Входит ли отпуск в отработку при увольнении?

Входит ли отпуск в отработку при увольнении?

Отпуск при увольнении по собственному желанию

Отпуск считается отработкой при увольнении

Сотрудник может в любой момент расторгнуть трудовой контракт. Для этого ему надо только правильно написать заявление и зафиксировать его у работодателя. Руководитель предприятия в этом случае может заставить отрабатывать 14 календарных дней, при этом не нарушая трудового законодательства. Это дает возможность найти работнику достойную замену. Причем в отработку при увольнении входит и отпуск, если заявление было написано во время законного отдыха.

Виды увольнений

Очень часто при процедуре увольнения возникают разногласия между работником и руководителем предприятия, заканчивающиеся иногда разбирательствами в суде. Поэтому, чтобы этот процесс прошел гладко с обеих сторон, важно соблюдение трудового законодательства.

Всего можно выделить 3 вида прекращения трудовых отношений:

  1. Увольнение по желанию работника.
  2. Процесс расторжения контракта по инициативе работодателя.
  3. Расторжение трудового соглашения независимо от инициативы одной из сторон.

Отпуск с последующим увольнением

Первый способ является самым распространенным и часто встречающимся случаем. Если исполнитель решил прекратить трудовые отношения с работодателем, то ему необходимо известить руководителя предприятия о своем решении за две недели до даты увольнения. Для этого сотрудник пишет заявление.

Как только работодатель с ним ознакомится, со следующего дня начинается отсчет двухнедельного срока.

В этот период трудящийся продолжает выполнение своих обязанностей согласно договору. В обиходе это называется отработкой. В течение этого периода, если работник передумал увольняться, он может отозвать свое заявление и продолжать трудовую деятельность. Срока отработки можно избежать, если обе стороны придут сразу к обоюдному согласию. Если за период отработки работник не передумал увольняться, то по истечении даты предупреждения он имеет право прекратить работу.

Увольнение по инициативе администрации является довольно долгой и сложной процедурой. Если здесь нет прямой вины сотрудника, в некоторых случаях руководителю придется выплатить довольно внушительную компенсацию.

Если же работник совершил нарушение договора и этот факт подтвержден документально, то со стороны администрации не составит большой трудности избавиться от такого сотрудника.

Предупреждение работодателя

Подача заявления об увольнении

Очень важным фактом при увольнении работника является процесс предупреждения работодателя. Со своей стороны работник должен понимать, что своим фактом увольнения он может нанести ряд проблем в работу организации и укомплектованности штатов. Поэтому работник обязан известить руководителя, что он в определенные сроки хочет расторгнуть контракт.

За период отработки наемного рабочего у работодателя будет возможность найти ему замену. Поэтому факт предупреждения об увольнении играет огромную роль.

Да и сам увольняемый работник должен убедиться, что процесс расторжения его контракта известен руководству. То есть он должен удостовериться в том, что его заявление принято в делопроизводство.

В противном случае руководство, согласно трудовому законодательству, может принять меры об отмене факта увольнения. В этом случае не поможет даже решение мировых судей, если работник к ним обратится с иском. Кстати, если работника увольняют по инициативе администрации предприятия, то работодатель обязан также оповестить его, чтобы человек успел найти новое место работы.

Расторжение контракта

Очень часто люди, недовольные своей нынешней работой, уходя в отпуск, начинают поиски нового места. Необходимо помнить, что период нахождения в отпуске входит в отработку при увольнении по собственному желанию. Отсюда возможны два способа увольнения:

  1. Одновременная подача двух заявлений: на отпуск и увольнение.
  2. Уже находясь в отпуске, написать заявление о расторжении трудового контракта.

Отработка при увольнении по собственному желанию

При первом способе вполне вероятно, что руководитель предприятия может отказать в предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового соглашения. Закон будет на его стороне, так как у руководителя есть право разрешать или запрещать отдых, если это не согласовано с графиком отпусков. Находясь в отпуске, работник должен помнить о том, что он находится под действием трудового соглашения.

В этом случае, чтобы не нанести ущерб обеим сторонам, работнику необходимо написать заявление заранее, до окончания отпуска.

Так, работодатель будет вовремя предупрежден, а наемный рабочий сможет спокойно уволиться после окончания отпуска. Если заявление будет подано в более поздние сроки, то оставшиеся дни после отдыха придется отработать.

Если во время отпуска работник никуда не выезжает, то он может непосредственно лично написать и предоставить заявление в управление. При нахождении на выезде во время отдыха можно отправить документ по почте. Тогда стоит помнить, что начало отсчета дней отработки будет идти с того момента, когда руководитель ознакомится с заявлением. Поэтому следует помнить: чтобы отпуск считался отработкой при увольнении, необходимо оповестить руководство предприятия заранее.

Считается ли отпуск отработкой при увольнении?

Задерживать работника, который решил прекратить трудовые отношения с работодателем, невозможно. Но для такого расчета Трудовой кодекс постановил существенное условие, которое обязывает увольняющегося отработать 14 дней с момента подачи заявления о расторжении контракта. Но иногда требуется уволиться во время отпуска, и тут есть свои нюансы.

Увольнение по желанию работника

Причины для прекращения трудовых отношений могут быть естественными, например, выход на пенсию, но чаще увольнения производится по воле сторон. Трудовой кодекс выделяет три возможных типа этой процедуры:

  1. Прекращение отношений по инициативе нанимателя.
  2. Расторжение договора по соглашению сторон.
  3. Увольнение по желанию наемного лица.

Наниматель ограничен в своих правах, которые касаются прекращения сотрудничества с тем или иным работником. Он не может по простой прихоти поменять одного на другого. Для каждого действия ему нужно документальное основание и доказанные причины такого поступка. А вот работник имеет практически неограниченные возможности, он может в любое время. При этом он не обязан отчитываться перед руководством организации о причинах, побудивших его уйти. По закону ему вменяется лишь одно обязательство – предупредить работодателя заранее о своем решении.

Предупреждение работодателя

Предупреждение нанимателя – это не просто дань вежливости, этот факт обусловлен обязательствами, которые налагаются на обе стороны при заключении трудовых отношений. Дело в том, что беспрерывность производственных процессов обеспечивается в большей степени именно целостностью штата. Выпадения одного работника из цепи производства может негативно отразиться как на коллективе, так и, в общем, на прибыли организации. Руководитель должен узнать о грядущей рокировке заранее, дабы подобрать замену на освобождающееся место.

Обратите внимание, что предупреждение – это процесс обоюдный. Если увольнение является инициативой нанимателя, то он также обязан заранее оповестить сотрудника, чтобы тот мог начать поиск нового рабочего места и не остался без материального обеспечения. Трудовое законодательство защищает обе стороны, стараясь соблюсти баланс между желанием одной и потребностями второй.

ТК регламентирует процесс предупреждения нанимателя, он имеет свои сроки и форму, изменить которые можно только при обоюдном желании.

Одним из самых важных показателей при увольнении являются сроки. Сотрудник не может заявить о своем решении уйти в один день. Связано это не только с необходимостью подбора новых кадров для замены, увольняющегося, но еще и с тем, что на подготовку документации и расчет увольнительной компенсации требуется время.

При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан предупредить руководство компании за две недели до дня ухода. Этот срок начинает свой отсчет после того как будет подано письменное заявление, а именно на следующий день после него. Указанная продолжительность считается в календарных днях и учитывает не только рабочие смены, но также выходные и праздники.

Этот период важен как для нанимателя, так и для работника, ведь на его протяжении человек может отменить принятое решение, если передумает увольняться. Сократить срок отработки можно в нескольких случаях:

  1. Полюбовно договориться с руководителем организации и уволиться по соглашению сторон. Отработка тут не устанавливается и фактически уйти можно в любой момент.
  2. Представить документы о необходимости срочного ухода.

ТК РФ приводит несколько оснований, которые позволяют не отрабатывать при увольнении по собственному желанию. К ним относятся выход на пенсию, зачисление в учебное заведение, переезд в другую местность, проблемы со здоровьем и иное.

Форма

Трудовые взаимоотношения строятся исключительно на документальной основе. Каждая договоренность и шаг сопровождается бланками, бумагами, документами. Такой порядок позволяет придерживаться законодательных нормативов и иметь доказательную базу о достигнутых договоренностях и принятых решениях.

Желая прекратить сотрудничество с работодателем, увольняющийся пишет заявление и подает его директору организации на согласование. Установленные сроки отработки начинают свой отсчет только с момента его подачи и не ранее.

Заявление составляется произвольно или на специальном бланке. Нормы делопроизводства регламентируют лишь общий порядок составления заявлений, поэтому жестких критериев и рамок в данной сфере нет. При его написании важно помнить, что оно должно содержать сведения о том, кому оно подается, от чьего имени и какая просьба в нем выражается.

Увольнение в отпускной период

Трудовой кодекс не ограничивает наемное лицо в периодах, которые он может выбрать для расторжения договора. Фактически это может быть любое время. Иногда решение уйти, приходит в тот момент, когда человек находится в отпуске. Гражданин может осуществить задуманное, если напишет заявление и подаст его руководству. Передать бумагу можно как лично, приехав на предприятие, так и по почте. Главное, не забывать, что срок отработки начинается с момента фактического получения документа нанимателем, а не в тот день, когда он был отправлен письмом.

Отработка при увольнении в отпуске считается следующим образом:

  1. Со следующей после дня подачи даты отсчитывается две недели.
  2. 14 сутки будут считаться последним рабочим днем.

Эти нюансы надо рассчитывать заранее, так как при меньшей продолжительности отпускного периода сотруднику придется выйти и доработать разницу между временем отдыха и 14 днями.

Отпуск с последующим увольнением

Приняв решение покинуть компанию человек, как правило, теряет весь трудовой запал. Он не хочет больше прилагать усилия для выполнения рутинной ежедневной работы, поэтому двухнедельная отработка считается, чем-то сродни наказанию, хотя и оплачивается в обычном режиме. Увольняющийся желает как можно скорее проститься с надоевшим рабочим местом, поэтому зачастую человек ищет возможности не посещать компанию оставшиеся дни. Хорошим решением проблемы является оформление отпуска с последующим увольнением. Отдых может быть взят за счет:

  1. Оплачиваемого ежегодного и/или дополнительного периода.
  2. Без содержания.

Обратите внимание, что и тот второй берется только при согласовании с руководством. Исключение составляет только оплачиваемый отпуск, который оформляется по графику очередности.

Для ухода в отпуск с последующим увольнением сотрудник пишет заявление, где изъявляет свое желание. Важно рассчитать продолжительность отдыха, чтобы она была равна или превышала 14 дней.

Какой день считается днем увольнения

День расторжения отношений – это крайне важная дата для обеих сторон. Он по закону считается трудовым, если припадает на смену и должен быть отработан полностью. А когда работник находится на отдыхе с последующим увольнением, это последний отпускной день.

В день увольнения сотрудник, вне зависимости от того, должен ли он работать или отдыхает в эту дату, обязан явиться в организацию для получения личных документов и окончательного расчета. Наниматель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся по всем направлениям. Гражданину выдается его трудовая книжка с внесенной записью о прекращении сотрудничества, а также другие документы. Это могут быть любые справки или копии бланков, которые затребовал человек. Крайне важно совершить и денежный расчет в день увольнения. Статьи Трудового кодекса жестко регламентируют этот вопрос и не позволяют нанимателю задерживать выплаты даже на один день. Деньги выдаются на карты или наличными.

Процедура расторжения договора

Начало сотрудничества сторон знаменуется составлением и обоюдным подписанием трудового договора. Этот документ конкретизируют права и обязанности сторон, прописывает, что должен делать наемное лицо и какие гарантии ему предоставляет руководство организации.

Именно контракт является первейшим доказательством того, что отношения между сторонами вообще существуют и дают рычаги давления как работнику, так и нанимателю.

Договор заключается при обоюдном согласии, которое выражается подписями в нем. Прекратить его действие можно также двусторонне. Однако сама процедура расторжения отличается от первичной, при которой он заключался. При увольнении по желанию наемного лица прекращение действия соглашения производится по следующей схеме:

  1. Работник подает заявление на прекращение отношений.
  2. Директор компании издает приказ, в котором выражает свое согласие на это действие.

Хотя наниматель и не может отказать сотруднику в уходе, но процедура все же должна быть соблюдена.

Заявление работника

Расторжение контракта по желанию сотрудника начинается с того, что он доносит свои намерения до руководства. Сделать это можно единственным путем – письменно. Выразить собственную волю необходимо в виде заявления. Рассмотрим образец его составления на примере оформления отпуска с последующим уходом:

  1. В правом верхнем углу листа формата А5 или А4 пишется название организации, должность руководителя, его фамилию и инициалы.
  2. Там же прописывается ФИО заявителя, а при необходимости и его должность, структурное подразделение, табельный номер. Обратите внимание, что чем больше предприятие, тем более конкретизированные сведения приводятся в данной части.
  3. По центру проставляется название бланка, допускается различная его вариативность.
  4. Выражается просьба о выдаче отпускных дней с последующим прекращением трудовых отношений.
  5. Указываются даты начала отдыха и его окончания, что совпадает с днем увольнения.
  6. Прописывается причина. Она может носить формальный характер или вообще отсутствовать, фактически формулировки «по собственному желанию» уже достаточно.

Бланк подписывается и датируется. Главное, правильно рассчитать сроки отработки, чтобы они совпали с продолжительностью отдыха.

Приказ руководителя

Приняв заявление, у руководителя есть только один путь – согласовать его. Поэтому следующим после приема шагом будет издание приказа. При его подготовке есть несколько вариантов. Можно составить два распоряжения – один на отпуск, а второй на расторжение договора. Положительным моментом такого метода является то, что для каждого повода есть свои унифицированные формы приказов. Но это несколько трудоемко и может внести некоторую неясность в вопрос. Второй метод – это издать одно распоряжение в произвольной форме на два действия. Этот способ более приемлем, так как сама формулировка «с последующим увольнением» не позволяет работнику в течение указанного времени изменить свое решение.

Приказ издается на фирменном бланке, что автоматически упраздняет необходимость вносить реквизиты работодателя. В него входит такая информация:

  1. Номер и дата. Он должен быть издан позже заявления.
  2. Основная цель документа.
  3. Даты отпуска.
  4. День увольнения.
  5. Распоряжение бухгалтерии произвести окончательный расчет.
  6. Указание отделу кадров подготовить трудовую книжку и иные личные бланки.
  7. Возложение ответственности за исполнение изложенного.

Приказ утверждается директором и дается для ознакомления увольняющемуся, который должен в конце поставить свою подпись, тем самым свидетельствуя, что он ничего против изложенного не имеет.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Процесс увольнения по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы.

Так как трудовые отношения регулируются ТК РФ, необходимо соблюсти ряд правил, чтобы избежать неприятностей.

Общий порядок увольнения по собственному желанию для работодателя:

  • получить заявление,
  • передать руководителю на подпись,
  • назначить отработку положенного срока,
  • издать приказ об увольнении,
  • внести запись в трудовую книгу,
  • выдать все положенные документы.
  • должно быть в заявлении на увольнение:
  • намерение уволится по своей инициативе,
  • планируемая дата расторжения трудового договора,
  • дата и подпись заявителя.

Сотрудник составляет и подаёт заявление самостоятельно. Обратите внимание, что причины увольнения указывать не нужно. Затем работодателю необходимо зарегистрировать заявление при получении.

После получения заявление от работника, встаёт вопрос об отработке.

Однако открытым остаётся вопрос об отработке сотрудником обязательных двух недель. Обратимся к статье 80 ТК РФ и разъясним ситуацию.

В статье говорится, что сотрудник обязан сообщить о своем уходе не менее, чем за 14 дней. Однако про отработку нет ни слова. Это связанно с тем что не все сотрудники должны отрабатывать. Работник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше директор принимает решение будет ли отработка и сколько.

А вот требование о предварительном оповещении вполне оправдано, поскольку за это время работодатель сможет найти замену.

К категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, относятся:

  • беременные женщины и матери с малолетними детьми,
  • родители детей-инвалидов,
  • абитуриенты, у которых начинается обучение,
  • специалисты, достигшие пенсионного возраста,
  • люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.

также категория сотрудников, для которых устанавливается трёхдневная отработка:

  • На испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);
  • Если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.
  • На сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.

Для руководителя компании срок подачи заявления увеличен до 1 месяца.

Днём начала отработки считается день, следующий после подачи заявления. Если сотрудник отправляет заявление по почте, ему необходимо знать в какой день руководство получило его заявление, и от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Такие письма следует отправлять с уведомлением о вручении письма.

14 дней отработки исчисляются в календарных днях. То есть, и праздничные и выходные дни в двух недельный срок отработки будут входить.

Возможно ли уволится без отработки?

  • сотрудник договорится с руководителем,
  • сотрудник взял отпуск,
  • сотрудник ушел на больничный,
  • сотрудник переезжает в другой город или вынужден последовать за срочным переездом супруга/супруги.

Какие дни попадают в отработку?

Как мы писали раньше, выходные и праздничные дни включаются в отработку.

Стоит отметить вариант увольнения в декабре. Если сотрудник подал заявление в конце декабря, и отработка заканчивается в период новогодних праздников, днём увольнения все равно будет считаться первый рабочий день января.

Рассмотрим на примере.

При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января. Но уволен сотрудник будет только 9 января. За остальные дни работодатель должен производить начисления в обычном порядке.

В данном примере будет лучше уменьшить дни отработки и закончить работу последним рабочим днём этого года.

Аналогичным образом рассчитывается увольнение с отработкой при болезни работника.

Нужно отметить, что трудовой кодекс запрещает увольнять сотрудника по инициативе работодателя в момент нахождения его на больничном. Но написать заявление по собственному желанию сотрудник может в любое время.

Не важно подал сотрудник заявление находясь на больничном или заболел уже во время отработки, все дни временной нетрудоспособности будут включатся в двухнедельный срок отработки.

Часто бывает, что граждане пишут заявление на увольнение и уходят в отпуск. Тем самым отработка проходит во время отпуска.

Это законное решение, так как отработка считается и в период заслуженного отпуска. По истечению отпуска необходимо заехать в отдел кадров, забрать трудовую книжку и расчёт.

Если сотрудник увольняется по соглашению сторон, он в праве договорится с работодателем об увольнении с любого дня. Если обе стороны согласны, отработка не нужна.

При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении.

Нарушения

До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят.

Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.

Отработка 2 недели — это общий срок, применяемый в большинстве случаев, перед увольнением проверьте не относитесь ли вы к категории граждан, для которых срок отработки установлен иной.

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более пяти лет.

Хотите научиться правильно оформлять все кадровые документы? Для вас мы разработали большой курс по кадровому делопроизводству. Записывайтесь на бесплатный семинар-знакомство с этим курсом по ссылке.

Как уволиться без отработки 2 недели в 2021 — 2022 годах

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2021 — 2022 годах

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

Читайте также  Как восстановить свидетельство о браке в 2020 году

О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ

Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.

Увольнение по соглашению сторон

Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз.2 ст.80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).

Отсутствие возможности продолжать работу

Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в КонсультантПлюс. Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.

О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».

Нарушение норм трудового законодательства работодателем

Такой пунк содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».

Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.

ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

Резюмируя, можно сделать вывод, что увольнение без отработки двух недель вполне реально. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Распространенные вопросы

Входят ли праздничные и нерабочие дни в период отработки при увольнении по собственному желанию?

Да, входят. Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ срок отработки исчисляется в календарных днях. А это значит, что он включает в себя праздничные, выходные и другие нерабочие дни.

Может ли студент уволиться по собственному желанию без отработки?

Может, при условии зачисления в образовательную организацию. В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если же сотрудник учится и успешно работает одновременно и довольно давно, а потом вдруг просит уволить его без отработки, необходимость отработки будет зависеть от руководства. Рекомендуем работодателю оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Например, такой причиной может быть изменение формы обучения с заочной на очную. В любом случае меньше рисков, если работодатель рассчитает сотрудника в требуемую им дату.

Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом?

Если у сотрудника нет уважительных причин уволиться без отработки, работодатель вправе настоять на увольнении в более позднюю дату. Также рекомендуем попросить сотрудника переписать заявление, указав последний день установленного срока предупреждения об увольнении. Это позволит избежать рисков признания такого увольнения незаконным.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector