Работа по договору без трудовой книжки: плюсы

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы

Плюсы и минусы работы без трудовой книжки

В связи с перестройкой, начатой Горбачевым, в нашей стране стало возможным работать по договору с возмездным оказанием услуг. Работа по договору без трудовой книжки теперь стала нормальной, и стаж человеку за это не начисляется. Примером могут послужить няни, домработницы, репетиторы. И совместители. Но это если человек сам того желает.

Если нужно, то отметку в трудовой книжке сделают. Кстати, минусов от такой работы очень много, и нужно о них всегда помнить.

Если нет записи в трудовой книжке .

Если работать просто так, то нельзя рассчитывать на следующие пункты:

  • Отпуска нет, если не работать, он не оплачивается;
  • Наниматель только взносы в пенсионный и медицинский фонд отчисляет, и то не факт;
  • В любой момент работодатель может трудовой договор расторгнуть, потому что заключается он на определенное время;
  • С работы могут выгнать и до истечения срока договора;
  • Премий на такой работе нет, больничные листы не оплачиваются;
  • Пособия по беременности и родам также не оплачиваются;
  • Любые виды производственных травм тоже не оплачиваются, потому что у работодателя нет ответственности перед сотрудником;
  • Сотрудника могут в любом случае оштрафовать, если что-то в его деятельности работодателю не понравилось.

Работа без трудовой книжки

Найти работу по договору без трудовой книжки можно, но не нужно, потому что права человека никак не защищены законодательством. Официально оформлять человека означает, что работодатель согласен с возрастом, полом и национальностью человека. И отказать в трудоустройстве не имеет права, если не устраивает что-то из вышеуказанного.

Обязательства и риски работодателей

Если работодатель заключает договор найма на работу без трудовой книжки, он тоже идет на риск. Да и найти еще надо того, кто на подобные условия согласится. Обычно соглашаются те люди, кому нужно числиться безработными и получать пособие.

Но это может быть и авторский договор, на разовое оказание услуг, например, творческая работа и разовый гонорар. Человек может написать статью и опубликовать, он может сделать дизайн помещения, квартиры или загородного дома. Может просто отремонтировать жилье.

Проведение ремонтных работ без трудовой книжки

Договор устройства на работу без трудовой книжки подразумевает определенные обязательства. Работодатель обязан в любом случае платить взносы в пенсионный фонд и в медицинский. Однако никакой ответственности за работника в таком случае работодатель не несет.

Немногие соглашаются на такие условия, потому что в случае травмирования добиться оплаты будет не просто, порою, даже невозможно. И уволить человека могут в любой момент, независимо от причин. И получить зарплату потом становится очень проблематично, могут просто выгнать и не заплатить за выполненную работу.

Обычно нанимают людей на работу без трудовой книжки физические лица, для помощи по хозяйству, по огороду. Такие наниматели не имеют права записи в трудовую книжку, но могут заключать трудовой договор.

Заключать трудовой договор такие наниматели могут бессрочно, но платить в пенсионный и медицинский фонд они обязаны. Трудовому законодательству все эти договоры противоречить не могут, в противном случае они будут считаться недействительными.

Трудовое законодательство

Если работа по договору без трудовой книжки, налоги должен платить тот, кто подучает зарплату, с той суммы, которую ему реально выплатили. Работодатель это делать не обязан.

Трудовые отношения не то же самое, что гражданско-правовой договор. Трудовой договор – это контакт работника с работодателем. У них имеются права и обязанности сторон, и внутренний трудовой распорядок обязателен для исполнения.

Несоблюдение норм ТК

Работа охранником по договору без трудовой книжки практикуется сегодня повсеместно. Работодателю выгодно нанимать людей и платить им меньше, чем нужно, потому что работать сутки-двое согласны не все. Это прямое нарушение трудового кодекса, так как принято по ТК 168 часов в месяц. Если работать сутки-двое, получается порядка 250. Явное нарушение ТК.

Работа охранником без трудовой книжки

Плохо еще и то, что стажа от такой работы нет, и не будет. Получается, что человек работает, но как бы не работает, пенсию ему с этого периода работы начислять не станут. Если нужно, то можно обратиться в суд и признать такой трудовой договор официальным с занесением записи в трудовую книжку. Такое хитрое «придумство» изобрели работодатели, чтобы не нести никакой ответственности перед работником. Но их нужно учить соблюдать законы. Чтобы они работали в соответствии ТК РФ.

Работа пенсионера по договору без трудовой книжки тоже имеет место быть! И это выгодно семье. Потому что если пенсионер начинает работать, то ц него пенсия урезается и становится меньше. А зачем, если можно просто пойти на работу и не светить свою трудовую книжку? Хоть и спорят сейчас депутаты про отмену трудовых книжек, их отменять нельзя. Если у депутатов зарплата по миллиону долларов в месяц, то обычные пенсионеры не могут этим похвастаться.

Для многих людей заключение трудового договора является гарантией будущей пенсии. Не все же могут зарабатывать миллиарды! И на работу нужно устраиваться официально, чтобы работодатель не имел права просто выгнать, или не заплатить.

Трудовой договор является гарантией для человека, он защищает его права. Никакие непоправимые последствия не могут быть, если заключен официальный трудовой договор. В таком случае работодатель полностью несет всю ответственность. И прежде чем соглашаться на работу, следует все подводные камни обговорить.

Особенности работы по договору без трудовой книжки

Трудовая книжка является одним из основных документов при оформлении трудовых отношений. Однако бывают ситуации, когда стороны подписывают трудовой договор без пометки в книжке. Законодательство допускает возможность работы таким образом, однако работник и работодатель должны учесть некоторые нюансы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 467-32-77 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Законодательная база

Если стороны случайно потеряют другие документы, с помощью книжки работник легко сможет доказать свою правоту. Однако закон также не исключает возможности не вносить запись в трудовую книжку, если граждане дали свою согласие. Главное, чтобы стороны следовали установленным правилам.

В каких случаях возможно

Вносить запись в документ не требуется, когда рабочие отношения оформляются между частным лицом и сотрудником. Например, по такому принципу работают гувернантки, няни, садовники.

Главное, чтобы работодатели использовали труд для себя, а не для продажи. Работодатель не имеет статуса юридического лица и записей в трудовую книжку вносить не может, поэтому стороны заключают соглашение.

При этом наниматель обязуется:

  • он обязан передать в местные исполнительные органы копию соглашения;
  • в Пенсионный фонд платятся налоги, также отчисляются суммы в фонды медицинского и социального страхования;
  • если у гражданина, который не предоставляет трудовой книжки, нет свидетельства, оформление ложится на работодателя.

Оплата, дополнительные вознаграждения и больничные оговариваются до подписания соглашения. Когда они приходят к взаимопониманию, положения фиксируются в документе, граждане ставят свои подписи.

Если стороны выбирают работать по совмещению, они заключают контракт или дополнительное соглашение к трудовому договору, но запись в книжку не ставят. Данные можно записать, если с основного места работы начальник предоставил справку.

Последней возможностью работать без трудовой является гражданско-правовой договор. При этом стороны не вступают в трудовые отношения, порядок взаимоотношений между заказчиком и исполнителем определяется документом. Кроме взносов в Пенсионный фонд, исполнитель не получает трудовых гарантий.

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового

Некоторые работодатели подменяют стандартный документ договором гражданско-правовой ответственности. Если в трудовом договоре работник и работодатель являются сторонами, то документ гражданско-правовой ответственности подписывают доверитель и поверенный, продавец и покупатель, заказчик и исполнитель.

Разница в работе по договору без трудовой книжки относится не только к терминам, но и к обязанностям сторон.

Например, отсутствует социальный пакет, возможность получить вознаграждение, фиксированную зарплату, специальную одежду (если требуется). Работодатель не обязан предоставлять безопасное рабочее место, инструменты для выполнения работы, покупать подходящие материалы и следить за количеством рабочих перерывов.

В трудовом договоре стороны обязаны прописать подчинение сотрудниками правил рабочего распорядка и режима работы. В нем устанавливается главная функция человека, например, водитель или администратор.

В гражданско-правовом соглашении функции сотрудников не прописываются. Если они там есть, суд вправе установить, что документ является трудовым договором и работодатель нарушил права человека.

Совместительство

Пунктом 5 статьи 66 Трудового кодекса установлено, что при определении рабочих отношений с совместителем ставить запись в книжку не требуется. Информацию разрешено указать по основному месту деятельности после предоставления договора совместительства.

Также подойдет копия приказа о приеме на должность совместителя, заверенная работодателем, или справка от начальника с указанием названия и других реквизитов фирмы.

Работа у физического лица нанимателя

Пунктом 3 статьи 66 Трудового кодекса установлено, что если физическое лицо не имеет статуса предпринимателя, при трудоустройстве на работу он не имеет права ставить записи в книжках.

Особенности для пенсионера

По статье 3 Трудового кодекса установлена возможность граждан в равной степени реализовывать право на труд. Запрещено ограничивать или предоставлять преимущества гражданина на основании возраста, поэтому пенсионеры оформляются и работают наравне со всеми.

Единственным исключением является отказ в трудоустройстве человека старше 65 лет на определенные должности (руководители образовательных учреждений, госслужащие и т.д.).

С пенсионером можно заключить трудовой бессрочный договор, документ о предоставлении услуг или срочный контракт. Граждане на пенсии вправе работать по совместительству, трудовая книжка не требуется.

Входит ли в стаж

Если в трудовую книжку не вносится запись, то работодатель обязан самостоятельно перечислять взносы в Пенсионный фонд. В этом случае стаж гражданину зачислится. Если перечислений нет, то стаж не идет.

Плюсы и минусы

Стандартными плюсами работы без трудовой книжки являются:

  • возможность оформить любой график и работать, когда работодателю требуются услуги:
  • определить заранее удобные часы работы и планировать время;
  • нет необходимости подчинятся внутреннему распорядку фирмы;
  • сотрудник отчитывается только перед заказчиком.

Минусами принято считать:

  1. Трудовой договор заключается бессрочно, что дает некоторую стабильность, а договор найма имеет ограниченное время действия. Граждане находятся в более слабой финансовой ситуации.
  2. Договор найма руководитель может расторгнуть в любой момент, он не обязан предупреждать работника заранее. Сотрудник может позаботиться о своем удобстве, если пропишет в соглашении пункт об уведомлении заранее.
  3. Оплачиваемого отпуска при работе по контракту нет. Работодатель оплачивает только определенный услуги или количество отработанных часов.
  4. Дополнительных выплат и вознаграждений по соглашению не предусмотрено.
  5. Больничных листов и декретных выплат не существует.
  6. Стаж работы по контрактам и соглашениям не учитывается при оформлении больничных листов и пособий по безработице.
  7. Пенсионный стаж начисляется, только если работодатель перечисляет средства в фонды обязательного страхования и Пенсионный фонд. Стаж учитывается, только когда человек достигает пенсионного возраста. При устройстве на другую работу по трудовой книжке этот период считаться не будет.
  8. Работодатель практически не несет ответственность за безопасность работника, если иное не прописано в соглашении.
  9. Когда граждане подписывают договор гражданско-правовой ответственности, законодательством не установлено, в каком случае работодатель не может разорвать отношения в одностороннем порядке. У него также есть право отказать любому соискателю без объяснения причин.

Ответственность за нарушения

Если стороны не оформляют никакого договора и не делают записи в трудовой книжке, они нарушают закон, что установлено в Постановлении Правительства №225 от 2001 года.

Некоторые работодатели пытаются вписать в гражданско-правовой договор пункты трудового договора. Например, на выполнение определенных услуг или заключая документ авторского заказа. Эти нарушения может выявить налоговая служба после жалобы, полученной от гражданина.

Человек может через суд добиться признания гражданско-правового договора трудовым, если в первом прописаны соответствующие положения. Многие работодатели просто меняют название документа, чтобы не нести ответственность, определенную Трудовым кодексом России.

Нюансы увольнения

Если сотрудник понимает, что его не устраивает рабочее место, он имеет право расторгнуть контракт или соглашение без записи в трудовой книжке. Если в документе не установлены правила уведомления, уйти можно в любой день.

Если в договоре прописан срок его действия, досрочный разрыв происходит по соглашению сторон. В этом случае человек обязан за несколько дней предупредить работодателя и написать заявление.

Соглашения, контракты и дополнительные договора предлагают множество возможностей для самореализации, в некоторых случаях граждане получают больше, чем работая с трудовой книжкой у постоянного нанимателя.

Однако отсутствие записи при оформлении делает человека менее защищенным. Работодатель не несет ответственности перед работником и в любой момент может прекратить отношения.

Видео по теме:

  • 8 (800) 700 95 53

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Каковы плюсы и минусы работы по договору без трудовой книжки?

Последнее время многие работодатели берут на выполнение определенных работ требуемой квалификации специалистов, подписывая с ними соглашения, без оформления по трудовой книжке.

Одна сторона, работодатели, получают при этом значительную выгоду.

Другая сторона, исполнители, остаются безо всяких гарантий.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94 . Это быстро и бесплатно !

Когда возможна работа по договору без трудовой книжки?

По законодательству РФ деятельность без записи в трудовой книжке возможно осуществить несколькими способами:

  • при оформлении по совместительству, когда у сотрудника уже имеется постоянное место работы, о чем свидетельствует отметка в трудовой книжке. Если совместительство оформляется в рамках того же предприятия, то оно считается внутренним. Когда работник подписывает договор с другим предприятием – внешним.
  • По гражданско-правовому договору. В соответствии с ГК статьей 702 они бывают: договор подряда, бытовое соглашение, строительный подряд, договор на проектную деятельность, соглашение на перевозки.

Если работодателю требуется для выполнения разовых заказов специалист с определенными навыками и квалификацией, в этом случае с ним подписывается договор подряда, являющийся разновидностью соглашения гражданско-правового характера. В тексте документа требуется указание условий принятия на работу:

  • итогом деятельности по окончании считаются оказанные услуги или выполненные заказы;
  • оплата итоговой деятельности;
  • штрафные санкции.

Еще одной разновидностью документа ГПХ считается соглашение на оказание услуг.

Если при заключении подрядных работ результат представлен в овеществленном виде, то при выполнении услуг – предмет соглашения не является материальным.

Например, юридическая консультация, медицинское обслуживание, услуги репетитора или водителя.

Соглашения ГПХ оформляются в тех ситуациях, когда требуется выполнение разового вида деятельности. После ее завершения данный специалист работодателю будет не нужен и его придется уволить.

Предметом заключения основного договора считается каждодневное выполнение трудовых обязательств, внесенных в должностную инструкцию.

Предметом временного документа считается заказ или услуга. Сторонами постоянного договора становятся работодатель и работник. В документе ГПХ участвуют заказчик и исполнитель. Различается и срок заключения данных договоров: гражданско-правовое соглашение всегда составляется на ограниченный период действия, трудовой договор бывает срочным, но чаще он является бессрочным.

Наиболее важным отличием представляется наличие социальных гарантий для сотрудника. Они полностью отсутствуют при гражданско-правовом соглашении, так как гарантии установлены статьями Трудового кодекса, к которому данное соглашение никакого отношения не имеет. Полный пакет всех положенных социальных гарантий по Трудовому кодексу прилагается при подписании постоянного договора.

Плюсы и минусы такого оформления

Трудоустройство без записи в трудовой книжке имеет свои положительные и отрицательные стороны.

Плюсы работы без трудовой книжки:

  • свободный график сотрудника. Нет необходимости приходить на работу в определенное время и отсиживать положенные часы. Нужно только в срок выполнять порученный заказ.
  • Нет жесткого контроля со стороны начальства.
  • Можно заключать гражданско-правовые соглашения одновременно у нескольких заказчиков. Нет никакого ограничения на это. Появляется возможность большего заработка.

Минусы оформления без записи в трудовую книжку:

  1. отсутствие ежегодного отпуска, который компенсируется предприятием.
  2. Не производится оплата листов нетрудоспособности.
  3. Работодатель выплачивает взносы за принятого работника только в ПФ и фонд обязательного медицинского страхования.
  4. Ограниченный срок трудоустройства на предприятии: в соглашении фиксируется либо конкретная дата увольнения, либо событие, после которого происходит расторжение договорных отношений. Например, результат выполнения конкретного задания. После этого исполнителю приходится искать другого заказчика.
  5. Оплата строго по условиям договора. Нет никаких премиальных или квартальных дополнительных выплат.
  6. Расторжение соглашения возможно без предварительного предупреждения сотрудника.
  7. Работодатель не несет никакой ответственности за своего сотрудника. В его обязанности не входит обеспечение нормальными условиями труда.
  8. При нарушении договорных требований исполнитель может быть оштрафован.

Как доказать факт своей деятельности в ПФ?

При подписании гражданско-правового соглашения, так как работодатель перечисляет страховые суммы в ПФ, гарантируется увеличение страхового стажа. Обычно факт деятельности ГПХ можно доказать теми выплатами, которые производились.

Если по какой-либо причине требуются дополнительные доказательства, то подписанный договор с заказчиком, в котором имеется штамп предприятия, является юридическим документом. В качестве аргументов отработанного периода времени могут служить следующие важные бумаги:

  • договор с подписями и печатью;
  • акт выполненных заказов или услуг;
  • квитанции или платежки об оплате заказа;
  • свидетельские показания: требуется не менее 2-х человек.

Заключение договоров без оформления трудовой книжки обычно происходит при выполнении требуемой разовой работы, когда нет необходимости держать специалиста в штате предприятия. Экономичнее пригласить его со стороны и после выполнения заказа расторгнуть с ним договорные отношения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы, есть ли разница?

Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы, есть ли разница?

Работа без записи в трудовую книжку

Некоторые работодатели при приеме на должность нового сотрудника выдвигают условие – оформление без трудовой книжки.

Рассмотрим, в чем заключаются особенности данной работы, какие есть законные способы приема сотрудника без трудовой, имеющиеся у него гарантии, а также плюсы и минусы работы без трудовой книжки.

Трудовая книжка, договор, контракт: в заключается состоит разница

Трудовая книжка

Представляет собой документ, который указывает на трудовую деятельность и рабочий стаж отдельного человека. Она содержит информацию об официальном устройстве лица, его увольнениях с работы, требуется при оформлении и расчета пенсии (см. Зачем задумываться о далекой пенсии?). При ее наличии можно обратиться в трудовую инспекцию или подтвердить количество лет, отработанных на предприятии.

Трудовой договор

Письменное соглашение между сотрудником и работодателем, в котором определены их права и обязанности по отношению друг к другу. Обязанности работника – лично осуществлять работу на конкретной должности согласно своей квалификации и внутреннему трудовому распорядку, а работодателя – предоставить работу с надлежащими трудовыми условиями и выплачивать зарплату в точно оговоренный срок.

Трудовые договора оформляются на неопределенный период, бывают срочными и бессрочными, делятся по характеру отношений (по главному месту работы, по совместительству, о временном или сезоном труде, по работе у физлица, на дому или государственной службе).

Трудовой контракт

Это разновидность рассмотренного выше договора. В настоящее время в законодательстве данный термин отсутствует (начиная с 2002 года), однако запрета на его оформление нет. Контракты заключаются с сотрудниками различных госструктур (например, органов внутренних дел) и военнослужащими. Он заключается на оговоренный срок действия, максимальный – 5 лет, и по его истечении продление не осуществляется.

Трудовой контракт содержит в себе ряд стимулирующих мер и гарантий, имеющих отношение к социальному обеспечению.

Чем отличается трудовой договор от трудовой книжки

Трудовой договор представляет собой соглашение между сотрудником и работодателем: первый обязуется лично осуществлять деятельность согласно полученной квалификации. Договор представляет собой заключенный в письменном виде документ, который доказывает правовую связь между работодателем и подчиненным.

При этом трудовая книжка выступает в качестве документа, отражающего трудовой путь человека.

Есть ряд ситуаций, при которых записи в трудовую работодатель не вносит. К ним относится заключение договора подряда или гражданско-правового, при условии временного выполнения рабочих обязанностей, когда требуется определенный конечный результат, оформляемый актом сдачи-приема осуществленной работы/услуг.

Трудовой договор и контракт: есть ли разница?

Трудовой контракт является срочной разновидностью договора.

Если трудовой договор заключается на срок, который не является четко определенным, то контракт оформляется на период от 1 года до 5 лет. При решении работодателя разорвать трудовые отношения до истечения срока действия контракта он выплачивает сотруднику компенсацию.

Читайте также  Как оформить документы на утилизацию автомобиля

Расторжение контракта до истечения срока его действия возможно исключительно по инициативе работодателя или в том случае, если работник грубо нарушает условия, которые указаны в соглашении. В этом заключается его отличие от договора, при котором есть ситуации, когда работодатель вынуждает написать подчиненного заявление об уходе с должности по собственному желанию. Договор может быть расторгнут обеими сторонами.

Работа без трудовой книжки: достоинства и недостатки

Выполнение рабочих обязанностей без трудовой книжки может осуществляться в ряде случаев – например, при вечерней подработке, при работе в свободное от основной деятельности время.

При такой деятельности есть ряд преимуществ:

  • обычно работа без трудовой подразумевает гибкий график, при котором сотрудник определяет время для выполнения обязанностей и отдыха сам;
  • несмотря на отсутствие пометок в трудовой, есть возможность доказать отработанный период времени на основе рабочего договора, что позволяет установить стаж и начислить пенсию;
  • такая работа выгодна для пенсионеров, поскольку в данном случае размер пенсии не урезается.

При этом недостатков значительно больше:

  • отсутствуют оплачиваемые больничные листы, отпуск, пособия по беременности и родам, а также производственные травмы;
  • не начисляется стаж, что не позволит подтвердит опыт при поступлении на новую работу;
  • нет премий;
  • нет гарантии, что работодатель оплачивает медицинские и пенсионные взносы (это его обязанность, однако ответственности он не несет);
  • трудящемуся необходимо самостоятельно оплачивать налоги с полученного заработка;
  • трудовой договор может быть расторгнут в любое время до истечения срока его действия;
  • есть риск, что при незаконном и беспричинном увольнении работник не сможет получить полагающуюся ему заработную плату;
  • сотрудник может в любой момент получить штраф.

Таким образом, работа при отсутствии трудовой книжки не защищает права человека на законодательном уровне полностью. Однако, найти вакансию, где она не требуется, несложно, поскольку немало работодателей стремятся оградить себя от бюрократических хлопот по должному оформлению сотрудника.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector