Увольнение материально ответственного лица по

Увольнение материально ответственного лица по

Вправе ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении сотрудника до окончания инвентаризации?

Работники федерального государственного учреждения увольняются по собственному желанию. Вправе ли работодатель при увольнении материально ответственного лица задержать выдачу ему трудовой книжки и окончательный расчет с ним до окончания передачи дел либо до возмещения ущерба, выявленного в ходе проведения инвентаризации? Могут ли на период передачи дел (3 дня) занимать одну и ту же полную штатную единицу старый и новый работник?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении до окончания инвентаризации. Инвентаризацию целесообразно завершить до даты увольнения сдающего ценности материально ответственного лица.

Факт выплаты заработной платы за один и тот же период времени двум материально ответственным лицам (прежнему и новому), занимающим одну и ту же штатную единицу, может повлечь претензии контролирующих органов.

Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При этом согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В случае увольнения работника по собственному желанию таким днем является либо последний день минимального срока предупреждения работодателя, либо день, указанный работником в заявлении*(1).

Трудовое законодательство не предусматривает особого порядка увольнения работников, являющихся материально ответственными лицами, — при их увольнении применяются общеустановленные правила. Поэтому работодатель обязан выплатить работнику, в том числе и материально ответственному лицу, именно в день увольнения все причитающиеся ему суммы и выдать трудовую книжку.

Отказ в выдаче работнику в день увольнения трудовой книжки либо невыплата в указанный день работнику всех причитающихся на момент увольнения сумм, равно как и совершение иных действий, препятствующих увольнению работника по собственному желанию, по причине непередачи вверенных ему материальных ценностей неправомерны*(2).

Неправомерны подобные действия работодателя и в случае обнаружения недостачи при увольнении материально ответственного лица*(3). Однако сам по себе факт расторжения трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности, так как работник возмещает причиненный работодателю ущерб по правилам, установленным трудовым законодательством, в том числе в случае, когда возмещение ущерба, причиненного работником во время действия трудового договора, происходит после прекращения трудовых отношений (ст. 232, часть вторая ст. 381 ТК РФ, п. 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

При смене материально ответственных лиц проведение инвентаризации обязательно (на день приемки-передачи дел) (п. 20 Инструкции N 157н). Порядок проведения инвентаризации имущества и обязательств устанавливается локальным нормативным актом учреждения в рамках формирования учетной политики с учетом положений законодательства РФ (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете, п.п. 6, 20 Инструкции N 157н).

При разработке порядка проведения инвентаризации учреждение использует положения Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49, в части, не противоречащей требованиям Закона N 402-ФЗ и Инструкции N 157н. Указания предусматривают, что передача товарно-материальных ценностей от одного материально ответственного лица к другому осуществляется по итогам инвентаризации, проводимой на день приемки-передачи дел (п. 1.5 Указаний). Согласно п.п. 2.8, 2.10 Указаний при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственных лиц обязательно.

Как показывает судебная практика, инвентаризация, проведенная в отсутствие материально ответственного лица после его увольнения, не доказывает вину работника в недостаче (смотрите, например, определение Приморского краевого суда от 28.06.2016 N 33-6530/2016, определение Тюменского областного суда от 29.02.2016 N 33-1252/2016, определение Тамбовского областного суда от 02.09.2015 N 33-2591/2015, определение Саратовского областного суда от 29.08.2013 N 33-5191).

Таки образом, инвентаризация должна быть проведена до момента увольнения сдающего ценности материально ответственного лица, а в случае предоставления отпуска с последующим увольнением — до начала такого отпуска, так как после увольнения бывший работник не обязан присутствовать при проведении инвентаризации. Соответственно, дата окончательного расчета и выдачи документов не может откладываться до окончания инвентаризации. Наоборот, инвентаризацию нужно успеть завершить до даты увольнения*(4).

Трудовым законодательством не установлено запрета на заключение трудового договора с новым материально ответственным лицом в период действия трудового договора, заключенного с прежним материально ответственным лицом для осуществления передачи материальных ценностей. Однако в данном случае необходимо учитывать, что в госучреждении фонд оплаты труда формируется на основании утвержденного штатного расписания, поэтому сам по себе факт оплаты труда в один день двух работников при наличии только одной штатной единицы может вызвать претензии контролирующих органов.

В таком случае, на наш взгляд, материальные ценности должны быть временно переданы другому работнику, назначенному приказом работодателя, либо ценности могут быть приняты руководителем лично и переданы новому материально ответственному лицу после приема его на работу. В любом случае окончательное решение по этому вопросу должно быть принято руководителем учреждения*(5).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

16 марта 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) По данному вопросу смотрите также: Энциклопедия решений. Дата увольнения по собственному желанию.

*(2) Смотрите также разъяснения Роструда: Вопрос: Я являюсь материально ответственным лицом. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.); Вопрос: Моя мама — завхоз в детском садике. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.).

*(3) Смотрите также разъяснения Роструда: Вопрос: Работодатель не желает отдавать трудовую книжку. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.); Вопрос: 13 августа 2014 г. моя супруга устроилась одним из трех продавцов-консультантов. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.).

*(4) Смотрите также разъяснения Роструда: Вопрос: Написано заявление на увольнение за 2 недели по собственному желанию . (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2016 г.).

*(5) Смотрите также разъяснения Роструда: Вопрос: Возможна ли передача материальных ценностей от материально ответственного лица. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.).

Увольнение материально ответственного лица (МОЛ)

Предприятие не способно осуществлять деятельность без материальных ценностей. За сохранность имущества отвечают материально ответственные лица. Как и другие работники, сотрудники наделены правом покинуть организацию по собственному желанию.

Увольнение материально ответственного лица с недостачей или без нее отличается от привычной процедуры. Чтобы грамотно выполнить действие, требуется учесть ряд нюансов, рассмотренных ниже.

Обязанности сотрудника

Материально ответственное лицо – сотрудник, который несет частичную или полную ответственность за имущество компании, составляющее ценность.

Деятельность характерна следующими обязанностями МОЛ:

  • принимают участие в купле-продаже товара;
  • осуществляют реализацию ценных бумаг;
  • взаимодействуют с денежными средствами организации;
  • принимают и выдающих предметы на складе;
  • осуществляют ремонт и использование техники;
  • работают на закрытых предприятиях;
  • выполняют уход за сельскохозяйственными животными, которые принадлежат фирме.

Человек, на которого возлагается ответственность за имущество, не всегда занимает руководящую должность. Нередко в роли выступают и рядовые сотрудники.

увольнение материально ответственного лица с недостачей

Процедура увольнения

Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию подразумевает ряд действий, которые выполняют как работник, покидающий организацию, так и работодатель. Чтобы провести процедуру в соответствии с законом, от сторон требуется:

  1. Сообщить о желании покинуть компанию. За 2 недели до прекращения сотрудничества с организацией сотрудник пишет заявление, в котором изъявляет желание прервать трудовое соглашение с работодателем.
  2. Передать бумагу на рассмотрение руководителя. Главное должностное лицо изучает заявление и оставляет подпись. С момента утверждения решения об увольнении и до расчета с сотрудником в компании начинается ревизия. За установленный срок человек, назначенный на должность материально ответственного лица, принимает материальные ценности организации и проводит контроль сохранности имущества.
  3. Составить акт приема-передачи при увольнении материально ответственного лица. (Скачать бланк) Бумага заполняется после проведения инвентаризации. Акт снимает ответственность с увольняющегося человека. После заполнения бланка с сотрудника нельзя наказать за недостачи и взыскать потерянную сумму. Закон идет навстречу работодателю. Если сотрудник, покидающий фирму, согласится подписать согласие на возмещение ущерба, в случае обнаружения недостачи владелец организации получит право требовать с работника компенсацию за причиненный урон фирме. Отказ специалиста, подписавшего форму, в выплате приведет к судебному разбирательству.
  4. Выпустить приказ о проведении инвентаризации при увольнение материально ответственного лица (МОЛ). Когда бумага издана, сотрудник получает на руки трудовую книжку. Работник расписывается о получении документации. Затем компания выдает человеку, покидающему фирму, положенные выплаты.

приказ о проведении инвентаризация при увольнение материально ответственного лица (МОЛ)

Если в процессе увольнения сотрудника работодатель выяснит, что человек нанес урон организации или способствовал потере имущества, владелец организации вправе взыскать стоимость недостачи. Сумма зависит от степени ответственности работника.

Если в тексте соглашения прописано, что человек только частично отвечает за имущество, взыскать полную стоимость потерянной вещи не получится. Обращение в суд не даст результата.

Правила инвентаризации при увольнении

Ревизия проводится в течение 2 недель, которые написавший заявление сотрудник продолжает находиться на предприятии. Организовывает процедуру работодатель.

Если выполнить операцию в срок не получится, владелец компании теряет право заставить сотрудника передать дела преемнику, увольняющееся лицо приобретает возможность покинуть организацию без завершения инвентаризации.

Если человек не подписывал договор об ответственности, но выполнял контроль за имуществом учреждения, работник обладает правом отказаться от выполнения процедуры передачи документации преемнику. Акты не числились за сотрудником, и по закону человек не отвечает за них. Предъявить претензии лицу нельзя.

Обнаружение недостачи не повлияет на процедуру увольнения. Взыскать стоимость потерянного имущества с человека, который не подписывал договор об ответственности, не поможет даже суд. Фактически сотрудник не являлся материально ответственным лицом и не отвечал за активы организации.

Владелец фирмы не вправе задерживать процедуру выдачи трудовой книжки и перечисление денежных средств. Если владелец компании начнет препятствовать этому, работник получит право обратиться в суд.

 акт приема-передачи при увольнении материально ответственного лица

Работник обязан возвратить активы, которые компания передала человеку для временного использования, в полном объеме. Операция производится в момент ревизии. Сотрудник, который планирует занять должность, обязан присутствовать при проведении операции.

Если человек на замену работнику, покидающему фирму, еще не найдет, прием активов ложится на плечи иного лица, которое назначено для выполнения действия.

В процессе ревизии сотрудники составляют инвентаризационную опись. Документация выступает в роли акта, которые требуется для передачи бумаг, и формой, содержащей информацию о величине недостачи или расхождения с отчетностью.

Закон разрешает составить дополнительный акт, в который работники вносят сведения о перечне активов и количестве имущества.

Нюансы увольнения при выявлении недостачи

После выполнения инвентаризации и сверки полученных итогов с данными отчетности, работники могут неприятно удивиться выявлением недостачи. Если для сотрудника, сумевшего передать дела без осложнений, процедура увольнения заканчивается после ревизии, то для человека, по вине которого организация потеряла часть имущества, процесс взаимодействия с компанией продолжается.

При недостаче ТМЦ администрация организации предпринимает перечень действий:

  1. Создает комиссию. Администрация формирует орган для установления виновных лиц и выяснения причин произошедшего. В момент проведения расследования работник, который отвечал за утерянное имущество, обязан сообщить причины, которые привели к происшествию. Сотрудник выполняет действие в письменной форме.
  2. Составляет акт. Члены комиссии излагают итоги проделанной работы. Работодатель передает бумагу для ознакомления материально ответственному лицу. Сотрудник, отвечавший за имущество, обязан ознакомиться с документацией и оставить подпись на бланке. Если человек отказывается выполнить действие, на бумаге проставляется соответствующая отметка в присутствии свидетелей.
  3. Выражает стоимость потерянного имущества в денежном эквиваленте. Работодатель обязан учитывать цены, которые действовали на момент происшествия. Дальнейший порядок действий зависит от размера суммы.

Если стоимость потерянных вещей не превышает размер среднемесячной заработной платы по предприятию, владелец организации взыскивает капитал без решения суда. Если стоимость имущества больше, администрация компании обращается в государственный орган для дальнейшего решения вопроса.

Увольняясь, работник наделен правом оставить подпись на обязательстве о добровольном погашении нанесенного ущерба. Действие сотрудника позволяет работодателю отказаться от подачи заявления в суд и решить вопрос мирным путем. Человек, подписавший обязательство, должен вносить платежи в установленный срок.

Если бывший работник организации перестает выполнять взятые обязанности, компания вновь приобретает право требовать компенсации в судебном порядке. Государственный орган рассмотрит заявления только по делам, срок давности которых не превышает 1 год.

Как проходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию?

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию происходит в рамках закона так же, как и увольнение обычного работника, за исключением определенных нюансов касающихся специфики работы.

Т.к. на каждом предприятии или в каждой фирме существуют определенные должности, на которые возлагают некоторые материальные обязательства, данный вопрос является актуальным в современном мире.

Основное отличие увольнения материально ответственного лица от обычного сотрудника проявляется в том, что материально ответственное лицо по требованию начальства (соответствующий приказ) может перед увольнением провести вынужденную инвентаризацию имущества.

Законодательство

восстановление на работе по решению суда

Так как с точки зрения законодательства Российской Федерации увольнение материально ответственного лица регулируется Трудовым кодексом РФ, перед увольнением рекомендуем вам ознакомиться со следующими статьями:

  • 78 (увольнение по соглашению сторон),
  • 80 (по желанию служащего),
  • 81 (увольнение по инициативе работодателя),
  • а также 84 (прекращение трудового договора).

Данные нашей статьи прольют свет на увольнения в разных случаях, в зависимости от трудового договора работника и общения с начальником.

Кто входит в данную категорию?

неправомерные действия директора

К материально-ответственным лицам относятся следующие:

  1. Контролеры и кассиры или сотрудники, которые выполняют их обязанности.
  2. Сотрудники, которые выполняют депозитарную работу, а также различные экспертизы и проверки, в том числе ценных бумаг, денег, драгоценностей или других ценностей.
  3. Работники, которые занимаются операциям по эмиссии, а также хранением, учетом, выдачей или уничтожением банковских карточек (дисконтные, кредитные и т.д.).
  4. Люди, выполняющие инкассаторскую работу (перевозка денег и других ценностей).
  5. Заведующие, администраторы, а также другие руководители или директоры фирм и предприятий, связанных с торговлей или предоставлением услуг.
  6. Начальники и руководители строительных фирм, а также контор, которые выполняют монтажные и ремонтные работы.
  7. Руководители, заведующие или начальники складов, мест хранения, ломбардов и т.д.
  8. Заведующие аптеками и другими фармацевтическими фирмами или предприятиями, а также пунктами, подразделениями, отделами и т.д.
  9. Лаборанты и методисты кафедр, деканатов, заведующие библиотекой или архивом.

Иными словами под понятие «материально ответственные лицо» подпадает человек, которому при выполнении его работы положено отвечать за определенное имущество фирмы, предприятия, организации и т.д.

В случае потери данного имущества лицо должно возместить ущерб в той мере, которая указана в трудовом договоре или законодательстве.

Процедура увольнения

Документальное оформление

подписание заявления об увольнении

Если материально-ответственные лицо пожелало уволиться со своей должности, увольнение будет происходить по общему механизму, который указан в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Таким образом, работник должен написать заявление об увольнении, где будет указана дата увольнения (день, месяц, год), а также основания для увольнения (по собственному желанию). В заявлении также указывают ФИО работника и работодателя, на имя которого подается данное заявление со следующей формулировкой «Прошу уволить меня с занимаемой мной должности по собственному желанию…». Потом указываете дату, подпись и инициалы с фамилией.

Данный процесс регулируется восьмидесятой статьей ТК РФ.

Порядок действий

Так как увольнение материально ответственного лица происходит по тому же механизму, что и всех других сотрудников, данный порядок регулируется восьмидесяти четвертой статьей ТК РФ.

  1. Подача заявления об увольнении по собственному желанию.
  2. Отработка положенного времени (две недели). В случаях, если вы не желаете отрабатывать положенные две недели перед увольнением, нужно оформить отпуск.
  3. В последний день работы предприятие или фирма производит расчет с сотрудником: выплата заработной платы, компенсаций за отпускные и т.д.
  4. Выдача трудовой книжки в последний день работы.

Важно знать, что инвентаризация имущества не должна затягиваться на более чем две недели, чтобы в дальнейшем не возникло проблем у сотрудника.

Имущество передается от одного сотрудника к другому, который займет должность уволившегося.

Задержки при увольнении сотрудников запрещены законодательством РФ, в подобных случаях это грозит работодателю финансовой ответственностью (административный штраф и т.д.) или же более серьезными последствиями, как приостановление работы предприятия или фирмы.

Выплаты

    (в случае, если отпуск не был использован).
  • Заработная плата.
  • Другие выплаты, если таковы положенные сотруднику по трудовому договору (бонусы и т.д.).

Механизм передачи материальных ценностей

порядок увольнения гендиректора

Законодательством РФ установлено, что в случае увольнения материально ответственного лица имущество передается другому материально ответственному лицу по специальному акту.

Тем не менее, сама форма специального акта не установлена в действующем законодательстве, а значит, она имеет индивидуальный характер в зависимости от воли предприятия или фирмы.

В самом акте указываются все присутствующие при инвентаризации имущества лица, на самом акте должны присутствовать подписи главного бухгалтера, а также руководителя предприятия или фирмы, склада или отдела, кроме них должны присутствовать уполномоченные лица от фирмы или предприятия и лицо, которому будет передано имущество, за которое отвечал уволившийся сотрудник.

Данный акт заполняется исходя из специфики работы ответственного за имущество лица, а также при использовании методических рекомендаций.

Далее руководитель предприятия подписывает данный акт о передаче всего имущества и сам документ об инвентаризации. В случае отсутствия претензий к ответственному сотруднику, акт считается завершенным, а имущество переданным.

как правильно уволить сотрудника по собственному желаниюУзнайте у нас, можно ли оформить больничный задним числом.

Если вам нужна информация по увольнению по собственному желанию, то наш материал будет вам очень полезен.

Про последствия нарушения режима больничного вы прочтете здесь.

Обязательно ли «отрабатывать» две недели?

Для сотрудника, который увольняется из фирмы или предприятия предпочтительнее перед увольнением не отрабатывать положенные две недели, за которые руководство должно найти нового сотрудника.

Тем не менее, в этих две недели включается инвентаризация имущества, которая проводиться в присутствии нескольких лиц, о которых мы писали выше.

уведомление службы занятости

Увольняемый сотрудник вынужден присутствовать при подписании акта об инвентаризации, но саму инвентаризацию проводят другие сотрудники, а значит, если сотрудник, который увольняется, не желает отрабатывать положенные две недели, он может использовать для этого свой отпуск.

Подбивая итоги нужно сказать, что единственная сложность в увольнении материально-ответственного лица с предприятия, фирмы или организации это проблемы, которые могут возникнуть при проведении инвентаризации имущества, за которое отвечал сотрудник. Если таковых проблем нет, то увольнение проходит быстро и без лишних нюансов.

Каков порядок увольнения материально ответственного лица?

Увольнение материально ответственного лица начинается с определения основания увольнения и включает в себя проведение инвентаризации. Увольнение материально ответственного пенсионера имеет отдельные нюансы.

Общий порядок увольнения материально ответственного лица

 приказ о прекращении ТД
Скачать форму приказа

Процедура увольнения материально ответственного лица начинается с установления основания увольнения по статье 77 ТК РФ, где дан открытый перечень. К ним отнесены увольнения:

  • по воле сторон: по взаимному согласию, по желанию работника (см. Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию) или по обоснованному волеизъявлению работодателя;
  • без воли сторон: по независящим обстоятельствам, по причине истекшего срока трудового договора (ТД) или его неверного оформления.

Основание увольнения указывается в приказе о прекращении ТД. После его издания трудящийся работает до определенного в приказе числа, что нужно для улаживания текущих вопросов, поиска нового работника и т. п.

Каков порядок увольнения материально ответственного лица?

Второй этап увольнения материально ответственных лиц связан с определением наличия ущерба, нанесенного материально ответственным лицом работодателю. Выявление ущерба производится с помощью инвентаризации, проведение которой обязательно в силу п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета, утв. приказом Минфина от 28.12.2001 № 119н. При ее проведении, согласно п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества, утв. приказом Минфина от 13.06.1995 № 49, обязательно должен присутствовать сам кандидат на увольнение — материально ответственный работник.

Результаты инвентаризации включаются в акт контрольной проверки, который можно оформить с помощью унифицированной формы № ИНВ-24, утв. постановлением Госкомстата от 18.08.1998 № 88.

Третий этап связан с расчетами между трудящимся и организацией. Работник со своей стороны:

  • передает подотчетные ценности;
  • при выявлении ущерба — возмещает его в размере, который варьируется от среднемесячной зарплаты до полного возмещения.
Читайте также  Можно ли поставить машину на учет если есть

Работодатель в ответ производит расчеты с работником по выплате оставшейся части зарплаты, отпускных или других выплат.

Четвертый этап — это прекращение трудовых отношений, которое знаменует передача трудовой книжки работнику в последний день труда.

Увольнение материально ответственного лица с недостачей

Когда инвентаризацией выявлена недостача денежных средств или товарно-материальных ценностей (ТМЦ), по статье 247 ТК работодатель проводит проверку. Работник вправе знакомиться с материалами проверки на любом из ее этапов и обжаловать их.

При этом обязательно истребование объяснения от работника по поводу причиненного ущерба. Если работник не дает объяснения, работодатель составляет соответствующий акт (об отказе от объяснения или об уклонении от дачи объяснения).

Проверка и объяснение направлены на определение размера ущерба, а также причин и обстоятельств его причинения.

Следующий этап — взыскание возмещения. Недостача ТМЦ по статье 243 ТК влечет полную ответственность материально ответственного лица, то есть полное возмещение действительного прямого ущерба. По п. 15 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами законодательства…» от 16.11.2006 № 52, такой ущерб определяется по нескольким параметрам:

  • отсутствие имущества;
  • ухудшение состояния имущества;
  • траты на приобретение имущества;
  • траты на восстановление имущества;
  • траты на возмещение ущерба, который работник нанес иным лицам, т. е. все выплаченные организацией в качестве возмещения суммы.

Взыскание производится на основе разных актов в зависимости от ситуации:

Добровольное решение работника о возмещении

Любой (по соглашению)

До среднемесячного заработка

Свыше среднемесячного заработка

Увольнение материально ответственного лица — пенсионера

Увольнение по причине выхода на пенсию не предусмотрено ТК, однако является реальной ситуацией. Правовым основанием при этом выступает не пенсионный возраст, а обычные основания из ТК: воля сторон (одной или обеих сразу) либо независящие от них обстоятельства.

Увольнение материально ответственных лиц — пенсионеров производится в общем порядке. Однако может возникнуть спорная ситуация в связи с предоставленным пенсионерам правом на основании статьи 80 ТК уволиться «одним днем», что делает невозможным проведение инвентаризации и выявление возможных недостач ТМЦ. Отказать в увольнении работодатель не имеет права, иначе будет привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП.

Но не следует считать, что это ведет к нарушению прав работодателя. Как указывается в апелляционном определении Мосгорсуда от 06.07.2015 по делу № 33-21105/2015, невыполнение инвентаризации при увольнении сотрудника или ее проведение без материально ответственного лица не рассматриваются в качестве оснований для освобождения уволенного работника от ответственности.

По статье 232 ТК расторжение ТД не освобождает стороны от материальной ответственности друг перед другом. В этой ситуации работодатель может провести инвентаризацию после увольнения пенсионера, а при обнаружении причиненного ущерба — обратиться за возмещением в суд.

Резюмируем. Увольнение материально ответственных лиц осуществляется по общим основаниям, но порядок увольнения несколько усложнен. В частности, требуется проведение инвентаризации, а при необходимости — и проверки для выяснения причин недостачи.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector