Выплаты и гарантии работникам по ТК РФ при

Выплаты и гарантии работникам по ТК РФ при

Раздел VII. Гарантии и компенсации (ст. 164 — 188)

Об Особенностях предоставления отдельных гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя см. Федеральный закон от 14 октября 2014 г. N 299-ФЗ

См. схему «Гарантии и компенсации работникам»

См. комментарии к разделу VII

  • Глава 23. Общие положения (ст. 164 — 165)
    • Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
    • Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
    • Статья 166. Понятие служебной командировки
    • Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
    • Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
    • Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
    • Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
    • Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
    • Статья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам
    • Статья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления
    • Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам
    • Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
    • Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
    • Статья 175 (утратила силу)
    • Статья 176. Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
    • Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
    • Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
    • Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
    • Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
    • Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
    • Статья 181.1. Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров
    • Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу
    • Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
    • Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
    • Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр
    • Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации
    • Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
    • Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
    • Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника
    << Статья 163.
    Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
    Глава 23. >>
    Общие положения (ст. 164 — 165)
    Содержание
    Трудовой кодекс (ТК РФ)

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Гарантии и компенсации работникам

    Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых осуществляется предоставление трудящимся прав в области социально-трудовых отношений .

    Компенсации — это денежные выплаты, предназначенные для возмещения затрат, связанных с исполнением работником трудовых обязанностей.

    Все работающие россияне обеспечены гарантиями и компенсациями, установленными трудовым законодательством. Они определены в разделе VII ТК РФ .

    Кроме общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

    • при направлении в служебные командировки
    • при переезде на работу в другую местность (статья 169 ТК РФ)
    • при исполнении государственных или общественных обязанностей (статья 170 ТК РФ)
    • при совмещении работы с получением образования (статьи 173-177 ТК РФ)
    • при вынужденном прекращении работы не по вине работника
    • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
    • при расторжении трудового договора (статья 178 ТК РФ)
    • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении
    • при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (статья 182 ТК РФ)
    • при временной нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ)
    • при несчастном случае на производстве и профзаболевании (статья 184 ТК РФ)
    • при направлении на медицинский осмотр или диспансеризацию (статья 185 ТК РФ)
    • в случае сдачи работником крови и ее компонентов (статья 186 ТК РФ)
    • при направлении работодателем работника на профессиональное обучение, получение доп. профессионального образования, прохождение независимой оценки квалификации (статья 187 ТК РФ).

    При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

    При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику (статья 169 ТК РФ):

    • расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
    • расходы по обустройству на новом месте жительства.

    Кроме этого, отдельно работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда .

    Кроме этого, на предприятиях, в коллективных договорах , могут устанавливаться гарантии и компенсации сверх установленных законодательством (социальный пакет).

    Социальный пакет может включать:

    • дополнительную страховую защиту работников (ДМС, негосударственное пенсионное обеспечение, дополнительное страхование от несчастных случаев)
    • выделение средств на проведение платного лечения и медицинских операций
    • возмещение вреда, причиненного здоровью работника на производстве
    • материальную помощь на оздоровление при уходе работника в очередной отпуск
    • направление в высшие профессиональные учебные заведения для получения профильного образования работников за счет средств работодателя
    • предоставление возможности работникам, совмещающим работу с обучением в профессиональных образовательных организациях высшего и среднего образования, получающим второе высшее образование, разделить очередные отпуска на части
    • адресную социальную поддержку работникам и членам их семей, ветеранам труда , неработающим пенсионерам, в т. ч. в виде материальной помощи, оплаты детских новогодних подарков
    • выделение, предоставление путевок в санатории-профилактории, базы отдыха, детские дошкольные учреждения, ДОЛ
    • выделение средств на погребение умерших работников
    • меры по улучшению жилищных условий работников
    • организацию доставки работников от места жительства к месту работы и обратно
    • организацию досуга работников и членов их семей.

    Для работников предприятий ГМК отдельные гарантии и компенсации сверх установленных законодательством закреплены в Отраслевом тарифном соглашении (раздел 7). Так, одна из важнейших гарантий — выплата семье погибшего: «В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве или острого отравления … работодатель в качестве возмещения морального вреда выплачивает сверх установленных законодательством сумм единовременное пособие в размере не менее годового заработка на каждого члена семьи погибшего работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей, исчисленного за последние 12 месяцев, в срок не более 6 месяцев со дня смерти работника» (пункт 7.5.1).

    Примеры гарантий и компенсаций в коллективных договорах отдельных предприятий ГМК:

    Виды гарантий и компенсаций в трудовом праве

    Большинство льгот предусмотрены трудовым законодательством, но есть и такие, которые оговорены коллективными договорами и отраслевыми соглашениями.

    Гарантии и компенсации ТК РФ подробно рассматривает в разделе VII и главах, касающихся отдельных категорий работников. Если компенсации применяются для возмещения потерь, понесенных в процессе трудовой деятельности, то социальные гарантии работникам — это меры обеспечения прав трудящихся (статья 164 ТК РФ.

    Виды гарантий и компенсаций работающим гражданам

    Наиболее распространенная классификация, какие социальные гарантии работнику предусмотрены трудовым законодательством РФ, связана с определенными ситуациями:

    • при направлении гражданина в командировку или на постоянную работу в другую местность (глава 24);
    • при исполнении государственных обязанностей (глава 25);
    • при совмещении работы с обучением (глава 26);
    • при прекращении трудовых отношений (глава 27);
    • при переводе на другую должность с меньшей зарплатой (статья 182);
    • при болезни (в том числе профессиональной) или несчастном случае (статьи 183 – 184);
    • при прохождении медосмотра, диспансеризации или сдаче крови (статьи 185, 185.1, 186);
    • при направлении на обучение или повышение квалификации (статья 187);
    • при использовании имущества, принадлежащего работнику (статья 188).

    Другой способ классификации компенсаций и гарантий: денежные (выплаты или доплаты) и неденежные (сохранение рабочего места, предоставление особых прав или времени отдыха).

    Виды гарантий работающим

    Собрали в удобную таблицу виды гарантий и компенсаций в трудовом праве на 2021 год.

    В связи с чем предоставляются

    В чем заключаются компенсации и гарантии

    • сохранение места (должности) и среднего заработка;
    • возмещение расходов

    Переезд в другую местность

    компенсирование расходов на переезд и обустройство

    Исполнение государственных или общественных обязанностей

    • сохранение места (должности);
    • оплата выполняемых обязанностей;
    • членам комиссий по трудовым спорам — свободное время с сохранением среднего заработка

    Совмещение работы с обучением

    • дополнительные отпуска с сохранением средней зарплаты или без такового;
    • оплата проезда к месту нахождения образовательного учреждения и обратно;
    • предоставление свободного дня в неделю либо сокращение продолжительности рабочего дня

    Повышение квалификации по инициативе работодателя

    • сохранение места (должности) и средней зарплаты;
    • возмещение расходов

    Перевод на другую работу

    сохранение среднего заработка на определенный период

    Болезнь (травма, несчастный случай на производстве)

    • выплата пособия по временной нетрудоспособности;
    • компенсация утраченного заработка;
    • покрытие расходов на реабилитацию либо затрат в связи со смертью работника
    • сохранение места (должности) и средней зарплаты;
    • освобождение от труда на период прохождения медицинского контроля
    • освобождение от работы в день сдачи;
    • сохранение места работы (должности) и среднего заработка;
    • предоставление дополнительного выходного дня

    Труд в особых условиях

    • оплата в повышенном размере;
    • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
    • сокращенная продолжительность рабочего времени;
    • выдача СИЗ и лечебного питания

    Вынужденное прекращение трудового договора

    • выходное пособие;
    • средний месячный заработок, если сотрудник не трудоустроился;
    • преимущественное право на оставление на работе;
    • предложение иной должности;
    • уведомление о предстоящем увольнении заранее

    Гарантии и компенсации при совмещении работы и образования

    Если сотрудник получает высшее образование впервые, и его вуз имеет госаккредитацию, трудовой кодекс устанавливает специальные гарантии для работающих студентов. Это дополнительные отпуска продолжительностью:

    • 15 дней — на вступительные экзамены;
    • 15 дней — на сдачу экзаменов на подготовительных курсах;
    • 40 дней — на первых двух курсах, 50 дней — на последующих (на сессию);
    • не более четырех месяцев — на подготовку диплома и прохождение ГЭК.

    Во время вступительных экзаменов (первые два случая) зарплата не сохраняется, во вторых двух — работодатель оплачивает студенту время отсутствия в размере среднего заработка. Эти меры распространяются и на заочников. Очникам выделяют 15 дней на сессию, один месяц — на госэкзамены, и четыре месяца — на подготовку диплома.

    Студентам последних курсов, если возникнет необходимость, разрешено сокращать рабочую неделю на семь часов. В свободное время они получат половину среднего заработка. Если эта сумма ниже МРОТ, им положена доплата до него.

    Если же сотрудник учится в аспирантуре или докторантуре, в течение каждого года ему дают 30 дней оплачиваемого отпуска. Тем, кому предстоит защита диссертации, положены более продолжительные перерывы с сохранением зарплаты: три месяца — кандидатам, и шесть месяцев — докторам наук.

    На какие гарантии и компенсации рассчитывать беременным

    Труд женщин с семейными обязанностями регулируется особым образом: социальные гарантии по ТК РФ для них перечислены в главе 41. Этой категории трудящихся положены:

    • защита от переработок (как ночью, в выходные и праздники, так и просто сверхурочно);
    • возможность снижения норм выработки;
    • труд в более щадящих условиях;
    • запрет на командировки;
    • ежегодный очередной отпуск перед уходом в декрет, вне зависимости от продолжительности работы;
    • страховка от увольнения без ее согласия (за исключением ликвидации компании или сокращения).

    Помимо этого, беременная женщина имеет возможность проходить обязательные обследования без потери среднего заработка.

    Гарантии и компенсации при вынужденном расторжении трудового договора

    В первую очередь это выходные пособия: работодатель устанавливает виды компенсаций в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Если человек теряет работу вследствие сокращения или ликвидации компании, ему выплачивают среднемесячный заработок сразу же и столько же на период поиска нового места.

    Двухнедельный заработок уволенный получит, если:

    • по медицинским показаниям ему предложили перевод на другое место, но он отказался;
    • он занимал должность сотрудника, ранее уволенного незаконно и восстановленного по решению суда;
    • условия трудового договора подлежали изменению, и новшества он не принял;
    • его призвали на службу в армию.

    Если грядет сокращение, сотрудникам должны сообщить об этом как минимум за два месяца и предложить альтернативные места. Преимущество сохранить место принадлежит более квалифицированным и эффективным работникам. При прочих равных условиях с большей вероятностью оставят:

    • человека с детьми или другими иждивенцами;
    • единственного кормильца в семье;
    • инвалида боевых действий;
    • сотрудника, получившего профзаболевание в этой организации.

    Если компанию выкупают и новый владелец решает уволить руководителя, его заместителей или главбуха, им придется выплатить выходные пособия в размере трех средних заработков.

    Статья 165 ТК РФ. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

    Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

    при направлении в служебные командировки;

    при переезде на работу в другую местность;

    при исполнении государственных или общественных обязанностей;

    при совмещении работы с получением образования;

    при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

    при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

    в некоторых случаях прекращения трудового договора;

    в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

    в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

    Комментарии к ст. 165 ТК РФ

    1. Для обеспечения правомерного поведения в трудовых правоотношениях необходимы гарантии и компенсации во всех видах трудовых отношений. В ТК помимо гл. 23 и 24 гарантии и компенсации установлены в следующих статьях: гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст. 39); гарантии при заключении трудового договора (ст. 64); государственные гарантии по оплате труда работников (ст. 130); гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220); гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259); гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 260); гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора (ст. 261); гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери (ст. 264); гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (ст. 287); гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (ст. 302); государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 318); гарантии медицинского обслуживания для лиц, работающих в районах Крайнего Севера (ст. 323); гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей (ст. 340); гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы (ст. 374); гарантии освобожденным профсоюзным работникам (ст. 375); гарантии права на труд работникам, являющимся членами выборного профсоюзного органа (ст. 376); гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора (ст. 405); гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки (ст. 414).

    Как можно заметить, система гарантий, закрепленная в ТК, далека от совершенства и будет развиваться.

    2. Законом Еврейской автономной области от 24 февраля 2005 г. N 452-ОЗ «О размере квоты для приема на работу инвалидов на территории Еврейской автономной области» организациям, численность работников которых составляет более 100 чел., устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников.

    3. Одной из гарантий права на труд является организация занятости населения в поселениях. См., например, Закон Калужской области от 6 ноября 2007 г. N 365-ОЗ «Об областной целевой программе «Содействие занятости населения Калужской области на 2008 — 2010 годы».

    4. В ст. 22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» установлены гарантии в области труда работникам предприятий, учреждений и организаций государственной системы здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Они имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в соответствии с законодательством РФ.

    Порядок предоставления указанных гарантий и установления размера надбавок к должностным окладам за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда работникам федеральных учреждений здравоохранения определяется Правительством РФ.

    Порядок предоставления указанных гарантий и установления размера надбавок к должностным окладам за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда работникам учреждений здравоохранения субъектов РФ определяется органами исполнительной власти субъектов РФ.

    Работники предприятий, учреждений и организаций государственной системы здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, подлежат:

    обязательному страхованию на случай причинения вреда их здоровью или смерти при исполнении служебных обязанностей в порядке, установленном законодательством РФ;

    обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном законодательством РФ.

    Читайте также  Возможен ли отпуск при сокращении?
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector