Сократили в декретном отпуске — советы адвокатов

Сократили в декретном отпуске — советы адвокатов

Сокращение в декретном отпуске: нюансы законодательства

Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату отпуска, включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка.

Такой отпуск повсеместно именуется декретом. Между тем в ТК РФ понятие «декрет» отсутствует, вместо него фигурирует понятие «отпуск по беременности и родам». Порядок предоставления такого отпуска регламентируется статьей 255 ТК. Статьей 256 этого же документа предусматривается сохранение за молодой мамочкой рабочего места на протяжении всего периода отпуска.

Но это не значит, что ушедшая в декрет женщина полностью застрахована от потери должности. Разберемся, в каких случаях декретчица может лишиться рабочего места.

Под защитой закона

Статья 261 защищает женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, от увольнения по инициативе работодателя.

увольнение беременных

Даже если должность, на которой она работала до ухода в декрет, сокращается, за мамочкой должно сохраниться место в штате организации. В таком случае работодатель обязан предложить декретчице перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего. К сожалению, нередки случаи, когда уже в концу декрета женщина узнает, что выходить ей некуда — должность сокращена.

При таком раскладе присутствует нарушение трудового законодательства работодателем. Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа либо приостановления деятельности юрлица. Распрощаться с сотрудницей в декрете работодатель вправе только с согласия последней.

При реорганизации предприятия, реализуемом в разных формах (слияние, разделение, преобразование, подчинение, присоединение к другой организации) также нет законных оснований для увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Если в ходе реогранизации должность такой сотрудницы упраздняется, закон обязывает работодателя оставить ее в штате, переведя на другую должность.

При этом заработная плата на новой должности декретчицы должна быть не ниже оклада на упраздненной.

Ликвидация предприятия и сотрудницы в декрете

окончательный расчет с работником

Существует только один вариант сокращения женщин в период беременности и до достижения ребенком полутора лет без нарушения трудового законодательства.

Речь идет о прекращении хозяйственной деятельности ИП или ликвидации предприятия, в штате которого числится декретчица. В таком случае сотрудницы, находящиеся в декрете, увольняются на общих основаниях.

При этом обязательно соблюдение следующих условий:

    сотрудницы об увольнении не позднее, чем за 2 месяца;
  • получение письменного согласия на увольнение от женщины;
  • наличие соответствующей записи в трудовой книжке («уволена в связи с ликвидацией организации»).

В качестве оповестительного документа котируется только письменное уведомление с росписью получателя, т.е. декретчицы. Сообщение об увольнении по телефону или любым другим способом без письменного уведомления считается неправомерным.

Отсутствие уведомления об увольнении — достаточное обоснование для искового заявления в случае, если женщина решит судиться с бывшим работодателем.

На какие выплаты можно рассчитывать?

Женщине, оставшейся без работы в связи с ликвидацией организации, закон гарантирует определенные выплаты.

Поскольку увольнение декретчиц при ликвидации фирмы происходит на общих основаниях, виды выплат также одинаковы для всех. В соответствии с действующими нормами ТК РФ она может рассчитывать на:

    , равное сумме среднемесячной оплаты труда на занимаемой должности;
  • выплаты в сумме среднемесячного заработка, рассчитанную за весь период работы на предприятии, на период трудоустройства (но не более 2-х месяцев с момента увольнения).

Соответственно, работодатель должен выплатить ей 20 тыс. выходного пособия + компенсацию за 2 месяца, в общей сложности 60 тыс. рублей.

больничный на испытательном срокеОплачивается ли больничный во время отпуска — узнайте всю необходимую информацию на эту тему.

Вы заболели во время прохождения испытательного срока? Узнайте подробно о своих трудовых правах, внимательно прочитав эту статью.

Всю информацию об оплате больничного на выходных можно узнать, пройдя по ссылке.

Увольнение после декрета: положены ли выплаты

Некоторые работодатели практикуют «отсев» вышедших из декрета сотрудниц, в связи с убеждениями, что такие специалисты не могут работать с полной отдачей. В таких случаях женщину уведомляют об увольнении сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

Формально закон такие работодатели не нарушают, но правило 2-х месяцев никто не отменял. Поскольку согласно ст. 180 ТК работодатель обязан известить сотрудника об увольнении не позднее, чем за 2 мес. до расчета, если это правило не соблюдается, помимо выходного пособия женщина имеет право на дополнительную компенсацию. Она исчисляется пропорционально сроку, оставшемуся до истечения предписанных законом 2-х месяцев.

То есть, если женщину увольняют следующим днем после выхода из декрета, ей положены:

  • выходное пособие; за 2 месяца.

Еще одну выплату в размере среднемесячного заработка вышедшая из декрета и тут же уволенная женщина может получить, если вовремя (в двухнедельный срок после расчета) обратится в службу занятости и не трудоустроится в течение месяца. Основанием для назначения данной выплаты является распоряжение центра занятости.

После увольнения женщине следует обратиться в ЦЗ с заявлением о постановке на учет в двухнедельный срок с момента получения на руки трудовой книжки.

Разрешено ли сокращать должность декретницы во время декретного отпуска?

В наше время все чаще можно услышать жалобы мам в декрете про угрозы со стороны начальника о сокращении, чтобы вынудить работницу выйти на рабочее место раньше положенного срока. Поэтому каждой женщине, которая осуществляет уход за малышом, следует знать, можно ли на законных основаниях сократить должность декретницы во время декретного отпуска? Такие действия в большинстве случаев незаконны, но есть некоторые нюансы и исключения, которые мы рассмотрим ниже.

Могут ли сократить работницу в декретном отпуске?

увольнение декретницы

Этот вопрос беспокоит многих молодых родителей и беременных работниц. Прежде всего, разберемся в понятии «декретный отпуск».

Это название объединяет два разных отдыха, связанных с материнством:

  1. Дородовой – промежуток временной нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами.
  2. Послеродовой – по уходу за появившимся на свет малышом сроком до 3 лет.

Чтобы не было неразберихи, в данной статье под декретом будет рассматривать именно отпуск по уходу за своим чадом.

К сожалению, сокращение декретной должности достаточно частое явление. Ведь за время отсутствия основного специалиста должностные лица плавно перераспределяют его обязанности между членами коллектива.

В итоге невольно возникает мысль о сокращении бесполезной должности. Но при этом управленцы забывают, что у декретниц есть некоторые гарантии, зафиксированные нормами закона. Все они подлежат неукоснительному исполнению, невзирая на производственную необходимость или оптимизацию штатного расписания.

Законодательное регулирование вопроса

Женщины на любых сроках беременности или матери ухаживающие за детьми входят в наиболее уязвимую категорию российских граждан.

Для этой категории законодательством установлен ряд привилегий и льгот, которые направлены на защиту профессиональных интересов:

  1. Согласно содержанию статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком декретным работникам гарантируется сохранение должности, среднемесячного заработка, а также обязанности, закрепленные в договоре о двустороннем сотрудничестве.
  2. В соответствии со статьей 261 ТК РФ прекратить действие трудового соглашения с женщиной имеющей малышей до 3 лет ни в коем случае не допускается.
  3. В Приказе Министерства Здравоохранения и социального развития от 23.12.2009 года четко установлены размеры и сроки положенных выплат.
  4. Содержание статьи 5.27 КоАП РФ описывает ответственность за нарушения требований охраны труда и трудового законодательства.

Права женщины в декретном отпуске

Согласно законодательству РФ запрещено увольнение работника по инициативе начальника, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске.

Также прекращение ТД неприемлемо в следующих случаях:

  • женщина беременна;
  • сотрудница воспитывает малыша в возрасте до 3 лет;
  • работница имеет 3 и более детей, а второй родитель не имеет дохода;
  • наемное лицо является одиноким родителем, воспитывающим ребенка младше 14 лет;
  • на иждивении молодой мамы находится несовершеннолетний ребенок-инвалид.

Закон не сможет защитить женщину в случае серьезных трудовых нарушений (ст. 81 ТК РФ):

  • выход на работу в нетрезвом состоянии;
  • злоупотребление служебными обязанностями;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • выявление фактов хищения, нецелевой траты денег;
  • совершение аморального поступка;
  • фальсификация документов;
  • систематическое нарушение режима труда и прочее.

В данном случае она будет уволена, несмотря на ее положение.

Когда возможно сокращение декретной должности?

Сокращение ставки работника находящегося в декретном отпуске возможно только при наличии достойных причин:

  • ликвидация предприятия;
  • банкротство фирмы;
  • прекращение предпринимательской деятельности.

При наличии данных оснований существует определенный алгоритм действий, который рассмотрим ниже.

При ликвидации предприятия

Ликвидация компании предполагает абсолютное завершение экономической или другой деятельности и исключение ее из Единого государственного реестра юридических лиц. Таким образом, организация лишается всего штата сотрудников вместе с руководством.

Увольнение декретницы происходит только по четко установленной нормами ТК РФ процедуре и с выплатой положенной компенсации.

При таких обстоятельствах за два-три месяца до вывода штатной единицы необходимо совершить такие действия:

  • оповестить работницу о предстоящем увольнении в письменном виде;
  • ознакомить с приказом с проставлением личной подписи;
  • занести сведения о ликвидации в трудовую книжку.

В последний трудовой день необходимо произвести все положенные компенсационные выплаты, выдать справку о доходах и необходимые бумаги для дальнейшего получения выплат от государства.

Мама в декрете может расторгнуть трудовое соглашение по собственной инициативе, не дожидаясь процесса по ликвидации предприятия. При таких обстоятельствах она может потребовать компенсационное денежное вознаграждение с момента увольнения до окончательного прекращения деятельности фирмы.

После выхода работницы из декрета

После окончания декретного отдыха женщина обязана приступить к выполнению своих должностных обязанностей, гарантии от государства на сохранение должности в данном случае уже утратили силу. В первый же трудовой день работодатель может начать оформление увольнения на общих основаниях.

Но если работница прервала досрочно подобный отпуск, а малышу еще не исполнилось 3 года, то наниматель не может ее сократить или уволить по своей инициативе, это будет незаконно.

В каких случаях увольнение незаконно?

Могут ли сократить на законных основаниях в декретном отпуске? К сожалению, этот вопрос актуален в современном мире и требует особого внимания в каждом конкретном случае.

При реорганизации фирмы

увольнение декретницы

За время декретного отпуска, в компании, в которой трудилась молодая мама, могут произойти существенные перемены.

Причиной их могут стать смена организационной формы предприятия:

  • соединение нескольких подразделений;
  • слияние;
  • выделение;
  • разделение;
  • преобразование.

Такая инверсия зачастую вносит организационные перемены, коррективы в должностные обязанности, состав и численность трудового коллектива. При этом сокращение декретницы при сокращении численности штата неправомерно и защищено законом.

К тому же, реорганизация предприятия не является основанием для расторжения ТД с сотрудниками, за исключением случая, когда наемные лица сами отказываются работать в новой организации. Статья 261 ТК РФ строго запрещает расторжение трудовых договоров с женщинами, имеющими детей до трех лет.

Другие случаи

Также трудовые взаимоотношения могут быть расторгнуты с молодой мамой, если она сама изъявит желание уволиться. В этом случае работница должна написать письменное заявление на имя руководства организации, которое должно проставить свою визу.

В последний рабочий день работнице должны выдать расчет за отработанное время и неиспользованный отпуск, а также трудовую книжку.

Также среди легитимных причин увольнения могут быть также:

  • завершение срока действия срочного ТД;
  • подтверждение сотрудницы неспособной к трудовой деятельности, что доказывается медицинскими справками, заключениями;
  • привлечение к административному или уголовному наказанию, исключающее возможность заниматься конкретным видом деятельности, если она входит в трудовые обязанности работницы.

Других случаев законодательством не предусмотрено и действия по увольнению будут признаны незаконными.

Перевод на другую должность вместо увольнения

Перевод сотрудницы в декрете на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ.

Руководитель компании вправе предложить молодой маме смену должности или перевод на работу в другую местность, если на то есть веские причины. Происходит это только по обоюдному согласию сторон. Если должность ниже той, которую сотрудница занимала до декретного отпуска, она имеет право отказаться.

Что делать, если руководство настаивает на сокращении?

Мы рассмотрели все случаи, касающиеся темы можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска. Каждому работодателю стоит помнить, что женщины, ухаживающие за детьми до трех лет, являются льготной категорией и обладают некоторыми гарантиями, а именно, запретом лишения рабочего места за исключением ликвидации.

Все процессы должны выполняться в рамках закона, в случае выявления фактов нарушения следует незамедлительно подать заявление в компетентные органы.

Обращение в службу охраны труда

Текст статьи 392 ТК РФ разъясняет,что каждая штатная единица вправе обратиться за разрешением споров о несоблюдении законного порядка в течение 1 месяца со дня получения уведомления или приказа об увольнении на руки.

Инспекцию по труду поможет восстановить справедливость и защитить права каждого трудящегося. Следует подать письменное заявление, на основе которого будет организована проверка предприятия в течение месяца.

В случае выявления фактов нарушений инспектор предпримет следующие действия:

  • выдаст директору предписание об устранении нарушений;
  • привлечет нарушителя к административной ответственности.

Судебная практика

Женщина-работник в случае незаконного увольнения может обжаловать действия управленца в судебных органах, предъявив доказательства нарушений прав. На основании всех предоставленных материалов суд примет решение.

Зачастую суд принимает сторону уволенной сотрудницы. При удовлетворении требований истца судом постановляется ряд требований, обязательных для исполнения:

  • восстановить в должности незаконно уволенного сотрудника;
  • оплатить вынужденные прогулы;
  • удовлетворить требования о материальной компенсации;
  • компенсировать нанесенный моральный ущерб.

Расходы, понесенные во время судебной тяжбы, должен компенсировать руководитель компании. Также судебные приставы отслеживают исполнение вынесенного решения.

Если женщина уверенна, что ее уволили незаконно, ничто не запрещает ей обратиться сразу в несколько инстанций для эффективности.

Чем грозит руководству неправомерное увольнение?

увольнение декретницы

В случае незаконного увольнения беременной женщины или декретницы, должностные лица по результатам проверки могут быть привлечены к правовой ответственности.

Мера наказания напрямую зависит от характера и тяжести допущенных начальником нарушений:

  • предупреждение;
  • административный штраф для руководителя компании 1000 – 5000 рублей в соответствии со статьей 5.27, частью 1 КоАП;
  • приостановление работы рассматриваемой организации на срок до 90 дней;
  • штраф до 200 тысяч рублей или в размере оклада за 1,5 года работы несправедливо уволенной сотрудницы (статья 145 УК РФ);
  • исправительные обязательные работы до 15 суток.

Управленцу также необходимо будет возместить причиненный моральный ущерб работнику. Точная сумма в денежном эквиваленте указана в заключенном трудовом соглашении либо в судебном постановлении.

Таким образом, способов сократить беременную или уволить сотрудницу во время отпуска по уходу за малышом не очень много. В случае, если компания не подлежит ликвидации, лучше не рисковать и дать молодой маме выйти на свое рабочее место из декретного отпуска.

Сократили единицу, пока была в декретном отпуске

Здравствуйте. Я работаю в Сбербанке. Находилась 2 раза- 6 лет в декретном отпуске, с 2015 года из декрета не выходила .В 2016 году, коллеги мельком говорили, что мою единицу сократили,пока я в декрете. В июне, в след месяце, срок выходить на работу. Позвонили на днях из отдела кадров, сказали, что мою единицу сократили и как только я выйду на работу мне выдадут уведомление об увольнении, 2 месяца отработаю и со мной попрощаются. Или. очень сильно настаивали придти написать заявление об увольнении по соглашению сторон. По соглашению сторон я отказалась писать. Законны ли все эти действия работодателя? Есть какие-то варианты остаться на данной работе? Как поступить в этой ситуации?

Здравствуйте, Лидия! Трудовое законодательство исходит из принципа недопустимости расторжения трудового договора по сокращению штата с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, гарантии сохранения за ней должности на период отпуска и права женщины вернуться на работу после окончания отпуска.

Поэтому законным является осуществление увольнения работника в связи с сокращением должности спустя два месяца после возвращения его на работу по достижении ребенком возраста трех лет и получении им уведомления о предстоящем увольнении.Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о

При этом, работодатель обязательно должен предложить имеющиеся вакантные должности, а также перевод на работу по другой должности (перевод осуществляется только с письменного согласия работника)

В случае согласия занять вакантную должность или на перевод составляется дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также вносятся в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) у прежнего работодателя.

Так как вы отказались от расторжения трудового договора по соглашению, то на следующие два месяца работодатель обязан обеспечить вышедшего из отпуска сотрудника работой по его трудовой функции (должности).

Сохранить за собой рабочее место можно будет на больший срок, только если работодатель допустит нарушения при увольнении по сокращению штата, например, не направит под роспись уведомление, не предложит вакантные должности, уволит ранее 2 месячного срока. Но в этом случае восстановление на работе после увольнения будет возможно по решению суда.

Да, предложение о вакантных должностях также должно быть дано под роспись. Предполагаю, что уведомление в письменном виде Вам предоставят сразу после выхода на работу из декретного отпуска. Если будете выходить ранее срока, то уведомление должны предоставить только после достижения младшим ребёнком 3 летнего возраста. Иначе будут основания для признания увольнения по сокращению штата незаконным.

Её еще не сократили, и ее не могли сократить. а Вас уволить пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком следует, что:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

http://www.consultant.ru/docum.

Законны ли все эти действия работодателя? Есть какие-то варианты остаться на данной работе? Как поступить в этой ситуации?

А теперь они планируют провести сокращение Вашей должности, соответственно уведомят за 2 месяца вручив уведомление, по истечении этого срока уволят в связи с сокращением. что по общим положениям закона в принципе является правом работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения…

http://www.consultant.ru/docum.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:
… расторгать трудовые договоры
с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом…

http://www.consultant.ru/docum.

Порядок же регулируется положениями следующих статей:

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Уволить Вас по сокращению не могут лишь в случае, если у Вас есть гарантии закрепленные в статье ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/docum.

Например одними из таких гарантий являются запрет на расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Вот если такие основания имеются, но работодатель не взирая на них Вас уволит по сокращению, такое увольнение Вы сможете признать незаконным в судебном порядке и восстановиться на работе.

Если же таких гарантий нет, Вас могут уволить по сокращению.

При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации

https://онлайнинспекция.рф/ins.

При проведении сокращения законодательством предусмотрено право преимущественного оставления на работе в соответствии со статьей ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, можете ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/docum.

Т.е. Вы можете воспользоваться этим правом, подать на имя работодателя заявление об оставлении на работе и предоставления преимущественного права он обязан создать комиссию на которой рассмотреть заявление и принять по нему решение, вот соответствующие пошаговые разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке:

ШАГ 2
Определите количество работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

https://онлайнинспекция.рф/ins.

К заявлению приложите справку о составе семьи, копии св-в о рождении детей, иные подтверждающие документы или их копии.

Работодатель обязан будет его рассмотреть и принять по нему решение. В случае необоснованного отказа в преимущественно праве оставления на работе, и увольнения по сокращению, Вы также имеете право после увольнения оспорить его в судебном порядке.

Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.

Этот вариант также возможен, но только если Вы этого хотите например можете потребовать выплаты дополнительной компенсации при таком увольнении в размере трех окладов и т. Но данное основание для увольнения осуществляется только по соглашению обеих сторон, т.е. работника и работодателя, обязать Вас уволиться по данному основанию, работодатель согласно закону никак не может.

Читайте также  Как развестись с мужем, если он сидит в тюрьме - как

Порядок регулируется положениями статьи

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Дополнительные разъяснения Роструда можете посмотреть здесь:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон

https://онлайнинспекция.рф/ins.

Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Сокращение должности во время декретного отпуска

Согласно законодательству Российской Федерации, при беременности все лица, которые официально трудоустроены имеют право на соответствующий оплачиваемый отпуск. Однако нередки случаи когда должность, занимаемая вышеуказанной сотрудницей потеряла свою актуальность и обозначенный вид работы уже не требуется. Однако уволить представленную категорию трудящихся руководитель предприятия не имеет право. Это противоречит законодательству России, а именно статье под номером 81 Трудового кодекса РФ.

Государство гарантирует работницам, которые находятся в декретном отпуске, что в обозначенный период времени им будет выплачиваться специальное пособие, а также что будет сохранено место работы и занимаемая ранее должность. В данном плате руководители учреждений поставлены в невыгодное положение. Однако в нормативно-правовых актах Российской Федерации прописаны исключения для вышеуказанной ситуации. Статья под номером 256 Трудового кодекса РФ гласит, что при ликвидации организации или в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя сокращение должности сотрудницы, которая находится в декретном отпуске возможно.

Можно ли сократить работника во время декретного отпуска?

Для работниц, которые находятся в декретном отпуске трудовым законодательством закреплены определенные гарантии:

  • Согласно статьям под номерами 255 и 256 Трудового кодекса РФ — увеличенный период отпуска на время беременности и ухода за ребенком;
  • Процесс расторжения договора, заключенного между руководителем и работницей более сложный (статья под номером 261 ТК Российской Федерации);
  • Особые условия, согласно которым они сохраняют место работы (256 Трудового кодекса РФ) и среднее значение заработной платы (статья под номером 254).
  • Особые условия сохранения средней заработной платы (ст. 254 ТК РФ) и места работы (ст.256).

В статье под номером 261 Трудового кодекса Российской Федерации прописано, что расторгать соглашение с беременной работницей запрещено. Исключением является ликвидация юридического лица или индивидуального предпринимателя.

Уволить вышеуказанную сотрудницу нельзя даже если истекает временно договор, ранее заключенный с ней. Правда в представленной ситуации руководитель организации имеет право не продлевать с ней контракт, если последняя откажется предоставить справку, которая подтверждает ее беременность.

При ликвидации предприятия расторгаются трудовые соглашения со всеми работниками, в том числе с теми сотрудницами, которые в этот момент находятся в отпуске по уходу за ребенком. В обозначенной ситуации работодатель обязан уведомить женщину за ранее. Согласно статье под номером 180 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель предприятия должен направить трудящимся уведомления о сокращении за два месяца, до предполагаемой даты увольнения.

Ждать пока работница вернется на свое рабочее место не всегда удобно. Обусловлено это сжатыми сроками ликвидации компании по закону. В Трудовом кодексе РФ не прописан строгий процесс уведомления трудящегося в обозначенной ситуации.
Исходя из вышеуказанной информации уведомить сотрудницу можно следующими способами:

  • Вручить лично в руки по месту работы;
  • Вручение лично в руки по роспись по месту регистрации сотрудницы;
  • Направления обращения при помощи почтовых услуг, а именно заказным письмом с обратным уведомлением.

Перевод на другую должность

Некоторые руководители предприятия зачастую совершают определенную ошибку — после того как работница ушла в декретный отпуск они убирают занимаемую ей должность из внутриорганизационного расписания. Они ошибочно считают, что если не расторгать трудовое соглашение с сотрудницей, а просто исключить ее должность и перечня, то ничего не произойдет. Однако законодательство Российской Федерации запрещает совершать различного рода манипуляции с штатным планом, если дело касается трудящихся, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком. Если работодатель нарушит вышеуказанное правило, он может быть наказан. Оно предусматривается статьей под номером 5.27 Административного кодекса РФ.

Следует заметить, что трудовое законодательство России не запрещает трудящемуся вернуться на свое рабочее место, не дожидаясь завершения декретного отпуска. Согласно нормативно-правовым актам в вышеуказанной ситуации руководитель предприятия обязан предоставить работнику ранее занимаемую должность, а также те же условия труда как и до выхода в декрет. Поэтому работодатели и не имеют право менять что-либо не согласовав это с сотрудницей, которая находится в декретном отпуске.

Перевести работницу на иную должность руководитель организации имеет право только после того как она вернется с декретного отпуска или при наличии письменно оформленного согласия сотрудницы на изменение условий труда. При любых обстоятельствах следует соблюдать требования законодательства Российской Федерации о запрете перевода на новую должность, если она противопоказана трудящейся по состоянию здоровья.

Сокращение при реорганизации

Реорганизация учреждения может произойти различными методами, при которых меняется структурное управление, а также в форме слияния, разделения, преобразования или присоединения. Однако не одна из вышеуказанных форм не может стать основанием для расторжения трудового соглашения с сотрудником. Трудовое законодательство Российской Федерации не требует от руководителя организации обязательно уведомлять трудящегося о предстоящей реорганизации. Обусловлено это тем, что смена собственника не является основанием для отказа от своих трудовых обязательств. Поэтому сокращение и увольнение в обозначенной ситуации осуществляется на общих основаниях. В ситуации, если при реорганизации компании происходит изменение наименования учреждения, то об этом следует указать в трудовой книжке трудящегося.

Если происходит слияние нескольких предприятия или выделение одной организации из другой, запрещается совершать манипуляции со штатным расписанием для тех должностей, которые занимали работницы, которые находятся в декретном отпуске. Произвести перевод на иную работу работодатель имеет право только при письменном согласии трудящейся. В связи с этом, несмотря на то, что законодательство России не обязывает руководство компании уведомлять сотрудников планируемой реорганизация фирмы, рекомендуется это сделать по ключевым должностям. В текущей ситуации трудящиеся смогут ознакомиться с дальнейшей перспективой, а также принять своевременное решение об отказе или согласии на переход на иную должность. В обозначенном случае появляется возможность осуществить сокращение должности сотрудницы, которая находится в декретном отпуске.

Однако для этого работодателю в обязательном порядке следует получить ее письменное согласие. В итоге получается то трудящуюся переводят на новую должность по собственному желанию. Только в текущей ситуации руководитель не нарушает закон Российской Федерации.

Вышеуказанная мера является актуальной только до момента окончания отпуска по уходу за ребенком. Как только работница начала выполнять свои профессиональные обязанности на нее распространяются стандартные правила. С ней могут расторгнуть трудовое соглашение в случае отказа на перевод. Однако для этого работодателю следует уведомить трудящуюся за два месяца до начала сокращения численности штата, а также если на предприятии имеются альтернативные места для работы, подходящие уволенной сотруднице.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector