За что могут уволить воспитателя детского сада

За что могут уволить воспитателя детского сада

На каком основании администрация может уволить воспитателя детского сада?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, на каком основании администрация может уволить воспитателя детского сада?

Татьяна, здравствуйте. Основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены в ст.81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Читательница Onliner.by Лилия Мурашова: почему воспитательницы бегут из детского сада?

Давайте начнем с очевидной истины: ни для кого не секрет, что зарплата у воспитателей небольшая. Ее размеры никто не скрывает, когда я пришла устраиваться на работу, мне сразу озвучили сумму: работая на ставку, без надбавок за квалификацию, я буду получать чуть выше 300 рублей. Так и выходило. Поэтому надо понимать сразу — в воспитательницы идут или от безысходности, или по призванию, искреннему желанию работать с детьми.

В свое время я окончила вуз по специальности экономист-менеджер, как и многие студенты в нашей стране, учиться пошла не на факультет, к которому лежала душа, а туда, куда отправили родители, — получать престижную профессию. После я работала экономистом в магазине, товароведом-оценщиком в ломбарде. Думаю, вам понятно, что зарплаты там были выше, чем у воспитателей, и, по сути, любая работа по специальности позволяла мне рассчитывать на оклад значительно выше, чем в детском саду.

Но я искренне хотела работать с детьми. Примечательно, что отсутствие педагогического образования никого не смутило, когда я пришла к заведующей, меня сразу приняли на работу. Очевидно потому, что в очереди на работу вряд ли кто-то стоял.

Я начала учиться прямо на рабочем месте всем изыскам профессии. Ежемесячно покупала литературу и наглядный материал для своего развития. Детей я очень люблю, поэтому заниматься с ними было для меня огромным удовольствием. Ежедневно проводила занятия в группе по плану не формально, для галочки, а, что говорится, от души. Дома всегда уделяла немало времени для подготовки к этим занятиям. Часто приносила материал для нетрадиционных методик обучения (манка, макароны, нитки и т. д.).

Поначалу все было хорошо, был лишь один, как мне тогда казалось, незначительный нюанс, я не могла (и не планировала) работать в две смены, то есть по 12 часов подряд. Во-первых, потому, что это неправильно — вряд ли можно нормально выполнять свою работу, отсидев в группе с шумными детьми столько часов кряду. Во-вторых, у меня часто болел ребенок. Этот момент при приеме на работу я сразу же оговорила, мне сказали, что проблем не будет, разве что со сменщицей иногда придется поменяться. Однако на практике стало понятно, что именно представляют собой будни воспитательниц во многих детских садах страны.

Важно понимать, что и воспитательницы, и руководство детских садов поставлены в очень тяжелые условия постоянного «потока». Низкие зарплаты порождают текучку кадров. И здесь возникает глобальный внутренний конфликт: получая крохи, многие воспитатели совершенно не горят желанием работать за троих, а руководство сада в этом сильно заинтересовано, кто-то же должен закрывать дыры. Если этого не сделать, можно получить по шапке от вышестоящей инстанции.

И тут все зависит от руководителя. Я уверена, что в каких-то заведениях они прилагают все усилия, чтобы договориться с коллективом. Мне, скорее всего, не повезло, на планерках руководство в открытую говорило: если вас что-то не устраивает — выход там. Это относилось ко всем рядовым сотрудникам.

По сути, на меня и моих коллег постоянно оказывали давление, принуждая работать в две смены. Я проработала воспитателем год и семь месяцев. Искренне желала получить второе, профильное высшее образование. Мне обещали помочь с этим, но дальше слов дело так и не продвинулось. Зато я перетягала в песочницу и разбросала по участку кучу песка выше моего роста, переполола плантацию кустиков два раза, покрасила пожарную лестницу на второй этаж, отдраила группу после ремонта и т. д. До сих пор сомневаюсь: может быть, на самом деле саду нужен был не педагог, а разнорабочий?

В итоге я была вынуждена написать заявление на увольнение.

Не говорю, что ко мне было какое-то особенное отношение. Так, например, при мне в детский сад устроилась на работу воспитательница лет тридцати с педагогическим образованием. Она также была готова работать в одну смену, но ее буквально заставляли выходить во вторую и делать в группе ремонт. На пятиминутках коллега сказала, что работу свою выполняет, но не может выходить во вторую смену, потому что у ее отца инсульт, надо за ним ухаживать. Ей дали понять: проблемы эти мало кого волнуют. Женщина уволилась через месяц.

Я примерно прикинула, что за время моей работы дважды сменилось примерно 90% воспитателей, во многих группах педагогический состав менялся дважды! И обиднее всего то, что большинство уходили не из-за денег! У нас в стране редкий человек не слышал о зарплатах учителей и воспитателей, никто не тешит себя иллюзиями, приходя на такое место. Мне кажется, что в большинстве своем воспитатели уходят потому, что не выдерживают психологического давления и немыслимой нагрузки, которую накладывают практически принудительно. Я понимаю, что кто-то должен заниматься воспитанием наших детей. Но очень хочется, чтобы это делали не по остаточному принципу и уж тем более не принудительно. Ничем хорошим такой подход не закончится.

Читайте также:

Наш канал в Telegram. Присоединяйтесь!

Быстрая связь с редакцией: читайте паблик-чат Onliner и пишите нам в Viber!

За что могут уволить воспитателя детского сада

За что по закону могут уволить воспитателя детского сада? Спасибо.

Я воспитатель детского сада. Стаж 18 лет. Имею первую ступень высшего профессионального образования. Прошла дистанционно переподготовку по квалификации воспитатель детского сада. Могут ли меня уволить или взыскать штраф за то, что у меня нет высшего образования?

Могут ли меня уволить из детского сада из-за того, что я имею диплом медсестры медицинских учреждений (работаю воспитателем с 1973 года). В 1979 году моя должность переименована в воспитатель дошкольного учреждения. Проходила квалификационную аттестацию в 2013 году. Имею льготную пенсию за 25 лет пед. стажа.

Скажите пожалуйста. Имеет ли право заведующая детского сада перевести меня с должности помощника воспитателя на должность уборщицы без моего согласия и на какое время с меньшим окладом из за того, что я часто бываю на больничном с ребёнком? И сколько могу находиться на больничном по болезни ребёнка и могут ли из за этого меня уволить? Ребёнку 4 года. Спасибо.

Если ребенка забирает несовершеннолетний. С точки зрения закона это недопустимо, даже если будут написаны десятки заявлений. А за факт передачи ребенка несовершеннолетним, администрацию детского сад накажут штрафом, а заведующую могут уволить или даже дать вполне реальный срок (если с ребенком что-нибудь случится). Потому что именно она понесет ответственность в случае каких-либо претензий со стороны родителей.

Согласно ГК РФ — до 18 лет ребенок — частично дееспособен. Т.е. он вправе совершать простейшие сделки и работать по трудовому договору на определенных видах работ. В случае ЧП с ребенком кто будет нести ответственность? Несовершеннолетняя девочка? Нет, воспитатель, потому как он доверил ребенка несовершеннолетнему лицу.

В случае наличия у него нотариально заверенного заявления матери или отца ответственность с него снимается. Можно ли этим способом снять ответственность с воспитателя. Как сестре дееспособной с паспортом забрать ребенка из сада.

В 1982 году закончила 11 педагогический класс в г.Москва. Имею специальность Воспитатель детского сада. С 2005 года работаю в школе учителем музыки, периодически проходила курсы повышения квалификации по предмету. Имею I квалификационную категорию как учитель музыки. Через год мне на пенсию. Как мне сказал директор школы, что по предписанию прокурора меня могут уволить, так как с таким образованием я не имею право работать в школе учителем, либо я должна поступить учиться в педагогическое училище или в училище культуры или в педагогический институт. Имею множество благодарностей от начальника отдела образования и главы администрации за хорошую и плодотворную работу. Имеет ли право директор школы меня уволить?

Я сотрудник детского сада (воспитатель) сегодня произошла ситуация: Ребенок бежал и упал, разбил нос! Взяв его на руки я пошла мед. кабинет, но мед. сестры там не оказалась, спустя 20 минут ее нашли, она пришла протерла ему нос еще раз перекисью и ушла! И это не первый раз когда бывают такие ситуации ее нет на рабочем месте! Обращались не посредственно ее начальству не чего сделать (уволить за халатное отношение не могут) без каких либо жалоб от родителей. Вот хотелось бы узнать как в моем случае правило написать докладную на неё?И что вообще делать в таких ситуациях?

Я педагог-психолог работаю на 0.75 ставки. Стаж 15 лет. В феврале вышла из декретного отпуска. У меня сняли категорию. Я решила аттестоваться. Гороно меня пропустило. Но мой заведующий д/с и старший воспитатель меня не поддержали. Заведий предложила меня уволить как-то внутри детского сада перед будущей проверкой (было сказано, что я ничего не потеряю), после проверки меня сразу восстанавливают в должности. Но я всё равно буду аттестоваться до проверки. Что мне делать? (это первый вопрос)

Второй вопрос заключается в том что я веду на 0, 75 — 11 групп. До декрета вела бесплатно родительскую компенсацию (бесплатно) на словах была договорённость об отгулах (но это случалось редко). После декрета я отказалась вести родительскую компенсацию. На меня как-будто все взъелись. По моей работе жалоб вроде не у кого нет. Зато на днях я отказалась работать на группе вместо воспитателя, на меня всех собак спустили, а что мне ребёнка 3 лет девать некуда никого не волнует (мы ещё не ходим в дет. сад и попадаем в садик только в конце июля). Я поинтересовалась как мне будут дополнительно доплачивать моей заработной плате, они сказали, что получу я только свою, так как я отработаю свои 5,5 часов и придёт сменщица. Вообще они хотят, чтобы я грубо за бесплатно работала. Могу ли я как-то повлиять на эту ситуацию, или они меня просто выживают из детского сада? Проконсультируйте, пожалуйста, какие у меня есть права, какими статьями трудового кодекса я могу пользоваться?

Увольнение воспитателя из-за жалобы на мокрые штаны

Начну с того, что у нас в группе не всегда было все гладко. Но позавчера все перевернулось от одного сообщения в ватсапе от одной мамы из родкомитета. «Нашу воспитательницу заставила уволиться директор комплекса из-за новенького мальчика. В пятницу она последний день». Мир рухнул мгновенно. Наш отличный педагог с большим стажем, у которой дети наизусть читают стихи, знают названия месяц, ставят спектакли и главное любят ее как вторую маму. С которой мы с сентября 2012 года.Я в шоке забежала за Лизой в сад, помчалась на пение с ней — параллельно на телефоне с воспитателем и с родителями.

Со слов воспитателя ее увольняют из-за того, что новый мальчик постоянно ходит мокрый (по грязи и лужам ползает — ну это же дети! Как по-другому в наших погодных условиях?) и из-за того, что пропала логопедическая папка… После этого была проверка, нашли градусник, гвоздики и иголку в катушке ниток — и все это было в шкафчике, который внизу, дети туда не лазят, но могут чисто теоретически. Прям перед этим кран в нашей группе прорвало, поэтому тоже внимание было пристальное.

Мы сразу закипели родительской общественностью. Мы были в панике. ЕЕ уволят и никто не будет так заниматься с нашими детьми! Потому что по прошлому году мы помним, что у нас в садах ТОЛЬКО УХОД И ПРИСМОТР. Нос вытерли, спать уложили. накормили и свободен. Развитие только за деньги — кружков много и они ооочень дорогие!

Составили письмо без истерик и эмоций, утром во вторник его подписывали. Не без курьезов. Старший воспитатель пришла ознакомиться и выхватила письмо с подписями и убежала копировать. Письмо отняли, доподписывали и собирались вручать под подпись директору.

В обед нам позвонили и сказали, что хотят видеть родком и родителей в саду на собрании, дошел тревожный сигнал, что мы кипим.

Мы пришли. В 16.00 в группу. Нарисовали плакаты, украсили группу. Дети ушли с воспитателем гулять, а мы на собрание.

И конечно же оказалось, что немного воспитатель с позиции подчиненного преувеличил. Да проверка! Но ведь по факту если бы кто-то из детей наглотался игл и гвоздей — родители первые порвали бы сад. Да под нажимом заставили уволиться. НО нам нужна именно она, мы готовы взять на поруки, сами проконтролировать иглы и гвозди.

Нам директор пообещал, что разберется и если педагог придет и поговорит, то заявление на увольнение аннулируют.

Весь сыр-бор начался из-за новенького мальчика, который в лужах промок, вспотел и оч сильно заболел. А родители в психе решили оторваться на воспитателе, накатав телегу на нее и даде приложив те самые мокрые штаны и крокодильи слезы матери. Родители на контакт с нами идти не хотят. ОТец мальчика встал и пожелал ВСЕ родителям, чтобы с их детьми произошло тоже самое что с его ребенком. На фоне мерзкой черно-белой внешности родителя это звучало жутко. Директор аж встала.

После собрания мы все подошли к нашему воспитателю, поговорили, поддержали, попросили собрать волю в кулак и пойти на разговор.

Разговор сегодня после 2х. На фоне того, что до нашего собрания родительского всех воспитателей собирали и давили на нашего воспитателя, боюсь, что если оставить ее один на один с директором, она стушуется, сломается и все-таки не станет забирать заявление на увольнение. А НАМ важен педагог. Пошли бы вы на разговор с директором вместе с ней (как представитель родкома)?

Простите за эмоциональность. Второй день на валерьянке.

Что такое череда подменных воспитателей мы уже проходили. И нам до выпуска 1,5 года. Хотим его вместе с любимым воспитателем.

И еще, в зависимости от исхода беседы мы либо получаем обратно заявление на увольнение, либо вручаем секретарю с присвоением входящего номера нашу коллективную бумагу с просьбой оставить педагога и заявление на отзыв заявления на увольнение.

UPD Привела воспитателя к директору, стояла на охране кормила младшую и ждала пока выйдет. 2 часа ждала. Потом вышла довольная воспитатель, сказала, что сделали внушение, из-за мальчика выговор и идет писать отзыв заявления на увольнение. Директор удивлен такой мощной поддержке родителей. Мама мальчика сейчас написала, что они уходят в другой сад.

Читайте также  Что делать с долговой распиской после возврата долга
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector