяйственной техники.

Процесс сварки автомобильных деталей

Процесс сварки автомобильных деталей

Одной из особенностей является сварка емкостей, которые работают под большим давлением, а значит, поддаются большим нагрузкам. Тут необходимы умения создавать крепкие герметичные соединения. Повышение разряда сварщика предполагает умение вырезание фигур из листовых заготовок. Сварка дизельных двигателей, бензиновых моторов и радиаторов. Наплавка металла на ответственные механизма, а также на режущие части. Работа с трубами любого диаметра и толщины.

Для того, чтобы получить 6-й, необходимо соответствовать должностной инструкции сварщиков 6 разряда. Здесь нужно уметь осуществлять ремонт моторизированной техники, сваривать детали и узлы автомобиля. Производить ремонт труб и котлов высокого давления, с учетом того, что герметичные соединения должны выдерживать большие нагрузки. Навыки наплавки изделий, подверженных абразивному износу. Создание соединений в любом положении с любой толщиной. Главной особенностью является возможность работать с экспериментальными разработками, которые не вписываются в какие-либо нормы.

Способы повышения разряда

У многих возникает вопрос, как повысить разряд сварщика и где это сделать. Сейчас есть несколько способов, как получить 4 разряд сварщика и выше. Самым простым и доступным способом является повышение разряда сварщика на предприятии. На том месте, где человек работает, если трудоустройство официально, должен быть свой отдельный цех с мастерами смены и прочими должностными лицами. При приеме на работу подразумевается, что у человека уже имеется определенный разряд. Поработав по нему от 1 года и выше и при наличии должных знаний и умений, можно подать заявку на повышение разряда. Для этого требуется пройти специальный экзамен, в котором будут проверены как теоретические знания, так и практические. В данном случае опыт работы является очень важным пунктом, причем как стаж по данной специальности в целом, так и на конкретном предприятии в частности.

Рассмотрение заявки идет от нескольких дней до нескольких недель. Как правило, собирается несколько человек, чтобы получить повышение и тогда комиссия проводит экзамен для каждого из них. Повышение разряда возможно не чаще одного раза в год. Специалисту выдается теоретическая часть, соответствующие инструкции и нормативные документы, знание которых является обязательным для присвоения нового квалификационного уровня. Удостоверение сварщика 5 разряда, или любого другого полученного, начинает действовать с начала следующего месяца после сдачи экзаменов на его получение.

Еще одним способом как получить разряд сварщика являются специальные курсы, которые могут производиться некоторые компаниями и предприятиями. Они обеспечивают непосредственную подготовку сдачи экзамена. Таким образом, если специалист не имеет нужного уровня знаний и практики, то он сможет их повысить благодаря профессиональному обучению. На подобные курсы могут отправлять прямо с предприятий, если есть необходимость в повышении квалификации кадров. Это могут быть как занятия в вечернее нерабочее время, так и полноценные дневные курсы. Сегодня все чаще встречаются подобные вещи, которые не прикреплены к какому-либо предприятию и туда может записаться любой желающий, имеющий необходимый уровень знаний. Выбрав место, где повысить разряд сварщика, стоит обязательно ознакомиться с тем, документ какого образца выдается после окончания курсов, так как он должен быть пригоден для работы и соответствовать государственному образцу. В некоторых случаях возможна переквалификация на документы международного образца, что очень полезно, если планируется работа за границей.

Алгоритм присвоения разрядов рабочим

Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954 «Об отдельных вопросах дополнительного образования взрослых» (далее – Положение № 954);

Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – Общие положения ЕТКС);

Перечень профессий для подготовки рабочих, установленный постановлением Министерства образования Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.01.2018 № 7/14 (далее – Перечень профессий для подготовки рабочих);

Перечень профессий рабочих с указанием тарифных разрядов (категорий, классов), по которым в соответствии с тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по уровню квалификации требуется среднее специальное образование, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.07.2005 № 89 (далее – Перечень профессий, по которым требуется среднее специальное образование);

Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее – ОКРБ «Занятия»);

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 (далее – Инструкция о порядке ведения трудовых книжек).

Разновидности действий нанимателя в зависимости от основания для присвоения разряда и содержания такого порядка

В зависимости от количества и содержания действий по присвоению рабочим разрядов можно выделить 5 вариантов такого порядка:

1) по требованию рабочего, если он успешно выполнял не менее трех месяцев в течение года работы более высокой квалификации (ч. 4 ст. 61 ТК) (актуально до 28.01.2020);

2) в случае разработки и реализации рабочим эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов (ч. 2 п. 13 Общих положений ЕТКС);

3) по профессиям, которые тарифицируются в диапазоне 1-2-го разрядов и не требуют профессиональной подготовки (п. 24 Общих положений ЕТКС);

4) по результатам обучения на производстве (ч. 1 п. 13 Общих положений ЕТКС, Перечень профессий для подготовки рабочих);

5) по результатам обучения в иной (образовательной) организации (ч. 1 п. 13 Общих положений ЕТКС, Перечень профессий, по которым требуется среднее специальное образование).

На практике наиболее распространены последние 3 варианта (см. схему):

присвоение 1-го и 2-го разрядов

присвоение производится по результатам обучения на производстве

присвоение производится по результатам обучения в иной (образовательной) организации

Согласно ЛНА нанимателя (без необходимости обучения и аттестации)

Только по профессиям, которые включены в Перечень профессий для подготовки рабочих согласно Общим положениям ЕТКС

По профессиям, которые включены в Перечень профессий, по которым требуется среднее специальное образование, и по профессиям, по которым организация не может произвести обучение на производстве

Шаг 1. Регламентация присвоения разрядов в ЛПА

1.1. Регламентация тарификации рабочих (присвоения им разрядов).

Организация самостоятельно на основании Общих положений ЕТКС определяет порядок присвоения разрядов. Это следует из п. 12 Общих положений ЕТКС, согласно которому присвоение рабочим разрядов производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, предусмотренными ЕТКС, с учетом заключения квалификационной комиссии.

Законодательство предоставляет право нанимателю самостоятельно принимать решение по отдельным вопросам. Например, п. 13 Общих положений ЕТКС определено, что условия, порядок присвоения разрядов в связи с разработкой и реализацией рабочими эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов, а также критерии оценки эффективности указанных мер предусматриваются в организации самостоятельно с учетом имеющихся разрядов работ. Также в п. 24 Общих положений ЕТКС указано, что разряд рабочим отдельных профессий, тарифицируемых в диапазоне 1-2-го разрядов и не требующих профессиональной подготовки, может быть присвоен в порядке, установленном нанимателем, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

1.2. Регламентация порядка деятельности квалификационной комиссии.

Нанимателю при намерении создания у себя квалификационной комиссии также целесообразно разработать необходимые формы документов, используемых при проведении квалификационных экзаменов: заявление в квалификационную комиссию о присвоении разряда, представление руководителя структурного подразделения о присвоении работнику разряда, заключение о выполнении пробной работы, протокол заседания квалификационной комиссии и т.п.

1.3. Разработка и утверждение документов, необходимых для организации получения в организации работниками дополнительного образования взрослых по образовательной программе профессиональной подготовки рабочих (служащих), образовательной программе повышения квалификации рабочих (служащих) (если планируется обучение на производстве).

Наниматель может разработать и утвердить, например, положение об обучении в вашей организации. В данном положении, в частности, может быть предусмотрен порядок определения потребности организации в обучении своего персонала (организация подачи заявок на обучение, их согласование, составление смет на обучение, составление и утверждение годового плана на обучение и т.п.).

В случае если планируется производить обучение на производстве (в т.ч. с присвоением разрядов по профессиям рабочих), следует также разработать и утвердить соответствующую учебно-программную документацию (п. 9 Положения № 954).

Согласно Рекомендациям «Об общих требованиях к разработке и утверждению учебно-программной документации образовательных программ профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих (служащих)» , утвержденным Министерством образования Республики Беларусь от 15.05.2012 (далее – Рекомендации), учебно-программная документация образовательных программ непрерывного профессионального обучения рабочих (служащих) включает:

учебно-программную документацию образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих);

учебно-программную документацию образовательной программы переподготовки рабочих (служащих);

Шаг 2. Создание в организации квалификационной комиссии

Для присвоения (повышения) рабочему разряда и наименования профессии по приказу (распоряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия (п. 15 Общих положений ЕТКС).

Организация самостоятельно решает, создавать постоянные комиссии либо временные (например, на календарный год или под конкретное присвоение квалификационного разряда).

Состав квалификационной комиссии определяется согласно п. 15-17 Общих положений ЕТКС.

Шаг 3. Организация получения работниками дополнительного образования взрослых по образовательной программе профессиональной подготовки рабочих (служащих), либо по образовательной программе повышения квалификации рабочих (служащих), либо по образовательной программе переподготовки рабочих (служащих)

Наниматель может организовать обучение рабочих либо посредством направления их на такое обучение в учреждения образования (или иные образовательные организации), либо при возможности организовать обучение работников у себя в организации в соответствии с требованиями законодательства.

Шаг 4. Проведение квалификационного экзамена

Для присвоения рабочему разряда квалификационной комиссией проводится квалификационный экзамен, который состоит из двух частей:

проверка теоретических знаний;

проверка практических знаний (выполнение пробной работы).

Шаг 5. Оформление результатов квалификационного экзамена в форме заключения квалификационной комиссии

Согласно п. 20 Общих положений ЕТКС заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом.

Шаг 6. Издание приказа (распоряжения) о присвоении разрядов

Согласно п. 20 Общих положений ЕТКС на основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении профессии и разряда рабочему.

Образец оформления приказа о присвоении разряда

Общество с ограниченной

О присвоении разряда

КАЧАНОВУ Руслану Петровичу, водителю автомобиля автотранспортного участка № 2, с 03.02.2020 4-й разряд по профессии «Водитель автомобиля».

Основание: протокол заседания квалификационной комиссии от 31.01.2020 № 23.

Что представляют собой тарифные разряды

Чтобы правильно оценить труд каждого конкретного работника, исходя из уровня его опыта, знаний, квалификации, образования на предприятиях внедряется тарифная система формирования оплаты труда. Такой подход позволяет справедливо распределить работников по разрядам (категориям), обеспечивать должный уровень заработной платы высококвалифицированным специалистам.

Рассмотрим, как формируется тарифная сетка разрядов, от чего зависит отнесение работника к тому, или иному разряду.

Что такое тарифный разряд

Понятие тарифные разряды

Тарифный разряд – это определенная на законодательном уровне величина, с помощью которой определяется необходимый уровень квалификации работника, а также сложность действий, что ему предстоит выполнять. Обычно тарифный разряд используется в совокупности с другими терминами, необходимыми для четкого понимания всей системы тарификации и оплаты выполненной работы. Поэтому важно учитывать и такие критерии:

  1. Квалификационный разряд. Показатель, который характеризует уровень профессиональной подготовки конкретного работника. Применяется по отношению к конкретному физическому лицу, а не должности.
  2. Тарификация работ. Комплекс мероприятий, направленный на отнесение различных видов работ, исходя из их уровня сложности, к квалификационным либо тарифным разрядам. Таким образом администрация демонстрирует минимальный уровень знаний, опыта, квалификации, которые должны быть у человека, допущенного для выполнения подобной задачи.
  3. Тарифная сетка. Объединенные в одну последовательную систему (в порядке возрастания) тарифные разряды исходя из их сложности (от меньших к большим) разделенные с использованием тарифных коэффициентов (часовых ставок).
  4. Тарифная система начисления зарплаты. Это совокупность разрядов, ставок, сеток, конкретных показателей, регулирующих уровень оплаты труда, а также свод правил для их практического применения.

Таким образом, тарифный разряд – это базовая единица, используя которую работодатель может разделить работников по группам, исходя из их реального трудового вклада в развитие предприятия (выполнения конкретного задания), а также обеспечить таким работникам справедливое вознаграждение.

Помните, тарифные разряды часто становятся стимулирующим фактором для профессионального роста сотрудников.

Как определить разряд рабочего

Обычно для определения разряда рабочего необходимо учитывать несколько ключевых факторов (таблица 1).

Таблица 1. Перечень факторов, влияющих на разряд

ФакторКомментарий
Полученное ранее образованиеЧем больше теоретических знаний ранее получил работник, тем выше вероятность качественного, правильного, быстрого выполнения возложенной на него работы.
Имеющийся опытЕсли работник ранее уже трудился на аналогичном (сходном) направлении, вероятность ошибок, неточностей, браков на производстве существенно снижается. Следовательно, ему можно поручать более сложную работу.
Квалификация труженикаОзначает признанное подтверждение мастерства выполнять именно такую работу. Квалификация напрямую зависит от уровня разряда, который могут присудить работнику при трудоустройстве.
Сложность выполняемой работы (тарифный разряд)Означает конкретный набор действий, которые работник обязан уметь безошибочно выполнять. С повышением разряда перечень и сложность работ увеличивается.

На практике, в процессе трудоустройства работника действует следующий алгоритм. Если у труженика отсутствует документальное подтверждение о присвоении конкретного квалификационного разряда (обычно записывают в трудовую книжку), администрация поступает так:

  • работника принимают на минимальный разряд (обычно это первый, на некоторых предприятиях разрядность может начинаться со второго, или даже третьего разряда);
  • после прохождения испытательного срока комиссией проводится аттестация работника, целью которой является определение его уровня квалификации, а также умения выполнять перечень работ для конкретного разряда;
  • результаты аттестации отображаются в приказе о присвоении разрядов;
  • последующее изменение разрядов осуществляется в соответствии с требованиями квалификационного справочника (после наработки определенного опыта и получения необходимых дополнительных знаний).

Помните, определить (подтвердить) квалификационный разряд конкретного работника может только соответствующая аттестационная комиссия предприятия.

Кому могут повысить разряд

Когда работник имеет достаточный для повышения квалификации стаж и опыт работы на предприятии, он может обратиться в комиссию с заявлением о повышении разряда. Но здесь есть один нюанс – работы, которые соответствуют повышенному разряду, должны реально выполняться на этом предприятии. Кроме этого, в штатном расписании компании должна присутствовать соответствующая вакансия.

Определение тарифного разряда, формула

Определение и формула тарифного разряда

Для повышения разряда также потребуется учитывать такие нюансы:

  • положительную характеристику работника со стороны его непосредственного руководителя, который оценивает отношение к работе претендента на высший разряд. Важно, чтобы у работника отсутствовали открытые дисциплинарные взыскания;
  • наличие достаточного уровня теоретических знаний, которые помогут сдать квалификационный экзамен в аттестационной комиссии. Положительно оцениваются и учитываются различные курсы повышения квалификации;
  • опыт практического выполнения работ по высшему разряду (необходимо будет на практике показать комиссии, что работник реально способен это делать);
  • опыт (стаж) работы в этом подразделении. Помогает определить, как часто сотрудник сталкивается с подобными работами, каким образом эти задачи решались в прошлом (были ли браки в работе).

Помните, повышение разряда — это не только увеличение уровня заработной платы для труженика, но и возложение на него дополнительной ответственности. В случае провала могут задаваться вопросы не только работнику, но и комиссии, которая присвоила ему более высокий разряд.

Условия получения высшего разряда

Если ключевые условия, необходимые для повышения разряда, выполняются, дальнейшая последовательность действий будет такой:

  • работник пишет заявление в аттестационную комиссию. Заявление в обязательном порядке должен согласовать (завизировать) руководитель его подразделения (участка, цеха);
  • дополнительно со стороны руководителя подразделения (участка, цеха) за его подписью, готовится служебная характеристика на претендующего на повышение разряда работника;
  • после получения этих документов комиссия назначает заседание (экзамен). Он включает теоретическую (понимание как выполнять перечисленные в тарифном квалификационном справочнике работ для конкретного разряда) и практическую часть (работник самостоятельно выполняет виды работ для разряда, на который он претендует, а комиссия оценивает полученный результат);
  • после завершения экзамена проголосовать за результат (сдал, не сдал) и сообщить об этом претенденту на более высокий разряд;
  • составить протокол комиссии, где описать всю пройденную выше процедуру и проставить оценку (отлично, хорошо, удовлетворительно, в случае провала – неудовлетворительно). Результаты голосования (за, против, воздержался), подписи всех присутствующих членов комиссии. Протокол аттестации хранится в личном деле вместе с заявлением и характеристикой;
  • если решение положительное – издается приказ о присвоении нового разряда, данные заносятся в трудовую книжку и личную карточку труженика. Проводятся изменение тарифной ставки сотрудника.

Помните, чтобы повысить разряд труженик должен не только уметь выполнять работу повышенной сложности, она должна реально присутствовать на предприятии.

Квалификационная комиссия

Повышением разрядов работников на предприятии занимается специально созданная приказом руководителя квалификационная комиссия. Обычно ее состав включает таких специалистов:

Тарифные разряды изменяет комиссия

  1. Председателя. Как правило, это главный инженер предприятия, либо заместитель руководителя по профильному направлению.
  2. Руководителя, либо представителя отдела нормирования и труда.
  3. Специалиста, ведающего вопросами охраны труда.
  4. Сотрудника, в компетенцию которого входят вопросы теоретического обучения работников.
  5. Руководителя подразделения (цеха, участка), работники которого представлены на аттестацию.
  6. Председателя профсоюзного комитета (уполномоченного таким комитетом лица). Назначается в состав комиссии по согласию.

В состав комиссии могут включаться и другие специалисты. Здесь все зависит от специфики работы конкретной компании.

В своей деятельности комиссия руководствуется нормативными актами РФ (требованиями тарифно-квалификационных справочников, ТК РФ), а также положением о комиссии. Положение должно включать нормы, определяющие полномочия комиссии, минимальную численность, необходимую для легитимного принятия решения, порядок организации и проведения экзаменов, возможность обжалования и пересмотра результатов.

Если же численность предприятия небольшая и нет возможности сформировать легитимную комиссию для аттестации работников, сделать это можно в специализированном учебном заведении, куда сотрудники направляются для повышения квалификации.

Результаты работы комиссии оформляются протоколами.

Помните, комиссия должна принимать решения большинством голосов от своего состава. Но, учитывая разность направлений каждого из ее членов, во избежание обжалования результатов аттестации, целесообразно обеспечивать максимальное непосредственное присутствие членов комиссии.

Тарифная сетка и тарифный разряд

Тарифные разряды и тарифная сетка

Все имеющиеся на предприятии виды работ по конкретному направлению распределяются, в зависимости от их сложности, на разряды. Самому низкому тарифному разряду соответствует минимальный набор элементарных действий, которые можно выполнять без специальной подготовки. Самому высокому тарифному разряду соответствует умение делать все перечисленные для этой работы действия.

Тарифные разряды складываются в тарифную сетку. Здесь напротив каждого тарифного разряда (в порядке возрастания) проставляется тарифный коэффициент. Его ключевая роль – определение часовой ставки, которую работник будет получать за свой труд. Отсчет начинается от первого разряда (тарифный коэффициент равен 1).

Читайте также  Работа по договору без трудовой книжки: риски, плюсы

Необходимое количество работников каждого из разрядов определяются штатным расписанием компании.

Руководствуясь тарифной сеткой, штатным расписанием администрация формирует необходимый фонд оплаты труда для подразделения.

Помните, тарифная сетка – это пошаговое увеличение необходимого объема работ, а также вознаграждения за его выполнения. С ее помощью можно определить необходимую квалификацию работника, а также информировать его об уровне зарплаты за такой труд.

Тарифный разряд в бюджетных учреждениях

Бюджетные организации РФ работают на основе единой 18 разрядной тарифной сетки. Здесь виды работ приравниваются к определенному «стартовому» разряду, а дальше действуют те же правила, что и для других предприятий. «Стартовый» разряд напрямую зависит от сложности выполняемой работы. Для работников он может начинаться с 1 по 4 разряд. Как правило, «потолок» для обычных работников – 8 разряд.

Высококвалифицированные специалисты могут рассчитывать на оплату труда (должностные оклады) на уровне от 6 до 12 разряда. Выше этой позиции обычно тарифицируют руководителей.

Часовые ставки (должностные оклады) в этом случае устанавливаются путем перемножения ставки первого квалификационного разряда на соответствующий коэффициент (установленного «стартового» разряда) и на норму часов (для должностных окладов).

Помните, единая тарифная сетка – это унифицированный подход для формирования уровня ставок (окладов) бюджетным работникам вне зависимости от отрасли.

Про присвоение разрядов по рабочим профессиям смотрите здесь:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Присвоение (повышение) рабочим разрядов

Присвоение (повышение) рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых им работ, имеющихся в организации, уровня образования, профессиональной подготовки рабочего.

Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.). Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3 месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь.

Более высокий квалификационный разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов. При этом условия, порядок присвоения разрядов по данному основанию, а также критерии оценки эффективности указанных мер предусматриваются в организации самостоятельно с учетом имеющихся разрядов работ.

Руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.

Для присвоения (повышения) рабочему разряда и наименования профессии по приказу (распоряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия. Председателем квалификационной комиссии назначается уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило, главный инженер, заместитель руководителя организации). Членами комиссии могут быть назначены: руководители (специалисты) соответствующих производственных структурных подразделений организации; руководитель (специалист) структурного подразделения, занимающийся вопросами кадров (подготовки кадров), труда и заработной платы; руководитель (специалист) структурного подразделения по охране труда; представители профсоюза.

Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении (повышении) разряда квалификационная комиссия при необходимости может привлекать представителей органов государственного специализированного надзора и контроля за соблюдением требований безопасности труда на производстве, а также квалифицированных рабочих соответствующих профессий, высококвалифицированных специалистов родственных организаций, преподавателей, мастеров производственного обучения учреждений профтехобразования.

При проведении квалификационных экзаменов по профессиям для работ на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, в состав квалификационных комиссий включаются представители этих организаций.

В организациях по распоряжению нанимателя могут создаваться квалификационные комиссии в производственных структурных подразделениях. Председателем указанной квалификационной комиссии назначается руководитель структурного подразделения или его заместитель. Состав комиссии определяется нанимателем. Квалификационные комиссии производственных структурных подразделений работают под руководством квалификационной комиссии организации.

В небольших организациях, где нет возможности создать квалификационную комиссию соответствующего профиля для присвоения (повышения) разрядов рабочих, могут привлекаться квалификационные комиссии соответствующих государственных учреждений профтехобразования.

Рабочий при сдаче экзамена квалификационной комиссии на присвоение квалификационного разряда по той или иной профессии должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики соответствующего разряда ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать» и сдать квалификационную пробную работу, т.е. самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Характеристика работ» или «Примеры работ» устанавливаемого разряда согласно работам, имеющимся в данной организации. Кроме того, рабочий должен знать:

  • технологический процесс выполняемой работы;
  • технологические карты, рабочие инструкции и другие документы, регламентирующие выполнение соответствующих работ;
  • рациональную организацию труда на своем рабочем месте (участке, цехе и др.);
  • правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает; способы выявления и устранения в необходимых случаях возникающих неполадок текущего характера при производстве работ;
  • способы текущего, профилактического и капитального ремонта оборудования при участии рабочего в таких ремонтах;
  • нормы расхода горючего, энергии, сырья и материалов на выполняемые им работы, методы рационального использования материальных ресурсов;
  • требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе и по смежным операциям или процессам;
  • виды брака, причины, его порождающие, способы его предупреждения и устранения;
  • правила внутреннего трудового распорядка в организации;
  • правила и инструкции по охране труда, безопасные методы и приемы работы;
  • правила охраны окружающей среды при выполнении работ;
  • правила, способы, приемы и средства предупреждения и тушения пожаров, предупреждения и устранения последствий аварий, иных происшествий на своем рабочем месте (участке, цехе);
  • правила и способы оказания доврачебной помощи пострадавшим;
  • систему автоматического контроля и сигнализации, правила управления подъемно-транспортным оборудованием и правила выполнения стропальных работ, перемещения и складирования груза, где это предусматривается организацией труда на рабочем месте;
  • основы законодательства о труде, договорного регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты и нормирования труда, содержание коллективного договора организации и процедуру ведения переговоров по его заключению;
  • формы и системы оплаты труда, установленные в организации, их особенности, порядок установления и пересмотра тарифных ставок, норм и расценок;
  • порядок и особенности тарификации и перетарификации работ и рабочих;
  • основные положения и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих на производстве.

При сдаче квалификационной пробной работы рабочий должен выполнить установленное нормированное задание, обеспечив при этом необходимое качество работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены практические работы, дает мастер.

Присвоение (повышение) разряда рабочего, состоящего в бригаде, должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых им под руководством рабочего более высокой квалификации, а по сложности тех работ, которые он может выполнять самостоятельно.

Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения (повышения) рабочему разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада (звено) организуется мастером, прорабом, начальником смены или другим руководителем соответствующего подразделения.

На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении профессии и разряда рабочему, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника.<.p>

По некоторым профессиям рабочих (водители автомобиля, трактористы и др.), наряду с изложенными требованиями по сдаче квалификационных экзаменов, предусматривается определенный порядок выдачи свидетельств (удостоверений и др.) соответствующими государственными органами (организациями).<.p>

Присвоение разрядов рабочим, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. При прочих равных условиях назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.
Порядок присвоения и повышения разрядов рабочим при совмещении одной и более профессий аналогичен вышеизложенному. Рабочему присваивается (повышается) разряд по каждой из совмещаемых профессий.<.p>

Тарифно-квалификационный разряд рабочим отдельных профессий, тарифицируемым в диапазоне (1-2) разрядов и не требующих специальной подготовки может быть присвоен в порядке, установленном нанимателем, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

Наименование профессии рабочего должно устанавливаться в строгом соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

В тех случаях, когда рабочий выполняет работу разных профессий, то наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.

В том случае, когда в наименовании профессии предусмотрены слова в скобках, уточняющие место работы, сферу деятельности, используемое оборудование и т.д., то они могут применяться самостоятельно при установлении нанимателем конкретного наименования профессии.

Например, в Общегосударственном классификаторе профессий и должностей (ОКПД) под кодом 18924 включено наименование профессии «Сушильщик бумагоделательной (картоноделательной) машины». В данном случае, в зависимости от используемого оборудования, наниматель вправе установить конкретное наименование профессии «Сушильщик бумагоделательной машины» или «Сушильщик картоноделательной машины».

Наименования отдельных профессий рабочих, по которым преобладает труд женщин, в ЕТКС приведены в именительном падеже единственном числе женском роде. В тех случаях, когда по данной профессии трудятся лица мужского пола, в трудовую книжку работника и штатное расписание организации следует вносить наименование профессии в именительном падеже единственном числе мужском роде.

В исключительных случаях разряды по профессиям, которым в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС требуется среднее специальное образование, могут быть присвоены рабочим, не имеющим такого образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональном мастерством.

Перетарификация работ и рабочих в организации производится в случаях изменения профиля производства, перехода на новые технологии, модернизации производства, изменений в ЕТКС, введения нового ЕТКС или новых разделов действующего справочника, соответствующих специфике производства.

Выпускнику учреждения профтехобразования наниматель предоставляет работу, сложность которой соответствует квалификации молодого рабочего.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector