Учет совместителей в программе «1C:Зарплата»

Учет совместителей в программе «1C:Зарплата»

Настольная книга по оплате труда и ее расчету в «1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3). Издание 17

В новом издании книги учтены изменения законодательства по начислению страховых взносов, пособий по социальному страхованию и обеспечению, по налогу на доходы физических лиц, вступившие в силу с 1 января 2021 года.

На примере программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8», редакция 3.1, показаны возможности современных информационных технологий для автоматизации учета кадров и расчетов по оплате труда. «1С:Зарплата и управление персоналом 8» может использоваться как в коробочном варианте, так и в сервисе «1С:Предприятие 8 через Интернет» на сайте 1cfresh.com.

Пособие адресовано широкому кругу читателей. Оно будет полезно как для бухгалтеров-расчетчиков заработной платы и главных бухгалтеров, так и для руководителей организаций, которые найдут в ней ответы на многие вопросы, связанные с заключением и расторжением трудовых договоров, оплатой труда, условиями труда и отдыха работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Особый интерес пособие представляет для организаций, которые ведут или планируют вести расчеты с персоналом с помощью программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8», а также для претендентов на получение сертификатов 1С:Профессионал, 1С:Специалист и 1С:Специалист-консультант по этой программе.

Оглавление

Предисловие

Глава 1. Подготовка информационной базы

  • Начало работы с Помощником
  • Настройки кадрового и воинского учета
  • Настройки расчета зарплаты
  • Настройки начисления премий, надбавок и компенсационных выплат
  • Настройки отпусков, командировок и прочих неявок
  • Использование прочих выплат
  • Настройки удержаний
  • Применение настроек и ввод начальных данных
  • Дополнительные настройки
  • Сведения об организации
  • Учетная политика организации
  • Другие настройки организации
  • Структура организации
  • Территории
  • Должности
  • Штатное расписание
  • Норма рабочего времени
  • График нормальной продолжительности рабочего времени
  • График работы для сокращенной продолжительности рабочего времени
  • График работы для неполного рабочего времени
  • Графики сменной работы
  • График суммированного учета рабочего времени
  • Начальная штатная расстановка сотрудников
  • Начальная задолженность по зарплате
  • Периоды, оплаченные до начала эксплуатации

Глава 2. Оформление трудовых отношений

  • Тарифная система
  • Бестарифная система
  • Система плавающих окладов
  • Система оплаты труда на комиссионной основе
  • Виды договоров
  • Содержание трудового договора
  • Регистрация приема на работу в организацию
  • Ввод персональных данных работника для оформления личной карточки

Глава 3. Начисление заработной платы

  • Вознаграждение из расчета месячного оклада
  • Вознаграждение исходя из тарифных ставок рабочих-повременщиков Вознаграждение по сдельным расценкам
  • Оплата труда работников в возрасте до 18 лет
  • Оплата труда в период переобучения
  • Оплата за брак
  • Оплата труда при невыполнении норм труда
  • Премии и вознаграждения
  • Стимулирующие доплаты и надбавки
  • Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда Оплата перерывов для кормления ребенка
  • Доплата за временное заместительство
  • Оплата за работу по совместительству
  • Оплата очередного отпуска
  • Оплата учебного отпуска
  • Оплата в период повышения квалификации
  • Оплата за исполнение государственных и общественных обязанностей
  • Оплата перерыва в работе на сдачу крови и ее компонентов
  • Оплата простоев
  • Оплата за время проведения медицинского осмотра
  • Единовременные премии и поощрения
  • Вознаграждение по итогам работы за год
  • Вознаграждение за выслугу лет
  • Денежная компенсация за неиспользованные отпуска
  • Оплата питания, жилья, топлива

Глава 4. Начисление прочих выплат

  • Выходное пособие
  • Выплаты работникам на период трудоустройства
  • Стоимость льгот по проезду некоторых категорий работников
  • Оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно и оплата стоимости багажа Компенсационные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком
  • Пособие по временной нетрудоспособности
  • Пособие по беременности и родам
  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности
  • Пособие при рождении ребенка
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
  • Оплата выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
  • Социальное пособие на погребение
  • Выплаты по возмещению вреда, причиненного работникам повреждением их здоровья
  • Выдача бесплатно форменной одежды и обмундирования
  • Выдача средств индивидуальной защиты
  • Выдача молока и лечебно-профилактического питания
  • Командировочные расходы
  • Расходы, связанные со служебными поездками
  • Расходы при переводе работников на работу в другие местности
  • Компенсация работнику за инструменты
  • Компенсация работникам за использование личного транспорта для служебных поездок

Глава 5. Начисления по договорам гражданско-правового характера

  • Договор подряда
  • Договор возмездного оказания услуг
  • Авторский договор

Глава 6. Удержания из начисленных доходов

  • Нормативное регулирование налогообложения физических лиц
  • Размер алиментов
  • Порядок удержания алиментов
  • Доходы, с которых удерживаются алименты
  • Порядок выплаты алиментов
  • Бухгалтерский учет алиментов

Глава 7. Страховые взносы

  • Нормативное регулирование отношений, связанных с исчислением и уплатой страховых взносов
  • Начисление страховых взносов в программе 1С:Зарплата и управление персоналом
  • Нормативное регулирование отношений, связанных с начислением и уплатой взносов
  • Начисление страховых взносов в программе 1C:Зарплата и управление персоналом

Глава 8. Бухгалтерский и налоговый учет расчетов

Глава 9. Составление отчетных форм

Приложение 1. Начисление налогов и страховых взносов по видам выплат в пользу работников

Кадровое делопроизводство в 1C:Зарплата и управление персоналом

Кадровое делопроизводство включает в себя перечень процедур, который позволяет документально оформить трудовые отношения с работником. Все процедуры по формированию, учету, обработке и хранению кадровых документов организации, передаче сторонним лицам должны проводится согласно требованиям законодательства и внутренним правилам организации. Каждый работодатель, у которого трудятся наемные сотрудники, обязан вести кадровое делопроизводство.

Программа 1C:Зарплата и управление персоналом дает возможность пользователям автоматизировать кадровое делопроизводство. Она позволяет вести обязательный кадровый учет, а также применять дополнительный функционал для внутреннего ведения кадрового учета по правилам и стандартам компании.

В разделах «Кадры» и «Зарплата» доступны все документы для реализации кадрового делопроизводства в 1С.

1. Учет личных данных сотрудников

Учет личных данных сотрудников в программе Зарплата и управление персоналом структурирован, ведется по каждому сотруднику, имеет как обязательные для заполнения параметры (для кадровой работы, начисления зарплаты, учета налогов), так и дополнительные (для управленческого учета в 1С). Доступны:

— Печатные типовые формы документов на обработку личных данных сотрудников, срочного или бессрочного трудового договора, личной карточки сотрудника;

— учет электронных трудовых книжек;

— возможности хранения сканированных и внесенных данных в личные дела физических лиц.

В программе предусмотрен учет данных и формирование отчетных документов в проверяющие службы:

— воинский учет сотрудников (основной, в запасе) по должностям;

— персонифицированный учет для всех категорий сотрудников с аналитикой стажа, степени вредности производства;

— учет для службы занятости (декларация соответствия);

— учет для ПФР (сведения о трудовой деятельности СЗВ-ТД).

2. Создание штатного расписания в 1С

Функционал по созданию штатного расписания в 1С не является обязательным и применяется работодателем при необходимости. Функционал рекомендован для больших организаций со сложной структурой. Возможности, которые дает включение программного штатного расписания в 1С в кадровое делопроизводство:

— сократить время на оформление кадровых документов при приеме, переводе сотрудников, т.к. информация автоматически отражается из штатного расписания;

— сохранять историю изменений (в том числе в печатной форме Т-3);

— определять свободные позиции штатного расписания;

— задавать разные условия труда для должностей с одним называнием;

— классифицировать позиции по категориям, разрядам;

— на выбор вводить точные значения окладов или диапазон значений, указывать нецелое количество штатных единиц;

— вводить должности (подразделения) на определенный период, тем самым контролировать временное действие штатной единицы (отдела) в справочнике;

— вести учет штатной расстановки;

— бронировать позицию штатного расписания за сотрудником;

— штатное расписание можно индексировать.

3. Движения в кадровом персонале организации

Помимо создания печатных форм кадровых документов организации по приему (Т-1), переводу (Т-5), увольнению (Т-8) сотрудников, в программе можно контролировать кадровые движения, а также результат последующих действий. Доступен(а):

— контроль численности сотрудников, работающих по внешнему/внутреннему совместительству или по основному месту работы;

— функционал группового кадрового оформления единым документом (в случае открытия/закрытия подразделения, реструктуризации организации) – формыT-1а, Т-8а, Т-5а;

— учет переводов при смене должностей, окладов, с работы по совместительству на основное место (и в обратном порядке), при работе с несколькими организациями – учет смены работодателя;

— контроль и перенос остатков отпусков при смене работодателя в пределах холдинга (информационной базы);

— функционал перемещения сотрудников с различными показателями, которые отличаются по территориальному признаку;

— функционал увольнения и полного расчёта сотрудника в день увольнения, не дожидаясь закрытия месяца;

— учет уникальности кадровой нумерации документов, табельных номеров физического лица;

— возможность заключения договора гражданско-правового характера, его закрытия по мере выполнения работ поэтапно актами выполнения работ;

— возможность без кадрового перевода изменять рабочий график;

— функционал фиксирования с дальнейшей оплатой дополнительной работы сотрудника при замещении отсутствующего сотрудника, при внутреннем совмещении должностей, расширении обязанностей, увеличении объемов работы, при подработках.

4. Учет рабочего времени работников и их отсутствия

Одним из важных направлений кадрового делопроизводства является учет рабочего времени работников и их отсутствия. В программе предусмотрен функционал, позволяющий вести учет при различных условиях труда:

— можно использовать разные виды графиков (суммированный учет рабочего времени, с неполным рабочим днем, многосменные, пятидневную рабочую неделю, 2/2, индивидуальные графики и др.);

— есть возможность выбора производственных календарей и применения нескольких для разных регионов;

— можно регистрировать отсутствия на рабочем месте по болезни, отгулы, отпуска и другие отклонения от графика, устанавливать дополнительные часы за пределами нормы при суммированном учете рабочего времени или за работу в праздничные дни;

— можно использовать на выбор определенный вид планового времени или применить несколько вариантов, есть возможность расширить классификатор;

— возможно вести учет дней ежегодного отпуска, дополнительного, учебного отпуска для различных категорий сотрудников, формировать резервы отпусков, сформировать фактические и перенесенные отпуска по форме Т-7 в документе «График».

Унифицированные формы, применяемые в программе (макеты печатных форм) не обязательны для применения и могут быть скорректированы по внутренним правилам кадрового документооборота компании.

Единая информационная база дает возможность структурного анализа и управления кадровым составом в разных срезах, в различные периоды времени и применяется для расчета кадровых показателей: коэффициента текучести кадров, среднесписочной численности, коэффициента выбытия кадров и т.п. Что позволяет своевременно прослеживать кадровую динамику отдельных подразделений и организации в целом, выявлять проблемные участки кадрового персонала организации. Единое отражение рабочего времени и дней отсутствия в программе дают наглядную общую картину (в табеле учета рабочего времени по форме Т-13): возможность выявлять причины отсутствий сотрудников, причины потери времени, вычислять результативные показатели (например, fte). Что позволяет вносить коррективы в плановую штатную численность подразделений.

Учет совместителей в программе «1C:Зарплата»

Анонс

В этой статье вы узнаете:

— как правильно создавать сотрудника

— чем отличается физическое лицо от сотрудника организации

— где вносить данные о стаже, военном учете, семейных связях, инвалидности

— как изменить фамилию сотрудника, сохранив отображение старой фамилии в отчетах за предыдущий период

Создание нового сотрудника

В УТП существует два отдельных справочника – «Физические лица» и «Сотрудники организаций». Их следует четко различать, так как такая система часто вводит пользователей в заблуждение.

В справочнике «Физические лица» создаются карточки, обозначающие человека. Здесь вносятся данные о ФИО, дате рождения, пол, семейные связи, образование, стаж и т.д. В этом справочнике человек вносится только один раз, так как независимо от того в скольких организациях он работает и сколько должностей занимает, это всё равно только один человек.

В справочнике «Сотрудники организаций» создается карточка работника конкретной организации и обозначает роль и должность человека именно в конкретной организации. Если человек работает по совместительству в двух разных организациях, то для него должно быть создано две карточки в справочнике «Сотрудники организаций». Если человек работает в одной организации, но занимает две должности, для него также должно быть создано две отдельных карточки сотрудника. Но привязка у всех будет к одному общему физическому лицу.

Чтобы создать физическое лицо сотрудника, который впервые принимается на работу в предприятие, перейдите в справочник «Физические лица» (Меню – Справочники – Кадровый учет – Физические лица).

справочники физ лица

Нажмите на кнопку «Добавить». Внесите данные о ФИО, дате рождения и другие необходимые сведения.

Внесение данных в справочник физ лица

На закладке «Дополнительно» вносятся данные о воинском учете, семейном положении, образовании и членах семьи. Обратите внимание, что указывая членов семьи, вам также нужно будет создать соответствующих физических лиц.

Заполнение личных данных физ лица

Сведения о предыдущих местах работы можно внести с помощью кнопки «Труд». Чтобы создать новую запись в открывшемся окне нажимайте правой клавишей мышью и выбирайте опцию «Добавить». Ниже можно также указывать данные об инвалидности, пенсионере и дополнительных гарантиях.

Закладка Труд

Чтобы внести данные о предыдущем стаже сотрудника, нажмите кнопку «Стаж». В открывшемся окне добавляйте данные о предыдущих местах работы человека и видах стажа. Данные о стаже во время работы в вашей текущей организации вносить не нужно, этот функционал предназначен только для стажа, предшествующего работе в вашем предприятии.

Заполнение вкладки стаж

Если вам нужно изменить фамилию сотрудника, из карточки физического лица нажмите кнопку «Подробнее». Далее нажмите кнопку «История» и добавляйте запись для новой фамилии сотрудника, с указанием даты, с которой будет действовать эта фамилия. Указание даты нужно для того, чтобы в отчетах, сформированных за период до этой даты, отображалась предыдущая фамилия сотрудника.

Изменение фамилии сотрудника

Чтобы обновить данные об измененной фамилии в карточке физического лица, закройте карточку и откройте её снова. Данные в полях «ФИО» уже отобразятся с новой фамилией, чтобы обновить их в поле «Имя», нажмите на стрелку и в выпадающем списке выберите нужное отображение уже с новой фамилией. После этого сохраните карточку физического лица.

Изменение фамилии сотрудника

Чтобы создать нового сотрудника организации, перейдите в справочник «Сотрудники организаций» (Меню – Справочники – Кадровый учет – Сотрудники организаций).

Сотрудники

С помощью кнопки «Добавить» создайте новую карточку сотрудника. Обратите внимание на опцию «Создать нового сотрудника и ввести его личные данные в справочник физических лиц»: если вы ещё не создавали физическое лицо для этого человека, активируйте эту галочку и новое физическое лицо будет сразу создано автоматически. Если же вы ранее внесли физическое лицо как в нашем случае, оставьте активной вторую галочку «Создать нового сотрудника, выбрав его из списка справочника физических лиц» и выберите нужное физическое лицо по ссылке справа «Открыть справочник физических лиц для выбора».

Создание сотрудника организаций

После выбора существующего физического лица данные о ФИО, дате рождения, поле и т.д. автоматически заполнятся в этой карточке сотрудника. Теперь вам необходимо заполнить поля, характеризующие принадлежность этого сотрудника определенной организации. Это «Организация», «Вид договора» и «Вид занятости».

Данные сотрудника

При выборе «Вида занятости» обратите внимание на вид «Внутреннее совместительство». В случае, когда человек работает в одной организации на двух разных должностях, ему нужно создавать две отдельных карточки сотрудника со ссылкой на одно общее физическое лицо, с видом занятости для первой «Основное место работы» и для второй «Внутреннее совместительство». При этом во второй карточке заполняем поле «Основное назначение» ссылкой на первую. Это нужно для корректного заполнения зарплатных документов – при выборе сотрудника с внутренним совместительством для него автоматически будут заполняться и строки второй должности.

Создание нового сотрудника

На закладке «Трудовой договор» нужно заполнять данные, которые понадобятся для печати договора с сотрудником. Эти данные никак не повлияют на дальнейшие расчеты зарплаты, они вносятся только информативно.

Создание сотрудника

Создание физического лица и сотрудника являются подготовительной работой, этих данных недостаточно для полноценного расчета зарплаты. Следующим этапом является прием сотрудника, который оформляется документом «Прием на работу в организацию».

Свод начисленной зарплаты с детализацией по виду занятости (внутренние совместители) (ЗБУ 8)

  • Рисунок.jpg
  • Безымянный.jpg
  • Безымянный3.jpg

Отчет, предназначенный для получения данных о начисленной заработной плате в разрезе Вида занятости (по основному, внешнему и внутреннему совместительству). Стандартный отчет формируется по Физ.лицам, поэтому в нем когда выводим группировку по Виду занятости, выходит только Основное место работы и Внешнее совместительство! Этот отчет переделан на основании стандартного отчета Свод начисленной зарплаты, добавлена детализация по Виду занятости сотрудника ( + внутреннее совместительство).

Если нужно узнать, сколько сотрудник получил по основному и внутреннему совместительству в отдельности, то этот отчет подойдет именно Вам.

Отчет разрабатывался и тестировался на конфигурации Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакция 1.0 (1.0.121.1).

Скачать файлы

Специальные предложения

Electronic Software Distribution

Маркировка 488-ФЗ

Интеграция 1С с системой Меркурий

Алкогольная декларация

Готовые переносы данных

54-ФЗ

Управление проектом на Инфостарте

Траектория обучения 1С-разработчика

  • Скопировать ссылку
  • Перейти

Из картинок не совсем понятно, в вашем отчете НДФЛ и Взаиморасчеты также по внутренним совместителям видно?

То есть вот в такой настройке я увижу по работнику (внутреннему совместителю) сквозную картину по разделам «Начислено», «Удержано», «Выплачено» и «Сальдо»?

  • Скопировать ссылку
  • Перейти
  • Скопировать ссылку
  • Перейти
  • Скопировать ссылку
  • Перейти
  • Скопировать ссылку
  • Перейти

Просмотры 7463

Загрузки 12

Рейтинг

Создание 18.10.18 13:27

Обновление 26.01.19 09:19

№ Публикации 925717

Рубрики Зарплата

Кому Бухгалтер

Операционная система Не имеет значения

Страна Россия

Вид учета Бюджетный учет

Доступ к файлу Абонемент ($m)

Код открыт Да

См. также

Трудовой договор, Дополнительное соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления, Договор о материальной ответственности, Договор о коммерческой тайне, Согласие на обработку персональных данных для ЗУП 3.1 Промо

Комплект печатных форм для отдела кадров для документов Прием на работу и Кадровый перевод: Трудовой договор, Доп. соглашение к трудовому договору, Лист ознакомления с локальными нормативными актами, Договор о полной материальной ответственности, Договор о неразглашении коммерческой тайны, Согласие на обработку персональных данных.

2 стартмани

12.03.2019 47012 245 Asenka 76

Справка о заработной плате и других доходах

Справка о заработной плате и других доходах реализована как внешний отчет, с выходом печатной формы. Справку можно сформировать от 1 месяца до года (на ваш выбор).

3 стартмани

14.08.2019 4179 7 KargaсoK 3

Справка 2-НДФЛ для ЗУП 2.5 / ЗУП 3.1 (Приложение № 5 к Приказу ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@)

Печатная форма Справки 2-НДФЛ для ЗУП 2.5 / ЗУП 3.1 Форма с 2019 года Приложение № 5 к Приказу ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@

1 стартмани

10.01.2019 33273 148 prime9 20

Отчет-сверка по НДФЛ для ЗУП 3.1

Отчет для проверки правильности исчисления, удержания и перечисления НДФЛ в бюджет по сотрудникам и поиска причины расхождений.

2 стартмани

27.06.2018 28967 411 SanchoD 25

Настройки отчета «Анализ начислений и удержаний» для ЗУП/ЗГУ 3.1 Промо

Несколько полезных настроек отчета «Анализ начислений и удержаний» для зарплаты редакции 3.1. В состав входят настройки: Свод в разрезе налогообложения, Сводные данные для статистики, Реестр пособий, Расчетная ведомость по зарплате, Свод в разрезе финансирования, Отклонения от режима работы, Свод по зарплате в разрезе ИФНС, Начисления с детализацией отсутствий, Лицевые счета сотрудников, Распределение отпусков, Сводка затрат

2 стартмани

03.05.2018 54790 317 the1 45

Проверка и корректировка данных по выплате зарплаты

Обработка показывает остатки и движения взаиморасчетов с сотрудниками. Также обработка может откорректировать сумму остатков. Конфигурации: «Зарплата и управление персоналом» , релиз не ниже 3.1.2.105 и «Зарплата и кадры государственного учреждения» , релиз не ниже 3.1.2.105.

2 стартмани

08.06.2018 39212 231 APTEM_SLV 19

Трудовой договор, Дополнительное соглашение, Материальная ответственность, Коллективная материальная ответственность, Кадровый перевод, Индексация, Т-53 для ЗУП 3 внешние (7 печатных форм). Создание ведомостей по каждому сотруднику одной кнопкой

1. Комплект из 6 печатных форм для документов: Прием на работу, Индексация, Кадровый перевод, Кадровый перевод списком для ЗУП 3.1.11 и более ранних Трудовой договор, дополнительное соглашение, договор личной материальной ответственности, договор коллективной материальной ответственности, индексация, Ведомость Т-53 без лишних строк. Не требуется изменения конфигурации. Подключается через стандартное подключение внешних обработок. 2. Обработка для создания ведемостей из начисления зарплаты. 3. Расширение конфигурации для ЗУП 3.1.11 и КА 2.4.6 для редактирования стажа как в ЗУП 2.5 (Из трудовой деятельности сотрудника. Если ввели строки трудовой деятельности, то стаж считается до даты приема сотрудника).

1 стартмани

26.01.2018 64204 517 p.ugrumov 98

Проверка данных после неполного («нового») переноса из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1

Описаны данные, которые необходимо проверить после неполного («нового») переноса из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1. Описано, на что необходимо обратить внимание, где найти перенесенные данные, что НЕ переносится, где найти настройки.

1 стартмани

17.01.2018 38090 153 utrumar 3

Анализ НДФЛ и сверка данных учета при подготовке 2-НДФЛ (ЗИК 1.0, ЗУП 2.5, ЗГУ 3.1, ЗУП 3.1) Промо

Два в одном. Наглядная информация об исчисленном налоге, и налоге, учтенном в справках, о суммах начислений по своду и о доходах, включенных в справки. Все это в разрезе физических лиц, так что станет очевидно, какой сотрудник не включен в справки, у кого недоучтен доход, кому неверно предоставлен вычет, а у кого неверно исчислен, удержан или перечислен налог.

1 стартмани

28.01.2016 45377 177 the1 11

Справка о заработной плате и других доходах (измененная форма №46)

Форма разработана для автоматизированного формирования справки по форме № 46. Внешний отчет с возможностью пользовательских настроек.

Читайте также  Право подписи документов в ООО

3 стартмани

24.11.2017 54239 56 agospodarin 15

Налоги и взносы (кратко) по подразделениям и сотрудникам. ЗУП 3

Отчет «Налоги и взносы (кратко)» в разрезе подразделений и сотрудников.

3 стартмани

13.11.2017 47016 182 tritonof 12

Реестр регламентированных отчетов 6-НДФЛ по всем организациям и обособленным подразделениям. Контроль удержанного НДФЛ. ЗУП 3.1

Отчет для проверки правильности данных во всех регламентированных отчетах 6-НДФЛ — по всем организациям и обособленным подразделениям. Анализируются: 1. Данные возвращенного налога в 6-НДФЛ должны быть равны возвращенному налогу из Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с типом ВозвращеноНалоговымАгентом, за период отчета. (голубой цвет). 2. Удержанный налог из Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с учетом возвратов и НДФЛ к уплате из Регистра накопления «РасчетыНалоговыхАгентовСБюджетомПоНДФЛ» — сомневаюсь — что это верно — может кто-нибудь прокомментирует? (зеленый цвет). 3. Удержанный налог в Разделе 1 (070) должен быть равен Удержанному налогу из Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с типом Удержано (без учета возвращенного налога ). (золотой цвет). 4. Анализируется удержанный НДФЛ в отчете 6-НДФЛ Раздел 2 (140) и данные по удержанному налогу Регистра накопления «РасчетыНалогоплательщиковСБюджетомПоНДФЛ» с типом Удержано (без учета возвращенного налога ) по крайнему сроку уплаты. (бледно желтый цвет). 5. Контрольное соотношение 2.1: (070) — (090) д.б. — значит «недоплата» (ярко-розовый цвет), если > значит «переплата» (бледно-розовый цвет)).

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector