Проблемы и правовые последствия принятия

Проблемы и правовые последствия принятия

Правовые проблемы наследования по закону и по завещанию, а также последствия при принятии наследства

Участие в наследственном процессе требует значительных денежных затрат, крепких нервов и довольно часто может быть сопряжено с определёнными проблемами.

Если завещание было составлено, то наследодатель мог допустить ряд ошибок, из-за которых его признают недействительным. Также недовольные составом завещания наследники могут пытаться оспорить его в суде, что грозит другим наследниками лишиться своей доли.

Какие же ещё проблемы могут поджидать человека, желающего вступить в наследство? Может ли рассчитывать на какую-либо часть бывшая жена? Что делать с долгами на оставленное имущество и можно ли восстановить срок обращения к нотариусу, если он пропущен? Все подробности в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (804) 333-20-57 . Это быстро и бесплатно !

Какие могут быть проблемы наследования?

Правовые проблемы по завещанию

Как при наличии завещательного документа, так и при его отсутствии есть несколько нюансов, которые могут поставить неподготовленного к процедуре человека в тупик. Вот некоторые из них.

Недействительность как последствие неправильного оформления

Существуют определённые правила написания, согласно которым завещание может вступить в силу после смерти человека (ст. 1124 ГК РФ):

  • Оно имеет письменную форму и написано от руки самим человеком, который желает оставить наследство (за исключением особых случаев).
  • Оно должно быть заверено нотариусом или другими лицами, которые в определённых ситуациях уполномочены на это действие (капитан корабля, главный врач).
  • В тексте должны быть указаны время и место удостоверения (кроме закрытой формы).
  • На нём должны стоять данные и подписи свидетелей (если они необходимы).
  • Если ошибки в тексте признаны грубыми и из-за них нельзя узнать достоверную информацию, которую пытался донести завещатель, то это помешает ему вступить в силу.
  • Также нельзя наследовать по завещательному документу, написанному недееспособным лицом.

Если одно из этих условий нарушено, завещание может быть признано недействительным и если оно уже вступило в силу, то все полученные наследниками свидетельства будут отменены.

Оспоримость документа

Если признать недействительным завещание может нотариус, то оспорить его представляется возможным только путём обращения в суд (ст. 1131 ГК РФ).

Причины, по которым можно обратиться в суд:

  1. Известно, что этот документ был написан наследодателем с применением морального или физического насилия.
  2. Он составил его после совершения угроз.
  3. Его заставили это сделать обманным путём.
  4. Наследодатель сделал это во время болезни и не мог отдавать отчёт о своих действиях (или в любой другой подобной ситуации).
  5. Другие возможные случаи, когда появляются сомнения, что документ был написан не по собственной воле человека.

Само заявление в суд подаётся заинтересованным лицом: наследником или отказополучателем. После чего судом проводится небольшое расследования для выявления нарушений при написании документа и выносится решение.

О сроках открытия наследства можете узнать здесь.

По закону

Они немного отличаются от тех, которые могут возникнуть при написании завещания, и обычно связаны не с умершим человеком и правильностью составленного документа, а с лицами, собирающимися вступить в наследство. Подробнее о различиях принятия наследства по закону и по завещанию мы рассказывали тут.

Широкий круг наследников

В России установлена одна из самых сложных систем наследования: по очередям. Во многих других странах получать имущество по наследству могут лишь самые близкие родственники, поскольку зачастую с остальными умерший мог даже никогда не видеться.

Считается, что на практике редко наследования доходит до 7 очереди, но на самом деле такие случаи не редки. А поскольку там прописаны люди, которые вовсе не обладают родственными связями с усопшим (падчерицы, отчимы), возникает множество споров по этому поводу.

Но даже при передаче имущества в руки представителей первой очереди могут возникнуть проблемы. У умершего может быть много детей, которые не могут договориться между собой о справедливом дележе собственности.

Начинаются ссоры, ругань, обращение в суды и появляются лишние проблемы для наследников. Кроме того могут также внезапно возникнуть претенденты на обязательную долю имущества, а это ещё более усложняет дело.

Развод до принятия наследства

Прежде всего, стоит отметить, что закон признаёт только официальный брак, заключённый в органах ЗАГСа. Если супруги проживали в гражданском браке (без совершения каких-либо обрядов и подписания договоров), либо заключили союз в церкви, получить наследство представляется возможным только в исключительных случаях и через суд.

Также в случае нахождения людей в браке стоит разграничивать их общее имущество на две равные доли. Одна из них принадлежит выжившему супругу и наследованию не подлежит.

На формальных основаниях такой брак считается не расторгнутым, что позволяет супругу рассчитывать на наследство, хотя это и противоречит интересам наследодателя.

Сложности вступления в права на имущество

Существует ряд других нюансов, которые могут значительно затянуть и усложнить наследственное дело и поставить в тупик наследников.

    Срок пропущен. Случаются ситуации, когда по намеренной или случайной вине третьих лиц законный наследник не узнаёт вовремя о своей возможности получить долю имущества. Часто от него это намеренно скрывают другие родственники в своих интересах.

Итак, в процедуре наследования может возникнуть несколько сложностей, из-за которых она будет проходить более сложно. Завещание признаётся недействительным, другие претенденты на имущество пытаются увеличить свои доли, а кто-то пропускает срок обращения к нотариусу. Все эти проблемы разрешимы, нужно только не бояться защищать свои права в суде.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Последствия принятия НПА будут прогнозироваться: кем и как?

Правительство определило, что госорган, инициирующий либо отвечающий за подготовку проекта НПА, отвечает и за прогнозирование последствий принятия (издания) этого НПА (далее – ответственный орган).

С 01.02.2019 необходимо, в частности, прогнозировать следующие последствия <*> :

финансово-экономические (для оценки влияния НПА на бюджет, доходы и расходы граждан и юрлиц);

— регулирующие воздействие проекта НПА на условия ведения бизнеса (для выявления положений, устанавливающих избыточные обязанности, запреты и ограничения, необоснованные расходы для юрлиц и ИП);

социальные (для оценки влияния на правовой статус, уровень доходов и качество жизни граждан, процесс их взаимодействия с госорганами);

экологические (для выявления положений, реализация которых может оказать вредное воздействие на окружающую среду и (или) связана с нерациональным использованием природных ресурсов).

Прогнозирование конкретного последствия зависит от того, какую сферу общественных отношений регулирует проект НПА <*> . Так, прогнозирование социальных последствий требуется в отношении проекта НПА, предусматривающего наделение граждан новыми правами (социальными льготами и гарантиями), введение или усиление ответственности граждан, изменение иных обстоятельств, определяющих их правовой статус, и т.п. <*> .

Для реализации задач по прогнозированию ответственный орган может <*> :

привлекать представителей иных госорганов в соответствии с их компетенцией, общественных объединений (их союзов, ассоциаций), защищающих интересы юрлиц и ИП в соответствующих сферах, а также экспертов и специалистов, депутатов Палаты представителей и членов Совета Республики, иных заинтересованных лиц;

размещать на своем официальном сайте или Национальном правовом Интернет-портале уведомление об инициировании подготовки или подготовке проекта НПА. Поступившие предложения и замечания ответственный орган рассматривает и учитывает либо обоснованно не учитывает <*> .

Для прогнозирования последствий принятия НПА могут проводиться публичные обсуждения, создаваться рабочие группы (в том числе межведомственные), изучаться предложения по совершенствованию законодательства госорганов, иных организаций (в том числе научных, общественных объединений) и граждан, анализироваться информация, содержащаяся в СМИ, обзорах практики применения законодательства, происходить обмен информацией между заинтересованными госорганами и иными организациями или могут использоваться другие способы получения объективной всесторонней информации <*> .

Результаты прогнозирования включаются в обоснование необходимости принятия (издания) НПА и финансово-экономическое обоснование к проекту НПА по установленной форме <*> . Обоснованность выводов, сформулированных в указанных документах, оценивается при согласовании проекта НПА компетентными отраслевыми министерствами и госорганами <*> .

По результатам прогнозирования последствий принятия НПА ответственный орган принимает одно из следующих решений <*> :

— о целесообразности принятия (издания) НПА;

— нецелесообразности принятия (издания) НПА в связи с отсутствием необходимости правового регулирования общественных отношений определенной сферы;

— внесении необходимых изменений в проект НПА, действующие НПА, которые позволят обеспечить более полное и эффективное правовое регулирование общественных отношений определенной сферы;

— принятии иных мер, необходимых для устранения факторов, которые предположительно будут оказывать негативное влияние на применение положений НПА.

Проблемы и правовые последствия принятия

Когда наследство находится в разных государствах, в том числе и в России, и наследники принимают часть наследства за рубежом, в российской нотариальной практике часто возникает вопрос о том, должны ли такие наследники считаться принявшими наследство и в России. Ответ на него становится особенно важным, когда шестимесячный срок для принятия наследства в России оказывается пропущенным. Доктрина, а вместе с ней и Федеральная нотариальная палата отвечают отрицательно. Автор критически анализирует доктринальные подходы и позицию Федеральной нотариальной палаты. Основываясь на буквальном толковании законодательства России и текущем состоянии международного права в сфере регулирования юрисдикции государств, автор приходит к выводу, что возможен и другой подход к разрешению данного вопроса, который позволяет нотариусу учесть интересы наследников, оставаясь тем не менее в рамках российского законодательства.

Одним из наиболее часто встречающихся и дискуссионных вопросов в нотариальной практике по делам о международном наследовании является вопрос о том, считается ли наследник принявшим наследство в России, если он принял его за рубежом. Актуален этот вопрос потому, что нередко наследники принимают наследство за границей, а затем приезжают в Россию, чтобы принять наследство, находящееся на ее территории (чаще всего это недвижимость), и вдруг выясняется, что они пропустили шестимесячный срок для его принятия 1 1 По законодательству России, по общему правилу «наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства» (абз. 1 п. 1 ст. 1154 Гражданского кодекса (ГК) РФ). . И это неудивительно: срок в шесть месяцев представляется достаточным для немеждународного наследования 2 2 В литературе, не касающейся напрямую международного наследования, шестимесячный срок иногда рассматривается как результат «компромисса» между необходимостью «устранения неопределенности в отношении наследственного имущества» и необходимостью «предоставить достаточно времени для принятия решения и совершения необходимых действий, в том числе с учетом традиции траура» (Рассказова Н.Ю. Право на принятие наследства // Закон. 2006. № 10. С. 102; в начале публикации инициал имени автора ошибочно указан как «М.» вместо «Н.»). . Но для международного наследования он ничтожно мал. Так, для принятия наследства и оформления наследственных прав наследнику может потребоваться совершать перелеты из страны в страну, получать визы, преодолевать языковые барьеры и решать другие проблемы, требующие не только денег, но и времени 3 3 При этом еще в 1953 г. применительно к внутригосударственному наследованию звучали предложения о замене шестимесячного срока на принятие наследства, предусмотренного ст. 430 ГК РСФСР 1922 г., на срок в один год, «учитывая дальность расстояний в нашей [СССР] стране» (Серебровский В.И. Очерки советского наследственного права. М., 1953. С. 162). . При этом, как показывает судебная практика, осложнение наследования иностранным элементом не является обстоятельством, которое принимается российскими судами в расчет при решении вопроса о восстановлении срока для принятия наследства 4 4 См., напр.: апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 № 33-9107/2016 по делу № 2-2083/2015. .

И вот здесь нотариальная практика складывается по-разному: одни нотариусы направляют наследников в суд восстанавливать срок для принятия наследства, другие выясняют, не совершил ли наследник в течение шестимесячного срока действий, свидетельствующих о фактическом принятии наследства, третьи признают юридические последствия акта принятия наследства, совершенного за рубежом, в отношении той части наследства, которая находится в России. Эти расхождения обусловлены тем, что нотариусы по-разному отвечают на вопрос о том, возможно ли считать наследника принявшим н

Как составить локальные нормативно-правовые акты, чтобы избежать проблем

Составлять и использовать в работе локальные нормативно-правовые акты* — это не только прямая обязанность руководителя, но и способ «застраховать» компанию от судебных разбирательств с собственными сотрудниками.

*Официального определения локального нормативно-правового акта не существует. В Трудовом кодексе (ст. 8 ТК РФ) только говорится о том, что работодатели принимают локальные правовые акты (далее по тексту – ЛНПА или локальные акты), исходя из своих компетенций и опираясь на нормы трудового права.

Локальные акты могут иметь разные формы: правил, инструкций, положений и т. д.

ЕСЛИ ЛОКАЛЬНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ СОСТАВИТЬ С ОШИБКАМИ, ВНЕСТИ УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ УЩЕМЛЯЮТ ПРАВА РАБОТНИКОВ, КОМПАНИИ И РУКОВОДСТВУ СТОИТ ОПАСАТЬСЯ ШТРАФНЫХ САНКЦИЙ И СУДЕБНЫХ ИСКОВ. ЭТО НЕГАТИВНО ОТРАЗИТСЯ НА РЕПУТАЦИИ ФИРМЫ

О том, как правильно составить локальные нормативно-правовые акты, чтобы избежать проблем, – рассказал директор антикризисной экспертной группы «Стороженко и партнеры» Сергей Стороженко.

Читайте до конца, и вы узнаете:

Зачем нужны локальные правовые акты, если есть Трудовой кодекс

Какие локальные акты обязательны, а от каких можно отказаться

5 ошибок при составлении локальных актов и их последствия

Чего ожидать от работников, которые не согласны с содержанием локальных актов

Как составлять локальные правовые акты, чтобы избежать штрафов, проблем с законом и судебных споров

Задайте вопрос прямо сейчас или закажите экспертное составление локальных нормативно-правовых актов, чтобы избежать штрафов, конфликтов с работниками и проблем с контролирующими органами:

Заказать экспертное составление локальных актов

Зачем составлять локальные правовые акты, если есть Трудовой кодекс

Зачем принимать локальные акты, если можно работать по нормам Трудового кодекса?

  • Адаптировать трудовое законодательство к индивидуальным особенностям конкретной компании
  • Четко установить права и обязанности в отношениях «работодатель – сотрудник» в части, не урегулированной общими нормами
  • Ввести дополнительные правила, необходимые для повышения производительности труда и дисциплины
  • Подробно регламентировать индивидуальную работу с отдельно взятым сотрудником
  • Создать законные рычаги административного воздействия на работников
  • Обеспечить внутреннюю и внешнюю безопасность компании (с помощью локальных актов, регламентирующих внутрирежимные условия безопасности, правила техники безопасности, работу с базами данных, коммерческую тайну, приемы противодействия хищениям и мошенничеству).

ГЛАВНАЯ ЦЕЛЬ РАЗРАБОТКИ ЛНПА – ОБЕСПЕЧИТЬ ЗАЩИТУ ИНТЕРЕСОВ ФИРМЫ И РУКОВОДСТВА.

Какие локальные правовые акты обязательны, а от каких можно отказаться

Есть обязательные и необязательные ЛНПА. Обязательные акты проверяет трудовая инспекция. Если нужных документов нет, или они составлены с нарушениями, компании выпишут предупреждение или штраф на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Примеры обязательных** локальных актов:

  • акты об оплате труда (ст. 135 ТК РФ);
  • штатное расписание ( Постановление Госкомстата № 1)
  • план отпусков (ст. 123 ТК РФ);
  • график сменности (ст. 103 ТК РФ);
  • правила внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
  • положение о персональных данных (ст. 86 ТК РФ) и т. д.

** К обязательным относят такие ЛНПА, указания на которые есть в Трудовом кодексе, прочих федеральных законах и актах, коллективных соглашениях.

Кроме обязательных ЛНПА, руководство может принимать любые другие акты, которые помогут компании упростить работу, обеспечить корпоративную безопасность, предупредить/разрешить проблемы и спорные моменты во взаимоотношениях с сотрудниками.
Примеры необязательных локальных актов:

  • положения о персонале;
  • акт о структурных подразделениях;
  • акты о страховании,
  • и другие, не указанные в ТК РФ.

Отказаться от применения обязательных ЛНПА могут только микропредприятия – компании со штатом пятнадцать человек и менее, доходом 120 миллионов рублей в год и менее (согласно нормам ст. 309.2 ТК РФ). Но тогда все условия, которые должны прописываться в обязательных ЛНПА, нужно включить в трудовые договоры.

Важно: специалисты экспертной группы «Стороженко и партнеры» не рекомендуют микропредприятиям отказываться от составления ЛНПА, потому что в этом случае изменить условия договора, касающиеся внутренней жизни организации, можно только с одобрения работника.

Поэтому прежде чем отказаться от локальных актов, оцените выгоды и потери от такого решения.

Узнать, какие локальные акты обязательны, а от каких можно отказаться в моем случае

5 ошибок при составлении локальных актов и их последствия

Ошибки, допущенные при составлении и внедрении ЛНПА, приводят к судебным спорам, материальным и репутационным издержкам.

Обнаруживаются ошибки в ходе проверок со стороны контролирующих органов (Трудовой инспекции и Прокуратуры). Проверки бывают плановые либо инициируются по жалобам работников.

К судебным спорам, материальным и репутационным издержкам приводят следующие ошибки:

Ошибка 1. Нормы ЛНПА ухудшают положение сотрудников в сравнении с тем положением, которое гарантируют последним нормы общего законодательства о труде (ч. 4 ст. 8 ТК РФ)

Последствия:

  • штрафы для должностных лиц и ИП: 1000 — 5000 рублей (при повторном нарушении: 10 000 — 20 000 рублей);
  • штрафы для юридических лиц: 30 000 — 50 000 рублей (при повторном нарушении: 50 000 -70 000 рублей) (ст. 5.27 КоАП РФ).

Ошибка 2. Какие-то пункты ЛНПА противоречат законодательству

Последствия: работники могут направить жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Так, работники компании, не согласные с содержанием правил трудового распорядка, направили жалобу прокурору. По иску прокурора, суд признал незаконной периодичность выплаты зарплаты (так как она противоречила нормам ТК РФ), а локальный акт – недействительным ( решение № 2-94-2010).

Ошибка 3. Двусмысленность/неопределенность формулировок ЛНПА

Последствия: размытость формулировок ЛНПА оставляет место судебному усмотрению и чаще всего трактуется судом в пользу сотрудников.

К примеру, сотрудник компании, уволенный из организации за неисполнение своих трудовых обязанностей, может обратиться в суд и выиграть спор, если такие обязанности «забыли» зафиксировать документально, в том числе занести в локальные акты. Такое увольнение признают неправомерным.

Ошибка 4. Содержание ЛНПА идет вразрез с условиями договоров

Последствия: судебные споры, которые заканчиваются в пользу сотрудников (пример: АО Свердловского обл. суда по делу № 33–17099/2015).

Ошибка 5. Не учитывается мнение профсоюзов, когда это обязательно

Последствия: судебные разбирательства, признание ЛНПА недействительным, необходимость возместить причиненный ущерб.

Помните: любые конфликты, судебные споры с работниками, накладывают негативный отпечаток на деловой репутации фирмы. Избегайте ошибок при составлении локальных актов.

Что ожидать от работников, которые не согласны с содержанием локальных актов

Когда работники не согласны с содержанием локальных нормативных актов, они могут:

Подать судебный иск

Что нужно знать руководителю: не стоит опасаться судебного оспаривания ЛНПА одним или несколькими сотрудниками. Даже если ЛНПА незаконный, у работника нет права его оспаривать (определения ВС от 14.05.2010 № 1-В10-1, Краснодарского краевого суда от 29.07.2014 по делу № 33-16067/14).

Работник может обжаловать лишь дисциплинарное наказание за невыполнение требований ЛНПА.

Обратиться в профсоюз

Что нужно знать руководителю: профсоюзы могут оспаривать в суде законность ЛНПА.

Но только те профсоюзы, которые объединяют более 50% состава работников и функционировали во время принятия спорного ЛНПА (решение Усть-Илимского гор. суда от 20 декабря 2011 г. по делу № 2-3609/2011).

Направить жалобу в трудовую инспекцию

Что нужно знать руководителю: Трудовая инспекция в течение 30 дней с момента поступления жалобы проводит проверку. Если инспектор сочтет, что акт нарушает права работников, он вправе обязать директора отменить документ полностью или отдельные пункты акта (ч. 5 ст. 372 ТК РФ).

Работодатель в свою очередь всегда может оспорить предписание.

Направить жалобу прокурору

Что нужно знать руководителю: прокурор вправе обжаловать ЛНПА как по жалобе работника, так и по личной инициативе.

И этот способ – жалоба прокурору – самый простой и действенный для работника.

Как правильно составлять локальные нормативно-правовые акты, чтобы избежать проблем с законом и трудовых споров

1.Откажитесь от шаблонов

В сети Интернет есть шаблоны локальных нормативно-правовых актов. Мы не рекомендуем своим клиентам их использовать, чтобы избежать проблем в будущем.

Лучше составить акты «с нуля», с учетом индивидуальных особенностей конкретной компании.

2.Решите, кому доверить составление ЛНПА

Многие руководители доверяют составление ЛНПА штатным сотрудникам. К примеру, Положение об оплате труда — финансистам, Правила внутреннего распорядка — кадровикам. Практика показывает, что при таком подходе к разработке ЛНПА руководство может впоследствии столкнуться с проблемами: претензиями контролирующих органов и жалобами членов трудового коллектива.

  • Не допускайте пунктов, содержание которых противоречит нормам трудового законодательства и ухудшает положение работников
  • Не допускайте в тексте двусмысленных формулировок
  • Пишите текст документа простым понятным языком

Минимизировать риски помогут независимые специалисты, которые специализируются на разработке ЛНПА.

3.Согласуйте

Локальные акты должны пройти согласование между всеми службами компании. Свое мнение должны обязательно выразить руководители структурных подразделений, сотрудники бухгалтерии и юридического отдела. Пусть запишут свои комментарии на специальном листе согласования.

4.Воспользуйтесь экспертизой, чтобы снизить риски

Если вы не уверены, что ЛНПА составлены без нарушений, пригласите независимых экспертов, — они проведут аудит документации.

В некоторых случаях необходимо провести обязательную экспертизу (например, пожарную или санитарную.

5.Заручитесь поддержкой профсоюза, если это обязательно

Не всегда работодатель может принимать ЛНПА единолично. Если составляемые акты напрямую затрагивают интересы работников (например, при разработке штатного расписания, графика отпусков), необходимо учитывать мнение профсоюзов.

Важно: если в организации нет выборного органа/профсоюза, директор не должен специально инициировать его создание. Не обязан он и знать о существовании такого органа, не будучи уведомленным об этом письменно.

Кроме того, руководитель может не учитывать возражения профсоюза и принять ЛНПА в желаемом виде. Впоследствии профсоюз может обратиться с жалобой в ГИТ или оспорить акт в суде.

6.Правильно оформите акт

Уделите внимание оформлению НЛПА. Акт составляется в свободной форме, но должен отвечать требованиям, предъявляемым к корпоративным документам.

После того, как акт утвердили, зарегистрируйте его в журнале.

Обязательно ознакомьте с актами сотрудников под роспись. В противном случае, работник может игнорировать нормы и условия ЛНПА, а в судебном споре суд встанет на его сторону (решение Нижегородского Автозаводского райсуда по делу № 2-244/11) .

Главное: предусмотрите при разработке ЛНПА, какие юридические приемы защиты ваших прав как работодателя можно применить в случае возникновения претензий.

Читайте также  Можно ли вернуть очки если в них плохо
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector