Работодатель не отдает трудовую книжку при

Работодатель не отдает трудовую книжку при

Что делать, если мне не выдали на руки трудовую книжку или не предоставили сведения о трудовой деятельности

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

Ознакомьтесь со сроками, до истечения которых работодатель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности.

1.1. Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

1.2. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности.

1.3. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. В этих случаях по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя) (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Ответственность работодателя наступит при нарушении этого 3-дневного срока.

Сравните сроки выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя с перечисленными в законе.

Если срок выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) работодателем ещё не истек или Вам было направлено работодателем уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направлены по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, то действия работодателя законны.

Если срок выдачи трудовой книжки работодателем или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя истек и трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя до настоящего момента Вам не выданы, то перейдите к шагу 3.

Примечание: при задержке выдачи работнику трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) по вине работодателя, внесении в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ). О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку или вносится информация в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ). Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Потребуйте выдать Вам трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.

Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выдать трудовую книжку (заявление о выдаче трудовой книжки) или заявление с требованием предоставить сведения о трудовой деятельности у работодателя (заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности). Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если трудовая книжка не выдана или сведения о трудовой деятельности у работодателя не предоставлены, перейдите к шагу 4.

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

— в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);

— городскому, районному или специальному прокурору;

4.2. Для разрешения трудового спора направьте обращение:

— в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.

Примечание: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении

Трудовая книжка является основным документом, который удостоверяет наличие у ее предъявителя трудоустройства. Именно по записям в трудовой книжке исчисляется трудовой стаж лица. По ней новый работодатель может проследить историю трудовой деятельности работника.

Более того, именно данный документ необходим для устройства на новое место работы при увольнении. Без нее, найти себе новое место и получить официальную работу, будет невозможно.

Куда обратиться если при увольнении работодатель не отдает трудовую книжку

В связи с большой значимостью указанного документа, закон возлагает на работодателя обязанность выдать книжку на руки при увольнении сотрудника. При этом выдача документа должна быть осуществлена в день увольнения. То есть фактические окончание отношений лица с организацией должно совпадать с получением данной книжки. Это необходимо в качестве гарантии того, что сотрудник не потеряет время и сможет быстро устроиться на новую работу. А это важно, если вспомнить о сроках непрерывности трудового стажа.

Однако при нарушении работодателем указанной обязанности и отказе выдать профессиональную книжку, необходимо обратиться в следующие органы:

  • когда работодатель не отдает документ, можно написать заявление в полицию. Ведь в его действиях содержатся признаки преступления, предусмотренного статьей 330 УК РФ – самоуправство. Неправомерное удержание данного документа серьезно нарушает права потерпевшего и имеются все основания для возбуждения производства по уголовному делу;
  • если при увольнении работодатель не отдает документ, то следует обратиться с заявлением в инспекцию по защите трудовых прав. Сделать это нужно сразу после задержки выдачи. Когда руководство не отдает документ при увольнении, это административное правонарушение и за него предусмотрена ответственность в виде штрафа;
  • если руководство не отдает документ при увольнении, работник может написать заявление в прокуратуру. Этот орган вправе проводить любые проверки по сообщениям о нарушении закона при увольнении, в том числе и по собственному желанию. При выявлении нарушений со стороны работодателя, прокуратура вынудит его отдать документ.

Таким образом, данная ситуация разрешима. Любая ситуация, когда руководство не отдает указанный документ, является прямым нарушением закона. Соответственно, это влечет для него правовые последствия.

Может ли работодатель не отдавать трудовую книжку без обходного листа при увольнении?

Обходной лист является весьма сомнительной с точки зрения закона процедурой. Когда работодатель не возвращает форму при увольнении без подписанного обходного листа, это нарушение прав работника. Обходной лист означает сбор подписей для подтверждения факта отсутствия претензий к сотруднику.

Но в таком случае, трудовые отношения между лицом и предприятием сохранятся до тех пор, пока обходной лист не подписан. Если же приказ об увольнении, в том числе и по собственному деланию готов, но руководство не отдает документ, следует обращаться в любой из перечисленных органов. Поскольку, обходной лист не может служить основанием для отказа в возврате документа лицу.

Могут ли не отдавать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?

Если руководство не отдает учетную книжку, это нарушение при любых обстоятельствах. Это касается не подписанного обходного листа. Но помимо обходного листа, при прекращении отношений по собственному желанию, книжка должна быть отдана владельцу в день приказа.

Любая задержка становится причиной для заявления в государственные органы. При этом нарушение прав при расторжении отношений по собственному желанию станет причиной и для судебного иска. В рамках данного иска можно избежать проблем с обходными листом и получить нужную бумагу при расторжении отношений по собственному деланию. Кроме того, истец получает право на возмещение морального вреда и всех судебных издержек.

Таким образом, если начальство не возвращает бумагу при увольнении по собственному желанию или при отсутствии обходного листа, работник прав. И все инструменты влияния находятся в его руках.

Можно лит завести новую трудовую книжку если не отдают старую?

Завести новую, если не возвращают старую, можно. Такой вариант допускается. В этой ситуации отметка о новом месте работы будет проставлена в новой форме. А старая останется у прежнего руководства.

Но данная ситуация чревата массой сложностей в будущем. Ведь затруднительно будет определить трудовой стаж для пенсии. Придется восстанавливать все записи, которые были в старой форме и переносить их в новую. Нередко оказывается, что перенести сведения из старой в новую невозможно в связи с их утратой. Кроме того, возникнут осложнения с непрерывностью профессионального стажа. Поэтому, лучше всего добиваться возврата старой формы законными способами взамен получения новой.

Работодатель не отдает трудовую книжку и не увольняет – что делать?

В такой ситуации нужно использовать указанные выше законные инструменты. Однако она имеет и несомненные плюсы для работника. Если руководство не отдает трудовую книжку, это означает, что между организацией и сотрудником сохраняются отношения. Поэтому, моментом расторжения отношений, в том числе и по собственному желанию, станет день отдачи документа. Соответственно, за весь период задержки, работодатель будет вынужден выплатить зарплату и включить это время в общий пенсионный стаж.

Похожее

Трудовая книжка подобна лицу трудящегося человека. Это единственный документ, который свидетельствует о производственной деятельности сотрудника,…

Человек начинает свой производственный путь, как правило, с раннего возраста: кто-то сразу после окончания школы,…

Жалоба должна подаваться в случае, когда работодатель не правильно выполняет какие-либо права рабочих, отказывает в…

При поступлении на работу в обязательном порядке заключается трудовой договор, в котором прописываются все условия…

Материальная помощь во время освобождения от работы выплачивается не всем сотрудникам. Основания для ее начисления…

Когда человек официально оформляется на работу, с ним обязательно подписывают трудовой договор. Различают два вида…

Что делать и куда обратиться, если не отдают трудовую книжку при увольнении? Имеет ли право работодатель на невыдачу?

Случаи, когда увольняемому человеку не выдают трудовую книжку, не так уж редки.

Обоснование бывает разное – например, сотрудник увольняется, а обучающие материалы не сдал.

Или обещают вернуть после инвентаризации.

Большинство граждан уверены, что наниматель прав…

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !

Основной документ работника

Под термином трудовая книжка понимается документ, оформленный по установленному государственным стандартом ГОЗНАК образцу. В нем содержатся данные о трудовом стаже человека.

Если человек проработал на фирме как минимум пять дней, сведения об этом обязательно должны быть отражены в книжке, а если он до этого нигде не работал, то наниматель обязан открыть ее (ст. 66 ТК).

Имеет ли работодатель право не отдавать или задерживать трудовую книжку сотрудника после увольнения?

Нет, не имеет, если за ней явились лично или во всяком случае изъявили требование получить. В день, когда наниматель выдает теперь уже бывшему работнику расчет и компенсации, он обязан именно тогда же выдать на руки и трудовую книжку (ст. 84.1 ТК).

Не сделать этого директор имеет право только по двум причинам:

  • выдавать ее некому (гражданин не пришел за книжкой);
  • человек официально отказывается принимать на руки документы.

В первом случае босс обязан направить человеку по почте письменное уведомление о необходимости явиться в отдел персонала организации и получить документ. Если и этого не происходит, работодатель отправляет книжку по почте.

Что можно считать задержкой трудовой книжки? Если в течение трех рабочих дней обратившийся за ней гражданин получает отказ нанимателя в выдаче.

После этого экс-сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В случае, если нарушение подтвердится, наниматель будет оштрафован.

По каким причинам она может быть не выдана?

Уважительных причин может быть в этом случае немного:

  1. работник не явился за документом и никак вообще себя не обозначил;
  2. не последовало письменного обращения от бывшего сотрудника;
  3. рутинная задержка со стороны бухгалтерии или отдела кадров (правда в этом случае можно вести речь именно о задержке, но вовсе не об отказе в выдаче в принципе).

Никаких других причин для отказа в выдаче документа нет и быть не может. Часто может быть конфликт между боссом и его работником, организация может ожидать инвентаризации, работник мог не сдать выданные ему обучающие материалы.

Ничего из этого не может являться извинительной причиной для того, чтобы не выдавать трудовую книжку.

Что делать при задержке или невыдаче?

Какие действия можно предпринять, прежде чем обращаться в трудовую инспекцию? Жаловаться. Но перед этим нужно все же попытаться уладить дело мирно. Бывший сотрудник должен сперва посетить отдел персонала или бухгалтерию, а то и лично босса и поинтересоваться о причине.

Вполне может быть, что по отношению к вам не ведется никакой войны, просто бухгалтера задержались из-за большого объема работы или некоего форс-мажора.

К слову сказать, если процедура принятия человека на работу была проведена со всеми тонкостями – то есть, документ о трудовом стаже был своевременно открыт, были подписаны приказы о принятии на фирму и увольнении – то обычно трудовой инспекцией все и ограничивается.

Куда и в какие сроки можно обратиться?

Трудовая инспекция/росструд

Обратиться можно сразу же, получив отказ босса. Причем сделать это можно даже онлайн.

В жалобе нужно обязательно указать полное название фирмы, когда вы были приняты на службу, чем это подтверждается и обстоятельства (сжато) отказа в выдаче документа. На это человеку отводится максимум три месяца со дня самого инцидента (ст. 392 ТК)

Инстанция обязательно отреагирует, будет произведена проверка и если нарушение будет выявлено, то самодуру-боссу будет грозить административная ответственность (ст. 5.27 КоАП) и штраф, поскольку законодательством предусмотрена ответственность за невыдачу трудовой книжки при увольнении.

Согласно законодательству, данный вопрос в компетенцию судов не входит. Именно поэтому не стоит сразу же обращаться в суд – большинство людей слышит закономерный отказ и опускает руки, а ведь дело заключалось всего лишь в неверно выбранной инстанции.

Прокуратура

Сюда обращаются, если права работника были нарушены, книжку ему не выдали незаконно, а действия инспекции ни к чему не привели. Или они вообще отказались заниматься данным вопросом.

Впрочем, такие случаи бывают крайне редко, так что все заканчивается успешно в случае грамотного обращения в инспекцию.

Ответственность нанимателя за невыдачу

Если нарушение будет обнаружено, он может быть привлечен к ответственности за невыдачу трудовой книжки при увольнении по статье 5.27 КоАП и штрафу.

Просмотрим видео на данную тему:

Таким образом, получается, что оформленному по всем правилам на службу гражданину отстоять свои права достаточно просто.

Начать следует с мирного способа – просто явиться в отдел кадров и задать вопрос. Ведь вполне может быть дело просто в рутине, бухгалтера и директора тоже люди и у них случаются трудности на работе.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Трудовая инспекция Задержка выдачи трудовой при увольнении

Персонал нередко сталкивается с ситуациями, когда работодатель не отдает трудовую книжку, мотивируя свои действия различными причинами или вообще отказываясь давать какие-либо объяснения. С точки зрения закона такое поведение абсолютно недопустимо и чревато санкциями материального характера. Знание своих прав помогает сотрудникам избежать проблем при увольнении, особенно когда оно связано с переходом на новую работу и задержка неприемлема. Существует несколько правовых норм, обязывающих руководство вернуть книжку по требованию владельца. За их соблюдением следят государственные органы. Обычно в спорных ситуациях гражданину достаточно обозначить серьезность своих намерений, чтобы книжка оказалась у него в руках. Готовность идти до конца и спокойное отстаивание прав гораздо эффективнее скандалов и ожиданий.

Терминология и законодательная база

Выдача книжки производится в нескольких случаях, предусмотренных законодательством. Прежде всего, это увольнение, обозначающее прекращение трудовых отношений между сторонами. Оно регулируется определенными положениями ТК РФ, где подробно прописаны причины, процедура и права участников.

В статьях 80 и 84 Кодекса указывается обязанность руководства вернуть сотруднику трудовую книжку. Этот документ фиксирует всю деятельность человека на протяжении жизни. Он важен при новом трудоустройстве, оформлении пенсионных и других социальных выплат.

Трудовая книжка

Гражданин является полноправным владельцем документа, но хранится он на предприятии, где осуществляется трудовая деятельность. Там же происходит и выдача, если речь идет о первом трудоустройстве, потере или порче книжки.

Зачастую, на момент расторжения соглашения, у сторон остаются неурегулированные разногласия. Они вызваны:

  • Материальными вопросами, когда у руководства имеются претензии к сотруднику на этот счет, например он, предоставил обходной лист не со всеми отметками;
  • Неисполнением или неполным выполнением рабочих обязательств;
  • Задолженностью персонала по униформе, инструментам и материалам, выданным ему для работы.

Важно знать! Иногда руководство просто не хочет расставаться с хорошим сотрудником, всячески затягивая процесс и препятствуя его увольнению. Независимо от причин, удержание трудовой книжки недопустимо. Такого права у организаций нет, отказ от предоставления документа является нарушением закона и самоуправством.

Обязательства компаний по выдаче документов

Выдача трудовой книжки является обязанностью, а не правом организации. Ответственность наступает даже в том случае, если невыдача состоялась по причине неявки гражданина за документом. В этой ситуации от руководства требуется направить ему письменное уведомление о необходимости забрать книжку и согласиться на ее почтовую отправку. На все это организации отводится 3 дня. Обстоятельства связаны со следующими факторами:

Трудовые книжки и вкладыши

  1. Увольнение гражданина. Документ отдают в последний день, когда положенная отработка закончена;
  2. Смерть сотрудника. В этом случае книжку отдают одному из родственников, написавшему соответствующее заявление;
  3. Выход человека на пенсию. Он пишет соответствующее обращение на имя руководителя и получает книжку в течение 3-х дней.

Каждая перечисленная причина обязывает руководство выдать документ, но на этом список заканчивается. Сотрудник не может просить или требовать книжку, не увольняясь при этом с работы и не выходя на пенсию. В некоторых ситуациях (параллельная деятельность по совместительству), выдается копия трудовой.

Если гражданин потерял или испортил документ, последний наниматель обязан оформить и выдать ему на руки дубликат книжки.

Действия при отказе руководства выдать трудовую

Обстоятельства, предшествующие прекращению отношений между сотрудником и компанией, с точки зрения закона не имеют значения. Действующая практика уже сформировала алгоритм, указывающий, что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку. Прежде всего, нужно помнить, что он не вправе апеллировать ни к каким причинам, а отказ в выдаче полностью незаконен.

Читайте также  Как оформить пособие по уходу за ребенком на бабушку

Исходя из этого, сотрудник выбирает стратегию поведения. Для начала можно обратиться в профсоюз (если таковой имеется), который поспособствует разрешению конфликта. Самостоятельные действия предусматривают последовательное применение следующих мер.

Мирное разрешение ситуации

Изначально речь идет об устной просьбе. Присутствие руководства на месте и диалог с ним помогают разрешить большую часть спорных моментов. Если придти к компромиссу не удается, владелец трудовой книжки пишет заявление. В нем указываются:

  • Сведения об организации и руководителе;
  • Информация о сотруднике;
  • Предмет обращения, а именно просьба выдать трудовую книжку с отсылкой к законодательным нормам, обязывающим компанию удовлетворить требование;
  • Претензия подкрепляется обещанием обратиться в органы, контролирующие соблюдение законности в сфере трудовых взаимоотношений;
  • Внизу ставится число и подпись подателя.

Совет! Составление документа производится в двух экземплярах, на одном из которых (остающегося у заявителя) ставится расписка о получении. Если в приеме отказывают, заявление отправляют заказным письмом с уведомлением о вручении адресату. Впоследствии оно станет весомым аргументом при разбирательствах.

Обычно письменное обращение свидетельствует о серьезности намерений. Не желая допускать неприятное последствие, например проверку, руководитель идет на примирение. Практика показывает, что необходимо подождать некоторое время (1-2 недели). Если в течение этого периода заявление игнорируют или нужно как можно скорее забрать книжку (новое трудоустройство), сотрудник делает следующий шаг.

Помощь Трудовой инспекции

Прямой отказ руководства от выдачи документа, игнорирование заявлений сотрудника либо длительная задержка трудовой книжки при увольнении, являются основанием обращения в Трудинспекцию. Задачей данного ведомства выступает правовая защита участников трудовых отношений и отслеживание данной сферы.

От человека требуется придти в местное отделение ведомства и составить заявление на имя руководителя. Здесь указывается:

  • Наименование органа и адресата подачи;
  • Сведения о заявителе;
  • Сведения о компании, чье руководство отказывается выдать документ;
  • Предмет спора с отсылкой к нарушенным нормам ТК;
  • Просьба о проведении проверки и привлечении нарушителя к ответственности.

Заявление закрепляется датой и подписью, составляясь в 2-х экземплярах. При необходимости (наличии) к нему добавляют приложения, например договор сторон, письменный отказа работодателя и т.д. По итогу, представители Роструда нанесут визит в организацию, выполнив ее комплексную проверку.

Действия работника если во время не забрал трудовую

Еще одним адресатом обращения становится прокуратура. Заявление можно подавать до жалобы в Роструд, после нее или параллельно с ней. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законности во всех областях жизнедеятельности, и ее вмешательство практически гарантирует разрешение проблемы.

Судебное разрешение

Последней инстанцией является суд. Обратиться туда можно сразу, минуя перечисленные этапы. Делается это, чтобы не истек срок давности. По делам о невыдаче ТК он составляет 3 месяца с момента увольнения сотрудника. Судебный процесс позволяет также получить с компании денежные средства. Компенсация выплачивается по факту материального и морального ущерба. Требования о них прописываются в соответствующем иске. Он составляется по правилам, приведенным выше с указанием адресата, сторон, предмета спора и просьбы заявителя. Копия иска в обязательном порядке передается ответчику. Ее вручают лично в руки или посредством почтовой отправки.

Ответственность за невыдачу трудовой

Существует несколько мер наказаний, применение которых зависит от типа организации. По преимуществу они носят финансовый характер, представляя собой денежный штраф. Его вправе наложить Трудинспекция, в порядке привлечения руководства к административной ответственности. Размер взыскания составляет:

  • 1000 – 5000 рублей для должностных лиц и ИП;
  • 30 000 – 50 000 рублей для юрлиц.

Соответствующие нормы предусмотрены в КоАП ст. 5.27. Альтернативой служит дисквалификация организации на период до 3-х лет.

Возмещение морального и материального ущерба

Вопросы о том, если не отдают трудовую книжку, что делать в таких случаях и как нарушитель компенсирует ущерб, имеют несколько ответов. Все зависит от формы причинения. Они прописаны в двух версиях:

Пересчет денег

  1. Моральный ущерб. Ответственность за его причинение, размер и порядок компенсации указывает ст. 237 ТК РФ. По ней конечное решение принимает суд с учетом всех обстоятельств дела;
  2. Материальный ущерб. Прописан в ст. 234 ТК РФ. Здесь имеется в виду невозможность нового трудоустройства и потеря соответствующего заработка. Аналогичная ситуация складывается, когда сотрудник не может встать на биржу труда и теряет деньги.

Важно знать! Итоговый расчет производится на основании двух приведенных факторов. Учитываются также выплаты за отпуск и другие обязательные начисления.

По факту рассматривая дело, суд учитывает заработную плату по новой вакансии, куда сотрудник не смог устроиться из-за действий руководства, отказавшегося отдать трудовую. Либо в расчет принимаются выплаты, положенные гражданам в Центре занятости. Высчитывается среднедневной (потенциальный) заработок, который умножают на весь период бездействия, обусловленного незаконными действиями прежнего руководства.

К получившейся сумме добавляется еще и компенсация морального вреда. Его размер также определяется судом. Параллельно с денежным возмещением сотруднику восстанавливается стаж, потерянный в период вынужденной безработицы. Датой увольнения будет считаться день фактической выдачи трудовой книжки.

Судебное решение, вступившее в силу, обязывает компанию восстановить сотрудника, внести соответствующие изменения в ТК, уволить его новым приказом (с учетом сроков) и выдать документ на руки. Важно, что гражданин не обязан отрабатывать компенсированное время. Присужденные деньги выплачиваются в полном объеме. В противном случае возбуждается исполнительное производство.

Ситуации, исключающие ответственность руководства

В некоторых случаях компания не может быть привлечена к ответственности. Это касается ситуаций, когда гражданин сам отказывается забирать книжку, либо отсутствует на месте в указанное время. На это у него может быть несколько причин, но сам факт, что не отдают ему трудовую книжку без вины компании, свидетельствует в ее пользу.

Ответственность не наступает, только если ситуация имеет должное оформление. Для начала нужно составить акт, указывающий на отсутствие гражданина на месте. Сведения об этом вносятся в табель. Затем сотруднику отправляют заказное письмо, где указана необходимость явиться за документом. Обычная корреспонденция не имеет смысла, поскольку она не дает никаких доказательств того, что человек получил документ и ознакомился с информацией. С момента отправки такого письма с компании снимается ответственность.

Похожий акт составляют и при явно выраженном отказе сотрудника от получения трудовой книжки на руки. Все обстоятельства дела указываются в документе. Увольняемый должен ознакомиться с ним под роспись. Если ставить ее он также отказывается, необходимо пригласить свидетелей. Впоследствии компания обязана хранить ТК или до ее выдачи сотруднику на руки, или в течение 75-ти дней.

Итак, законодательство и практика его применения дают несколько способов, как забирать трудовую книжку у работодателя, отстаивая свои права. Все действия направленные на удержание документа, являются незаконными и подлежат наказанию в порядке применения административных норм и судебного решения. Если дело зашло далеко и привело к финансовому ущербу, сотрудник вправе отсудить моральную и материальную компенсацию.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector