Трудовые льготы родителям детей инвалидов в 2020

Трудовые льготы родителям детей инвалидов в 2020

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

Родители ребёнка инвалида: трудовые права и льготы

В России более 600 тысяч детей являются инвалидами. Разобраться, какие гарантии и льготы предусмотрены родителям инвалидов, чтобы грамотно действовать в любой ситуации, поможет наша статья.

Трудоустройство (приём на работу)

Трудовой кодекс прямо запрещает работодателю отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным с наличием детей, независимо от того, являются они инвалидами или нет (ч. третья ст. 64 ТК РФ). Это правило распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов и попечителей несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). При приеме на работу сотрудник обязан предъявить работодателю ряд обязательных документов, а информировать компанию о состоянии здоровья своего ребенка он не обязан (ст. 65 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает для работников, воспитывающих детей — инвалидов, ряд льгот и гарантий. Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие его инвалидность. В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности, детям до 18 лет устанавливается категория «ребенок-инвалид» (ч. 3 ст. 1 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, далее – Закон № 181-ФЗ)

В подтверждение инвалидности ребенка сотрудник должен предоставить работодателю справку установленной формы с решением медико-социальной экспертизы – МСЭ (Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н). Инвалидность может устанавливаться сроком на год, два года или до достижения ребенком возраста 18 лет. Конкретный срок указывается в справке МСЭ. Переосвидетельствование детей проводится один раз в течение срока, на который ребенку установлена инвалидность. Поэтому, если срок действия предыдущей справки истек и родители ребенка-инвалида не представили новую справку МСЭ, льготы по месту работы им не предоставляются.

Документы, подтверждающие присвоение инвалидности (справка, акт освидетельствования и др.), должны храниться у работника на руках, работодатель может оставить у себя только копии этих документов.

Дополнительные выходные дни и отпуска

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Их оплата производится за счет средств ФСС России. Эти дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Например, в этом месяце выходные дни берет мать, а в следующем – отец, или в течение месяца три дня использует мать, а один – отец ребенка. Если один из родителей не работает, все четыре дня вправе использовать трудоустроенный. Для предоставления льготы родителю ребенка-инвалида нужно подать заявление и представить ряд документов.

Документ

Как часто представляется

Свидетельство о рождении ребенка

Справка органа социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (например в интернате)

Справка с места работы второго родителя о том, что в течение соответствующего календарного месяца оплачиваемые выходные дни им не использовались.Справка с места работы второго родителя не требуется, если есть свидетельство о расторжении брака, свидетельство о смерти второго родителя, решение суда о лишении второго родителя родительских прав или документ, подтверждающий, что он находится в местах лишения свободы

При отсутствии справки с места работы второго родителя – документ, подтверждающий, что второй родитель не работает (копия трудовой книжки и т. п.) или является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п.), которое не вправе воспользоваться указанной льготой

Рассмотрев заявление сотрудника и приложенные документы, работодателю нужно издать приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха.

Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей — инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.

Коллективным договором для родителей, воспитывающих детей — инвалидов, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Важно!

Региональные отделения ФСС России часто отказывают в оплате дополнительных выходных дней совместителям, ссылаясь на то, что выплата уже получена ими по основному месту работы. Однако закон говорит о том, что совместители в такой ситуации имеют право пользоваться всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством (ч. вторая ст. 287 ТК РФ).

Поэтому четыре дополнительных выходных дня в месяц работнику-совместителю, который ухаживает за ребенком-инвалидом, должны быть предоставлены (ст. 262 ТК РФ). Если компания нарушит это правило, ей грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Больничные

Больничный при необходимости осуществления ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. При этом введено ограничение общей продолжительности таких периодов – не более чем за 120 календарных дней в текущем году по всем случаям ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Верховный Суд РФ в Решении от 17 апреля 2013 г. № АКПИ13-178 отменил действие абзаца 4 пункта 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Эта норма связывала оплату больничного во время ухода за ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с острым заболеванием или обострением хронического заболевания. Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается сотрудникам во всех случаях нахождения с ребенком в стационаре.

Условия труда (особенности рабочего времени)

При заключении трудового договора по просьбе работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ему может быть установлен неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ч. первая ст. 93 ТК РФ, ст. 264 ТК РФ). В этом случае может быть сокращено (п. 8 Положения, утвержденнго постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51, далее – Положение):

– количество рабочих часов (неполный рабочий день или смена);

– количество рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя, например с понедельника по четверг);

– количество часов в день и рабочих дней в неделю (сочетание режимов неполного рабочего времени).

Если продолжительность рабочего дня женщины превышает 4 часа, ей нужно предоставить перерыв для отдыха и питания (п. 9 Положения).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Неполное рабочее время может быть установлено работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, и когда трудовой договор с ним уже заключен. В этом случае сотрудник должен написать заявление и указать в нем необходимый график работы. После рассмотрения заявления руководителем организации с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать соответствующий приказ.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника, имеющего ребенка-инвалида (ст. 259 ТК РФ). При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от данного вида работы.

Целесообразно вести журнал учета работников, для которых предусмотрены льготы и дополнительные гарантии. В нем нужно указывать вид предоставляемых гарантий и срок действия льготы (например, дату окончания инвалидности или дату достижения ребенком 18-летнего возраста). Это облегчит работу кадровой службы при рассмотрении вопросов, связанных с привлечением сотрудников к сверхурочной работе, направлением их в командировки, с увольнением и т. п.

Ограничения при увольнении (расторжении трудового договора)

Одинокая мать или иной сотрудник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, не могут быть уволены по инициативе работодателя, в частности, по сокращению штата или численности работников (ч. четвертая ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют только случаи, когда работник допустил грубое нарушение трудовых обязанностей, например прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Виды льгот родителям детей-инвалидов

Родителям детей-инвалидов полагаются денежные компенсации и разные льготы, которые могут устанавливаться на региональном и федеральном уровне. Это позволяет снизить финансовую нагрузку по уходу за больным ребенком.

Какая помощь положена

Бесплатно по России

Виды льгот для родителей детей-инвалидов:

    ; ;
  • трудовые компенсации;
  • снижение оплаты за услуги ЖКХ;
  • помощь в поступление в учебное заведение;
  • снижение налогового вычета;
  • бесплатные медицинские услуги.

фото 500_85

Жилищные

Для родителей с ребенком-инвалидом, имеющих ограничение в жилищных условиях, может предоставляться государственная помощь.

Меры поддержки зависят от даты постановки детей на учет. Если время регистрации произошло до 2005 г., то помощь с жильем производится с учетом ст. 18 ФЗ№181. В этом случае есть возможность как получение квартиры в рамках договора социального найма, так и передача жилья в дальнейшую собственность. Это будет зависеть от политики органов местного самоуправления и тяжести болезни.

Получить квартиру могут не все родители, ухаживающие за детьми-инвалидами, а лишь семьи, которые в этом на самом деле нуждаются:

  • владеют жильем, которое не отвечает санитарным условиям;
  • не имеют своей жилой площади;
  • имеют в собственности лишь комнату в общежитии или коммуналке;
  • живут в стесненных условиях (меньше требуемой нормы площади на одного человека, установленной законодательством).

Если семья соответствует одному из выше перечисленных условий, то ей нужно стать в очередь на получение квартиры. Выполнить это можно в местном муниципальном органе (жилищный отдел).

Детям-инвалидам, которые стали на учет после 2005 г., помощь с жильем предоставляют в рамках федерального закона с учетом ст. 58 ЖКРФ. В этом случае жилищный кодекс подразумевает лишь обеспечение инвалидов квартирой по договору найма. Жилье дается в порядке очереди, и не редко ожидание длится несколько лет.

Также есть категория инвалидов-детей, которым жилая площадь может быть выдана вне очереди:

  • страдающим от тяжелых болезней;
  • живущим в домах, которые признаны аварийными.

В первую группу входят дети с туберкулезом, ДЦП, психическими отклонениями и иными серьезными патологиями.

Налоговые вычеты

Родители, воспитывающие ребенка-инвалида, смогут рассчитывать на послабление налоговой нагрузки. В первую очередь это оплата НДФЛ.

Для них полагается вычет в следующем размере:

  • 6 тыс. руб. – для попечителей и опекунов;
  • 12 тыс. руб. – во время воспитания детей-инвалидов с биологическими родителями.

Пример, вычет налога:

  • родитель получает 26000 руб., налог в 13% он платит не за всю сумму заработной оплаты, как для граждан без детей;
  • 26000-12000=14000 руб. — это та сумма из заработной оплаты родителя, облагающаяся налогом в 13%;
  • 14000-13% =12180 руб.;
  • заработок в месяц рассчитан так, 12000+12180=24180 руб.

Без вычета налогов месячная зарплата родителя составила бы 26000-13%=22620 руб.

Так, в денежном эквиваленте льгота для родителей составляет 1 560 руб.

Транспортные

В ряде регионов России родители с детьми-инвалидами смогут рассчитывать на освобождение от оплаты транспортного налога. Он поступает в местный бюджет, потому и постановление по нему льгот определяют региональные власти.

Познакомиться с действующими в регионе льготами на обложение можно в местном филиале налоговой службы.

Денежные пособия и выплаты

До совершеннолетия детей все государственные выплаты отправляются в пользу родителей. В этот перечень входит:

  • пособие родителям по уходу за детьми;
  • ЕДВ;
  • социальная пенсия.

Инвалидная пенсия каждый год индексируется. В последний раз это было сделано в 2021 г., после этого сумма пенсионных выплат для детей составляет 12 577,42 руб. Если ребенок проживает в районах с агрессивными условиями климата, то этот размер может дополнительно корректироваться с учетом местного коэффициента.

Родителям, которые из-за состояния здоровья детей не могут ходить на работу, также положено государственное пособие. Его сумма будет зависеть от особенностей родственных связей. Кровным родителям каждый месяц начисляется 5 500 руб. Если за ребенком смотрит иное лицо, то ему оплачивается 1 200 руб. ежемесячно.

Льготы по месту работы

Пока дети с инвалидностью не будут совершеннолетними, их родители или опекуны имеют определенные льготы по месту работы.

Сокращенный рабочий день

Этим правом смогут воспользоваться оба родителя. График работы обязан быть составлен с учетом потребностей сотрудника. Работодатель не может отказывать в реализации установленных законодательством прав.

Если это произошло, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Зарплата за неполный день работы производится с учетом реально отработанного времени. Но на длительность отпуска и других трудовых прав этот график не должен влиять каким-то образом.

Четыре дополнительных выходных ежемесячно

Эти выходные даются по заявлению сотрудника с сохранением среднего ежемесячного оклада. В полноценных семьях четыре выходных дается одновременно двум родителям.

Если на протяжении месяца все дни не были востребованы, то они не могут переходить на дальнейшие периоды. Помимо этого, их не получится добавить к ежегодному положенному отпуску.

Родителям, которые воспитывают одновременно нескольких детей-инвалидов, тоже полагаются лишь четыре дополнительных выходных.

Дополнительные 2 недели отпуска

Родители этим правом могут воспользоваться лишь в случае, когда этот пункт указан в коллективном соглашении организации. Дополнительные отпускные дни даются по требованию сотрудника и за его счет.

Переносить эти дни на следующий отпуск запрещается. Помимо этого, свой положенный оплачиваемый отпуск каждый из родителей может оформить в удобное для него время.

Отказ от сверхурочных, ночных смен, командировочных поездок

Родителей к этим работам могут привлечь лишь после ознакомления с правилами с учетом действующего ТК, а также их согласия в соответствующем документе.

Право на увеличение страхового стажа во время ухода

Это право может использовать лишь один из родителей. При этом надо написать заявку в ПФР, поскольку зачет в стаж периода ухода за детьми производится лишь по инициативе того человека, который подал заявку.

Выход на пенсию раньше установленного срока

Пенсию одному из родителей могут начислить раньше на 5 лет, но лишь с соблюдением некоторых условий:

  • родитель воспитывал детей не менее 8 лет;
  • пенсионный коэффициент обязан иметь не меньше 30 баллов;
  • выполнение всех условий по страховому стажу (15 лет матери, 20 лет – отцу).

Условия для опекунов точно такие же, однако, снижение пенсионного возраста рассчитывается немного другим способом. Для них убирают по 12 месяцев за каждые 18 месяцев опекунства за детьми-инвалидами, но не больше 5 лет в общей сумме.

Как получить послабления

Законодательством гарантирован особый правовой статус для родителей или опекунов, которые воспитывают детей-инвалидов. Это сделано для поддержки этих групп лиц, предоставлении ими возможностей уделять должное внимание для адаптации ребенка, который страдает серьезными болезнями и отклонениями. Но вначале требуется правильно оформить соответствующие льготы.

Оформление вычета

Чтобы воспользоваться налоговой льготой, нужно написать заявление работодателю. К этому документу требуется приложить ксерокопии:

  1. справку о подтверждении инвалидности;
  2. свидетельство о рождении ребенка.

Во время повторного прохождения медицинской комиссии справку работодателю требуется предъявлять снова. После совершеннолетия ребенка необходимо подать справку об инвалидности, где указана группа.

Если налоговый вычет оформляет один из родителей, то второму требуется подать заявление с отказом от этой отчетности по месту трудоустройства.

Жилищных льгот

Право на улучшение жилплощади имеют все инвалиды, вне зависимости от установленной категории.

После получения соответствующей группы, родители детей-инвалидов для постановки на учет в улучшение условий, обязаны предъявить справку об инвалидности и документы, которые были подтверждены в органах социальной опеки по месту жительства.

В органах соц. обеспечения нужно заполнить образец заявки о предоставлении квартиры инвалиду, обосновывая это такими документами:

  1. ксерокопию лицевого счета;
  2. справки из домовой книги;
  3. сроки о реабилитации;
  4. подтверждение инвалидности.

Дополнительно нужно приложить медицинские справки, которые отображают причины недуга, время и длительность этого статуса, результаты врачебных исследований.

Как оформить ежемесячное пособие

Эту выплату смогут оформить родители детей-инвалидов в возрасте до 14 лет либо непосредственно ребенок, когда он достигнет соответствующего возраста.

Чтобы оформить это социальное пособие, потребуется:

  • заявление;
  • свидетельство, которое подтверждает рождение ребенка;
  • документ, который доказывает личность просителя;
  • документы, доказывающие регистрацию по месту жительства;
  • документы, которые подтверждают обязанности заявителя;
  • справка, удостоверяющая факт наличия инвалидности.

Трудовые льготы

Чтобы подтвердить статус социального права необходимо воспользоваться указанными гарантиями, которые каждый из родителей обязан предъявить работодателю:

  1. документы, которые подтверждают место жительство детей-инвалидов;
  2. справку о факте установления инвалидности, которая выдается Федеральным бюро экспертизы;
  3. свидетельство о рождении детей или документ, который подтверждает установление опеки над детьми-инвалидами.

Инвалидность детей устанавливается на определенный срок или до достижения их совершеннолетия.

Сотрудник социальной службы должен дать гарантии и льготы до истечения указанного врачами срока инвалидности. Если требуется, то справки о подтверждении инвалидности обязаны предъявляться работодателю с установленной периодичностью.

Транспортные послабления

Плательщикам, которые имеют право на налоговые льготы, нужно помнить о том, что изменение транспортного средства, которое подлежит освобождению от уплаты налогов, производится соответствующими службами лишь на основании заявления.

Что еще нужно знать о льготах:

Узнать, какие льготы для родителей детей-инвалидов предусмотрены законодательством РФ, можно зайдя на портал Госуслуг в меню «Социальное обеспечение» или же посетить лично отделение по месту прописки и проконсультироваться у сотрудников компании.

В ТК РФ установлены дополнительные гарантии для работников-инвалидов и работников с детьми

Приняты законы о предоставлении гарантий отдельным категориям сотрудников (Федеральные законы от 19 ноября 2021 г. № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», № 373-ФЗ «О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно действующей редакции ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса к работе в ночное время могут привлекаться только с письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующие категории работников:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • инвалиды;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

В соответствии с ч. 5 ст. 99 ТК РФ привлекать к сверхурочной работе можно только с письменного согласия и при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующие категории работников:

  • инвалидов;
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 259 ТК РФ указанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

  • родителей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, а также опекунов детей в возрасте до 14 лет;
  • родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
  • работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Также в ст. 167 ТК РФ установлено, что направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Законом № 373-ФЗ усовершенствованы меры поддержки лиц, осуществляющих уход за инвалидами. Работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, если это предусмотрено коллективным договором. Соответствующие изменения вносятся в ст. 263 ТК РФ.

Льготы на работе родителям детей-инвалидов

Ребенок инвалид

Свидетельством опеки государства над семьями, имеющими детей-инвалидов, является предоставление льгот и гарантий родителям таких ребят. Основная нагрузка по лечению, реабилитации и обеспечению жизнедеятельности ребенка с особенными потребностями ложится на его маму или отца. Вдвойне обременительно трудиться и успевать ухаживать за маленьким инвалидом.

Читайте также  Допрос свидетеля и потерпевшего на предварительном

Законодательная база

Нормами ТК (Трудового кодекса) России, Постановлениями Правительства, законами и подзаконными актами обеспечено предоставление следующих преференций семьям, воспитывающих своих или опекаемых детей-инвалидов:

Льготы и гарантии могут получать родители ребят с инвалидностью до достижения последними совершеннолетия. При дальнейшем обучении инвалида 1, 2 группы родительские преференции действуют до 24-летия чада, но молодые люди учиться должны на очном отделении.

Трудовые льготы родителям с детьми-инвалидами

Когда в семье воспитывается ребенок-инвалид, льготы родителям позволяют, не рассчитываясь с работы, больше времени и заботы уделять ребенку с ограничениями умственных или физических возможностей. Право опекунов и родителей на получение определенных льгот обеспечивает ТК (Трудовой кодекс) России.

Мать с ребенком инвалидом

Трудовой распорядок для опекунов и родителей детей с инвалидностью

Правовыми нормами законодательства о труде предусмотрены такие преференции работающим родителям, в семье которых есть дети-инвалиды:

  • Право мамы на законном основании не трудиться ночью, сверхурочно или в праздники (выходные). Если работник соглашается – такое изменение графика работы допускается;
  • По заявлению родителей или опекунов из такой категории наниматель должен установить им неполную неделю, смену или рабочий день.

Отказывать в трудоустройстве женщине, у которой имеется ребенок-инвалид, запрещено законом, так же как и снижать такому сотруднику зарплату.

Отпускные льготы для работающих опекунов (родителей)

Трудовое законодательство обеспечивает возможность получения родителями (опекунами) детей-инвалидов дополнительных свободных от работы дней:

  • Право на двухнедельный отпуск без сохранения заработка, предоставляемого им в любое время, когда это необходимо. Отпуск нужно использовать в текущем году, перенесение использования не допускается (ст. 263 ТК);
  • Предоставление оплачиваемого отпуска на 4 рабочих дня ежемесячно. Основанием служит ходатайство опекуна (родителя) перед нанимателем с добавлением к нему справки из местного органа соцзащиты. Льготу получает один из опекунов или родителей, или каждый – но по два дня.

Свой заработок родители (опекуны) инвалидов с детства получат соответственно отработанному времени.

Права опекунов и родителей, предоставляемые пенсионным законодательством

Одной из мер государственной поддержки семей, где воспитываются ребята с инвалидностью, является предоставление родителям возможности досрочно выйти на пенсию по старости.

Нормой, действующей и в нынешнем 2021 году, установлены такие условия:

  • Достижение матерью (женщиной – официальным опекуном) пятидесятилетнего возраста;
  • Достижение отцом (опекуном) 55-летнего возраста.

При этом страховой стаж должен быть:

  • 20 лет – для сильного пола;
  • 15 – для матерей.

Право на льготную пенсию обеспечивает ст. 28 закона №173, датированного 17.12.2001.

Важно! Грядущее повышение пенсионного возраста не коснется родителей из этой категории.

На эту льготу имеет право один родитель или один опекун, опекающий инвалида с детства. Льготная пенсия оформляется, когда ребенок с ограниченными возможностями проживал в семье не менее 8 лет со дня своего рождения.

Льготы по НДФЛ родителям детей с инвалидностью

Если в семье родился ребенок-инвалид, льготы родителям, работающим в компании, сказываются определенными послаблениями при налогообложении их дохода.

Дети инвалиды

Нормы предусмотрены положениями НК (Налогового кодекса) России и включают:

  • Вычитание из налогооблагаемой базы мамы или отца несовершеннолетних инвалидов, совершеннолетних студентов-очников или аспирантов с инвалидностью заработка в 12 000 руб., которая для них – необлагаемая по НДФЛ. Для иных приемных родителей размер налогооблагаемой базы уменьшается вдвое – т. е на 6 тыс. рублей. Льгота предоставляется на каждого из ребят, имеющего инвалидность. Если детей воспитывает одна работающая мама, или в полноценной семье трудится только отец – из ее (его) заработка вычитается удвоенная сумма при определении величины обязательного платежа. Сумма годового дохода, из которой не взимается налог, не должна быть больше 350 тыс. руб. Льгота не действует до окончания текущего года, когда сумма превышена;
  • Возврат 13% средств, затраченных на лечение особенного ребенка. Если стоимость медуслуг, медикаментов в сумме составила 120 тысяч руб. – вернуть можно не больше 15 600 руб. (13% х 120 000). Когда лечение дорогостоящее – при расчете возврата средств учитывается вся потраченная сумма. В этом случае необходимо, чтобы услуга на лечение относилась бы к таковой, что указана в особом Перечне, утвержденном государством.

Дополнительные локальные льготы на предприятии

На многих предприятиях России при разработке положений колдоговора предусматриваются меры в поддержку детства и материнства. В т.ч. льготы работающим на предприятии матерям и отцам детей-инвалидов.

Среди локальных преференций отмечены следующие:

  • Единовременная материальная помощь семьям, имеющим несовершеннолетних детей с инвалидностью;
  • Возмещение сумм за коммунальные услуги;
  • Обеспечение ребят-инвалидов бесплатными учебниками;
  • Выделение средств на двухразовое питание детей, которые учатся в обычных школах и др.

Все преференции указаны и утверждены коллективным договором предприятия, узнать об их наличии можно в профкоме компании, где трудятся оба или один родитель ребенка.

Дополнительные льготы получают семьи с детьми-инвалидами не во всех регионах, возможности предприятий зависят от их прибыльности и уровня развития. Так, в Ярославльской области из регионального бюджета выплачивают дополнительные родительские средства в сумме 2 тыс. рублей на уход за дочерьми- или сыновьями-инвалидами.

Есть ли обоснованные законом причины на увольнение родителя

В положениях ТК нет требования к поступающему на работу лицу о предоставлении документов, подтверждающих наличие ребенка с ограниченными способностями. Но чтобы получить положенные ему преференции и гарантии, сотрудник компании должен такую документацию сдать в отдел кадров.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector