Срок ухода в декретный отпуск

Срок ухода в декретный отпуск

Декретный отпуск.

Декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) и он является социальной гарантией для официально устроенных женщин, а также женщин, проходящих военную либо приравненную к ней службу по контракту. Декретный отпуск предоставляется беременным с целью предоставления возможности осуществить подготовку к родам, а после родов, отдохнуть, прийти в себя и уделить время ребенку.

Декретный отпуск в 2017:

  • Отпуск по БиР можно получить как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных, если их возраст меньше 3 мес.
  • Отпуск по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет – юридически это разные вещи.

Отличительной особенностью декретного отпуска в РФ является невозможность оформления его на мужчину. Однако мужчина может оформить отпуск по уходу за ребенком, именно это у нас и называют декретом для мужчины. Также, мужчина может оформить внеочередной ежегодный отпуск в то же время, когда у его жены оформлен декрет.

Уход в декретный отпуск.

Уход в декретный отпуск – это право каждой беременной работающей женщины. Срок, когда женщина законно может уйти в декрет — 30 недель. Для этого необходимо получить у врача декретный больничный, где будут указываться даты начала и окончания декрета.

Иногда срок оформления декрета может немного отличаться от стандартного:

  • 27 недель — для женщин, которые живут на территориях, загрязненных из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.

Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Уход в декретный отпуск

Акушер-гинеколог не может открыть больничный позже, чем начало 30 недели беременности. Но это не лишает будущую маму права ухода в декретный отпуск позже — это нужно указать в заявлении на такой отпуск.

Такая необходимость может возникнуть в связи с завершением текущего календарного года, в таком случае отпуск логичнее перенести на начало следующего года, даже учитывая несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Так поступают для использования в качестве расчетного текущий календарный год — обычно, более выгодный в плане заработка.

Срок декретного отпуска.

Срок декретного отпуска – это период времени, который беременная женщина вправе потратить на подготовку к родам, не посещая при этом работу.

Как мы писали выше, на больничный ввиду беременности женщины обычно уходят на 30 неделе, но тут бывают исключения: отпуск может начаться в 28 недель, если планируется рождение двух и более детей, и в 27 недель, если женщина проживает в экологически неблагоприятном районе. 255-й статьей ТрК РФ предусмотрены такие сроки декретного отпуска по беременности и родам:

  • 140 дней (70 дней до даты родов и 70 дней после) если беременность без осложнений;
  • 194 дня (84 дня до рождения ребенка и 110 после), если предполагается рождение 2х или более детей;
  • 156 дней, если роды были с осложнениями.

Однако изучив законодательство, можно выделить еще несколько периодов длительности отпуска, связанного с беременностью и рождением ребенка:

  1. Если ребенок родился раньше 30 (28 или 27) недель, то отпуск начинается со дня рождения и длится 156 дней.
  2. Если женщина живет в районе, загрязненном радиацией, то ее отпуск по беременности составит 160 дней.

Отпуск, связанный с беременностью и родами, дается сразу на весь срок и на части не делится.

Выплаты в декретном отпуске.

Выплаты в декретном отпуске — это денежная помощь женщине, которая находится в декретном отпуске всвязи с рождением одного или более детей.

Ежемесячные выплаты в декретном отпуске:

  • Женщины, которые встали на учет к гинекологу в поликлинику либо женскую консультацию до 12 недели беременности, могут претендовать на получение единовременной помощи величиной 613,14 руб. — если они предъявят соответствующую справку из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • Кроме того, одному из родителей (матери либо отцу) по месту работы выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка, которое с 1.02.2017 года равняется 16350,33 руб.
  • После окончания декрета происходит расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до полутора лет —40% от средней зарплаты, но не ниже оговоренной в законах минимальной суммы:
    • 3065,69 руб. на 1 ребенка;
    • 6131,37 руб. — на 2 и последующих.

    Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.

    Отпуск по беременности и родам: правила и необходимые документы

    Отпуск по беременности и родам: правила и необходимые документы

    Беременность и рождение ребенка это безусловно радостное и важное событие в жизни каждой семьи. На первых порах ребенку нужно постоянное присутствие и внимание мамы, и из-за этого у женщин попросту не остается времени на работу. Поэтому для таких случаев был придуман так называемый декретный отпуск. Так что же это такое? Мы решили разобраться в этой непростой теме, узнать, как правильно рассчитывать выплаты, как оформить этот отпуск и сколько он может длиться. А помогла нам в этом врач акушер-гинеколог Медицинского женского центра на Таганке Фатима Маргиани.

    Что это такое

    Начнем с того, в законе Российской Федерации нет такого понятия как «декретный отпуск». Это устаревшее название, которое до сих пор пользуется популярностью в народе. Дело в том, что это словосочетание появилось еще в далеком 1917 году, когда существовал декрет «О пособии по беременности и родам». В то время декретом назывался документ, издаваемый органами власти. В некоторых странах это понятие сохранилось до сих пор, но в России этот термин уже давно позабыли. Поэтому сегодня в профессиональной сфере существует целых два понятия, которые соответствуют ситуации:

    • отпуск по беременности и родам;
    • отпуск по уходу за ребенком.

    Эти два варианта можно считать единственными верными. Кроме того, стоит отметить, что это не просто отпуск, ведь он оформляется на основании больничного листа. Предлагаем изучить список всех нужных документов.

    Какие документы нужны для оформления

    Об отпуске по беременности и родам стоит позаботиться заблаговременно. Советуем предупредить работодателя, чтобы на время вашего отсутствия руководство могло найти замену. Что касается документов, то отправляясь в отпуск по беременности и родам нужно предоставить работодателю заявление на необходимый отдых, заявление о предоставлении пособия, а также больничный лист, где будет отражен временной период, в который женщина будет отсутствовать на рабочем месте.

    Эти документы после подписания у руководителя направляются в бухгалтерию, где и составляется приказ о предоставлении отпуска, рассчитывается пособие и выплачивается будущей маме.

    Помимо этого в отдел бухгалтерии нужно предоставить следующие бумаги:
    • больничный лист, в котором отмечен весь период нетрудоспособности;
    • справку о постановке на учет в женской консультации. Ее наличие не является обязательным;
    • заявление на имя работодателя;
    • паспорт;
    • документы, удостоверяющие личность;
    • при недавней смене работы необходима справка о доходах за последние два года;
    • документ из банка, где прописан номер счета для дальнейших начислений пособия.

    Соберите все документы заранее

    Составляем заявление

    Грамотно составленное заявление гарантирует вам отсутствие проблем на последующих этапах. Писать его нужно лично, в нем нужно указать причину и сроки, в которые сотрудница будет отсутствовать на работе. Помимо этого в бумаге нужно отразить просьбу о начислении пособия. Документ имеет следующий вид:

    • «шапка» — она располагается в правом верхнем углу документа. В ней указывается ФИО сотрудницы-заявителя, ее должность, название организации, а также фамилия и инициалы непосредственного руководителя;
    • название документа «Заявление» пишется без кавычек и располагается посередине;
    • основной текст документа можно излагать в свободной форме, главное точно и правильно указать необходимость отпуска, написать его верное название, указать даты и сроки, когда вы будете отсутствовать на работе. Слово декрет не употребляйте!
    • не забудьте указать необходимость начисления пособия;
    • далее перечислите все документы, которые вы прилагаете к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, где подтверждается беременность и указываются сроки;
    • в правом нижнем углу заявительница ставит подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.

    Сроки

    Срок отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, как женщина пережила период вынашивания ребенка и как прошли непосредственно сами роды. Сейчас в России существует схема, на которую можно ориентироваться и понимать, сколько дней отдыха положено беременной сотруднице:

    • 140 календарных дней — женщина уходит в отпуск за 70 дней до дня родов и отдыхает еще 70 дней после появления ребенка на свет. Выдается тем, кто родил одного ребенка и чья беременность протекала нормально;
    • 156 календарных дней — здесь суть проста, ведь к 140 положенным дням еще прибавляются 16 дополнительных дней. Такой отпуск полагается тем, у кого в семье появился один ребенок, но роды проходили с осложнениями. Выдается за 70 дней до родов;
    • 194 календарных дня — такой длинный отпуск полагается тем, кто ожидает появления более одного ребенка. Выдается женщинам, которые во время беременности чувствуют себя нормально. Уходить в отпуск они могут за 84 дня до появления детей на свет. Также стоит отметить, что такой же длительный отпуск полагается и тем, кто только в процессе родов узнал о многоплодной беременности. Женщине после рождения малышей выписывают больничный на 54 дня, который прилагается к положенным 140 дням;
    • 156 календарных дней — выделяется тем женщинам, чья беременность завершилась на сроке от 22 до 30 недель. Выдается этот отпуск с момента преждевременных родов;
    • 70 календарных дней — полагается тем, кто усыновил ребенка младше трех месяцев. Уходить в этот отпуск сотрудницы могут со дня усыновления;
    • 110 календарных дней — выдается сотрудницам, усыновившим более одного ребенка младше трех месяцев.

    В отдельную категорию можно вынести беременных женщин, которые живут или работают в местах с повышенным радиационным загрязнением. Отпуск выдается в таких случаях за 90 дней до предполагаемых родов, а его длительность полностью зависит от состояния будущей мамы. Так, на 160 календарных дней могут рассчитывать женщины, чья беременность протекала нормально, 176 дней выделяется для тех, у кого наблюдались осложнения во время родов, 200 дней отпуска положены тем, в чьей семье появилось двое и более детей.

    Стоит отметить, что именно сложность родов и количество детей регулируют количество дней отпуска. Если беременность была многоплодной, то процесс рождения детей будет заранее считаться сложным. В законе эти нюансы предусмотрены, чтобы обеспечить оптимальное количество дней отдыха для новоиспеченных мам.

    Мы также изучили и другие варианты развития событий. Допустим, женщина отказалась от отпуска по беременности и родам, но позже все-таки решила его взять. В больничном листе в таком случае пропишут не полный временной период отпуска, положенного будущей матери, а проставят даты с учетом пропущенного времени. Таким образом срок отпуска до родов может немного сократиться.

    Случается и такое, что больничные листы не выдаются беременным по вине врачей. Причины могут быть разными, но стоит отметить одно — продолжительность действия такого документа о нетрудоспособности не сокращается.

    «Отпуск по беременности и родам, по законодательству России предоставляется женщине с 30 недели беременности. В случае многоплодной — с 28 недели», — уточнила Маргиани.

    При оформлении документов главное не допустить ошибок и следовать правилам

    Отпуск по уходу за ребенком

    Если с отпуском по беременности и родам все понятно, то что делать тем, кому требуется время на уход за малышом? Оказывается есть отпуск, предназначенный специально для такого случая.

    Как мы говорили ранее, в быту женщины очень часто называют такой вид отпуска декретом. Однако это далеко не так, поскольку нетрудоспособность здесь может иметь две причины:

    • рождение ребенка;
    • уход за малышом.

    И здесь очень важно не ошибиться во время написания заявления на имя работодателя. Ведь в разговоре это выяснить довольно легко, а вот в документе нужно правильно написать, что требуется именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Мы облегчим вам задачу и приведем несколько полезных фактов:

    • в законе России нет такого понятия как «декретный» отпуск, поэтому старайтесь не путать понятия;
    • отпуск по беременности и родам предоставляется после подачи заявления и предоставления больничного листа. Оплачивает его исключительно работодатель, который получает деньги от социального страхования. Рассчитываются выплаты исходя из 100% от среднего заработка сотрудницы;
    • отпуск по уходу за ребенком также предоставляется при подаче соответствующих документов, однако выплаты там будут значительно меньше, поскольку они отчисляются исходя из 40% от средней зарплаты;
    • если требуется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то выплаты не производятся.

    Как рассчитать

    Для того, чтобы рассчитать размер пособия, которое будет выплачиваться во время отпуска, можно воспользоваться онлайн калькулятором на специализированных сайтах. Однако существует и простая формула, которая поможет сделать подсчеты самостоятельно.

    Так, в этом году размер пособий легко посчитать умножив среднедневной заработок на количество дней отпуска. Если возникли сложности с вычислением среднедневного заработка, то его можно узнать сложив доходы за два последних года и поделив их на 730 дней.

    Стоит отметить, что минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Так как МРОТ в 2021 году равен 12130 рублей, то значит минимум декретного пособия в 2021 году составляет 55831 рубль. На такие выплаты женщина может рассчитывать, если у нее не было предыдущих мест работы.

    По такой несложной схеме можно выявить для себя будущие выплаты. Но многие женщины опасаются, что выплаты будут облагаться налогом. Спешим развеять все ваши опасения, ведь отпускное пособие не подлежит налогообложению.

    Оформляем отпуск по беременности и родам

    Отпуск по беременности и родам (далее — отпуск) относится к социальным отпускам и предоставляется работнику в целях создания благоприятных условий для материнства и ухода за детьми <*> . Рассмотрим порядок оформления такого отпуска.

    На заметку
    Наниматель обязан предоставить отпуск независимо от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации-нанимателя следующим работникам <*> :
    беременным;
    усыновителям (опекунам) ребенка в возрасте до трех месяцев.

    Алгоритм действий при оформлении отпуска

    Шаг 1. Истребуем необходимые документы

    Листок нетрудоспособности (больничный) — документ, на основании которого предоставляется отпуск по беременности и родам <*> .

    При получении от работника больничного необходимо проверить полноту его заполнения, правильность оформления и указанных в нем сведений <*> :

    — место работы, т.е. наименование вашей организации (можно и сокращенно);

    — наименование организации здравоохранения (далее — ОЗ) (от руки или штамп-клише);

    — печать ОЗ «Для листков нетрудоспособности и справок» (ставится при закрытии больничного в левом нижнем углу бланка);

    — больничный выдан врачом-акушером-гинекологом или врачом, ведущим прием беременных женщин, совместно с заведующим женской консультацией по месту жительства (пребывания), в разделе «Освобождение от работы» проставлены их подписи и печати;

    — в строке «Режим» указываются оба режима (амбулаторный и стационарный);

    — в строке «Вид нетрудоспособности» — беременность и роды (это касается в том числе усыновителей и опекунов).

    На заметку
    Больничный выдается работнику в первый день освобождения от работы. По объективным причинам работник не всегда может представить его нанимателю в тот же день. Поэтому нанимателю целесообразно заранее уточнить у работника дату начала больничного, чтобы подготовить приказ, ведь, как правило, врач за пару недель сообщает беременной женщине эту дату.

    Усыновителям, опекунам больничный выдается со дня усыновления (удочерения) или установления опеки ВКК ОЗ <*> :

    — в которой родился ребенок;

    — по месту жительства (месту пребывания) усыновителя, опекуна.

    На заметку
    Иногда женщина не уходит в отпуск, а остается работать после получения больничного. Чтобы наниматель понимал, каким будет этот срок, целесообразно взять у работницы заявление, где она укажет дату ухода в отпуск. Работница не обязана писать это заявление, однако для нанимателя оно станет обоснованием невыплаты ей пособия по беременности и родам за период с даты начала больничного до ухода в отпуск.

    Шаг 2. Заполняем больничный

    Лицевая сторона больничного оформляется ОЗ, а оборотная — нанимателем <*> .

    Необходимо заполнить <*> :

    — строки «Цех (отдел) предприятия», «Профессия нетрудоспособного», «Табельный номер», «Подпись мастера или начальника цеха (отдела)» — руководителю структурного подразделения, работник которого уходит в отпуск (либо другому лицу, назначенному нанимателем, например кадровику);

    — строку «Особые отметки», в случае если работник является инвалидом (участником) войны или работающим инвалидом либо лицом, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС;

    — строку «Подпись ответственного лица» — кадровику или работнику, ведущему учет личного состава (даже если строка «Особые отметки» не заполнялась).

    Обратите внимание!
    Информация о выходных днях за период временной нетрудоспособности не указывается <*> .

    Далее больничный передается в бухгалтерию (бухгалтеру), где заполняются такие разделы (строки), как:

    — «Справка о заработной плате»;

    — «Сумма к выплате прописью»;

    — «Включено в платежную ведомость за _____ месяц (прописью)».

    Они заверяются подписью главного (старшего) бухгалтера <*> .

    Шаг 3. Определяем срок предоставления отпуска

    Продолжительность отпуска установлена законодательством, даты начала и окончания указаны в больничном <*> .

    Кадровику в целях оформления отпуска следует учитывать следующее:

    — отпуск предоставляется на период, указанный в разделе «Освобождение от работы»;

    — первый день отпуска соответствует дате первого дня освобождения от работы.

    Продолжительность отпуска может отличаться в зависимости от определенных обстоятельств (например, для женщин, проживающих/работающих на территории радиоактивного загрязнения, или при усыновлении). Однако иной продолжительности, кроме приведенной ниже, быть не может.

    (1 ребенок)

    Шаг 4. Издаем приказ

    Предоставление отпуска по беременности и родам оформляется приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом <*> .

    На практике чаще всего оформляется приказ. В нем целесообразно указать:

    — ФИО и должность (профессию) работника («ИВАНОВОЙ Светлане Петровне, юрисконсульту II категории юридического отдела»);

    — вид и продолжительность отпуска («социальный отпуск по беременности и родам в количестве 126 календарных дней»);

    — даты начала и окончания отпуска («с 27.08.2018 по 30.12.2018 включительно»);

    — норму ТК, согласно которой предоставляется отпуск («в соответствии со ст. 184 Трудового кодекса Республики Беларусь»);

    — основание для предоставления (листок нетрудоспособности, решение суда, решение органа опеки и попечительства, свидетельство о рождении ребенка), номер и дату этого документа («листок нетрудоспособности серии АК N 1234567 от 03.09.2018»).

    Обратите внимание!
    Приказы о предоставлении социальных отпусков относятся к приказам по личному составу и подлежат хранению в течение 75 лет. Это означает, что в регистрационный индекс таких приказов должна входить литера «к» <*> .

    Шаг 5. Ознакомляем работника с приказом

    Работника следует ознакомить с приказом под подпись, т.е., прочитав приказ, он делает запись «С приказом ознакомлен» и ставит подпись с расшифровкой <*> . Под расшифровкой рекомендуется ставить и дату, поскольку в формах документов, приводимых в УСОРД, при ознакомлении с документом указывается дата ознакомления.

    Пример

    Шаг 6. Заполняем табель использования рабочего времени

    Наниматель обязан вести учет рабочего времени, а значит, соответствующим образом зафиксировать время пребывания работника в социальном отпуске <*> . В табеле использования рабочего времени наниматель:

    — самостоятельно определяет условные обозначения для социальных отпусков (например, «Р» для отпуска по беременности и родам);

    — проставляет принятые обозначения в графе с ФИО работника все время его нахождения в отпуске.

    Правила и особенности декретного отпуска

    Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи. Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем. По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком. В этой статье разберем, когда можно уходить в декретный отпуск и какие гарантии сотруднице предоставляет ТК РФ.

    Декретный отпуск в 2020 году

    Декретный отпуск — это законный период отдыха, положенный по беременности и родам. Срок декретного отпуска регламентирован Трудовым кодексом РФ и не может сокращаться работодателем. Уйти в декрет можно не ранее, чем на 27 неделе беременности, а точная дата ухода с работы будет определена в заявлении сотрудницы. В период декретного отпуска за женщиной сохраняется постоянное рабочее место, а администрация предприятия обязана компенсировать средний заработок.

    Рассмотрим, сколько составляет декретный отпуск в 2020 году:

    одноплодная беременность и роды без осложнений — 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после появления малыша на свет;

    многоплодная беременность — 84 дня до родов и 110 после;

    роды с осложнениями — от 86 дней после родов.

    При этом за женщиной закрепляется рабочее место, ее нельзя уволить или перевести на другую должность. На весь срок декрета, подтвержденный больничным листом, сохраняется средний заработок. В 2018 году установлен новый уровень максимальных выплат. Минтруд утвердил новую сумму в размере 61375 руб. Однако здесь же следует уточнить, что на подобные привилегии могут рассчитывать лишь женщины, которые за последние 2 года получали не менее 755 тыс. руб.

    Уход в декретный отпуск

    Когда уходят в декретный отпуск? Получив в женской консультации больничный лист, сотрудница может повременить с его предоставлением работодателю. В отличие от обычных заболеваний, беременность позволяет продолжить работу вплоть до родов. Если женщина воспользуется таким правом, она сможет уйти в декрет не сразу после выдачи больничного листа.

    Приняв решение об уходе в декретный отпуск, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

    Если будущая мать не трудоустроена, заявление подается в территориальное управление центра соцзащиты. Если декрет требуется студентке, ей нужно написать заявление на академический отпуск.

    Вместе с заявлением необходимо подать пакет документов, включающий в себя:

    больничный лист с предполагаемым сроком нетрудоспособности;

    справку о том, что будущая мама состоит на учете у гинеколога (желательно, но не обязательно);

    документ, подтверждающий доход;

    реквизиты счета, на который будет переведено пособие.

    В документе указывается дата, с которой вы официально уходите в декрет.

    Заявление на декретный отпуск

    В шапке документа необходимо указать реквизиты адресата и заявителя вместе с его должностью. Ниже изложите свою просьбу, указав дату временного прекращения трудовой деятельности.

    После завершения текста нужно указать перечень прилагаемых документов. Здесь запрещено использовать какие-либо сокращения. Завершается документ датой (в левом углу), фамилией и инициалами заявителя (справа), подписью.

    Работа в декретном отпуске

    До какого срока может работать беременная сотрудница?

    Какие льготы и гарантии предусмотрены для сотрудницы в декретном отпуске? Прежде всего, это полный запрет на увольнении по инициативе работодателя либо на перевод на другую должность. Однако беременность и декретный отпуск не лишают женщину права прекратить трудовой договор по собственному желанию — для этого достаточно подать письменное заявление.

    Что касается продолжения трудовой деятельности, здесь нужно рассмотреть две ситуации. Они зависят от того, в какой период времени женщина желает вернуться на рабочее место.

    Если будущая мама намерена трудиться по прошествии 30-недельного срока беременности, она может не писать заявление на декрет. Трудовой кодекс рассматривает это как право работника, а значит, вы можете продолжать выполнять свои обязанности до тех пор, пока позволит здоровье. Однако в таком случае женщина может получать только зарплату, пособие не предусмотрено. Исчисление выплат по беременности начинается только тогда, когда женщина выходит в декрет.

    Если женщина намерена вернуться к трудовой деятельности сразу после родов, это также ее право.

    Если вы намерены прекратить отпуск, нужно подать соответствующее заявление. После этого отдел кадров обязан издать соответствующий приказ. Затем бухгалтерский отдел производит перерасчет пособия. Женщина обязана вернуть часть выплат за неиспользованный отпуск.

    Стаж в декретном отпуске

    Дни декретного отпуска полностью учитываются в страховом стаже. Более того, для некоторых категорий работников он считается как специальный стаж, то есть позволяет выйти на пенсию раньше обычного. Этой привилегией могут воспользоваться педагоги или лица, проходящие военную службу по контракту.

    Кредит в декретном отпуске

    Важно знать, что законодательство не предусматривает обязанность для банков каким-либо образом смягчать условия кредита, если вы находитесь в декретном отпуске. Однако вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки.

    Например, Промсвязьбанк предлагает отсрочку сроком на 3 месяца, если вы взяли ипотеку. Если вы воспользовались программой «Молодая семья» в Сбербанке, вы можете рассчитывать на отсрочку в 24 месяца.

    Отпуск по уходу за ребенком

    Следует разделять понятия декретного отпуска и временного прекращения трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком. В первом случае подобными привилегиями может воспользоваться только женщина. Во втором — как мать, так и отец.

    Отпуск по уходу за ребенком длится с момента подачи заявления и до достижения возраста 3-х лет. Также длительность может составлять 1,5 года. Разница заключается лишь в желании родителя и его возможности вернуться к трудовой деятельности.

    Оплачивается лишь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста в 1,5 года. Вторая часть является неоплачиваемой. Декретный отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не учитывается при подсчете стажа, так как не относится к страховым периодам.

    Как рассчитать выплаты в декретном отпуске?

    Пособие по беременности и родам также называется декретным. Это единовременная выплата, которая положена работающей женщине при выходе в декрет. Максимальный размер декретных, предусмотренных в 2018 году, составляет 61375 руб. Однако расчет осуществляется исходя из вашей заработной платы.

    Рассчитывать на выплаты может каждая официально трудоустроенная женщина. Для этого нужно обратиться с заявлением. Выплаты назначаются на основании документа о временной нетрудоспособности. Если декретный отпуск оформляется в стандартном режиме, т.е. с 27 недели, сотрудница получит все выплаты сразу при представлении листа нетрудоспособности.

    Декретные выплаты для нетрудоустроенных не предусмотрены.

    Для расчета вам понадобится знать свой среднедневной заработок. Чтобы узнать величину пособия, вам нужно умножить его на количество дней, предоставленных для декрета.

    Очередной отпуск после декрета

    Помимо декретного отпуска, женщина также имеет право и на очередной календарный отпуск. Причем воспользоваться им можно как до ухода в декрет, так и сразу после выхода из него. Также допускается уход в новый декретный отпуск в период ухода за ребенком до 1,5 или 3 лет.

    Резюме

    Многие будущие мамы боятся уйти в декрет из-за множества нюансов. Во-первых, многие не знают о порядке и сумме выплат, а также как эти самые выплаты получить.

    Во-вторых, женщины не понимают, как исчисляется их рабочий стаж в таком случае. Поэтому распространены ситуации, когда будущая мама откладывает отпуск по беременности и родам фактически до крайнего срока.

    Нужно помнить, что:

    обратиться за декретом можно не ранее, чем на 27 неделе беременности;

    работодателю необходимо предъявить справку из медучреждения и листок временной нетрудоспособности;

    весь период беременности и декретный отпуск учитывается в страховом стаже;

    женщина имеет право на выплаты. Расчет осуществляется исходя из заработной платы.

    Редактор: Людмила РазумоваЛюдмила Разумова
    Редактор
    Практикующий юрист с 2006 года

    Комментарии

    Здравствуйте! Интересует роцедура оформления декретного отпуска. У меня такой вопрос про отказ от декретного отпуска и оформление декретного отпуска на мужа или бабушку, возможно ли это, если он официально устроен, но не отработал 6 месяцев со времени официального трудоустройства, и что для этого нужно? Какие справки нужны для оформления декретного отпуска? Как оформить на мужа декрет? Как будет считаться трудовой стаж? Каков порядок оплаты декретного отпуска? Сама я работаю не официально. Порядок оформления декрета на период декретного отпуска?

    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    Да, в вашей ситуации оформление декретного отпуска на мужа по уходу за ребёнком вместо вас однозначно возможно. Работодатель не имеет права отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Если же вы все-таки получили отказ, обжалуйте его в установленном законом порядке, обратившись в трудовую инспекцию или суд.Для оформления отпуска по уходу отцу ребенка необходимо предоставить работодателю:

    — копию свидетельства о рождении ребенка

    — справку о том, что мать ребенка не использует отпуск по своему месту работы (или справку, что она не трудоустроена)

    Далее отец может написать заявление с просьбой перевестись на неполный рабочий день или на неполную рабочую неделю (достаточно сократить рабочий день на 1 час) и продолжать свою работу в компании будучи одновременно и в отпуске по уходу за ребенком и на работе.

    То есть, оформив отпуск, в течение этого отпуска он имеет право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, при этом получать и пособие и заработную плату соответственно количеству отработанных вами часов. В трудовом кодексе не говорится на сколько именно часов он обязан выходить на работу, это решается совместно с работодателем. Чтобы иметь право на сохранение пособие, вам необходимо работать меньше нормы. Это может быть неполный рабочий день (не менее 4 и не более 8 часов, 8 часов — это обычная нормальная продолжительность) или неполная рабочая неделя (например с пн по чт), в любом случае у вас должно быть отработано МЕНЕЕ 40 часов в неделю. Как именно построить свой график вы решаете с работодателем.

    Для того, чтобы выйти на работу и сохранить пособие, вам необходимо прийти в офис и написать заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному вами времени.

    Так что собирайте документы, оформляйте отпуск по уходу за ребенком, а потом оформляйте работу на условиях неполного рабочего дня.

    Читайте также  Образец приказа о назначении председателя тсж
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector